雇主以盤點損失為理由，扣發勞工薪資，原則上也是不合法的。 因為盤損的發生未必是勞工的責任，也許是門市倉庫的門鎖壞掉或是老舊，造成小偷入侵，所以東西被偷未必是勞工的責任。 這種情況比較好懂，例如建築公司扣留工人的薪資，告訴工人這是工程保留款，等房子蓋好了、業主驗收通過才發錢。 這樣的約定是不合法的，因為房子是否能通過驗收的風險，不應該轉嫁給勞工承擔。
其实流传在民间的话是有一句老话叫做谁没有做错过事情，做错了的话只要知道改正那就是值得表扬的，包括现在在很多的企业中的话都是有一些情况会导致员工有错误造成企业的损失。 達利歐認為，是原則造就他的事業的成功，對工作與人際關係的價值更是彌足珍貴，他決定不藏私，在2010年直接在橋水網站上公布簡略版原則，深受矚目，下載高達300多萬次，達利歐收到來自世界各地的感謝信，也決定付諸出版，分享更多讀者。 你所看到任何人的成功，只是在你所關注的事情上成功，我保證他們在其他很多的事情上也曾失敗。
員工犯錯造成公司損失: Tags： 解雇 雇主 懲戒性解雇 資遣費 經濟性解雇 勞工 離職 勞基法 More…
假設公司提供一部價值2,000元手提電話給僱員工作上使用，但員工因外出工作而遺失了手提電話，按照條例，公司最多可扣300元工資。 接下來就是找戒懲規則中是否有「相對應」的條款，如果有那麼當然員工就要依失誤的行為及程度接受懲戒，但如果沒有的話，那企業就會陷入片面懲戒員工，倘若這個懲戒是跟薪資或獎金做連結，那就會有勞資爭議的風險性。 河南員工因千元押金捅死老闆,大家對拖欠工資的老賴有什麼看法? 這樣的事件看來令人心痛，在河南員工沒有捅死老闆之前，錢拖欠工資的老賴是負全部責任的，而現在因爲員工爲了1000元押金捅死了老闆，當街行兇！ 那爲什麼會有人因爲金錢數額並不大的1000元而大打出手，而且把人捅死呢？ 原來這名員工是一名店員，叫霍某某想離職了，離職時要回屬於自己的1000元押金，但是店主劉某某卻出於各種原因，就是拒絕退換。
常見有關「扣薪」的懲罰方式，勞動部和地方勞工機關都認為是違法的，因會違反勞基法§22薪資應全額給付給勞工之規定；然而，如果約定扣薪的項目屬於「非工資」，例如：績效獎金、分紅、年終獎金等，並依照員工犯錯程度輕重扣發合理的比例，則不違法。 這是一個錯誤的概念，勞動契約只針對勞基法上的『權利義務』做規範，但針對工作的內容其實是沒有著墨太多的，因此明確的職務說明書才是建構管理機制的第一步。 勞工工作時故意或過失造成雇主的損害，雇主可以請求賠償，可以選擇透過協商、調解等方式，由勞雇雙方同意的金額、方式進行賠償，但如果協調破局，雙方沒有共識，雇主也只能透過訴訟，由法院認定。 由於立法者明確規定具體的曠工日數作為解僱事由，所以雇主適用本款規定終止契約時，就屬於最後不得已的手段，也就是無需另行審查有無符合解僱最後手段性原則。
員工犯錯造成公司損失: 員工造成公司損失: 員工曠職該怎麼辦？如果造成公司損失，雇主能對勞工求償嗎？｜法律小教室
比如說打打遊戲能可以賺到錢，他不一定要聽公司的安排還去做一件什麼事情。 所以在這個過程當中，我們對員工的一個培養就變成了要很藝術。 因爲現在的人會越來越個性，隨著網際網路的扁平化，其實你的員工不一定會百分之百聽你去講，因爲他有更多的獲取收入的渠道。
法律上雖然准許被害人向雇主求償，但這是為了避免員工賠不出來，讓被害人求償無門的情況，才讓雇主也負連帶責任，是保護被害人的特別規定，而不是讓員工免責的金牌，員工自己的行為，最終還是必須由員工自己負起賠償責任。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 经劳动争议仲裁委员会仲裁判定：赵某在工作中造成了交通事故并负有全责事实确定，属于工作中的重大过失，给用人单位造成损失的，用人单位可以向其主张赔偿。 員工犯錯造成公司損失 在劳动关系中，用人单位应对劳动者的职务行为承担一定的管理责任，劳动者履行职务行为造成的损失，用人单位应当承担较大比例，劳动者承担较小比例。 再者職務說明書其實跟獎懲規定是有直接的關聯，因為員工是為什麼受罰？
