生成的合約，主要涉及就業，銷售，出租等雙方簽署的書面文件，只要遵守商業項目與使用條款，你便可以免費使用這些文件。 以專上教育界為例，現時大部分職位以為期數月至兩年的合約聘請。 如你本身並未持有任何強積金計劃下的「個人帳戶」及滿意舊公司所選用的強積金計劃，你亦可以考慮把強積金權益保留在舊公司的計劃中，以「個人帳戶」形式繼續投資。 依勞基法§26規定，雇主不能單方面要求賠償的金額，或預扣員工的薪水作為賠償費用。 正確的作法應該在事故發生後時，透過民事程序議定損害賠償的金額，如果協議無法達成才走司法途徑，向法院起訴請求員工賠償，等判決確認後再由員工付給賠償費用。
法定最低工資於2011年5月1日開始實施，首個法定最低工資水平是每小時28元。 由2019年5月1日起，法定最低工資水平調整至每小時37.5元。 僱員在任何工資期的工資，按他在該工資期內的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資的水平。 任何違反上述規定的人士，可能被罰款$25,000。 若一名在工業經營地點的受僱人士故意及沒有合理理由下做任何事情致令其自身或其他人受危險，他 / 她可被罰款$50,000以及入獄6個月。 勞工處處長獲授權簽發敦促改善通知書及暫時停工通知書，以防止工作地點的活動對僱員構成即時的危險。
員工僱員合約樣本: 自僱人士合約樣本: 判頭合約樣本 合約範本參考
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乙方應將每日實際工作之起迄時間暨確切非工作時間／休息時間，均詳實記錄於甲方規定之紀錄表，以供甲方查核。 經認定連續曠職達 3 日或單月內累積曠職達 6 日者，甲方得終止本合約。 我們可能會認為，是否給予年終酬金全由公司決定。 然而，對於1997年6月27日之後訂立的僱傭合約，除非合約中有相反規定，否則僱主不能隨意，或酌情處理是否支付年終酬金及調整其金額。
員工僱員合約樣本: 勞工處的參考資料：
因此若一名兼職僱員符合上述要求的話，亦將被視為擁有一份連續性的僱傭合約。 辦公地點由乙方自行選擇，再報請甲方同意後，甲方乃提供每月上限參仟元之業務費供乙方實報實銷業務相關之辦公費用。 甲方茲依據本合約條款及規定僱用乙方，且乙方亦同意擔任甲方兼職工程師一職。
在法院作出破產令或清盤令後，受託人或臨時清盤人（一般由破產管理署署長擔任）可以即時採取行動收回及保存僱主的財產。 有關的財產一般由受託人或清盤人出售，而從中得到的收益，在扣除必要的開支後，將會被用來償還有關僱主所拖欠的債款。 若然閣下想知道更多有關破產或清盤的法律程序，請參閱破產清盤之題目。
員工僱員合約樣本: 工作合約需小心 分清合約工及長工
就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之產假薪酬應相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資。 前述的工資週期為一個在產假首日前或截至該日止，為期不少於28天而不多於31天的期間。 可是，如分娩日期比預產期為早，產假亦可以在分娩日期起開始。 在此情況下，僱員應該在分娩日七天內通知其僱主有關的分娩日期，並通知其僱主她打算放10個星期的產假。
就一份在解約通知期方面沒有明示協議的固定期限合約而言，如該合約為一份連續性僱傭合約，上述兩個圖表所列之規定亦會適用。 只要不違反《勞動關係法》的規定，你可以以僱主身份主動和僱員制定對雙方更有利的勞動合同。 員工僱員合約樣本 但任何違反《勞動關係法》的合同條款，如減少或終止《勞動關係法》給予僱員的權利或利益的條款，會使勞動合同無效。 此表格適用於從外國聘用傭工的僱主或從外國聘用的傭工填寫,以便通知入境事務處處長有關終止僱傭合約事宜。 乙方應隨時告知甲方其於執行業務時發現之發明、改良物。
員工僱員合約樣本: D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
此案之受害人為一位助理總經理，公司要求他自願離職但被拒絕，此後，公司負責人命令他搬去染布房工作，並要求他遷出由公司提供之獨立寓所，而入住需要與其他員工共用之宿舍。 法庭認為上述安排顯著地更改僱傭條款並損害員工利益，有關安排顯示出僱主立心不良及不尊重員工。 首先，閣下應與該公司負責人再次細閱該份僱傭合約，因合約內可能有條款以規管現時所發生之情況。
