＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 如果合約是持續無間斷地續約，其實和長工是沒有分別，尤其如果是政府部門。 但如果contract工的合約是斷斷續續，不是連續，高成數按揭可能有問題。 問5.如僱員在簽署僱傭合約時，同意放棄《僱傭條例》下的權利及福利，這條款是否有效？
Angela Chan – Page Personnel 總監， 分析了合約制聘用形式在香港的3大趨勢，以及合約制對企業和求職者的好處。 答案是「要」，續約與否不會因為中斷員工合約而影響其年資，過往已有不少法庭案例。 無論員工的合約是每年續簽，抑或每月續簽，年資也不會因此而中斷。
合約員工長工分別: 可否用強積金（MPF）抵銷遣散費或長期服務金？
今日委員會的建議有違「3．18」共識，我們不會承認有關結果。 新入職的公務員，過往一直是按長俸聘用條款受聘，他們須經過為期兩年的試用期。 為達致在公務員聘任制度引入更大靈活性的目標，政府於2000年6月1日起為新入職公務員實施新入職制度及一套新的聘用條款和服務條件。 公務員告病假一天，不用看醫生；合約員工告半天病假，也要醫生紙加上司批審。 不定時工作、打風下雨上班，公務員可獲一千至數千不等「補水」；同工同職的合約員工，九號風球上班也是「老鳳」。 更有不少合約員工在政府再次開放公務員職系時，突然不再獲得續約。
這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「418」要求。 合約員工長工分別 疫情下，“遙距工作” （remote work） 和 “在家工作” （work from home） 變成了熱門關鍵詞。 由於經濟形勢不明朗，合約招聘（contract recruitment）獲得不少企業的青睞，令合約制在求職市場受到各方注目。
合約員工長工分別: 文章存檔
欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 互動網站的按需分析。 問3.以書面還是以口頭方式訂立僱傭合約對僱傭雙方的保障較佳？ 答3.《僱傭條例》規定僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，無論那一種方式，僱員的權益均受到《僱傭條例》的保障。 合約制在現時的大環境下，無論對僱主或僱員，都能提供更大的靈活性和彈性。 僱傭雙方比之前更接納合約制招聘，亦因此令其成為現時就業市場的發展趨勢之一。 • 辦公室行政及客戶服務：例如秘書、客戶服務以及數據輸入（data entry），由於此類職位流動性較高，合約制的聘用形式亦較為靈活。
此外，僱員若根本「連續性合約」受僱，並且符合法例所規定的領取資格，便可享有「僱傭條例」下的其他福利。 僱主不可以單方面將僱員轉為自僱人士，否則僱員可根據「僱傭條例」有關不合理更改僱傭合約條款的規定，向僱主提出補償申索。 此外，僱員亦可根據普通法，視有關轉變為變相解僱，向僱主追討解僱補償。 合約員工長工分別 曾有案例，僱傭合約無定明通知期幾多日，而又沒有試用期，因此是不少於1個月的通知期。
合約員工長工分別: 合約工好過長工？
僱傭合約具有法律效力，措辭與普通文本不同，部分合約更有數之不盡的法律用語（legalese），讓普通打工仔難以理解。 下文精選5個在僱傭合約中常見的生僻英文用字，讓大家可以理解這些用詞的意思。 各位正在揾工的打工仔，小心無良僱主運用漏洞而減少員工福利，如不滿意，可以另謀高就，而不要屈就；對合約有疑惑的你，不妨請教公司的HR同事，或是向勞工處查詢，實行自己福利自己謀。 第二是沒有上訴機制，工友不能要求將評分「發還重審」。 若工友發現自己分數離奇下降，除了跟監工表達意見外，也只能不簽名以表示不認同分數。 校方沒有設立部門統一處理轉約問題，工友亦沒有渠道向管理層反映。
而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過 $15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。 鐵路項目由規劃、前期嘅研究、設計、建造工程到啓用，過程繁重，需要多年時間完成。 新鐵路項目同現有鐵路改善工程一個接一個，意味住港鐵項目及工程拓展業務單位(Capital Works Business Unit, “CWBU”)對工程人手嘅需求。 因為這一類通知期，並不一定只是一個月，有可能是兩個月。 小編曾有朋友因急於轉工，又因為離職通知期達兩個月，於是打算「搏炒」，以換取不用賠違約費。
合約員工長工分別: 合約制員工年資計算