員工犯錯造成公司損失: 這樣處理，一本萬利！
比如《廣東省工資支付條例》第十五條規定：“因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費。。。 員工犯錯造成公司損失 基本上我認為獎懲規定也是勞動契約的一部份，當然保險的做法就是把獎懲規範放在工作規則中，然後送至縣市政府勞動局做核備，只要通過，那麼就是合法。 但如果沒有工作規則的話，個人建議企業要逐項把獎懲規定利用勞資會議的方式，與員工協商討論，強調獎懲規定不要多，只要能達到管理的目的即可。 附帶一提，勞雇雙方在事發當下，透過私下簽和解書、自白書、悔過書等各種名目的文件來解決爭執，也算常見，但可能要特別注意其中的「懲罰性違約金」。 相較於公司實際損失可能有相關數據、發票傳票等單據，可以證明損失金額的高低；懲罰性違約金則是造成損害後要另外付一筆錢作為懲罰，因此金額是由雙方約定、依約遵循。 不過，當約定的金額過高，員工也可以請求法院酌減，法院會斟酌公司實際受到的損害、支出的成本、員工違法行為的獲利、雙方的社經地位等等綜合判斷，如果懲罰性違約金確實過高，就會酌減金額。
- 任何单位和个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。
- 除了上述「事先防錯」派的管理者，另一派相對願意接受錯誤的發生。
- 對員工在職期間因職務行為導致企業損失的情形，根據相關規定，只能要求勞動者進行限額賠償，如第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。
- 世界上不論是在不同國家、宗教信仰、職場領域等，男女間的不平等依舊不少，而那些試圖改變的人所付出的努力，不過是為了爭取平等對待。
在這前浪退去、後浪翻湧的關鍵時刻，採取行動、探索技術趨勢就是企業搶佔先機的唯一方法。 為確保用戶自由使用和鏈接資產，Web3.0架構圍繞資料庫、開源驗證、數據儲存交換等概念核心展開。 因此，區塊鏈上將不斷產生各種資訊數據，企業如何應用雲端服務來蒐集資訊、分析數據、提高應用效率，並達成優化產品服務的最終目的，也就成為Web3.0浪潮中企業脫穎而出的關鍵。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 由於WW車間後勤部雜工職位空缺，急需人員到崗。
員工犯錯造成公司損失: ７、勞工違反工作規則，情節重大，是否必須要遵守「解僱最後手段性原則」才能解僱？
撇除業者無法撤銷這些訂單須對消費者全權負責不談，該公司也表示不會對做錯的員工進行任何懲處，因此，本文想特別提出討論的是，站在雇主與經營者的角度，若員工執行工作過程中，因為不小心標錯價格、弄壞商品或公司財物造成雇主損失，雇主能否向員工求償？ 公司為了防範員工出包，能不能預扣薪水當作違約金，或在損害發生時扣發部分薪資當作賠償費用？ 當雇主實施懲處時，除了須符合法令的要件與懲處規定(如：解僱)，勞動契約中約定的懲戒規定也須留意合法及合理性。
是指員工違反「法令」規定時，雇主有對員工有懲戒的權利。 勞工無故曠工過於頻繁，將影響雇主對於勞務的分配以及事業的經營。 為避免少數勞工習慣性恣意曠工，勞動基準法第12條第1項第6款規定，當勞工符合「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」其中一種法定解僱事由的時候，雇主就依法取得單方終止勞動契約的權利。 也就是說，雇主可以直接向勞工表示終止勞動契約，不用預告，也就不用取得勞工同意，勞動契約就因為雇主單方面的表示而終止。 《工資支付暫行規定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 員工造成公司損失公司能扣工資嗎,法律如何規定的?