根據《修訂條例》，若僱主故意及無合理辯解沒有在裁斷款項到期日後14天內，支付該筆款項，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。 僱主有法定責任去安排其僱員參與強積金計劃，而自僱人士亦須自己參與強積金計劃。 如閣下並非被僱傭條例列明的有效理由解僱，亦可以向僱主提出申索 員工僱員合約樣本 （請參閱有關「不合理及不合法解僱」）之問答。 若然一名女僱員在通知僱主懷有身孕前，已經被其僱主解僱，她可以在獲悉被被解僱後，即時向僱主發出懷孕通知。 產假薪酬相等於僱員所賺取正常工資的五分之四。
員工僱員合約樣本: 自僱人士合約樣本: 勞工處自僱人士合約 僱傭合約
如不知道答案便應該直說不知道，而不要嘗試編造一個答案。 若果閣下作供時故意說謊，便會犯下故意作虛假證供罪，並可能因此而被起訴。 如無證人被傳召作供，申索人會首先就其案情陳述論點與立場，而被告人隨後。 被告人陳詞之後，申索人有權就被告人的論點作出回應。 在審訊過程中，閣下可稱呼審裁官為「法官閣下」，對證人或訴訟另一方之稱呼為「先生」、「太太」、或「小姐」。
有關僱員之不當或欺詐行為，高等法院有案例（Chan Kan Ip Philip v Kone 員工僱員合約樣本 Elevators International Limited）可作為參考。 於此個案內，一位公司經理將個人娛樂消費以公務開支申報，法庭裁定此不誠實行為足以令他被即時解僱。 鑒於在破產或清盤程序中提出索償優先債項時有時間限制，閣下不應依賴僱主或第三者的付款承諾，而延遲採取法律行動。 員工僱員合約樣本 若然上述承諾未能兌現，有可能導致閣下不能以優先債權人的身分獲得應有的欠款。
員工僱員合約樣本: 賠償責任
僱員的工資期為每個公曆月，月薪為13,000 元，休息日屬有薪。 在5 月份的工資期中，就非工作時數而支付予該僱員的款項是4 天休息日薪酬和1 天法定假日薪酬。 凡僱員須為根據其僱傭合約而執行的工作，或須為將會根據該合約而執行的工作，而在此期間獲支付工資，該期間即屬該僱員的工資期。 除非另有相反規定，否則該期間是指為期一個月。
如僱員已進行該工作，其僱主必須在14天內將僱員調離有關工作。 僱主如未能向已懷孕的僱員發放產假，或未能向合資格的懷孕僱員支付產假薪酬，會被檢控。 僱主如未能在向其僱員發放法定假日、另定假日或替代假日；或未能向其僱員支付假日薪酬，會被檢控。 一名受聘於連續性合約的僱員可以累積有薪病假。
員工僱員合約樣本: 被告人可否反對審裁處在他 / 她缺席聆訊的情況下作出的裁斷？
反之，若申索書已送達被告人，而被告人卻沒有到庭，祇要申索人能提出足夠證據支持該申索，則審裁處可在被告人缺席的情況下判申索人勝訴。 員工僱員合約樣本 倘若雙方未能就付款方式或日期達成協議，則雙方均須出席聆訊。 被告人須向審裁官申請給予時間繳款或分期付款。 調查主任會進行調查，接見被告人，要求他們準備抗辯書及證人供詞。
- 被告人須向審裁官申請給予時間繳款或分期付款。
- 法庭認為上述安排顯著地更改僱傭條款並損害員工利益，有關安排顯示出僱主立心不良及不尊重員工。
- 然而，對於1997年6月27日之後訂立的僱傭合約，除非合約中有相反規定，否則僱主不能隨意，或酌情處理是否支付年終酬金及調整其金額。
- 受僱於連續性合約之僱員，有權享有休息日及法定假期。
- 此項要求並不適用於受僱少於60天之僱員（散工除外）。
- 被告人盤問對方證人後，申索人可以覆問他 / 她的證人，但覆問只限於澄清在盤問中提出的事情。
「工資」意指就一名僱員所做或將會做之工作，以任何形式設定或計算而應付予此僱員的所有報酬、收入、津貼、小費及服務費。 津貼包括：交通津貼、勤工津貼、佣金以及超時補貼均涵括於工資的定義內。 根據僱傭條例，若僱員按照「延續性契約」為僱主服務滿十二個月，均可享受有薪年假，而第一年的有薪年假為七天。
員工僱員合約樣本: 連續性僱傭合約 (418 規則)
僱傭合約是保障勞資雙方權力與義務的憑證，但有些公司會刻意加入海量條款保障自己權利，而該等條款或會損害僱員在職待遇，甚至限制僱員在終止合約後的行為。 打工仔入職前應該清楚閱讀僱傭合約，小心合約用字，以免墮入求職陷阱。 ・即使長期職位沒有自動終止日期，但僱主與僱員同樣擁有終止僱傭合約的權力。