家長資源中心為有特殊需要兒童的家長提供全面的支援服務，協助解決在培育子女上所遇到的困難和問題，並提供聚會場所，以舒解生活壓力。 並提供一系列支援服務，包括：熱線諮詢服務、圖書館、玩具圖書館、教育性講座及技巧訓練工作坊、專業諮詢、家長支援小組、社交及康樂活動、興趣班及社區教育活動。 協康會大部份服務經費來自社會福利署的資助、公益金的撥款及公眾捐款。
《施政報告》提出，為幼師設立建議薪酬範圍，當局要求幼稚園用逾半學生資助額於教師薪酬，教師薪酬有望提升，平均薪酬中位數料從一萬八千元增至兩萬五千元。 社區及院舍照顧員總工會組織幹事曾紀南批評，社署及勞福局沒有盡力監管機構，縱容機構將撥款「落格」，挽留人手和吸引新人入行的「願望」亦落空。 協康會薪酬 除了要識照顧業主、管理下屬，以及同承辦商協調，更要留意物管行業漸趨專業化，將來想把握多些機會，爭取表現搏升職，平日就要勤力進修，自我增值。
協康會薪酬: 教育培訓交流中心
工會批評，社福界中多年「肥上瘦下」的情況未改善，不少機構以人數多、服務多為高層高薪作「辯解」，但認為準則不明確。 社福工會理事長邱智恆質疑部分社福機構肥上瘦下，對前綫員工不公，要求社署修改現行指引，規定社福機構員工的薪酬開支，不能高於政府同等職級薪酬。 協康會指去年度該會最高3層員工的薪酬開支為1,560萬元，佔總開支約3.9%，除年薪外，並無房屋、現金或其他津貼，稱已參考公務員及同類機構的市場薪酬。 盡責、有耐性及重視團隊合作精神，曾服務精神病康復者、智障人士及能運用Photoshop及多媒體製作軟件獲優先考慮。 社福工會近月翻查資料發現，66間需公開高層薪酬的NGO中，共有近半機構高層除基本薪金外，另獲現金津貼，其中獲最多津貼的是保良局，兩名總幹事合共獲76.7萬元。
香港復康會為非牟利機構，矢志為殘疾人士、長期病患者及其他有需要人士提供全面周到的復康支援，以改善其生活質素及提倡平等機會為前提。 保良局創立於1878年，一直秉承「保赤安良」的宗旨，致力提供多元化的服務。 隨著社會發展，保良局已成為全港歷史悠久及具規模的慈善機構之一，現時聘用員工近一萬人。 協康會薪酬 本網站亦載有由其他各方提供或輸入的材料及資料，使用者可透過將本網站連接到其他網站而取得由其他各方所提供的資料（統稱「其他資料」）。 政府明確聲明並沒有批准或認可其他各方在本網站提供或輸入的材料及資料或此等網站所載或與其相關連的其他資料。
協康會薪酬: 註冊護士及登記護士課程收生條件、DSE收生分數
基本上，有業主、有物業的地方就需要有人管理，無論經濟點差，甚至銀行執笠、天災人禍，物管同事都會有工開；有管理費，同事就有糧出。 協康會薪酬 想搵份穩定工作，唔使畀客鬧、準時收工，準時出糧，以上要求物管行業都做得到。 必須註明職位名稱）郵寄往屯門啟民徑18號仁愛堂賽馬會社區及體育中心7樓人力資源部收或電郵至。 的元朗大會堂管理委員會有限公司，最高層人員年薪達229萬，當中66%由公帑支付，淨年薪為219萬。 至於香港明愛最高層人員年薪亦達228萬；東華三院最高層人員年薪達202萬，淨年薪為161萬；香港耆康老人福利會最高層人員年薪為201萬，淨年薪約176萬。
東華是香港規模最龐大及歷史最悠久的慈善服務機構，全賴員工群策群力，才得以享有今日的成就和共創未來的動力。 員工是東華寶貴的資源，他們肩負重要任務，秉承東華優良傳統，因應社會不斷轉變的需求，提供多元化的優質服務。 圖片來源：協康會言語治療師的主要工作是為患有溝通及呑嚥障礙的病人提供診斷評估和治療，藉以改善病者及其家人的生活質素。 而治療師的另一職責需教育市民大眾，有關對溝通障礙的認知和預防。
協康會薪酬: 特殊幼兒 員招募
