當顧客走近櫃臺時，應禮貌地迎上前去，細心詢問顧客需要什麼。 當顧客多的時候，能“接一，顧二，聯三”，千萬不能冷落顧客，接待有條不紊，層次分明，照顧周全.誰是購物的，誰是問價的，誰是隨便看看的，要分別對待，使之各得其所，人人滿意。 我們的購物商場雲集知名品牌及國際美食，打造時尚便捷的消閒餐飲娛樂。
根據JobsDB最新數據顯示：疫情之下，物業管理行業的招聘數字不跌反升，與去年同期比較，今年一至六月的招聘廣告升幅高達65%。 商場物業管理招聘 因此，應屆中學文憑試（DSE）fresh grad如有興趣入行的話，與物業管理有最直接關連的保安、客戶服務工作，都是入門途徑。 香港保安業協會執行委員會委員卓振聲表示，缺乏工作經驗的畢業生，可先由保安員或客服助理做起。
商場物業管理招聘: 物業管理主任/保安主任
而經理級職位，如物業經理的月入中位數，就達到35,000元，高級物業經理更達到42,500元。 新世界發展有限公司 （「集團」；香港股份代號：00017）是一個散發著The Artisanal Movement獨特個性的品牌。 成立於1970年，集團於1972年在香港上市，現為香港恒生指數成份股之一。 截至2020年6月30日，集團資產總值合共約6,002億港元。 集團的主要業務包括物業發展、物業投資及投資及/或經營公路、商務飛機租賃、建築、保險、酒店及其他策略性業務，業務遍佈大中華，特別是在粵港澳大灣區。
如櫃臺部的經理在他制定的員工工作時間表裡，安排一名營業員星期六加班，下周一補休，這位服務員就必須按照這一計劃表工作。 這裡需要糾正一種錯誤觀念，認為人事管理僅是商場人事部的工作，與銷售、進貨、餐飲等業務部門無關。 按照國際商場業的慣例，在員工人事管理上，銷售部、餐飲部等業務部門的經理與人事部門的經理共同負責，而且業務部門經理的責任要更大一點。 (八)人事管理人事管理的工作有：確定商場每一部門和崗位所需要的員工數量，挑選錄用員工，將合適的員工分配到合適的崗位上去，培訓員工，對員工進行日常管理，其中包括對員工的工資管理，評估考核管理，獎懲、晉升、辭退等的管理。 財務分析報告是商場領導和上級主管部門對商店工作進行指導的重要資料或依據。
商場物業管理招聘: 高級技工 / 技工[Ref. HF-SF/F]
實際上，只要存在一種大家執行統一意志的團體，這團體就可稱為砠軹。 企業應加強制度建設，健全各項規章制度，使櫃組人員人人有章可循，個個有規竺主：嚴成全組人員“一盤棋”。 這些制度可歸納為：商品領、管、銷制度；資金管理與苧算屍度；財產愛護和保管制度；商品盤點盤存制度；考勤考核考績制度；獎勵懲罰煲貶制度等。
- 理化檢驗我國絕大多數商場還不具備這種條件，需要有關部門的支持和幫助。
- (三)運儲管理商場經營的每種商品，都要從生產單位或者批發單位運進來，入庫驗收保管，然後銷售出去，是商場經營必不可少的一環。
- 商場的全部商品都要通過售貨員的雙手去賣出，他們的工作質量直接關係到人民群眾的切身利益，直接影響著經營的效果：，②有利於實現科學管理。
- 課程內容包括：樓宇常見問題、政府政策、命令及指引、物業維修工程管理、物業維修保養管理、財務管理等。
- 香港保安業協會執行委員會委員卓振聲稱，擅長使用電腦的年青人，可在操作高科技保安系統方面，多下工夫，另闢事業蹊徑。
- 除了出租商場及其附屬配套設施外，還可經營餐飲、商務等其他附屬性服務，以增加收入，降低風險。
他強調，作出改變為提升商場服務水平，以及回應社會，保障員工。 物管同事要照顧的物業，包括住宅、商業大廈、工業大廈和停車場，只要這些地方有任何甩漏破損，物管同事都要負責處理。 最常見的工作，就是清潔和維持治安，而更深入的工作項目，則包括客戶服務、會所管理、設施管理、維修保養、園藝綠化，以及計劃財政年度預算 。
