如果你可以提出有建設性的驚艷解法，你就會是那個能夠成為企業「及時雨」的關鍵人才！ 不僅錄取有望，薪資福利的談判空間也會變得很大，因為企業絕對會希望用最高規格的待遇，爭取留下你。 多年來，成功的業務員都知道沉默的價值：問題提出後第一個開口的人是輸家。
T 小姐（本地大型企業HR）︰我自己唔會問，因為一般無消息即係唔請。 HR唔請一個人嘅原因可以有好多，好難透露點解，有時係由於公司內部原因唔方便透露。 當然如果你in嘅係open 問事很準 style feel嘅公司就另計。 包含主管、同事、前輩在內，沒有任何人應該「特別花時間」教你、為你解惑。
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職業發展是人們生命中其中一個重要的決定，除了薪資考量，畢竟要共事一段時間，所以在加入公司或團隊前應該審慎確認自己是否與該公司或團隊有相近的理念和想法。 一方面，你想展現自己是認真負責的人；但另一方面，好的雇主會知道員工的健康，是長期發展的關鍵，雇主希望確保下了班後，你會不會把自己照顧好，無論你認為自己有多少能耐，我們都是人，都需要休息。 問事很準 同時，交待清楚自己做了哪些努力和已經取得的結果。
- 了解企業狀態、掌握公司相關業務狀況、職務工作內容以及產品與服務資訊，是每個人面試前都應該要做的基本功課。
- 一直有在關注我的各位朋友們，應該已經聽我講過，許多和女生相處、聊天的方式了。
- 當然，多數時候，若面試者自己表達期望薪資是25K到30K，面試官的想法自然就就會認為可以接受25K，那就以25K為標準了，甚至還會往下砍看看。
- 跟大家分享，我是怎麼準備的，就是我曾經我帶了一本筆記本寫下我想問的問題，結果一個金融業的男主管對我的用心準備刮目相看的。
- 舉例而言，如果因為薪水太低、前景不明而離職，沒有準備就告訴面試官這點，是很容易發生的事。
- 透過細讀企業徵才頁面上的公司介紹與職缺描述，並上網搜尋相關資訊，便可以輕鬆的快速瞭解狀況。
這裡還是要特別強調，每間公司、每個主管的風格都不同，有的公司會先對職位評價，對該職位給予一個薪資範圍（通常也會在招募時公開），並設定學經歷專長等條件，所以只要符合條件，能勝任這個職務，就可以給出具體的薪資。 雖說事先擬定大綱可以幫助你更從容地進行訪問，但如果今天對方給出的回答脫離了問題大綱的範圍，你也無須太緊張，此時可以使用「三角邏輯檢驗法」，快速地重新擬出問題來回應對方。 所謂的三角邏輯檢驗法包含Why、Why so 以及 So what，當對方的回答超出你原本預想的那樣，你可以先問他為什麼這麼想（Why），然後以 Why so 接續問對方，造成這個情況的原因為何？ 最後，以 So what 提問對方對此的看法與評論，以及接下來可能會帶來何種影響等。 有些團隊基於業務性質，節奏偏緊湊，有些則比較緩和；有些團隊處事委婉圓滑、有些則開門見山。
問事很準: 面試問題 :「遇到困難時如何解決?」靠3個階段來回答！
坊間的教養書也都告訴父母，要鼓勵孩子發問，不要扼殺他們的求知欲。 以什麼項目作為評量標準，是業績表現或具體事蹟？ 舉例而言，以業績表現作為評估標準，實際上是以達成比率、成長比率、還是部門排名作為依據。
什麼都沒試過就發問，然後老鳥打開 Google，搜尋結果第一條就解掉了，保證你絕對起飛，一路私奔到月球。 再者，沒有說明試過哪些方法，讓回答的人重複做了同樣的嘗試，完全是浪費彼此的時間。 於是，職場上遍佈著「錯誤的發問方式」甚至是「錯誤的問題」，浪費大家的時間，造成惡性循環。 可能是受到先進國家的影響(?)，這幾年鼓勵發問的文章很多，大張旗鼓強調在職場「問問題」帶來的好處，社群網路上人人都在轉載，好像是件很潮的事。
問事很準: BetweenGos 職涯探索工作坊，破解你「不知道做什麼」、「工作迷惘卡關」的職涯困境
