有關法例規定詳情，請參閱《僱傭條例》、《僱員補償條例》及《入境條例》。 僱主應向僱傭公司（如適用）或有關國家的駐港領事館查詢有關第項所述行政費用的確實數額，以及其他在第項（如適用）提及的其他有關費用的性質和數額。 因僱主曾預支或超額支付工資給傭工而按數扣除工資，但可扣除的最高數額不得超過一個工資期應支付的工資的四分之一。 員工自僱人士合約樣本 按勞基法§24規定，員工加班、雇主應發給加班費，除非員工依勞基法§32-1規定，自行選擇將加班費換成補休並經雇主同意，才能換成補休。 員工自僱人士合約樣本 雇主不能片面規定一律將加班換成補休，違者可罰2-100萬元。
打工仔在法例下擁有假期的福利，但間間公司採用的制度也不同。 「勞工假」是按照《僱傭條例》而定的，打工仔可享有12日的法定假期；而「銀行假」是按《公眾假期條例》而定，可享有17日公眾假期，比「勞工假」多了足足五天。 簽約時留意公司是採用哪個假期制度，以免有任何誤會。
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該發明或改良物之所有權應歸屬甲方所有，且甲方無需支付額外費用予乙方；在甲方合理之要求及負擔費用之情形下，乙方應辦理一切必要手續及相關文件，俾使甲方對該發明或改良物取得完整且合法之權利。 甲方茲依據本合約條款及規定僱用乙方，且乙方亦同意擔任甲方全端網站工程師一職。 此表格適用於從外國聘用傭工的僱主或從外國聘用的傭工填寫,以便通知入境事務處處長有關終止僱傭合約事宜。 不合理解僱：如被解僱的僱員已按 連續性合約 受僱不少於24個月，而僱主並非基於條例規定的正當理由（即僱員的行為、僱員在工作方面所需的能力或資格、裁員或其他真正的業務需要、法例規定、或其他實質理由）解僱僱員，僱員可向僱主提出補償申索。
- 如果僱主沒有向僱員發出供款紀錄，初犯者最高可被罰款HK$1萬，再犯者罰款加倍。
- 不過，A先生簽署的另一份《保護機密資料及知識產權承諾書》，卻多次使用「僱主」、「受聘」等字眼，文件的第一項條款更列明「本人明白此承諾書載列僱傭合約內的重要條款」。
- 孫玉菡仍是勞工處處長時，早前在電視台受訪時回應，在這種情況下，法庭一般會整體考慮僱員是否連續受聘，而非單以合約長短處理。
- 其中，每周工時不足18小時者有155,800人，佔5.3%；每周工作18小時或以上但工作少於4周的打工仔有37,800人，比例1.3%；工作4周或以上且每周工時超過18小時但非連續者有9900，佔0.3%。
- 以專上教育界為例，現時大部分職位以為期數月至兩年的合約聘請。
此外，銀行也會參考申請人報稱的入息與有關行業的平均收入是否有明顯差距；最後，如申請人能提供從事有關業務的資格證明，則其入息會更為可信。 以的士司機為例，只要提供的士證，銀行便能評估入息，部份銀行計算每月入息可達HK$3萬。 「就稅務事宜自動交換財務帳戶資料」的要求適用於強積金計劃。 所有新開立的強積金帳戶，帳戶持有人須在登記表格上就稅務居民身分作出自我證明(即申報是否在香港以外地區有稅務居民的責任)。 如僱員並非按 連續性合約 受僱，即未連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，請聯絡1823或向 勞工處勞資關係科分區辦事處作出查詢。
員工自僱人士合約樣本: 終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？(適用於按連續性合約受僱的僱員）
對於不能提供收入證明的自僱人士，銀行等金融機構會有一套內部計算方式。 一般而言，銀行會要求自僱人士提供6個月的往來帳戶紀錄，作為計算入息的最基本憑證。 以下列出比較常見的入息證明文件，除了下列的文件，在不同情況下，金融機構都可能要求其他文件作為入息證明。 不少自僱人士，例如職業司機、私人補習導師、經營ig網店等等，未必有報稅及強積金供款紀錄，金融機構對他們審批標準便會與受薪人士不同。 出糧方面亦必須跟據《僱傭條例》要求，在工資期完結的七日內支付工資，不能用找數給服務供應商的概念，把支付報酬的時間拖到幾星期後，否則將面對最高罰款35萬以及監禁3年的刑罰。 請注意：《僱傭條例》並不適用於判頭或自僱人士。
然而，有權利就有義務，僱員會受到勞工法列同公司員工守則所約束，例如辭職需有適當通知期等等；兼職員工比較常見既薪酬方式係時薪。 注意，合約自雙方當事人簽字起，合約即生效。 而由於跨境交易的複雜性，合約生效前需要由兩個國家的有關部門批准，另外，雙方律師或專業的法律顧問也需要確保合約不違反任何法律條文。 最後合約應當在除雙方當事人以外的第三方作為見證人簽字。 TidyForms.com由編輯，軟件工程師和網頁設計師共同操作。
員工自僱人士合約樣本: 工作地點調動由合約決定
