4、乙方不得以任何方式將公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。 乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。 2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。 ⑵在乙方受讓甲方股權后，三年以上轉讓該股權的，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。
若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。 ２、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。 適用狀況：藝術家與畫廊約定由畫廊為其舉辦一檔展覽，並於展覽中及展覽後一段時間內繼續為其銷售展覽之作品。 我們已盡量確認在文章中使用可公開使用之圖檔，但若仍侵犯到您的著作權，請立刻通知我們，我們會立刻下架相關內容。
員工合約書: 服務項目
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。 員工合約書 二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。 根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。 四、在職期間，乙方應全心全力、竭盡所能執行甲方指定之工作，並遵守甲方公司之一切工作規章，乙方同意依甲方之需要遵從調配工作時間地點或受訓之安排，而不得要求額外加給。
- 如採用郵遞方式去提出及接受要約是合理的做法，就算接受要約的信件寄失，有關合約在接受要約信件投遞那一刻便已經訂立。
- 在本合約有效期間內，乙方應充份瞭解並遵守甲方所頒布之一切政策、辦法及規章，該等政策、辦法及規章，包括但不限於甲方之工作規則、禁止工作場所性騷擾聲明、行為規範、清廉政策等。
- 工作時段可由乙方自由選擇，並即時填報至甲方規定之紀錄表。
- 若公司有規劃，這部份可能也會包括尾牙、員工旅遊等等。
- 一般而言，金錢、貨物及服務均屬於代價的具體例子。
不合理及不合法解僱：僱主如在僱員懷孕或放取產假期間、放取有薪病假期間或工傷期間解僱僱員、或因僱員在勞工法例有關的程序中提供證據或資料、參加工會活動而解僱僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10 員工合約書 萬元。 此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由（即僱員的行為、僱員在工作方面所需的能力或資格、裁員或其他真正的業務需要、法例規定、或其他實質理由）解僱僱員，僱員可向僱主提出補償申索。 2、若乙方有違反本協議或甲方及淘寶商城有關虛擬股權管理的有關規章制度的，甲方有權減少乙方的分紅或不分紅，造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
員工合約書: 員工試用期合同範本
二、復查105年1月1日勞動基準法修正增修第15-1條規定，未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。 員工合約書 對於勞動契約，職場上，其實有很多的人對於這一塊是相對陌生的，就連合約已經簽了都還是不太清楚內容，以及自己的權利是什麼。
此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。 3、公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。 乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每1%股權乙方須付甲方認購款人民幣元。 因不能預見且發生後果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免於承擔其他方損失賠償責任。 但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，並出示有效證明文件。
員工合約書: 勞動契約範本
按勞基法§24規定，員工加班、雇主應發給加班費，除非員工依勞基法§32-1規定，自行選擇將加班費換成補休並經雇主同意，才能換成補休。 雇主不能片面規定一律將加班換成補休，違者可罰2-100萬元。 2.工作時間和休假規定(包含幾點上下班、午休時間、休假、例假日、休息日、請假規定，如有排班、輪班則標註排班換班規定)。