員工犯錯造成公司損失: 公司員工警告信範文_企業對員工的警告通知信模板
其實僱主可按情況到小額錢債法庭追討餘下的損失。 順帶一提，無論物品是否公司提供，我們都有責任保管妥當。 但這是從民法的角度出發，勞動基準法中有一款天條，那就是「預扣工資之禁止」，意思就是不得用勞工的薪資來抵扣賠償，所以大家要先有一個概念，如果企業直接扣款，當然違法，但企業的確可以用民法來向員工求償。 雇員因工作上的犯錯傷害到公司的利益時，資方卻可求償，但很多企業「從薪水扣」的做法，其實都違反了勞基法，別看獎懲規定很簡單，其實裡面的學問可多了。 畢竟與其費勁巴力地提升自己的能力，每日加班到深夜，還不如踩著別人向上爬，這無疑會造成嚴重的內耗。 太衝動,毀掉兩個家庭近日，在河南商丘，發生了一齣悲劇，一員工疑因1000元押金，當街將老闆捅死 現場有兩人上前阻止，卻未能成功，嫌疑人把人捅傷之後大搖大擺地離開，非常囂張。
所以遇員工犯錯而須變動勞動條件以為處罰時，根本無處罰依據！ 雖然雇主在主觀認為理所當然，但此涉及勞工權益，應該要有明文約定；倘若沒有約定者，則會被勞工反過來指控雇主出於恣意，侵害勞動權益。 然而，雇主不具備勞動契約或是頒布工作規則，究竟應該歸責於誰？ 我們剛剛講《勞基法》第26條，禁止雇主以預扣工資的方式作為違約金或損害賠償。 但是如果是勞工違反了工作規則，法院認為雇主為了維持職場秩序，有權利對勞工實施懲戒，因此如果工作規則明定以扣薪作為懲戒手段，性質上和預扣工資作為違約金或損害賠償不同。
員工犯錯造成公司損失: 犯錯是職場上可以遇見的事
此外，勞工另應注意，勞工有依法定程序辦理請假手續的義務，如因急病或緊急事故導致無法事前請假，事後仍應遵照公司規定補辦請假程序，如果勞工未完成向雇主請假的手續，就算有正當理由，依舊可能構成曠工。 如果有證據證明是因員工的過失導致企業在經濟上蒙受損失,企業是有權在損失範圍內對員工進行處罰甚至開除的,這並不是轉嫁。 員工犯錯造成公司損失 如果員工跑了企業仍可以繼續追究,提起訴訟這是很正常的,建議員工與企業好好協商,畢竟是自己錯了不能逃避責任的。 勞工可以請行政主觀機關依勞基法第27條發限期給付命令，雇主在期限內仍不雇主仍一直不肯付時，勞工沒其它的好方法了，只有訴諸於訴訟。
就算容許犯錯空間，也未必可以把你培養成優秀人才。 我這篇文的關鍵點除了產業有別，面對部屬犯錯，主管的腦袋與能力堪稱最大關鍵。 企業裡，人事物的排列、團隊的強弱組合、大小錯的意義與代價，問題與答案都不同。 所以，年輕人踏入社會後，千萬不要天真認為主管都該讓你從錯誤中學習。 工作做好、盡少犯錯算是本分，而非公司該給的福利。
員工犯錯造成公司損失: 員工犯錯，公司其實不能預扣薪水
