請先默默在心中決定好日期，再配合公司的工作規則提出辭呈。 這些理由全都是編出來的，不過，沒有人能追查後續狀況。 如果還是擔心謊言被揭穿，那辭職後再提出一個說法就好，例如「我後來不結婚了」、「我請其他人去照護我父母了」。 「我已經找到新工作」這個理由雖然也沒錯，但還是會讓公司不滿，也會讓人發現你私下找工作，會造成有些人觀感不佳。 因此這麼說無法達成表面上的圓滿離職，最好還是另找理由。 今年九合一大選即將於本週六(11月26日)舉行，選舉日若上班，出勤與加班費應該怎麼算？
至於副本是否應放上更上級的主管、或是老闆，應當視每間公司當時的狀況，以及公司文化而定。 每個人在決定離職後，腦中勢必都會出現類似的疑問：該什麼時候提離職？ Glints將在此文章中一一為大家解惑離職相關疑問，並提供範例參考。
員工離職預告: 離職該多久前預告？辭職不幹有既定的流程要遵守嗎？｜法律小教室
最後若有相關交接事宜，也能將工作職務列點標項，做成檔案清單，讓對方知道離職前仍非草率了事，做好每一件事情。 「因為從海洋中感受美，所以知道什麼是美，當你意識到，就想改變不美的一切，我想成為介入的人。」提及「倡議」，口說是一回事，付諸實踐又是另一回事，非一朝一夕的倡議之路，她表示不用馬上看到成功，位移一點點，都是成功。 員工離職預告 張卉君的樂觀源自沒有任何悲觀的權利，不把希望寄託他人，是個貨真價實的行動者。 樂觀看待的她繼續說：「在議題裡頭夠久，你會看到變化，就不會輕易覺得沮喪。」她唯有期許人們在各種選擇上「思考」，思考人與自然之間，思考自己為何而選，真心認同、在乎，才有意義。
勞動基準法對於離職時，是否辦理移交手續，並未予以規範，但就勞動契約關係而言，離職移交手續應是終止契約之附隨義務。 且不論雙方是否約定，勞工離職時自應盡其義務；若雙方未有約定，雇主逕以勞工未辦理移交手續，拒絕發給工資，為法所不許。 因該員工係工作3個月以上1年未滿者，雇主應依勞動基準法第16條規定，在10日前預告該員工。 依照勞動基準法第16條，雇主根據這些理由解僱需要事先通知，給予勞工「預告期間」，讓勞工得以預做離職準備。
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有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 但如果工作契約沒有保障年終，那麼年終與三節獎金都是屬於「非經常性」的給予，不是工資的一部分，因此雇主在你離職當月，不發年終獎金、三節獎金是合法的。 舉例來說，小華從 2019 年 1 月 1 員工離職預告 日就在火鍋店打工，但想做到 2021 年 3 月 31 日（以當天作為在職最後一天），就必須在 20 天前提離職，也就是最遲要在 3 月 12 日向雇主提離職才是合法的。
- 每個人在決定離職後，腦中勢必都會出現類似的疑問：該什麼時候提離職？
- 於情上我們能夠理解，公司會希望員工若要離職都能早點告知以便安排工作交接、徵人遞補，但其實雇主和人資朋友們都該清楚法令上的規定，年資還不滿三個月的勞工要離職，沒有事先告知並「不違法」。
- 「我已經找到新工作」這個理由雖然也沒錯，但還是會讓公司不滿，也會讓人發現你私下找工作，會造成有些人觀感不佳。
其實依照《民法》第488條規定，為保障勞工人身自由及職業選擇自由，法律已明定勞工有權片面解除勞動契約。 基於企業經營的需要，公司可以針對「離職預告期不足法定天數」約定違約金，當員工離職預告期間不足，就是違約行為，公司可依民事訴訟向要求員工賠償違約金；但如果公司訂出不合理的天價違約金，法院可能會予以酌減。 2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前 1 個月告知雇主，此約定仍屬無效。 於情上我們能夠理解，公司會希望員工若要離職都能早點告知以便安排工作交接、徵人遞補，但其實雇主和人資朋友們都該清楚法令上的規定，年資還不滿三個月的勞工要離職，沒有事先告知並「不違法」。 筆者認為可能可以再提出員工突然離職後人力調派之情形(其他員工之工作紀錄、加班時數)、該職位本身受訓之成本與必要性、營業額的變化等資料，以說服法院公司確實難以在短時間內找到替代人力，且因此受有損害。
員工離職預告: 離職預告方式有規定嗎？特休沒用完可以嗎？
