富通保險信守承諾，竭誠與客戶建立長遠關係，提供優越理財規劃方案及專業服務，共創豐盛人生。 11 SKIES 由新世界發展旗下K11負責營運，是全港最大的一站式零售飲食娛樂地標，總投資額高達200億港元，是香港最大的單一投資項目。 11 SKIES總樓面面積達380萬平方呎，雲集超過800家店舖，涵蓋逾120種餐飲概念，並設有適合不同年齡層的全港最大室內娛樂區，以及三棟甲級寫字樓，主力吸引提供專業服務的商戶。
廣泛研究指出，抗逆力與一系列身、心健康指標皆有密切而正向的關係。 抗逆力不單是一個心理學理論，或研究的題材；亦適用於輔導工作層面，以提升長者應對已預知、又或是突如其來的逆境的能力。 本研討會會討論抗逆力如何幫助社福及輔導同工理解長者於家庭照顧、長期疾病，甚至新冠疫情下的適應，以及如何以表達藝術治療及園藝治療提升長者的抗逆力。
和悅會老闆: 助理社會工作主任
本環節將闡明在退休規劃和老年投資方面的金融資產管理，以及在特殊財產和慈善捐贈方面的遺產處理方法。 由於黃金一代的價值觀和生活方式有其獨特性，從保險保障、退休金、遺產規劃、慈善捐贈、以至財富保值，都有不同需求。 金融領域的專業人士會詳述及設計不同的策略及金融服務和產品，以適應他們不同的需求。 香港家庭福利會（簡稱「家福會」）於1949年正式成立，為香港其中一個主要的非牟利社會服務機構。 我們基於「以家為本」的信念，致力提供高質素的專業社會服務，為香港的家庭及大眾謀福祉，培育一個互相關顧的社會。 劉亮杰先生現為集團项目總監,于一九九二年加入麗豪酒店担任前堂部助理经理.
- 現時32歲的李湘微是和悅會將軍澳日間中心的個案經理，在安老業界的年資只有約3年，但她去年已獲和悅會委任到將軍澳「開荒」，成立和悅會在區內首間日間中心。
- 理論知識外，學生也必須在三年級暑假及四年級階段參與兩次專業實習培訓，包括800小時工作實習及100小時實習前期訓練活動。
- 本環節旨在提高不同年齡的人、病者及其家人認識臨終問題的重要性。
- 作爲K11 集團首家尊貴出租寓館 ，K11 ARTUS提供靈活長短租約，方便短期度假以至長期定居的賓客，讓他們根據個人生活方式規劃專屬的匠心之家。
- 為了與21世紀的生活方式和對原創性的尊重互相呼應，CHI Coffee 努力於尋找高品質及工藝精湛的獨特手工產品以及匠心服務。
- 協盛建築集團旗下公司，包括：新世界建築有限公司、協盛建築有限公司、協盛幕牆工程有限公司、建築科技實現室等，於2012年起陸續成立，憑藉優越的專業技術，一直竭誠為香港建造美滿環境。
- 她憶述指，有一次麥艷卿需要到九龍塘出席婚宴，但她卻在途中迷路，麥艷卿第一時間不是找子女求助，而是打電話給她，令她感到被信任，亦在工作中找到了滿足感。
旗下坐擁 9間安老院舍及3間日間內視鏡中心，亦提供到戶式各類型照顧服務，既能讓服務使用者等到全面照顧，亦讓上有高堂，下有子女的三文治一代安心。 港怡醫院座落於港島南區黃竹坑，設有500個床位，並配以先進的醫療設備及儀器，提供全面的臨床服務，涵蓋超過35個專科及分科。 作為香港頂尖的私營教學醫院，港怡醫院會專注於培育專業醫護人才，以及提升本港的臨床及醫學研究水平。 不要輕易相信「無需經驗、學歷」，「人工高、福利好」的招聘廣告，應留意空缺工資與所需條件是否合乎現實和市場水平。 現在，隨著世界在 COVID-19 危機後的重建，我們比以往更需要强有力的夥伴關係，以可持續和有影響力的方式支持老年護理。
和悅會老闆: 社會工作員 (三)