非公務員合約僱員如獲聘任為公務員，會與其他新入職公務員般，由聘任為公務員當日起計算他們的聘用期；過往非公務員合約僱員的年資，將不會用作計算公務員附帶福利之用。 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 根據《僱傭條例》，如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為 $390,000。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
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- 而僱主告訴他，按法例是當1個月通知期，因此先扣起那5天的人工抵銷代通知金，並要求他補回餘下的代通知金。
- 同時，若合約是有幾頁紙，請在每頁的下方簽一個細名，以便確認是認同當中內容。
- 但如果contract工的合約是斷斷續續，不是連續，高成數按揭可能有問題。
- 有薪年假：已4.18條例受僱滿一年的僱員可享有7天有薪年假，按年資可增至14天，而有薪年假應在隨後的假期年度取放。
- 能在行內龍頭大公司任職高層的，可能永遠都是哪幾位或哪批人，所以小編奉勸大家愛惜自己於行內的「商譽」，免自毀前路。
「吃得咸魚抵得渴」，合約員工也只好無奈地接受同工不同薪的事實。 可是，最令人受不了的，是政府在恢復招聘公務員後，由始至終沒有考慮根據合約員工的工作能力，給以「正名」為正式公務員。 在不少合約員工服務了多年、好不容易地等到部門終於開放公務員職位，政府卻突然「一視同仁」起來，待合約員工為一般申請者，需再一次經過冗長的筆試、面試，才能正式入職。 Foodpanda的情況好像說明了僱員與獨立契約員工的問題是如何出現的。 雖然本意似乎是想建立一種獨立契約員工的關係，但由於等待時間長、困難且無差別的交付地點，以及應用程式的技術問題，導致員工難以獲得預期收入時，問題就出現了。 當員工被要求穿著制服，不能為競爭對手工作並且簽訂了 「就業」的合同時，這令情況變得更加複雜。
合約員工長工分別: 長期服務金及遣散費是什麼？誰可獲得？
而訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 合約員工長工分別 答2.僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 1.僱主或人力資源管理層必須依照法例處理聘請員工問題，若不清楚有關法例，可上網了解或報讀有關課程。
這些富有經驗的員工，不可任由其流失，應透過改善待遇及提供轉職機制，留住當中的人才，不但可提升政府的合約及外判員工士氣，亦能促進政府的行政效率及穩定。 2.某些高風險行業，保險公司不一定受保接，僱主或人力資源管理層需求助有關部門，為所有僱員購買勞保。 如未能為僱員購買勞保，亦切勿因一時方便，先讓員工上班後才購買勞保，這樣僱主有機會被檢控。 合約員工長工分別 千萬不要這樣想，沒有為僱員購買勞保是刑事罪行，可被罰款及監禁。
合約員工長工分別: 「合約工時」非「標準工時」
請檢視你的假期紀錄及出勤紀錄，以核實尚未放取的法定假日日數。 近期遇到一個個案，客人本身是contract staff，做了超過兩年。 銀行或按保有機會需要客人在臨成交前提供最新的續約文件，奈何公司要年尾才出一份新合約。 因應上述故事，小編建議大家簽約時，應細閱條約內的離職通知期，免去將來轉工時，才感煩惱。 因為僱主們總希望所招聘的對象可以即時上班，而不需再等對方長達兩個月的時間。 見工時，大家可能認為HR在電話或面試時所作出的承諾，均寫在合約內，但其實並不一定。
由於床單兵團重視團隊，球員就算沒有上陣機會也不會公開談論，菲力斯在外借前卻經常為此發聲。 這位葡萄牙國腳外借至車路士後，僅與2名前隊友保持聯絡，文達華、域基朗是他在陣中最親近的人。 網民又發現她突然關閉留言，似乎在避靜中，而翻查其社交網，發文前一天，留言功能還是開放。 好多人常常有個誤解，以為通知期一般都是7日，但原來，首先，要睇清楚你有無試用期，若果唔係需要給予較長通知期或代通知金，導致自己有損失。
合約員工長工分別: 合約(contract)員工申請按揭注意事項
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答5.任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 合約員工長工分別 問4.當僱傭合約以書面形式訂立，僱主是否必須將合約的副本給予僱員？ 答4.如僱傭合約是以書面訂立，僱主必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。