《香港01》獲得部分ViuTV員工簽署的「服務協議」，發現當中列明ViuTV與他們並無僱傭關係，公司不用供強積金，但員工卻須遵守僱員規則，工照開、班照加，但連醫療保障都欠奉。 僱傭合約要小心處理可以說是常識，但始於大家不是法律專家，難免會對細微字眼分別不太清楚。 你知道長工和合約工的合約其實只差一個字嗎？ Reap為你整合3個擬定合約時需注意事項，希望大家請人時，避免引起任何勞資糾紛，保障公司權益。 你應根據在該段供款期內的自僱日數，按比例計算須支付的強制性供款，並須在下一個供款期開始前通知計劃受託人你終止自僱，並繳付最後一期供款。
所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 員工自僱人士合約樣本 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。 在本合約有效期間內，乙方應盡善良管理人注意義務，全心全力致力於甲方之工作與勤務，且不得直接或間接提供任何業務相關服務予其他任何第三人。
員工自僱人士合約樣本: 【勞工法例】滿足4．18條件 兼職同享長工福利 但有無良僱主…
當試用期結束員工未通過不適任要解僱，也必須按勞動部的規定走勞基法§11Ⅴ資遣解僱。 雇主單方面調動員工的工作地點、內容、薪資都算違反當初勞動契約約定的內容，若要合法調動員工，必須符合勞基法§10-1規定的「調動五原則」，並取得員工同意，才不致於損害員工權益。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 不過，A先生簽署的另一份《保護機密資料及知識產權承諾書》，卻多次使用「僱主」、「受聘」等字眼，文件的第一項條款更列明「本人明白此承諾書載列僱傭合約內的重要條款」。 雖然A先生不是正式僱員，但他每日仍須依辦公時間上班，與上司開會，攀山涉水到郊外搜集資料，並跟隨節目出外景拍攝，「遲到要畀上司罵，要常常加班」。
彈性方面，僱主不可以隨便終止freelancer的合約，而必須按照法例要求，如有試用期向受僱超過一個月的員工給予不少於七日通知期，如沒有試用期就而沒有訂明終止合約的通知期，則給予最少一個月通知期。 連續性合約的立法原意，是要為那些獲穩定僱傭關係聘用的僱員給予適度保障；如僱員在任職甚至是離職後發現公司並沒就相應條例給予適當待遇及福利，他們是有權向僱主作出追討的。 即是說，在這情況下，即使是以兼職形式獲聘的打工仔，亦可享獲全職員工的待遇。 而訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 因此，我們建議僱主應盡可能與員工訂立書面僱傭合約。
員工自僱人士合約樣本: 勞工法例及指引
如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）；工資期；終止合約所需的通知期；及如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部份年終酬金和酬金期的資料。 在法例上並無Part-time 和Full-time 員工之分別，只要員工受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，員工即受到勞工法例下的保障。 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。
假如某公司老闆將其生意賣給他人，在該公司易手時，有關現職僱員之僱用年期（或稱工作年期）將不受影響，即是他們的僱用年期不會因公司易手而被中斷。 提供免費下載合約書範本，管理表單及軟體 – 捷瑞會計師事務所. JobsDB提提你：除了以上的五大項目，亦要留意合約上有沒有隱藏條款，例如字型極細的字句、合約最後幾頁的附錄，這些文字也要一字不漏的閱讀清楚，以防有些無良的公司會「博大霧」，藉此加入苛刻條款。 不少學生在讀書時期會做兼職，那找到長工之後，究竟能否繼續兼職？ 員工自僱人士合約樣本 大部分公司會寫明不接受員工有outside job，一來避免有任何利益衝突，二來公司也希望你只全心全意為公司服務，若被公司發現你「秘撈」，將有機會被紀律處分。
員工自僱人士合約樣本: 「勞工假」VS「銀行假」
僱傭合約樣本(連續性工作) 本僱傭合約由 （以下簡稱「僱主」)與 (以下簡稱「僱員」）於 年 月 日 訂立，雙方同意遵守下列僱傭條款及條件： 1. 受僱日期 (由 年 月 日起生效， ( 直至任何一方終止合約為止。 中華人民共和國香港特別行政區政府 勞工處 書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行合約上的責任，有助避免勞資糾紛。 於1997年，本港有一宗案件，最終上訴至英國樞密院（即1997年7月1日前香港 的最終上訴法院）。
你須把填妥的「計劃成員資金轉移申請表」(MPF – P) 交給新受託人辦理轉移。 如果你選擇把強積金轉移至新僱主的計劃，你可把表格交給新僱主辦理。 女性受僱者最近一年（110年10月至111年9月）在工作場所未遭受性騷擾之比率為96.7%，男性為98.7%。