劉先生在美國管理科技大學取得工商管理碩士學位, 和悅會老闆 曾於喜來登酒店等知名酒店工作並具有近三十年酒店管理經驗，並在香港及中國擁有豐富的酒店項目管理經驗。 謝學賢先生 － 富豪國際酒店集團採購總監，於二零一五年十二月加入本集團，主要負責整個酒店集團的採購工作。 謝先生畢業於香港理工大學，主修酒店及旅遊業管理，畢業後，從事酒店採購工作超過二十八年，當中二十五年歷任管理層要職 。 彼亦曾於多間著名酒店和上市公司任職，如文華東方酒店、廣州中國大酒店、朗廷酒店、W酒店和馬哥孛羅酒店等。
楊女士畢業於美國休斯頓大學之酒店管理學系，對於美國、香港及內地之酒店管理具廣泛經驗，包括於集團式酒店企業及單一酒店業務兩方面之管理。 作為本集團之首席營運官，楊女士負責管理全部在香港及中國其他城市之富豪酒店的業務運作，同時亦負責管理世紀城市集團之人力資源工作。 （ 和悅會老闆 下稱「學院」）開辦的「社會工作（榮譽）學士」課程及新增設的「健康管理及社會關懷高級文憑」課程，目的是培育有心以服務他人為本的年輕人，提供理論與實戰並重的訓練，助他們裝備十足走進社區為不同階層或需要的人士服務和解難。 集團客務總監袁佑棋先生於二零一六年重新加入富豪國際酒店集團，主要負責管理集團客房部營運及提供指導。 他畢業於皇家墨爾本理工大學市場學，擁有三十年豐富的酒店管理經驗，並於香港及中國內地多間著名酒店包括JW萬豪酒店、信和酒店集團及智選假日酒店擔任高級行政管理層。
和悅會老闆: 課程結合「慈悲喜捨」與「關愛理論」
新創建集團有限公司 （香港股份代號：659）作為新世界發展有限公司（香港股份代號：17）旗下的多元產業上市旗艦，在香港及大中華地區投資和經營多元化業務，核心業務包括收費公路、商務飛機租賃、建築及保險，策略組合則涵蓋環境、物流及設施管理。 協興建築有限公司（「協興」）於1961年創立，現已發展為香港最主要的建築公司之一。 協興自成立以來一直深受客戶信賴，屢獲委聘於本港創建多項地標性建築物。 協興所提供的專業建築服務為本港的發展和經濟作出貢獻，同時為港人締造更美好的生活環境。 管理並領導客戶服務團隊執行日常業務目標/ KPI（例如，獎賞計劃，推廣銷售，導賞團，顧客讚賞…等），並監控其工作效率。
「註冊社會工作者（RSW）的認可資格，同時符合申請社會福利署和非政府機構擔任助理社會工作主任職務的資格，現時在社會福利署擔任助理社會工作主任的起薪點為31,685元起。 儘管如此，香港人始終認為死亡是禁忌，不喜歡思考這個問題。 本環節旨在提高不同年齡的人、病者及其家人認識臨終問題的重要性。 醫療保健和學術界的專業人士將分享對臨終關懷的見解和最佳處理方法，以改善臨終前病者的生活質素，特別是解脫他們家人的困境。 由香港安老服務協會和香港職業發展服務處合辦的「第五屆安老服務傑出員工選舉」頒獎典禮，已於7月24日在生產力促進局順利舉行，來自政府、安老服務業、醫護界、培訓機構等代表應邀出席活動，以及頒發獎項予各得獎者及得獎機構。 和悅會老闆 廣東計劃現時有一萬六千多名長者在廣東省養老，毋需回港可以領取生果金，現時新標準有一千三百五十元左右。
和悅會老闆: 社會工作者(社工) – 和悅會 – 北角
和悅會個案經理（行政）李湘微，在疫情剛開始的時候，到將軍澳新填海新屋苑區開辦新的長者日間中心。 她坦言，一般長者日間服務中心予人一種硬硼硼的感覺，所以在中心的裝潢及設計上花了許多心思，希望可以把中心塑造成有家的感覺，讓每一位接受服務的長者及工作的員工感到舒服，猶如身在家中無憂無慮。 她又說，一般院舍已有固定的架構及流水式的運作，而自己只是「一個螺絲配合一個大齒輪轉動」，所以慶幸和悅會樂於接受新元素，讓過去在初創企業工作的經驗能應用其中，為中心帶來更多變化。 理論知識外，學生也必須在三年級暑假及四年級階段參與兩次專業實習培訓，包括800小時工作實習及100小時實習前期訓練活動。