（4）雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。 （5）雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 （6）雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞動基準法將契約分成定期與不定期，定期契約是聘僱時就約好聘僱期限，原則上期滿即可離職；不定期則是沒有規定聘僱期限，要離職應事先通知。
惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。 至於雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。 依據行政院勞工委員會民國76年07月07日台內勞字第513747號函所示，（1）雇主不得於工作規則內片面規定勞工於終止勞動契約時，未依《勞動基準法》第15條規定預告雇主，致使公司遭受損失者，勞工應負損害賠償責任。 依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但並未規定員工離職需要公司的批准；換句話說，自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司的同意，公司也無權要求員工的離職日期應該要在工作日。
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回台灣的這些年，她將被誤診的嘉義美術館鳳凰木起死回生，把得了簇葉病的阿里山櫻花樹救活，詹鳳春站在樹木們能夠活上百年、千年的生命力，能救一顆是一顆，讓回天乏術的瀕死老樹安息，讓一旁的新生小苗延續傳承。 出院後照護所需用物介紹，二手輔具轉介及居家環境安全評估。 員工離職預告 季節性工作： 會受到「季節性原料、材料來源或市場銷售」影響的非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者。 直播主Toyz創立的飲料店「拾汣茶屋」日前開幕，吸引大批民眾朝聖嘗鮮，然而2日卻爆出該處是既存違建，部分作為營業性廚房使用已違反規定，… 中央流行疫情指揮中心今（9）公布「輕症免通報隔離」政策相關規定，自3月20日起正式實施，屆時輕症者取消強制隔離，改採「0＋N」自主健康管理… 有些家長可能會說，你那個時候是因為家裡經濟狀況不好，所以才讓孩子吃苦，讓他們穿別人不要的衣服。
這些策略性的角色是否能充分發揮，取決於公司最高階決策者對於人力資源部門功能的認知與對人資主管的專業性與忠誠度上的信任程度。 雇主有前項第 6 款所定情形者，勞工需要在 「知道此情形」 或是 「知道損害結果」 員工離職預告 當天起的 員工離職預告 30 天內提離職。 遇到法律問題別擔心，歡迎透過官方LINE和我們線上討論，我們樂意傾聽您的想法，在您有需要時提供您最快速有效的協助。 訴諸司法保障並非勞工獨有的特權，而是勞雇雙方皆可享有的權利。 遇到資遣糾紛時，不論是未遵循法定資遣程序、未給付資遣費或資遣事由有爭議，勞工與雇主都可以透過以下途徑來解決。 以上是勞工離職預告的資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！
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而被問起離職原因時，有些人可能認為反正將與前公司毫無瓜葛，便大肆批評，如此舉動可能影響主管對你的態度，也如同前面所述，盡量圓融溝通，好聚好散。 員工離職預告 前輩建議，不敢開門見山時，可以試著拐彎抹角的說，譬如找主管談談自己的職涯規劃，相信多數主管都能聽出弦外之音，了解員工欲離職的狀況。 又可以找業務時段較不繁忙的時段、主管較有空時，甚至在上司心情好時，談起離職可能較為順利且氣氛良好。 公務員薪水穩定還友保障，是許多人心目中的「鐵飯碗」，不少父母輩更是鼓勵小孩參加國考。
但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。 但如果勞工不願意提早走，雇主強制叫勞工提早離職，根據民法第487條勞工還是可以要求雇主給付剩餘的薪資。 若勞工沒有提出離職預告並帶走公司的商業機密，雇主可依營業秘密法第12條請求賠償；偷走商業機密甚至可能涉及刑法的洩漏工商秘密罪、背信罪，此時雇主可以向勞工提出刑事告訴。 一般而言，離職預告期又分為定期契約離職和不定期契約離職，其中要注意的是定期契約提前離職可能會被雇主要求求償！ 法律沒有規定任職未滿三個月是否要預告，我通常會建議可以有個兩三天的預告。