在工程建造期間，雙方若發現可能導致工程超支或延誤的風險，可根據合約機制及早溝通和協商解決方法，這種夥伴合作關係能提升項目管理效率和成本效益。 在NEC合約的合作精神下，團隊縱有不同的立場和意見，應用坦誠及開放的態度竭力尋求共識，合力完成項目。 合約工壞處 新鮮人往往未能認清自己的方向，若然在一些感興趣的行業找到一些合約工，不妨一試。 合約工靈活性一般比較高，合適的話可以嘗試要求內部晉升，是不少人初入「社會大學」的踏腳石。 如果未能升職或轉為長工，也可以透過體驗更認識自己的志向，對行業有更深的認識，在職場規劃上必有得著。 新鮮人缺乏工作經驗，如果在市道不好時，要一擊即中找份好工未必容易，這時不要執著合約或長工，當是汲取經驗，當市道好轉時，拿著相關履歷，不難找到更佳的工作。
由於床單兵團重視團隊，球員就算沒有上陣機會也不會公開談論，菲力斯在外借前卻經常為此發聲。 記者Miguel Martin Talavera表示：「馬體會對菲力斯恨之入骨，認為他只關心自己，關心自己的目標。他所做的事情已經傷害了團隊。」至於菲力斯就算效力了馬體會4年，但也從未投放個人感情。 這位葡萄牙國腳外借至車路士後，僅與2名前隊友保持聯絡，文達華、域基朗是他在陣中最親近的人。
合約工壞處: 合約工壞處: 合約制形式成熱點 香港三大行業招聘趨勢
政府一直有序地推展不同類型的工務工程，亦不斷透過改善工程管理，提升項目質素和表現。 發展局自2009年開始在工務工程項目推行新工程合約模式，以提升合約管理效率，局方及其轄下工務部門更在本年度新工程合約國際獎項中榮獲多個大獎，成績令人鼓舞。 今次，我邀請同事介紹新工程合約模式的優勢，並分享其中一個獲獎項目的細節。
政府會積極推廣宥關工作與生活平衡的措施，如家庭友善僱傭措施、《休息時段指引》、基於《僱傭條例》的保障等等。 勞工處已在6月下旬向上屆行政會議提交有關標準工時的研究報告，就著該屆行會提出的問題，當局在整理資料後會重新向新一屆行政會議提交報告，現已重新提交。 2012年，香港的全職僱員的估計每周估計總工時平均數為49小時。 根據瑞銀2012年「價格與收入」報告，香港的人均年度工作時間為2,296小時，高於全球(1,915小時)和亞洲(2,154小時)平均人均年度工作時間，位列全球第五高工時的地區。 根據國際勞工組織的建議，僱員每周的平均工作時數應約為40小時。
合約工壞處: 「合約工時」非「標準工時」
網民又發現她突然關閉留言，似乎在避靜中，而翻查其社交網，發文前一天，留言功能還是開放。 樓主指自己快到30歲，人到中年，希望趁想年輕用一年「博一博」，如不成功的話，再去考公務員，希望網友可以為他作出一些建議。 目前職訓局共聘有五千五百名教職員，當中分為每年自動續約的舊薪酬制（ORP）、每一至兩年經申請續約的新合約制（NRP）及每三個月至半年不等續約的短期合約工（Term）三種，校方稱短期合約工佔全體兩成。 多謝閣下的查詢，如果閣下是符合連續性合約條件，為同一僱主一年復一年連續六次續約，即按合約釐定雙方在完成後接續新合約，一般而言，不被續約僱員可享有遣散費或長期服金。 西貢區議員方國珊表明，財委會十月復會開始討論有關撥款時，居民或會將行動升級，包括佔領通往堆填區的環保大道。
方案另一為人詬病的地方，是只規定月薪在1.1萬元以下員工的超時補水水平。 以薪金為界，並不合理，須知僱員不是義工，他們加班，為僱主提供了額外的生產力，僱主理應為他們提供相應報酬；也就是說，超時補水理應是人皆有之的權利。 資方代表郭振華認為，行業指引有助增加僱傭合約透明度，先在部分行業試行有助其他行業仿效，消除其他僱主憂慮。 被問到如何鼓勵資方執行指引要求，他認為勞、資、政府三方討論指引時一定會平衡各方面的需求，能夠促進勞資關係，令市場接受指引，讓資方有跟隨指引的意願。
合約工壞處: 工作地點調動由合約決定