他直斥現金津貼的制度不透明，「前線不一定會有」，加上發放準則、名目亦未必相同。 他認為，社福界中多年「肥上瘦下」的情況未改善，不少機構以人數多、服務多為高層高薪作「辯解」，但準則不明確，難以說服公眾，而元朗大會堂的例子更是離譜。 負責提供男性心理評估及治療服務；提供臨床服務諮詢及專業培訓；協助撰寫服務模式指引及手冊及推行社區精神健康教育。 現今香港社會對特殊學習服務的需求殷切，但相關配套一直供不應求，兒童的讀寫障礙丶成年人表達能力差丶老年人中風後吞嚥困難，以上全都是言語治療師的服務對象。 而近年施政報告亦提出有關加強支援有特殊需要兒童的措施，因而令言語治療師成為社會關注的焦點，令相關專才的社會需求大增。
中國足協：暫緩球員簽約 協康會薪酬 意在規範薪酬體系、轉會市場 足協在官網解釋了此次通知的內涵和之後的推進流程。 1、中國足協前期做了廣泛調研，聽取了部分職業俱樂部及專家的意見和建議，正在擬訂「關於進一步推進聯賽發展的若干意見」，意見將會對足協現有的一些制度和規定作補充、完善和調整。 (綜合報道)(星島日報報道)幼教界爭取重設「幼師薪級表」十多年，但最終希望落空。
協康會薪酬: 言語治療師起薪超過3萬 專業資格你要知
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- 2003年協康會在長沙灣富昌邨成立香港首間兒童綜合服務中心，並於2008年在將軍澳裕明苑開設新的綜合服務中心，提供早期教育及訓練中心和特殊幼兒中心的服務。
- 工會批評，社福界中多年「肥上瘦下」的情況未改善，不少機構以人數多、服務多為高層高薪作「辯解」，但認為準則不明確。
- 雖然做物管未必發到大達，但要做到三餐無休、每年去旅行，並非難事。
- 再有社福界非政府機構（NGO）管理層被揭發坐擁高薪及巨額津貼！
- 協康會大部份服務經費來自社會福利署的資助、公益金的撥款及公眾捐款。
作為負責任的僱主，我們為員工締造良好的工作環境，並透過培訓課程提升同事的技能及潛質，鼓勵員工持續學習，以配合機構及個人的長遠發展。 創辦時期香港早年患有小兒麻痺症的兒童在離院後，缺乏調理和照顧，一群熱心的婦女對此極為關注，於1963年成立協康會，提供定期的康樂活動及訓練，並每星期帶病童外出活動，主要借香港女童軍總會舉行。 1969年協康會成為香港公益金會員，並開始接受香港政府社會福利署經常費的補助。
協康會薪酬: 計劃助理
（2）二 一八至一九年度的實際開支數字在有關財政年度結算工作完成後才可提供。 （二）一般而言，在決定高層人員的薪酬時，醫管局會考慮內部對比、市場薪酬情況、機構負擔能力等因素。 社署回覆稱，收到機構報告後，會根據指引進行評估，就機構最高級三層人員的平均總薪酬與公務員相應職級比較。 經評估後，大型受資助機構的第一層人員的總薪酬，相若於公務員的總社會工作主任或首席社會工作主任的薪酬、津貼及福利等總額。 香港大學言語及聽覺科學部是本港現時唯一提供培訓言語治療師的學士學位課程，學科會採用探究的學習模式，配合課程涵蓋多個範疇，包括語言學丶醫學丶心理學及聽力學等，探討不同的溝通障礙，學習各種言語及發音障礙的知識以及相關評估治療的方法。
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協康會薪酬: 教育政策
至於一些創新及自負盈虧的服務及為中心添置新設施的經費，則有賴香港賽馬會慈善信託基金及公眾人士的捐助。 協康會的總辦事處位於九龍觀塘海濱道133號萬兆豐中心10樓 J-L室。 圖片來源：文匯報學生修畢完成五年制理學士課程後，可受聘於本港衞生署丶醫療管理局丶特殊學校丶幼兒中心及教育署等機構部門。
而近年社會福利署亦積極發展地區性的兼收弱能兒童計劃，所以需求量遂漸增加，事實上，每年的畢業生就業率近100%，起薪點超過3萬元，可謂薪優出路佳。 此外，因內地缺乏相關專業人士，以致近年從內地來港求助的個案急升，有利於言語治療師行業的發展前景。 幼兒工作員 如有特殊幼兒工作經驗者更佳 薪酬： ~ 全職依政府總薪級表第十至二十點 (MPS 協康會薪酬 pt 10-20) 視乎學歷及經驗，並有特別津貼 薪酬按政府薪級表。