香港能仁專上學院社會工作系系主任顏文雄教授指出，近年社會問題愈趨複雜，對不同範疇的社工服務需求有增無減，加上據勞工及福利局估計本港將實施「一校兩社工」計劃，中、小學社工最少需要增加3000人，這無疑對社工質與量的要求也是一種挑戰。 本環節將研究老年人、家庭成員、護理人員、醫療保健專業人員和服務提供者如何參與決策過程，以確保生活自主和尊嚴。 討論嘉賓將介紹最新的創新和趨勢，以及在開發和使用樂齡科技遇到的挑戰和採用的解決方案。 一如以往，今屆選舉評審團也是來自官、商、民三方代表，由前任及現任安老事務委員會主席梁智鴻醫生及林正財醫生，分別擔任專業組別評審團主席及前線組別評審團主席。
和悅會老闆: 和悅慈善基金撥出100萬啟動平台
現時麥艷卿已一改過去的孤獨，不時到日間中心和其他院友參加活動，更自行到香港大學專業進修學院完成中醫藥課程。 具有一定中醫知識的麥艷卿，更會不時指導日間中心的廚師煲時令湯水，為各位「老友記」補一補身。 獨居長者麥艷卿就是李湘微首批接觸的長者，她憶述最初接觸麥艷卿時，麥的家中全屋佈滿雜物，連走動的空間都沒有，後來便按她的需要，為她提供了家居清潔、送飯和物理治療等服務。 李湘微憶述指，自己由香港教育大學英文系畢業，後來到澳洲深造與心理輔導相關的碩士學位，期間在私人企業做過6年的市場營銷；後來因信教的原因，希望能在工作中服侍更多人，加上家人都是從事安老行業，遂決定投身業界。 為了解探討港人對晚年生活的願景，和悅社會企業屬下的「和悅會」今年8月以問卷訪問了826名18歲以上人士，當中近7成是55歲或以上的人士。
我今日很高興來到這個有雙重意義的活動，剛才志育已經把你們十年亮麗的成績很清楚講過，我不再重複。 我是衷心感謝你們的，因為我過去做了九年多勞福局局長，亦曾探訪過你們的院舍。 今日這個好像豪宅的地方，都不像是一間安老院舍，就是我們希望將來的院舍都能夠有這樣的水準。 大家不要忘記，我們的合約院舍大部分都是津助機構營運，但用私人的院舍投到，證明你們的水平是認真能夠達到一個相當高的水平。 我希望日後多些私人院舍在合約院舍方面做多些這樣的優質服務，這個亦是我們的方向。 作為集團之營業副總裁，廖敏儀小姐主要負責管理集團營銷方面的各項事務，同時亦為所有香港富豪酒店之銷售團隊提供相關指導。
和悅會老闆: 和悅會創辦人 KKday陳明明：疫後旅遊會變很貴
請按下紅色的檔案瀏覽服務單位的宣傳刊物，收費表或附加資料；更新中、未被提交或不適用的檔案則以灰色顯示。 雖然李湘微和麥艷卿之間的年齡差近40年，但此並未有影響她們的關係，李湘微坦言一直將麥艷卿當作朋友看待。 和悅會老闆 她憶述指，有一次麥艷卿需要到九龍塘出席婚宴，但她卻在途中迷路，麥艷卿第一時間不是找子女求助，而是打電話給她，令她感到被信任，亦在工作中找到了滿足感。
如果我們做好青年人的事業發展，他們就可以做好專注照顧老人家，大家是息息相關，跨代的共融就在這裏可以看到。 王凱斯小姐，於二零一零年重新加入富豪國際酒店集團，現為集團人力資源副總裁。 王小姐曾於一九九二年至二零零一年期間在集團人力資源部、富豪香港酒店、富豪東方酒店及富豪機場酒店擔任管理人力資源之職務。 王小姐畢業於夏威夷大學，主俢有關旅遊業管理學之課程，在酒店及人力資源方面擁有超過二十年專業經驗，曾效力麗晶酒店及新鴻基集團等。