商場物業管理招聘: 會所主任 / 助理會所主任 ($19-21k)
各個部門和職工有職有權，把責任和權力統一起來，才能發揮全體人員的積極性、主動性和創造性。 做得耐，有經驗的話，甚至會有Headhunt主動打電話問需唔需要跳槽轉工，可見前景相當唔錯。 雖然做物管未必發到大達，但要做到三餐無休、每年去旅行，並非難事。 面試時，求職者需要自我介紹，說明點解想入行，亦要預先諗定不同的情景題，以免畀人問到口啞啞。
4.2 特別是政府不保證該作品準確、可靠、不侵犯權利(包括任何知識產權(包括版權)或任何其他性質的權利)、完整、安全、合時、適合特定用途或不含電腦病毒。 如因該作品或本許可的資料欠準、錯誤或有所遺漏而引致任何損失、損害或支出，政府及其僱員或代理人概不承擔任何法律責任。 如因根據或依靠該作品或任何衍生作品或匯集作品或本許可作出決定、行動或放棄採取行動或因未能使用該作品或任何衍生作品或匯集作品或本許可而引致損失、損害或支出，政府及其僱員或代理人亦不會承擔任何法律責任。 載於本網站的各行業《能力標準說明》及其他有關材料，均受版權保護，而有關版權為香港特別行政區政府所擁有。 世界各地逐漸將Covid 19 視為普通流感，疫情的陰影終於正式離開，而在家工作（Work From Home）也幾乎完全消失。 隨之而來的是：混合辦公模式（Hybrid Work Model），這樣靈活的工作模式允許員工部分時間在家工作，部分時間返回公司上班，漸漸成為職場新常態。
商場物業管理招聘: 物業人力資源管理
例如問到萬一遇上火警或停電點算，起碼都要答到馬上Call消防、搵承辦商恢復電力，隨後要影相記錄、安撫住戶，以及負責事後跟進。 持有學位入行，多數會由APO做起，而由APO升上PO，最快兩年就升到。 不過，物管行業的離職率非常高，原因通常都是為了轉工跳槽加人工。
計劃中的第二及第三年，公司會資助培訓生修讀外間相關的課程或考取專業資格，以提升其專業知識及技能。 商場物業管理招聘 整個計劃中，管理層、部門經理、人力資源組及培訓組同事均會給予培訓生指導和訓練，助其發揮潛能。 課程包含保安及物管兩大範疇，讓學員學習相關知識，包括：物業管理及保安行業介紹、「保安培訓課程認可計劃質素保證系統（QASRS）」、日常建築物保安工作、一般保安系統及器材的基本操作、業戶服務等。 利用電腦等先進技術和手段，建立物業管理信息系統，將有關的商場管理信息物化在各種設備中，並由這些設備和物業管理人員構成一個為商場管理目標服務的人機信息處理系統。 經濟核算原則在商場的經營中，銷售收入抵補各項支出外，要有贏利。
商場物業管理招聘: 物業助理
物管，即是「乜都要管」，部門同事除了要應付日常工作，更隨時需要抽身去處理突發狀況，例如住戶要求免費維修電器、屋苑火警、大廈停電，甚至懷疑有人在住所昏迷不醒，個案層出不窮，因此工作絕不沉悶。 打理物業設施所需要的人力物力極其可觀，過程中又實在有太多繁瑣細節，如果業主要親自逐一跟進，恐怕會疲倦不堪，因此，業主就會聘請物業管理公司幫手，出心出力去管理他們居住和使用的物業。 法律服務，泛指與主要職能範疇相關的物業管理服務提供法律方面的資訊及意見（由律師或大律師在執業過程中所提供的服務，或其僱用的任何人為推展該過程而提供的服務除外），例如為審裁聆訊準備有關文件及出席聆訊等工作。 在10個月的課程裡，學員將修讀7個單元學科，包括人事及財務、營運及品質保證、建築技術、支援設施服務、物業及設施有關法律、管理報告等。 富通保險有限公司（「富通保險」）為新創建集團有限公司的全資附屬公司，也是香港最具規模的壽險公司之一。
