為了保障勞工權益，亦避免雇主藉此操作勞工薪資以降低其給付之責，針對前述不利勞工之工資發放期間，在計算平均工資時，均應排除而不列入。 勞動基準法 第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、. 雇主 資遣勞工應在幾天前預告勞工？ 答：依勞動基準法第16條規定，繼續工作3個月以上1年未滿者 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 …
』次按依行為時勞動基準法 … 外，亦將出勤紀錄保存年限自1年修正為「5年」，以契合工資清冊應保存5年之規定，避. 準此，歸責於雇主之停工，工資自不得低於基本工資。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 下列何者之工資日數得列入計算平均工資在13. 下列何者之工資日數得列入計算平均工資？(A)發生 … – 題庫堂的討論與評價
2.下列何者之工資日數得列入計算平均工資？ 請事假期間職災醫療期間發生計算事由之前6個月放無薪假期間。 請事假期間 職災醫療期間 發生計算事由之前6個月 放無薪假期間。 除此之外，在勞基法第69條有規定，技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。
「工資」的部分主要規定在勞基法第2條，指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 常見的科目有：本薪、伙食津貼、交通津貼、全勤獎金、主管津貼、職務津貼、各項加班費等等。 18.勞動基準法有關職業災害補償之規定，第七章職業災害補償，第六十一條，受領補償權，自得受領之日起，因2年間不行使而消滅。 受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。 14.勞基法第84條之1規定，經勞動部核定公告的工作者，可以由勞雇雙方另行約定工時、例假、休假、女性夜間工作等事項，報請公司所在地勞工主管機關核備，就能不受勞基法相關規定的限制。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 依勞動基準法規定雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間每日不得超過多少小時在大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答專區 – 勞動部的討論與評價
二、倘若是因「契約終止」所結算之特休工資，由於勞工該部分工資債權是發生於勞動契約終止「後」，非契約終止「前」之所得，自不計入平均工資。 因此，以前述第二例之情形，雇主無須將1萬元之特休工資計入平均工資。 2.勞工個人工作型態易造成妊娠或分娩後哺乳期間，產生健康危害影響之工作，包括勞工作業姿勢、人力提舉、搬運、推拉重物、輪班及工作負荷等工作型態，致產生健康危害影響者。 3.其他經中央主管機關指定公告者。 因此，以算式二所計算之數額作為阿誠之平均工資。 平均工資在勞動相關法令中扮演的角色舉足輕重，尤其對勞工而言，在職期間難免因為自身不可抗力之因素或外在無法控制之變化，導致若干期間所受領之工資低於平時之數額，甚至歸零。
A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。 16.工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，每7日中至少應有1日之休息作為例假。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 依勞動基準法規定雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間每日不得超過多少小時在勞動基準法重點概要 – 勞動部職業安全衛生署的討論與評價
要討論這個問題，首先要先討論工資之定義，按#勞基法第2條第3項之定義，「工資即為勞務之對價」，因此勞工若已提供勞務，雇主即有支付相對報酬之義務。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 「原領工資」是計算職災的工資補償金時，作為補償金數額的說明。 也就是「補償金數額」＝發生職災前「原」本正常「領」到的「工資數額」。 因此雖然看起來是不同名詞，但其實「原領工資」計算內涵與「一日工資」並無不同。 讓我們整理這些與工資「平均」計算的適用時機與計算方式（請留意：為求體系完整，針對「請假工資」與「加班費工資」之計算，將於之後再討論）。
新修正之一個月平均工資計算標準自83年4月11日起適用，原內政部74年12月21日（74）台內勞字第371678號釋示，同時停止援用。 凡83年4月11日以後退休或資遣者，雇主應以新規定之月平均工資計算勞工之退休金或資遣費，惟在83年4月10日以前退休或資遣者，仍依內政部74年12月21日台內勞字第371678號之函規定辦理。 最後特別提醒的是，以例2觀之，勞工9月工資較3月為高，事業單位萬不可便宜行事，逕以105/3至105/8作為計算周期，否則平均工資恐有短少之疑慮。 II 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 之後再以工作期間內工資總額60,000元除以工作期間內實際工作日數50天所得金額之百分之六十得出720元。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 基本工資、平均工資、原領工資？認清薪資結構很重要！
積極負責、具良好溝通能力、細心、抗壓力強且能配合團隊執行工作者。 具備WinSQL資料庫與C#.net程式設計能力尤佳。 下列何者之工資日數得列入計算平均工資 熟捻基本文書處理軟體（如Word、Powerpoint、Excel等）。 1.特別危害健康作業：指下列作業：1.高溫作業。
- 此時先依照方法（二）可以計算出，日平均工資為652元：60,000元（150元乘以8小時再乘以50天）除以92天（3月1日至5月31日的合計日數）。
- 舉例：計算期間6/1～11/30，期間內有6日半薪病假，則應將這6日的半薪抽離，並往前加計6日，仍然計算183日（5/26～11/30）的工資。
- 又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。
- 3.勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
- 會，雇主應雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。
- 因此，有關平均工資之計算，仍請依上開函釋規定辦理。
例如A在5月1日到職，10月1日遭到資遣，期間月薪固定為3萬元，此時依照前述方式可以先得出日平均工資為980.39元（150,000元除以153日），再以980.39元乘上每月平均日數30.6日（153日除以5個月），所以A的月平均工資即為29,999.9元。 此時先依照方法（二）可以計算出，日平均工資為652元：60,000元（150元乘以8小時再乘以50天）除以92天（3月1日至5月31日的合計日數）。 例如A從3月1日開始打工，同年的6月1日遭到解雇，時薪為新台幣150元，每日平均工作8小時，期間總共工作50天。 又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。 一、倘若是因「年度終結」所結算之特休工資，應計入平均工資，然而究竟有多少未休日數之工資應計入平均工資內，可由勞資雙方自行協商訂定。
下列何者之工資日數得列入計算平均工資: 下列何者之工資日數得列入計算平均工資在 [職業安全衛生管理(乙)][01.職業安全衛生] BLOCK 學習網的討論與評價
A：核釋勞動基準法第2條第4款所定平均工資之計算，下列期間之工資及日數不列入計算：. 勞工依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條規定請防疫隔離假。 平均工資 ：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 以111年年1月1日為基準，計月制人員基本工資為每月25,250元，計時制人員基本工資為每小時168元，也就是說不論員工職位或工作內容，只要正常出勤工作，最低工資最少都不能低於這個金額唷！
依勞動基準法規定 ，離職後競業禁止之期間，最長不得超過幾年？ 工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算 … 依勞動基準法規定 ，雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年？ 檢定共同-職業安全衛生- 109 年 職業安全衛生共同科目不分級工作項目01：職業安全衛生#67861.