和悅會老闆: 長者社區照顧服務券試驗計劃（社區券計劃）
我們會在年中伸展至福建，將來有高鐵，坐高鐵去福州只需五小時，老人家去福建養老時可以領取生果金的話，對於長者亦可以有多一個選擇，這個亦是我們對老人家方面的努力。 但政府的力量是有限的，我們有現金援助，有院舍，大力增加宿位，但一定要有你們一樣的有心人一起協助，包括我們的大義工——梁醫生、陳教授、麥Sir等，我們一起「民、商、官」的參與，推動安老服務的工作。 還有就是我們亦都注重專業，剛才志育主席說專業，我們怎樣專業？ 在過程中，除了一些儀器外，亦可能有一些與資訊科技有關，例如電腦方面的分析，分析甚麼？ 和悅會老闆 就是利用一些最新的科技來分析長者的生活情況，例如夜間睡眠情況等資料，在哪一段時間會時常起來，或者睡得不安定，以及健康的狀況，還有醫療記錄。 有了這些資料後，可以更好地醫舍合作，照顧長者的福祉，這個是向前走，即是用資訊科技，應用科技去推動，錢方面有上述十億元。
本環節將重新構想創新機制，政府、私營企業、非政府組織和其他持份者可以通過合作，來解决傳統運作模式無法解决的挑戰。 「海洋公園x 信和集團黃金導賞員計劃2020」已經圓滿結束，本活動的分享會及畢業禮，定於2021年8月27日下午2時舉行。 分享會將會簡介活動成果，並邀請兩位黃金導賞員分享計劃點滴。
和悅會老闆: 和悅會（香港仔）
這場疫症大流行帶來了許多前所未有的挑戰，尤其是對老年人。 不同行業將採用什麼策略來幫助不同年齡的人，尤其老年人，來理解和適應這種複雜環境？ 在這開幕環節上，隨著我們由危機過渡到「下一個常態」，公私營企業和老年護理界別的領袖將就社會建設交換意見和討論策略。 和悅會老闆 頒獎禮上除了頒發「傑出員工」、「優秀員工」、「資深卓越獎」、「持續進修獎」、及「人才輩出獎」之外，更特設分享環節，邀請了今屆選舉的兩位傑出員工得獎者徐婷芝及李湘微，分享入行經過、日常職務，以及如何透過自身經驗，讓更多人認識安老服務業和鼓勵新血入行。 安老事務委員會主席、前線組別評審團主席林正財醫生疫情突顯安老從業員秉承專業精神的重要性，林醫生續稱，在制定安老服務業資歷架構的過程中，院舍照顧的每一個職能範疇均需達到某一水平標準，現時合共逾200個UoCs（各級能力單元），可見院舍照顧工作十分專業。 第五屆安老服務傑出員工已誕生，台上台下來自政府、安老服務業、醫護界、培訓機構代表，共同見證得獎者及得獎機構獲得嘉許的開心時刻。
和悅會老闆: 行政助理
大會同時把得獎者的感人故事結集成書，讓大眾可一同分享他們工作上的喜與樂，同時為社會帶來更多正能量及宣揚敬老護老文化。 但單單是政府的努力是不足夠的，雖然現時政府每日一百元的開支有二十元投放在長者，當然包括生果金、綜援、長者生活津貼。 說到津貼，大家都知道，未來在五月、六月，很多長者會很開心，因為我們的高額高齡津貼將會是三千四百多元，剛剛財委會批准了，可以增加至接近三千五百元。
和悅會老闆: 工作地點
2017年起，我們開展「創值之旅–2027」，鼓勵家人發展自身天賦，將「創值」視為生活態度，成長為具愛心、識創值的工匠，並緊隨母公司新世界集團的文化生態圈前進。 從去年開始，我們一直在推動「創造共享價值」（CSV）作為協盛的核心價值之一，以期透過各種創新和可持續的解決方案實踐為社區「創造共享價值」。 老齡化不僅意味著人口老化，我們的城市、建築和環境也在老化。 本環節邀請到非牟利、私營和學術界别的專家研究一個實用、安全和健康的生活環境模式，以實現獨立、健康和積極的晚年生活。 他們還會探索不同行業之間的不同形式合作，為健康和優質生活環境創造協同效應。