一個商場無論如何發展，始終都要以人為本，這裡所說的人包括了商場的從業者及消費者。 人力資源的不穩定性更加集中地表現在基層員工身上，基層員工流動性太的問題似乎是各商場都較易忽略的一個問題，許多商場的管理人員認為這很正常。 商場物業管理招聘 其實不然，一方面，人員流動性大加大了商場招聘及培訓的成本，浪費了人力、物力、財力；另一方面，造成了商場管理結構不牢固的負面影響，間接消弱了其他員工計程車氣。 商場的全部商品都要通過售貨員的雙手去賣出，他們的工作質量直接關係到人民群眾的切身利益，直接影響著經營的效果：，②有利於實現科學管理。 商場的各項資料，來源於櫃組的原始記錄；商場的信息來源，多半需要從營業櫃臺彙集。
商場物業管理招聘: 擁有/ 發展/ 管理的物業
負責一般屋苑日常營運管理及保安工作，包括編制保安部更表及編配人手，指揮、執行、督導及監察日常保安運作。 與當值的控制室保安主管和各保安隊員保持聯繫，處理突發問題等；另配合執行管業處指派之工作及任務。 港鐵物業及國際業務總監鄧智輝預料，小蠔灣項目將會提供約2萬個公私營單位，視乎市場情況，於未來12個月左右，預期會為小蠔灣項目第一期及第二期，以及東涌東站第一期的發展項目進行招標，3個住宅項目將提供4,500個單位。 剋服人力資源的不穩定性，在很大程度上是依靠商場管理層的主動性。 首先要建立一套現代管理制度並有效地執行，將分工明細化，將實事落實；其次需明確商場的核心理念並自始至終地灌輸給員工，同時多與員工溝通，令員工有歸屬感；另外獎優罰劣也是加強人力資源穩定性的一種方法，是激勵員工向上的手段。
除了要識照顧業主、管理下屬，以及同承辦商協調，更要留意物管行業漸趨專業化，將來想把握多些機會，爭取表現搏升職，平日就要勤力進修，自我增值。 未獲取錄的應徵者資料，將於招聘程序完成後12個月被全部銷毀。 應徵者所提供的資料，只會用於招聘有關事宜及按個人資料（私隱）條例處理。 物管既然要乜都管得妥帖，平日辦事一定要夠周全，做事圓滑，才可盡善盡美咁解決難題。
商場物業管理招聘: 物業服務 / 客戶服務主管(9小時) (住宅/商廈)
情境一：很多公司在招聘廣告中列明求職者要有工作經驗，但你只是剛畢業，不知道應否申請該職位？ 情境二：面試完後，HR問你期望薪酬，但你不知怎樣開口，心想：不是寫在CV裡了嗎？ 商場物業管理招聘 情境三：HR來電通知你已獲聘，可惜人工低過預期。 商場物業管理招聘 但他表示工作表現理想後可以加薪，而你腦海一片空白，不知如何爭取合理待遇？
入行後的必修技能包括練好流暢的文書技巧 ( 出通告和書信往來 )，亦要學習如何管理好下屬 ( 清潔及保安部同事 )，以及學會與承辦商協調。 住宅物管相對可以更準時放工，不過由於業主 ( 等於管理業最大的老闆 ) 眾多，入行前後都要注意：業主就是客人，物管同事需要有出色的「湊客」技能，才能令他們住得舒服安樂。 另外，由於商場每日都有大量市民出出入入，突發事情隨時一浪接一浪，性格臨危不亂的人不妨試試入行，但如果你好重視五天工作朝9晚6，入行前就要考慮清楚了。 只不過，做商場物管有機會學習到各類租務和Marketing知識，這些都是住宅物管同事較少接觸的範疇。 大家千祈唔好以為物業管理 ( 下稱物管 ) 淨係得看更同保安，其實呢一行係有好多唔同崗位嘅人同心協力。
商場物業管理招聘: 經驗爐頭廚師
④商品流通費用：核定櫃組直接有關費用(包裝費、工資、零星購置費用)的指標，應本著勤儉辦店的精神，既要從嚴控制，又要適當放“權”。 ⑤勞動效益：核定櫃組人員平均銷售指標，不宜過高不能偏低，以稍加努力就能達到為宜。 ⑥差錯率：核定櫃組差錯比率問題，應根據上級規定和同行業的先進水乎為依據，根據商品易損易破程度和商品的易腐易爛情況，分別核定；短款不准拖欠，不准相互抵銷。