解僱是雇主對勞工最嚴厲的懲戒，所以若是要直接合法地解僱勞工，就必須要真的非常「情節重大」。 而且，不管是主觀或客觀的哪種原因，重點都是勞工與雇主的經濟期待有落差，這未必是勞工犯錯，所以不符合懲戒解僱的狀況。 身為雇主，如果員工老是犯錯、不知進取又態度不佳，該怎麼資遣？ 所以針對這個案子，其實網友可以就上述的條件來審視一下，我個人覺得無論是記大過還是賠錢都要依法有據，否則很難去界定責任的歸屬，企業不宜無限上綱追加員工的責任，因為一旦有爭議，我看企業中獎的機率將會非常的大，與各位分享今天的內容。 但是這類的懲處必須事先公告並明訂清楚，當員工犯錯時，才不會構成違約而產生效力。
另外、企業本身的特性及勞工在企業中的地位不同，對於受懲戒的程度，亦應有不同。 近日有一家知名肉乾業者因員工標錯價格，導致公司賣出去的商品損失金額高達50萬元，不過，引起大家熱烈討論的卻是該業者在粉專上對消費者的負面指責。 表1.休息日、例假與曠工週一週二週三週四週五週六（休息日）週日(例假)第一週曠工曠工不中斷繼續性不中斷繼續性第二週曠工作者自製。 所以，關於職場上犯錯這個問題挺複雜，必須從不同角度來分析。 站在企業與管理者的立場，理論上根本不容許員工出錯。
員工犯錯造成公司損失: 台灣燈會23款限定周邊開賣！超萌光源兔環保杯袋、DIY絹印小提燈必收
我的建議是，還是要看實際違規情形、嚴不嚴重、公司又做了哪些事去改善，如果不是很明確的話，可能採用勞基法第11條第五款資遣的方式會比較好，員工拿到資遣費反彈也會比較小，避免後續很多爭議的可能。 不能勝任，包含了客觀上的能力不足，也包含了主觀上的能為而不為。 也就是說，如果能力不足沒辦法勝任工作是符合的，而如果勞工能力符合，但是不願意做，態度消極，這樣也符合勞基法第11條第五款的資遣標準。 實務上，若是公司願意付資遣費，通常是比較有機會和平解決。
員工犯錯造成公司損失: 台灣沒有神學只有造神：如果信仰的是宗教明星而非教義，與追星族何異？
張卉君的樂觀源自沒有任何悲觀的權利，不把希望寄託他人，是個貨真價實的行動者。 樂觀看待的她繼續說：「在議題裡頭夠久，你會看到變化，就不會輕易覺得沮喪。」她唯有期許人們在各種選擇上「思考」，思考人與自然之間，思考自己為何而選，真心認同、在乎，才有意義。 員工犯錯造成公司損失 而且若是產生訴訟爭議，這解僱事由也成為法院審查的重要依據。 所以雇主不得事後隨意改變或增加解僱事由，更不能將解僱後所發生的事，在訴訟中做為主張提出來。 員工犯錯造成公司損失 因為勞工在僱傭關係中，屬於較弱勢的一方，為了保障勞工的工作權，避免雇主任意解僱勞工，所以雇主在解僱勞工時，有義務要明確告知勞工，是依《勞基法》哪一條哪一款事由解僱。
員工犯錯造成公司損失: 員工旅遊非去不可嗎？公司強迫我請特休、還扣全勤是否違法？ 2月前
另外，最高法院曾指出勞工依法請假的日子也同樣不會中斷曠工的連續性。 員工犯錯造成公司損失 在扣減工資前，僱主須明白扣薪是有限制和受法例嚴格規管的；第二是公司必須了解該遺失或損壞是否有證據歸因於該名僱員失職或疏忽，否則僱員有機會不同意公司做法而到勞資法庭追討。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。