和悅會老闆: 清潔員
我今日在這裏，剛才也說過，見証你們在過去一段日子的成功。 你們的三個「專」——專業、專注和尊重，而政府在年青人方面則有三業，就是「就業、學業、置業」，可以說是互相輝映。 希望在「三專」、「三業」，做好我們的工作，我們一起推動長幼工作，青年也好、長者也好，兩方面我們都是非常重視。
而日間中心每天都會提供早餐、講述新聞時事、午餐、下午茶、復康運動和興趣班等活動。 談起安老院舍，不少人第一印象會是電影《桃姐》中，葉德嫻所住的「老人院」，一張老人椅、不大的床、上了年紀的看護。 但時至現今，安老需求趨增，各種新成立的長者日間護理中心紛紛湧現，負責看護長者的員工亦有年輕化的趨勢，令長者對安老服務有了更多選擇。 葡眾公司僅接受公司會員購買產品，建議您請該直銷商推薦，加入葡眾會員只需1000元，並填寫直銷商申請書暨契約書，以書面向葡眾企業股份有限公司申請成為葡眾企業股份有限公司之會員後，立即可自行購買產品。 提醒您，切勿購買網路銷售、來源或標示不明之產品，以保障您自身之權利。
K11 ARTUS 寓館是亞洲首個以匠心工藝概念為全球藝術與文化創意者提供非凡住宿體驗的服務式寓所。 K11 ARTUS 糅合了英文「Art」（藝術）及拉丁文「Domus」（家 ），透過極致私密與奢華的住宿體驗，以前瞻的設計視角與世界級藝術收藏重新詮釋奢華高端的居住方式，讓賓客可於入住期間展開文化探索之旅，啟發靈感交流。 樓高14層的K11 ARTUS提供70種不同間隔、共287間住宅，並座落於尖沙咀海濱文化藝術區Victoria Dockside 。 每間寓所均設有私人環繞式陽台，讓遼闊壯麗的維港景色與香港獨有的城市景致盡收眼底。 作爲K11 集團首家尊貴出租寓館 ，K11 ARTUS提供靈活長短租約，方便短期度假以至長期定居的賓客，讓他們根據個人生活方式規劃專屬的匠心之家。 惠保(香港)有限公司於1929年成立，是香港歷史最悠久的地基工程公司，逾90年來一直提供優質且具競爭力的設計及工程服務，因應不同的地質狀況，為各類建築物打造鞏固的基礎。
所以到時有一群長者會很開心，能夠多領一萬多元，有三十萬長者受惠。 我想在這裏除了代表特區政府向紫雲間所有朋友，特別是員工們，致以衷心的謝意—管理層很重要，但員工是最重要。 員工就是前線照顧我們的長者，長者的福祉在員工手上，員工對長者關懷、有禮貌、體貼，長者就會住得開心，所以是唇齒相依，一個團隊的運作。
和悅會老闆: 工程師
和英國語文科(課程乙) C級及E級成績，在行政上會分別被視為等同2007年或之後香港中學會考中國語文科和英國語文科第3級和第2級成績。 在此環節，數位知名人士會細訴他們如何面對「逆」境和「疫」情，活躍在自己熱愛的崗位上，尋找真正屬於自己的人生下半場。 在新常態下，怎樣管理好自己的情緒和生活，發揮無限的可能，為社會貢獻自己的一份力量。
和悅會老闆: 課程切合學校需要
CHI Coffee Concept Limited創立於2015年，是一個高級餐飲品牌，致力將生活方式，餐飲和專業管理的三大元素融合在一起以發展多元化的產品組合。 為了與21世紀的生活方式和對原創性的尊重互相呼應，CHI Coffee 努力於尋找高品質及工藝精湛的獨特手工產品以及匠心服務。 新世界物業管理有限公司(新世界物業管理)是新世界發展有限公司的全資附屬公司。 我們傾心專注於具原創性的工匠手藝和服務，致力開拓無限想像的旅程。 員工是我們最寶貴的資產，我們深信所有新世界物業管理的員工均秉持工匠精神，勇於突破傳統界限，不斷創新，為顧客貼心打造獨特的體驗。