全方位照顧員工的保險計畫 依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險，使同仁得到充分的保障。 托嬰補助 鑒於台灣生育率低落，已形成國家未來隱憂，為鼓勵員工生育並分擔員工的托嬰支出，公司提供三年共18 萬元/ 每名子女的托嬰補助，善盡企業社會責任。 婚喪補助 為健全員工福祉，同仁依職等、年資享有新台幣 3,600-60,000 元不等之結婚禮金；若本人或眷屬不幸喪亡亦有新台幣 3, ,000 元之奠儀慰問金。 員工宿舍 考量外地員工住宿費用及安全問題，上銀科技貼心提供價格實惠且有完善安全管理制度之員工宿舍，24 小時警衛及防災演練，並落實舍監關懷，使員工可以住得安心、增進人際互動及節省開支。 員工分紅 公司年度如有獲利，提撥員工紅利 10% ( 含 ) 以下，但不低於1%，分派員工酬勞，使勞資雙方共享經營成果。 其 他 員工餐廳、員工停車場、免費提供加班伙食及點心、旅遊補助、三節禮券、生日禮券、特約商店折扣、運動比賽獎金、按摩服務、不定期藝文活動、多元身心健康活動等。
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2018年3月7日—最近經過台中精密機械園區，看到有新蓋的一棟上銀員工宿舍？ 不知道有無版友有在裡面工作的，什麼條件能進去，宿舍費用多少呢？ 記的上銀附近的大銀微 上銀科技員工宿舍 …,應徵上銀科技股份有限公司工作，請上104人力銀行投遞履歷。 上銀科技透過福利政策：保險/醫療保健、全方位照顧同仁的保險計畫、聚餐補助、婚喪補助、托嬰補助、員工宿舍及員工酬勞等，讓上銀科技的每位員工都能身心受到關心與照顧，讓員工家人有更好的生活品質，而成為支持上銀員工之重要支柱與後盾。
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1.評選標準：「全球50強永續基金排名」是以基金評等機構晨星編製的晨星永續投資評等(Morningstar Sustainability Rating，簡稱：地球評等)，為最主要標準。 五顆地球為最高評等，次一級為四顆地球。 若地球評分相同，則次以晨星評等為標準。
與中興大學、太平區農會共同推動執行「大臺中荔枝加值保鮮關鍵技術」計畫，並前往日本東京舉辦「臺中美荔推介會」，為台灣農業盡一份心力。 HIWIN集團卓永財總裁榮登哈佛商業評論2020年台灣執行長100強排名第17名，蟬聯三年榮譽與肯定。 2021 年6 月義大利子公司獲選義大利工具機產業權威雜誌 TECNOLOGIE MECCANICHE評選為義大利前25大元件廠商之TOP 4。
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與中國醫藥大學合作創設「聯合研發中心」。 同年，啟動「精科二廠」新建工程。 2013年，與臺中高工及國立臺灣科技大學共同簽訂產學合作計畫。 同年，成立新加坡子公司、韓國子公司及義大利子公司。 晨星永續投資評等 是協助投資人了解投資組合對環境、社會和公司治理因子的關聯度。 ESG評等最高以5顆地球 表示，次高為4顆地球 ，評等最低則為1顆地球。
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員工宿舍 考量外地員工住宿費用及安全問題，上銀科技貼心提供價格低廉且有完善安全管理制度之員工宿舍，24小時警衛及防災演練，並落實舍監關懷，讓員工可以住得安心、增進人際互動及節省開支。 員工分紅 公司年度如有獲利，提撥員工紅利10％(含)以下，但不低於1%，分派員工酬勞，使勞資雙方共享經營成果。 其他 員工餐廳、員工停車場、免費提供加班伙食及點心、旅遊補助、三節禮券、生日禮券、特約商店折扣、運動比賽獎金、按摩服務、不定期藝文活動、多元身心健康活動等。 福利制度 項 目 保險 / 醫療保健 團體保險、定期健檢、流感疫苗施打。
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