合約員工長工分別: 按揭FAQ：擔保人
答7.《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 政府目前有三類僱員，分別為公務員、非公務員合約職位、外判員工。 2019年上半年，政府各部門就有10,444名全職合約僱員，而食環署、康文署、房屋署及政府產業署，則聘請了37,990名外判僱員。 把本應由公務員擔任的常設職位改由合約、甚至待遇更差的外判僱員擔任，固然便利了部門人手調配，但卻造成三類員工間「同工不同酬」，影響政府內部士氣，加劇人手流失。
合約員工長工分別: 甚麼是「連續性」僱傭合約？
而簽約日期應早於入職日期，與入職日期一致或可否遲些？ 若一些大公司，好多時是入職後才簽合約，其薪金及福利多數先口頭協議，所以簽約日期或會遲於入職日期。 所以，最緊要留意是入職日期，因為這日期是直接影響員工的薪金發放、年資以及決定幾時發放有薪假期等。 而簽約日期期望是早於或與入職日期一致，這樣對打工仔而言會更合理。
合約員工長工分別: 45% 按揭、轉按現金回贈，誰與爭鋒！
當政府以招標形式把一些項目工作外判，例如政府建築物的維修或清潔項目，不應以「價低者得」為主要評審準則，更要衡量其出價合理與否及口碑，避免承辦商為求中標壓低成本，壓榨外判員工薪酬及福利。 如出現就有關合約是否僱傭合約的爭拗時，法庭有權作出最後裁決。 於1997年，本港有一宗案件，最終上訴至英國樞密院（即1997年7月1日前香港的最終上訴法院）。 有關上訴人是一名高爾夫球球僮，他與其受僱的高爾夫球會並沒有簽署任何書面上的僱傭合約，而該高爾夫球會亦沒有向他保證他會在球會會員中得到任何工作。 樞密院裁定該名球僮是一名獨立承包商 / 自僱人士，而非一名僱員，理由是球會與上訴人之間並沒有雙互的僱傭關係。 如你符合以上條件，則以下勞工法例規定的福利及保障均可全部享有。
合約員工長工分別: 文章分頁導航
上有政策，下有對策，老闆們也不是省油的燈，他們如何好好利用《僱傭條例》的漏洞，減少員工福利？ 既然4‧18是決定員工福利的金科玉律，所有數字少過4‧18便是了。 合約員工長工分別 如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。 作為一名員工，展現良好的品質有助您的職業生涯中獲得晉昇機會。 您還可以通過展現某些積極的特質來提高找到工作的機會。
合約員工長工分別: 合約工被指待遇次等 政府將轉長工為公務員
而如何有效地編排兼職員工的工作，避免突然發生某一日出現人手短缺的情況亦是中小企業運作的重要一環。 現時，在外有很多私人的人力資源公司都提供勞動力外判、人手編排，以及薪酬計算的方案，僱主們不妨可以參考參考。 所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 其實Employment of Service是僱主與僱員間的合約，簡單來說就如普通全職一樣，在固定地點和時間工作，並受勞工法例保障，可享各種員工福利，如法定假期、年終酬金和長期服務金等。
合約員工長工分別: 兔年轉工兼買樓 打工仔「防炒車」3大貼士【星之谷專欄 …
但在勞工處的指引中清晰指出，任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 連續性合約的立法原意，是要為那些獲穩定僱傭關係聘用的僱員給予適度保障；如僱員在任職甚至是離職後發現公司並沒就相應條例給予適當待遇及福利，他們是有權向僱主作出追討的。 合約工作亦能夠讓求職者了解行業是否適合自己，特別是對於沒有相關工作經驗的求職者。 受外圍經濟環境影響，我們最近亦接獲更多求職者就合約工作的查詢，了解相關的工作機會，以及合約形式聘用可能產生的問題。 無論是辦公室行政類型的求職者，還是管理層的求職者，他們對合約工作都開始持更開放的態度。
對於暑期工及兼職人士，是否受4.18條例保障取決於其工作時間，需要連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時。 雖然現在很多公司都會以一般員工保障對待實習生，但在法例上他們仍有權不給予實習生《僱傭條例》及《最低工資條例》的保障。 例如實習生沒有有薪假期、強積金或最低工資限制等權利。 有界別認為雖然實習生應著重學習而非薪酬，政府應同為實習生提供保障；例如美國等地希望學生體驗及學習僱傭關係，所以當地實習生亦受最低工資及僱傭條例保障。