商場物業管理招聘: 專業發展
2017年起，我們開展「創值之旅–2027」，鼓勵家人發展自身天賦，將「創值」視為生活態度，成長為具愛心、識創值的工匠，並緊隨母公司新世界集團的文化生態圈前進。 從去年開始，我們一直在推動「創造共享價值」（CSV）作為協盛的核心價值之一，以期透過各種創新和可持續的解決方案實踐為社區「創造共享價值」。 我們以關愛文化為主軸，視同事、合作夥伴及其家庭為家人，一直致力建立「開心家庭職場」，舉辦多項關愛活動如：同樂日、健康講座、情緒照顧、學業啟導以至緊急意外支援，冀全方位關顧大家庭中不同年齡層、不同身心狀態，以及在學或在職家人的需要。 商場物業管理招聘 港鐵去年經常性業務利潤按年大跌91.3%，惟得益於物業發展利潤增12.2%，全年純利微增2.9%至98億元。 (七)組織管理一件事一人做不好，需婁幾個人一起來做，這就產生了組織。
商場物業管理招聘: 助理大廈主管/大廈主管
②各項主要財務指標的完成情況，，在資金方面，說明流動資金是否遵守計劃管理和定額管理，流動資金運用是否合理，利用效果如何，有什麼成績和問題。 在費用方面，說明費用計劃執行情況，商場在節約費用開支方面取得的成績及費用管理工作中存在的問題，，在利潤方面，說明商場為國家增加積累的主要成績，檢查商場是否存在不講核算、不顧國家政策、不計盈虧等情況，對重大的財產損失要說明原因，總結教訓。 應針對商場經營管理工作中存在的主要問題提出改進意見。 理化檢驗法，就是採用器械、儀器和化學試劑，對商品進行物理、化學和生物學的分析，從分析的結果來判斷商品質量是否符合要求。 例如酒飲料的真偽通過防疫站進行檢驗，毛線含毛量通過棉檢站進行檢驗，出口轉內銷商品通過商檢局進行檢驗，商牌的真假通過工商局進行鑒別。 理化檢驗我國絕大多數商場還不具備這種條件，需要有關部門的支持和幫助。
不但要搞好上述管理，還要經常地分析和研究財務報表。 財務報表是商場經營的晴雨表，從資金平衡表和經營情況表中，找出以往的優勢和劣勢，揚長避短，使商場的經營更上一層樓。 商品庫存定額確定後，就為商品資金的使用定額提供了依據。 商場的商品品種繁多，對商品資金定額採用不同的方法來計算，主要商品按品種，一般商品按大類，零星商品按金額。 銷售計劃完成越好，企業效益越好，對國民經濟的發展貢獻越大，、財務計劃完成的越好，對商場的發展，對國家財政的貢獻也越大。
本集團更特別注重僱員的工作表現評估與獎勵，學習與發展，以至內部溝通。 商場組織管理實際上就是對商場這一組織所承擔的任務在全體成員之間的分工合作進行管理，目的是完成好商場組織所承擔的任務。 組織管理經常涉及到衫L構(部門)的設置、崗位的設置，和包括明確各種機構和崗位的責任、權力、相互關係的規章制度的制定等。 紀律是執行任務的保證，是考核職工工作的重要措施之一。
新世界物業管理有限公司(新世界物業管理)是新世界發展有限公司的全資附屬公司。 我們傾心專注於具原創性的工匠手藝和服務，致力開拓無限想像的旅程。 員工是我們最寶貴的資產，我們深信所有新世界物業管理的員工均秉持工匠精神，勇於突破傳統界限，不斷創新，為顧客貼心打造獨特的體驗。
商場物業管理招聘: 招聘
兩間公司均在業界處於領先地位，屢獲多間專業團體及傳媒機構頒發獎項，如康業獲香港管理專業協會頒發「優質管理獎大獎」，而啟勝轄下多個項目，亦在「卓越設施管理獎2018」中獲頒多個獎項。 足證其持續提升效率和提供優質客戶服務的決心及努力。 嘉里物業管理服務有限公司 希望提供更多就業機會給擁有相關工作經驗的人才轉型，同時亦歡迎有意發展新事業的專業人士加入嘉里物業管理的專業團隊。 商場從事經營活動的目的，是為了達到一定的經濟目標和社會目標，並獲得相應的經濟利益。