我或許可以幫你判斷「某個選擇對應到你想要的目標是否有足夠的勝率」，但我不可能告訴你該如何過自己的人生。 雖然遭遇困擾了，但也先別著急，提問前請最少要想想「自己到底想要甚麼」。 以女友有新歡的例子為例，如果只是提問說「我的女友有新歡了，我該怎麼辦？」就會是個極度差勁的笨問題。
（註1）SDGs永續發展目標（Sustainable Development Goals）是一項全球共識，旨在2030年前實現可持續發展的一系列目標。 由聯合國提出訂定17項明確目標、涵蓋169項具體指標，目的是實踐地球上所有面向的永續發展，包含地球環境保護、社會公平正義、永續經濟發展。 問事很準 如果不是蔣萬安當選台北市長，今年的二二八還有這麼多事嗎？ 就在獨派團體「台灣國」控告蔣萬安違反殯葬管理條例，讓曾祖父蔣介石浮棺數十年的同時，… ，也肯下功夫去讓自己變得更好，這對時薪制員工而言尤其重要。 因為時薪制的員工流動率高，雇主傾向優先僱用有動機留久一點的員工。
問事很準: 問題3：為什麼想來我們公司？
R 姐姐 （公營機構HR）︰一般僱主都會希望你盡快回覆，咁佢哋可以快啲有人用呀嘛！ 如果收到Offer，都唔好心思思咁耐喇，盡快比個答覆僱主啦。 如果真係想要耐少少時間考慮，一定要清晰向僱主表達。 （國際獵頭公司Recruiter）︰可以進一步同對方商討offer package。 如果直接溝通要注意用詞態度等；亦由於身分尷尬，所以商議幅度有限。 現 代教育IELTS/TOEFL/Workplace English資深英語名師，著名TOEFL參考書作者及星島日報IELTS攻略專欄作者。
我們都曾不小心或蓄意把公司提供的一兩隻筆帶回家用吧？ （放在包包就很容易帶回家呀）所以如果你說你沒有，那麼他們可能會認為你是個騙子。 但是，如果你說你一直這樣做，並且一副無所謂的樣子，那麼也可能會有問題。 聽到這個問題，你一定想說「天啊，大家應該都曾未經申請就拿文具櫃的東西吧？但我該老實回答嗎？」事實上，HR才不會覺得你拿個一枝筆會對文具庫存有多大影響，他們想看的，其實是你有沒有足夠誠實。 面試官可能會覺得，你熱情所在的相關職缺，會是你最想做的工作，也可能是未來的工作重點。 所以如果你最引以為傲的事情跟此份應徵職缺差很多，可能就會讓企業卻步了。
問事很準: 這個專案只完成3成，但截止日很快就要到了。請您考慮優先處理它。
如果要提問，就要問跟職位有關的問題，並且要問跟你的職位職級相符合的問題。 問事很準 例如，如果你是一般員工職位，就不要問公司的發展策略問題；如果你是總監職位，那麼最好不要問薪資的問題，企業對你有興趣的話，自然會主動跟你談，不用你主動問。 問事很準 關於是否有問題要問面試官，其實你可以說沒有，但很多時候是在你對這個職位沒有興趣的情況下。 當面試官問你「你有什麼要問我的嗎」時，這個時候面試還沒結束，千萬不要說「沒有」或是隨便亂問一些怪問題。 提問的時候，提出一些面試官感興趣的問題，並且會讓人感覺到你是真的做了功課，而且是真的對這份工作感興趣，而不是只關注自身利益。
在聊得火熱的時候，忽然給女生來一句「我要繼續去工作了」，女生那種還想繼續聊下去的不滿足感，是會延續到你下一次來找她聊天，她對你的期待。 在個人方面，也時有耳聞應徵者會請面試官評論自己的面試表現與指點可改進的地方；不過人們對這一舉動有褒有貶，也請自行斟酌服用。 在這前浪退去、後浪翻湧的關鍵時刻，採取行動、探索技術趨勢就是企業搶佔先機的唯一方法。 為確保用戶自由使用和鏈接資產，Web3.0架構圍繞資料庫、開源驗證、數據儲存交換等概念核心展開。
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更有企圖心的應試者，可以再補充前面提到過的「加值服務」，讓雇主理解你能夠做到什麼不同於他人的事，展現自己獨特的價值。 例如，從記者轉行銷企劃，可以強調在發想題目過程中，所需要的企劃能力。 如果是從前端工程師轉成產品經理，可以強調自己在過去專案中曾經和產品經理共同解決了什麼問題，或是幫助產品經理達成了什麼目標，凸顯自己的潛力。 1.已經具備的相關技能：過去工作中有什麼類似技能，說服雇主你已經有對應這個職務的技能，而非完全白紙一張。