她指合約工招聘涵蓋各個行業，包括金融、商用服務、會計、法律及合規、人力資源及資訊科技等，合約期可長達12至18個月。 職訓局承認現況不理想，正建議改善聘用短期合約工安排，包括理順短期合約工比例及安排部分工作經驗及表現理想員工轉為較長期的合約員工，計劃在三月底呈交理事會考慮。 答案是「要」，續約與否不會因為中斷員工合約而影響其年資，過往已有不少法庭案例。 無論員工的合約是每年續簽，抑或每月續簽，年資也不會因此而中斷。 合約工壞處 假如機構或公司因撥款不足或未能承辦服務，而僱員為公司服務了連續24個月，即使員工不獲續約，公司亦要支付遣散費。
此外，在18至36歲的職場人中，51%從事全職工作並曾於過去從事合約職位，由此可見本港打工仔對合約工並不陌生。 勞工顧問委員會今日下午開會，僱員代表鄧家彪在會後表示，政府決定暫時不執行合約工時立法，勞方對此可以接受。 但他指政府回避工人長工時問題，拒絕交代標準工時立法的時間表，勞方對此深表遺憾。 但安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍指，合約員工缺乏晉升機會，沒有長期服務金，企業亦沒有承諾一定有機會轉為全職，故不可說是變相延長試用期。 大家可能不知道，Employment of Service和Employment for Service只相差一個英文字，但原來意思大不相同！ Employment of Service是僱主與僱員間的合約，簡單來說就如普通全職一樣，大家在固定地點和時間工作，並受勞工法例保障，可享各種員工福利，如假期和保險等。
合約工壞處: 【人力資源規劃】2023 年人才趨勢及 HR 行業轉變問題
人力資源部同事講解有關條款後，多數不會要你即時作出選擇，所以你亦不用急，把有關資料帶回家好好考慮，畢竟供款積少成多，是你的資產之一。 這說法著實無稽，僱主的說法背後有一個假設，就是僱員的工時無論多長，都是因為有合理「實際需要」，並不存在剝削。 然而必需要問的是，如果一份工作有長期加班的「實際需要」，就是說某些職位的工作量多得近乎不合理，那麼僱主為何不增聘人手，反而要員工不斷地無償加班？ 合約工壞處 所謂的「實際需要」，說穿了根本是因為僱主希望「縮皮」節省成本。 不論合約、兼職或臨時工，只要符合418規定，即連續4星期、每星期工作達18小時，便受勞工法例保障，可享有法定假日、有薪年假、疾病津貼等保障。 至於強積金方面，僱員凡連續受僱60日或以上，不論每周工作多少天或小時，僱主也須安排強積金供款。
而訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 台灣的夏天濕熱難耐，民眾紛紛開啟冷氣，爆量的裝機以及維修需求，也讓師傅忙翻天，更讓不少人直覺認為「他們夏天賺翻了」。 「新創如何運用雲端科技打出一手好牌，投注資源延續未來業務？」這是今年AWS Startup 合約工壞處 Day欲探討的核心議題之一。
合約工壞處: 申請資產水平按揭指南2022 (含計算資產水平方法)
如未能為僱員購買勞保，亦切勿因一時方便，先讓員工上班後才購買勞保，這樣僱主有機會被檢控。 傳統的工程合約，風險一般由承建商獨力承擔，而承建商往往會因應合約內的不確定因素，提高投標價格，以彌補所需承擔而未能有效管理風險，從而使建築成本上升。 NEC合約有別於一般傳統的工程合約，其合約條款中，強調合約雙方互信及夥伴合作關係，共同管理及分擔風險。 合約工壞處 鐵路項目由規劃、前期嘅研究、設計、建造工程到啓用，過程繁重，需要多年時間完成。 合約工壞處 新鐵路項目同現有鐵路改善工程一個接一個，意味住港鐵項目及工程拓展業務單位(Capital Works Business Unit, “CWBU”)對工程人手嘅需求。 求職簽約 時要小心，可以說是常識，但有些時候，即使大家已將合約條文細看一次，仍有機會誤墮合約陷阱！