若是業主直接聘僱，則需要合約來明定施工範圍、天數、價格、用料等等。 若是接案、幫別人代工、與設計公司合作，則需要確定施工天數、範圍、發薪方式、時間等。 但有時候成接他人案件，對方不一定會願意簽合約，這時候建議將以上施工內容，以 Line、Messenger 等方式留下明確的文字紀錄，日後在法律上還是有一定的效力的。
員工合約書: 4. 薪資、獎金與津貼¶
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。 若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。 書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行合約上的責任，有助避免勞資糾紛。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考。
閣下應注意，代價不一定具足夠價值，就算賣家或服務提供者以低於巿價售出商品或服務，該賣家或服務提供者其後不可入稟法院追討差價。 「邀約」只是邀請對方去提出要約，但這本身並不是一個要約。 「邀約」的例子包括：邀請他人就某些項目投標、在商店貨架陳列的貨品、在報章或電視刊登推銷貨物或服務的廣告（除非有關方面已表明這廣告是一個要約）。 員工合約書 員工合約書 本合約之成立、解釋與執行應以中華民國法律為準據法。 任何因本合約而起或與其有關之爭議，皆應以臺灣南投地方法院為第一審管轄法院。
員工合約書: 薪資
依勞基法規定，每日正常工作時間最多為 8 小時，每周工時最多為 48 小時，每月總工時最多為 160 小時。 在上面的例子中，L公司就是犯了「約聘、正職分不清」的錯誤，以為只要公司與員工在合意的情形下簽了定期契約，約滿就可以不付資遣費。 但事實上，除非是符合特定條件，否則所有的員工在被雇用、上工的那一天起，就算是「正職員工」，不能僅憑公司的需求隨意解雇、開除。 新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員，因應這波經濟衝擊，許多公司開始採取縮減人力策略。
3、乙方取得的虛擬股權不變更淘寶商城的公司章程，不記載在甲淘寶商城的股東名冊，不做工商變更登記。 乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有淘寶商城資產的依據。 2、分紅：指甲方按照淘寶商城當年經營所得的可分配凈利潤除以全部虛擬股權總數得出的每股虛擬股權的可分配凈利潤，乙方按所持虛擬股權比例進行分配。 1、虛擬股權：以淘寶商城總投資額100萬元為基礎劃分為100股，每股對應出資額為人民幣10000元，每股虛擬股權的擁有者僅享有參與淘寶商城年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。
員工合約書: 簽訂工程合約書時需要注意什哪些事情？
甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動協議的有關約定執行。 大部分的時間，如同第一段11條所講， 公司在合約中，會有幾項條款敘述對員工的要求與必須遵守事項。 在這邊，面試者可以透過了解公司的要求與規定，判定面試中所提到的文化，以及公司承諾的事情是否有納入在合約中。 一、自民國○○年○○月○○日起，甲方聘用乙方為甲方工作，擔任○○○○○○乙職。 乙方為甲方工作期間，依下列契約條件，甲方同意支付乙方月薪新台幣 元整。 因乙方依本合約提供服務，甲方同意支付乙方薪資每小時新臺幣______元整，其付款日期依甲方之一般薪資給付制度辦理。
公司在其他方面要求員工遵守的事項，是一個相對彈性的部份，公司如果對員工有任何其他的要求，都會出見在這個部份。 所有的福利包括三節、年終獎金、福利金發放方式與辦法，以及其他的福利。 若公司有規劃，這部份可能也會包括尾牙、員工旅遊等等。 未滿十八歲的人士（稱為「未成年人士」）及精神失常者（即精神上不健全或醉酒人士）均無訂立合約的能力。 任何由沒有法定權力人士訂立的合約，可隨時被宣布為無效，亦即是說，受法律保障的一方可避免就有關合約負上法律責任。 員工合約書 一般而言，金錢、貨物及服務均屬於代價的具體例子。
員工合約書: 注意事項
例如雙方應告知事項、雙方負責事項、工程變更、展延、違約等處理辦法，契約解除、爭議處理、保密協定等等。 早期台灣民風純樸，再加上較少機會接觸到法律知識，做工程往往只用口頭協議，工程契約的觀念並不普及。 十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。 八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發放報酬。