可以去請教她【當然不需要吃麵，就可以請教。她不是開宮壇的人，更無須香火錢】，當然，她不會收一文錢，但是，請務必有禮貌。 當兩者如果都消失後，女生對你的期望值消耗殆盡，你之後發來的每一字、每一句話，對女生而言都會變成是一種打擾。 當她對你產生了這些負面情緒、負面印象時，內心關於你個人價值的判斷就會走下坡，一旦在她心中給你埋下了低價值的種子，她就會不自覺的依照對你的負面印象來看待你之後的行為。
問事很準: ( 什麼事對面試者來說是難事？
或者，是不是你總是把合作對象惹毛，而不得不走？ 不要大肆稱讚其他家公司，也不要對其他工作或雇主投以負面評價。 問事很準 最好的回答會是：「有幾間公司跟我面談過了，但是我還沒有決定哪個才是最適合我的下個職業生涯。」這個答案的呈現方式很積極，也能保護其他家公司，更沒有吹噓的意思，你只有說自己還在觀望而已。
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問事很準: 內容—
當被問到離職原因的時候，以正面積極的「想要獲得」，取代消極的批評逃避，不僅顯得有風度，更會顯得自己是有思考能力、能夠自我規劃職涯的人。 舉例而言，如果因為薪水太低、前景不明而離職，沒有準備就告訴面試官這點，是很容易發生的事。 但這不會凸顯一個應徵者想要獲得哪些成長、能夠為公司帶來什麼價值。
問事很準: 面試心態建立：「你的加入如何讓他人的工作變輕鬆」
️通常深入問好幾個「為什麼」適合用在與自己對話、或幫對方釐清問題 訪談時 事先告知對方會詢問比較深的想法，讓對方有所準備。 的面試者，這表示之前有類似經驗、面試時有注意聆聽且反應很快。 其次，如果可以在面試前，先了解公司、部門或職位屬性，也可以事先設想提出的問題。 或是：「時間管理不夠好，同一時間許多工作一起來，容易手忙腳亂，所以我會利用某手機APP來幫我管理工作。」每個人的狀況都不同，所以不需要照著上述範例來回答。 「家裡有哪些狀況所以離職」、「想要有更多的挑戰」或其他保守點的回答也是可以，但這類的回答面試官大概都是聽聽就算了，就像離職申請書上面的離職理由都寫「生涯規劃」，但我們都知道不是主因。 如果本身不是表達能力很好的人，尤其需要模擬面試，加強回答的流暢度和預先準備可能出現的其他問題，才不至於過分緊張，無法自在的表現自己。
問事很準: 工作半年後，就該替自己準備英文履歷！外商人資手把手教你8個撰寫要點，面試一次就上
大部分的面試攻略都會說不要批評前公司，我覺得這部分需要視情況而定，舉例來說，由於自己不能接受加班，但在前公司需要一直加班，趁這個時候提出，正好可以試探目前面試公司的底線。 問事很準 若公司不希望員工加班，就能接受你在前公司離職的說法，反之則代表與錄取無緣。 面試時總會有一些問題讓你不知所措，不少人都會想知道這些問題要怎麼回答，由於不同產業與公司所看重的點不一樣；面試官也是影響的因素之一，每個人都有自己的想法，以下提供的人資長心中建議的最佳回答供參考。 因此，在面試前，最好能好好思考自己想要什麼，希望透過接下來這份工作累積什麼資產，預先把心態調整好。
另外次數亦要注意，最好先send email，如果無回覆，再打電話亦可。 職業是系統分析師，產業是銀行，平常出一張嘴，偶爾寫些扣做個樣子。 確實，問與答帶來的教學相長，對組織是有極具正面的影響，好的問題，讓老鳥重新思考、優化流程，也讓新人學會如何解決問題。 我判定一個組織的優劣，也是觀察組織中同儕教學(peer-coaching)的情形，這代表著組織文化、KPI及共事的人們。 我的紫微命盤是否可以跟我解釋一下我的命盤好嗎我是女生屬豬命宮-辰身宮-子命主-廉貞身主-天機夫妻宮流月甲 … 台南市海安路和正興街口有一間黃金水餃店，老闆娘本身是修行人(通俗的說法是通天眼)。