- 調查顯示，各行業中以數碼專才最搶手，跳槽加薪幅度可達30%；零售業方面，奢侈品牌仍受壓，但輕奢侈品及快速消費品業仍有意增聘。
- 合約員工工時係同長工一樣，你唔同人講，親戚朋友都唔知你係長工定外判工，收入相當part time 穩定。
- 如雙方對員工的定義有糾紛，最終還是需由法院判決是否屬真正的自僱人士。
- 我很高興看到工務工程透過推行新工程合約模式，充分發揮夥伴合作精神，將施工困難和風險妥善解決，並於本年度新工程合約獎項中獲取卓越成績，令我們更有信心更廣泛地應用新工程合約模式。
「勞工假」是按照《僱傭條例》而定的，打工仔可享有12日的法定假期；而「銀行假」是按《公眾假期條例》而定，可享有17日公眾假期，比「勞工假」多了足足五天。 合約工壞處 千萬不要這樣想，沒有為僱員購買勞保是刑事罪行，可被罰款及監禁。 法例是立法機關所訂立，任何人不遵從法例要求會被刑事檢控，定罪後需接受懲處。
合約工壞處: 1萬界線含糊不清 超時補水有名無實
該合約為港珠澳大橋香港口岸的過境設施提供管理、運作及保養的服務合約，合約期至二○二○年年底。 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿12個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。 合約制在現時的大環境下，無論對僱主或僱員，都能提供更大的靈活性和彈性。 僱傭雙方比之前更接納合約制招聘，亦因此令其成為現時就業市場的發展趨勢之一。
- 而由於現時請人較難，她稱不少企業已提升合約工的福利及延長合約期，一般中層人員的年假與全職看齊，達15至20日，而合約期至少12或18個月，人工方面隨時較全職為高。
- 他又指香港產業狹窄，不同行業有不同彈性，需要有很多豁免及出現僱傭雙方尋找法律漏洞的情況，和擔心立法將損害香港的營商環境。
- 文章寄望新特首林鄭月娥，認為雖然林鄭政綱認為標準工時難以達成共識，但仍希望她可擺平各方爭議，進行大刀闊斧改革，真正樹立施政新風。
- 被問到政府如何回應勞方訴求，鄧指政府希望行業小組就行業情況提出需求，他表示明白各行各業有自己傳統，但質疑如指引沒有標準，如何推動標準工時立法。
- 在這種情況下，外傭可以簽署單獨的表格，雙方不必簽署同一張終止僱傭合約通知書。
如雙方對員工的定義有糾紛，最終還是需由法院判決是否屬真正的自僱人士。 為保障自己，大家習慣記錄所有支薪記錄，以證明每次支薪均按專案計算，出現糾紛時亦能馬上拿出證據。 管理帳款最簡單的方法，便是選用如Reap Pay的網上付款平台，既可保存付款收據，更可以信用卡支付員工薪金，開支變相成為長達58天的微型貸款，有助公司現金周轉更靈活。 香港嶺南大學經濟系教授及公共政策研究中心主任何濼生教授指出由於不同職業人士的勞動程度和壓力不同，不贊成「一刀切」設標準工時，但他認為可以設立50小時的每周最高工時以保障勞工健康和安全。 工黨建議立法規管工時，包括訂立標準工時和休息時段，確保工作和生活可得合理平衡；並建議每天標準工時8小時，每周標準工時為44小時，每周工時上限60小時，加班補水為正常工資的1.5倍。
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有公務員團體表示，不排除有部分即將完約者拒簽聲明，又憂慮新規定會影響政府日後招聘短期合約工。 有議員反駁指私人公司亦會要求員工忠誠，強調「唔做罷就」，又不擔心會影響招聘情況。 在2011年6月23日立法會會議上勞工及福利局局長張建宗指出政府明白長時間工時對員工的健康、家庭及社交生活都會帶來不良影響。