以下內容之著作權均屬行政院或原著作權人所有，除有合理使用情形外，應取得著作權人之同意或授權後，方得利用。 收到Offer必然是一件開心的事情，尤其是自己想要去的公司，不過切記，一定要確認勞動契約中的內容，是否達到了勞動基準法的要求，讓自己進這間公司有保障。 工作開始與結束的時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制的換班細節等等。 然後還要對比勞務提供的時間與正常上班的時間、輪班、值班、加班、待命等工時的規定，以此確認保障。 不只是求職者們，以公司的角度來說，現在大家越來越在乎工作與生活之間的平等，上班的時間自然也成為了受到注意的一個部份。 未經甲方同意，乙方不得為任何形式之複製或主張，或申請登記為自己或第三人之智慧財產權；乙方應依甲方之需求協助甲方取得、確保及執行前述智慧財產權。
員工合約書: 8. 合約終止¶
同法第26條亦規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 故除非公司於勞動契約中與勞工為服務年限及違約賠償之約定，且有違約賠償之事實，並徵得勞工同意從薪資中扣除課程費用；否則，尚不得逕自為之。 其實，這件「假承攬、真僱傭」的勞資爭議並非單一事件，但糾紛發生也引發民眾對勞權關注，不少人都好奇承攬和僱傭究竟差在哪？ 簡單來說，勞工是公司內部的人，適用僱傭契約(勞動契約)；承攬人則非公司編制的人，適用承攬契約。 員工合約書 而個人若以員工或承攬人身分幫公司工作，兩者權益保障可說是非常不同，以博客來清潔阿姨為例，若用承攬工作20年，勞健保、退休金通通都沒有，詳細可參考此篇文章「請員工還是委外人力好？3點看懂承攬和僱傭權益差異」。
員工合約書: 9. 合約終止¶
此時，多數主管首先想到的，大多是調整非正式員工的數量，如約聘人員。 員工合約書 雖然是約聘，但企業該有的公告程序不可少，此外，約聘員工若被解聘，是否能拿到資遣費呢？ 工作者應了解相關規定，別讓自己的權益睡著了。 5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的乾股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅後現金分紅形式支付給其本人，原授予的乾股激勵由於本人離職自動終止，期權計劃同時取消。 使用者瀏覽及使用本網站各項服務，即表示已知悉並同意”收集個人資料聲明”及”使用條款及免責聲明”的內容。 若你是需要進行工程的業主、消費者，則務必要與承攬工程方簽訂契約，保障雙方的權利。
員工合約書: 一、 勞動契約應包含哪些內容？
勞動契約是職場中的遊戲規則，現今求職者越來越重視自身權益，企業的行為也會被一再檢視，因此，員工來上班時，千萬不能只告知薪水和工作時間，應完整提供書面勞動契約，將勞雇雙方權利義務規範清楚、明確。 書面契約不僅能在公司快速成長、員工人數增加時，降低企業管理上的困擾；有明確的規範內容，在遇到麻煩員工違反勞動契約內容並且情節重大時，雇主也才能正當地依勞基法§12Ⅰ規定解僱員工。 勞雇雙方是何種關係，不能只看契約內容或是單方面說了算，仍然要看兩人之間的「實際關係」來認定。 在本合約有效期間內，乙方應盡善良管理人注意義務，全心全力致力於甲方之工作與勤務，且不得直接或間接提供任何業務相關服務予其他任何第三人。 如與乙方正職工作內容有所重疊，應以書面排除。
換句話說，如果承約人只接受部部分要約條件或提出一些新條件，該承約人沒有接受到現有的要約，而是向對方提出新的要約。 在商業社會中，雙方通常要經過一連串的反要約才可達至最終的承約。 如採用郵遞方式去提出及接受要約是合理的做法，就算接受要約的信件寄失，有關合約在接受要約信件投遞那一刻便已經訂立。 本聘僱合約書（以下稱「本合約」）係由__________（統編： ________ 。以下稱「甲方」）與________先生（身份證字號： __________ 。以下稱「乙方」）所簽訂。 雙方同意本協議書以中華民國法律為準據法，關於本協議書或因本協議書而引起之糾紛，雙方應依誠信原則解決，如有訴訟之必要，雙方同意以台灣台北地方法院為本協議書第一審之管轄法院。 如甲方之發明與職務無任何關聯時，該發明專利權歸甲方享有，但甲方於從事之發明過程中有利用乙方之資源、設備或其經驗時，甲方同意乙方得無償實施該發明。
員工合約書: 勞動契約的內容
乙方經甲方僱用後應經三個月之觀察試用期，若其表現未達甲方標準，觀察期得視情況延長之，若持續無法達成甲方期待，甲方得依勞基法予以解聘。 乙方通過觀察試用期後即可依自身需求申請購買工作用之 3C 設備，額度上限為壹拾肆萬肆仟元整，所購買之 3C 設備，於三年合約期滿後可無償贈與乙方。 所有記載或含有營業秘密之文件、資料、圖表或其他媒體之所有權，皆歸乙方所有。