勞工顧問委員會僱主代表劉展灝指標準工時會徹底改變香港的營商環境，對中小企的影響很大，並會削弱企業競爭力及靈活性，可透過教育等措施鼓勵僱主發放超時補水，無需立法強制。 調查又顯示，50.1%受訪者認為，即使政府落實「合約工時」，仍需立法訂立標準工時，只有約一成人稱不需要；更有34.4%受訪者相信，「合約工時」或令長工時和無償超時工作合法化。 香港政府統計處公布，失业率升至7%，创下2017年以来新高 ，長工人頭數 （permanent headcount） 的批核亦同時面對更大阻力，因此合約制或會成新常態。
合約工壞處: 合約制形式成熱點 香港三大行業招聘趨勢
對企業來說，在不明朗的情況下，企業無法確定是否有足夠的人頭數 （headcount）招聘新員工，因而令合約制成為一個不錯的替代方案。 合約工壞處 合約制的好處是可以讓企業在短時間內招聘不同方面的人才和大量員工，填補空缺。 梁籌庭亦表示，作為臨時工種，難以預計有多少非公務員合約僱員拒簽聲明離職，但估計情況不會樂觀。 合約工壞處 如救生員，工作性質是季節性的，如果接受政府的短期僱用，也要遵守這些言論的規則，他們或會寧可去私家泳池任職。
合約工壞處: 政府合約工須宣誓 工會憂難招聘臨時工種
當然，如果contract 工是政府機構或專業行業，銀行會補文件的機會便較少。 如果按揭成數是6成或以下，很多銀行也不用補對上一份工資料，就算合約是drawdown前完約。 不過如是做高成數按揭，按保的審批會謹慎點，可能需要上一份工的資料或兩年稅單。 根據勞工法（《僱傭條例》第32條扣除工資的限制第2b），若你不慎損壞、遺失公司的貨品或設備，或者令公司蝕錢，公司的確是有權扣你人工，但每次上限為港幣$300。 若在簽約時，看到有條款寫明，你要為業務虧損作出賠償，謹記看清楚每個字。 發展局今日（三月十四日）公布，考慮到2019冠狀病毒病第五波疫情對發展及建造業界的影響，決定延長政府工程合約工期及私人發展項目於地契內的建築規約期限。
合約工壞處: 合約與長工只差一個字﹗入職簽約時睇清條款免中伏
標準工時委員會於六月開始舉行工時政策方向第二階段諮詢，昨日(7月12日)是標時委員會舉行的第三場地區諮詢會議。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭接受訪問時表示，不少人對簽署聲明有戒心，憂慮發表言論時觸及紅線，會被指違反國安法，故不排除有部分即將完約者將拒簽聲明。 他又指出，非公務員合約僱員職位最短僅3個月，估計部分有意應徵者會因而卻步，影響相關職位的招聘情況，強調無必要要求合約員工簽署聲明。 設立標準工時的原意，是防止員工過勞，出現健康問題，也促進員工的工作生活平衡，讓他們不用整天埋首工作，可以在公餘時間發展個人興趣、陪伴家人，也防止無償加班的情況出現。 而委員會對僱員的實際生活需要置諸不理，反而對僱主的荷包關懷備至，實難怪方案被指向僱方傾斜。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭接受訪問時表示，不少人對簽署聲明有戒心，憂慮發表言論時觸及紅線，會被指違反《港區國安法》，故不排除有部分即將完約者將拒簽聲明。
現在職場上愈來愈多合約 工，連本港最大的僱主政府也熱衷於請合約工。 在僱主來說聘請合約工可說是慳錢、慳福利的最佳選擇，由於合約工不在恒常員工編制之內，在經濟周期起伏中調配起來更見靈活。 這看來合約工對打工仔而言沒甚好處，但其實對於某些有特別需要的人，這工種同樣為他們帶來更多靈活性，更會是某些人的入行選擇。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。
按照法例，僱主必須為僱員購買勞保並依時續保，就勞保問題，可參考2018年9月勞工處和保險業監管局的指引。 再者，整體建議的保障範圍只局限於基層員工，令飽受加班之苦的白領人士及高技術藍領打工仔女完全無法受到保障。 因應上述故事，小編建議大家簽約時，應細閱條約內的離職通知期，免去將來轉工時，才感煩惱。