專家提到，企業如同走鋼索，他們好奇如何在美中交鋒下生存，影響最大的領域是半導體設備與電子設計自動化設計軟體（EDA）業務。 經過去年激烈升息後，市場猜測聯準會可能會在今年下半年降息，股市也因此出現上漲，然而近期美國通膨與就業市場數據仍強勁，再度造成股市出現震盪。 券商摩根大通提醒，如果標普500指數跌破200日均線，可能會促使曾經大力刺激美股上漲的量化CTA基金撤出股市，進而引發拋售潮。 美媒報導，基於國家安全考量，白宮考慮撤銷向美企發放對華為出貨許可證，除現在已停止出口的5G產品外，對華為的禁令再擴大至較舊的4G產品，若消息成真，高通、英特爾等美企將遭受衝擊。 如今拍板明（2023）年基本工資再度調升，為蔡英文任內第7次調升基本工資月薪、第8度調整基本工資時薪。 楊宗斌建議，每回基本工資的變動，演變成勞資雙方「喊價」的拉鋸戰，因此「最低工資法」正式立法有其必要性。
- 基本工資自111年元旦起調整，經濟部考量新冠肺炎疫情衝擊國內產業，減緩調漲工資對事業單位所造成的負擔，研訂「基本工資補貼方案」，符合條件者每人以1千元及560元計算補貼，自1月17日正式起受理業者網路申請，經審核通過最快於3月發放。
- 只是想取得兩邊皆認同的計算方式，以及適用的行業別、企業規模，或者是否有地區差異，仍需經由法制化規範與罰則加以落實。
- 為協助企業了解此次方案，經濟部將在全台及離島舉辦說明會，並於申請網站提供相關資訊。
- 她主張明年基本工資的調幅應為11%，在月薪方面調升至28,000元（現為25,250元），時薪則調高為180元（現為168元），以滿足勞工的「實質購買力」。
- 共識決議每小時基本工資自2014年元旦起，從109元調整至115元。
勞動部今（1）日邀集勞資政學四方討論明年基本工資調幅，勞動部拍板決定，明（2023）年基本工資月薪由目前25,250元調升至26,400元，調幅高達4.56%，時薪由目前168元調升至176元，調幅為4.8%。 明年元旦起，基本工資月薪將從現行的2萬4000元調升至2萬5250元，時薪則從160元調至168元。 不過，調升後基本工資後卻將牽動眾多保險，包括勞保、就保、健保和勞退等費用將一併跟著調漲，就連物價恐怕也會跟著攀升。 但要注意，雖然全勤獎金屬於「工資」，在全勤獎金納入月薪計算的狀況下，合計不低於基本工資，表面上不違法；但實務操作時，因事假、病假、遲到、早退無法領取全勤獎金，仍有違法的問題。 雖然部分工時勞工常見約定為時薪制，但實務上也存在著月薪制型態。 若約定為月薪制部分工時勞工，則約定每月薪資不低於依工作時間比例計算的每月基本工資即可。
基本工資: 「基本工資補貼方案」月薪每人補助1000元、時薪560元，111年1/17起開放網路申請至3/31｜職場新訊
勞團工會主張，今年度經濟成長率上看破6%，加上去年基本工資調幅甚低，這波基本工資審議調幅應達10%，使月薪達2.64萬元、時薪為176元。 為協助企業了解此次方案，經濟部將在全台及離島舉辦說明會，並於申請網站提供相關資訊。 最後，勞陣重申，按國際標準台灣的基本工資仍有很大的增長空間，而針對今天基本工資的決議，呼籲行政院儘速核定，讓相關單位可以有更充足的時間準備行政作業。 然而，蔡英文總統於2016年時承諾的《最低工資法》立法已延宕多時，行政院至今仍未將版本函送立法院審議，徒讓兩屆立法院朝野委員的版本空等併案審議的機會，因此，勞陣要求行政院應儘速完成審查並送立法院審議，讓未來最低工資的調整更透明、合理和公平。 依《勞動基準法》第21條規定勞工工資不得低基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。
台灣勞工陣線協會、全國金融業工會聯合總會、全國產業總工會、台灣少年權益與福利促進聯盟及台灣女人連線都派代表與會，要求基本工資包含月薪與時薪，皆應調漲11%，並且共同提出三項訴求，一、企業要分潤；二、購買力要維持；三、最低工資要立法。 經濟合作發展組織（OECD）主張各國政府運用最低工資，協助窮人度過物價上漲難關，也呼籲擴大運用集體勞資協商機制，認為這麼做有助促成所得層級不同的勞工公平分攤通膨成本，並允許以勞工珍視的其他福利（如彈性工時）交換調薪，進而避免工資-物價螺旋。 不論是哪個國家，都面臨棘手問題：央行擔憂壓制不了頑強的通膨，政府則希望維護選民生活品質，兩者之間的矛盾日益升高。 這種緊張關係可能使央行處境更艱難，因為先前貨幣緊縮效應尚未充分展現，若再繼續卯力升息以抑制工資壓力，萬一把經濟推落衰退深淵、導致大量勞工失業，政治反彈力道不小。 現行基本工資每月為新台幣25,250元，每小時基本工資為168元。 自112年（公元2023年）1月1日起，每月基本工資調整至26,400元，每小時基本工資調整為176元。
基本工資: 基本工資（最低薪資）是什麼？
最新消息：近期根據消費者物價指數（CPI）2024年基本工資有望調升3.22%，月薪可能調升至約27,250元，時薪182元。 事假、病假、生理假、安胎假等，均有法令規定工資計算方式，依法計算自然無違法的問題。 但特別提醒：遲到、早退、曠職，都只能依照勞工未出勤提供勞務的時數或分鐘數不予計薪，不可多扣，否則可能有低於基本工資、或是工資未全額給付而違法的問題。 基本工資 其中，在第一類的國家之中，無論是基於原先執政者的政治承諾，包括將最低工資提升到「薪資中位數」三分之二水準的政策目標，或是在訂定最低工資法制時就已明定調漲幅度，以彌補過去過低的工資水準，這些國家雖然也同樣身陷嚴峻的疫情，但仍普遍較大幅度的調漲最低工資。
- 而基本工資只包含「勞工應自行負擔」的勞健保費用，因此員工領到的薪水若是扣除這部分後，低於基本工資的話，雇主是不違法的；但若是從員工的工資中扣除「雇主應負擔」的勞健保費用，導致勞工實領金額低於基本工資，雇主就會違反《勞動基準法》。
- 根據yes123求職網提供之資料說明，訂定基本工資主要目的，是為了照顧到「邊際勞工」，如中高齡勞工、二度就業婦女、與學生打工族群；至於月薪部分的規定，直接受惠對象以派遣工、外勞較多，不過也能推升社會新鮮人的起薪水準，進而改善青年低薪化的情形。
- 勞動部長陳雄文表示，將修改「基本工資審議辦法」規定，增訂設置專案小組，基本工資審議委員會的專案小組，則類似「智庫」角色。
- （中央社記者張雄風、吳欣紜台北18日電）基本工資拍板調漲，資方委員憂心中小型以下企業會有倒閉潮，認為年終、績效獎金會縮水；勞方說，雖然漲幅不高，但這次重要之處在維持制度，也是連5年調漲基本工資。
- 凡適用《勞動基準法》之勞工，不分本勞、移工，均一體適用基本工資相關規定。
她說，目前主要國家皆調高基本工資，包含韓國調整5%、日本調漲3.3%、英國調漲6.6%，顯見各國是以整體經濟為考量，藉由調整薪資以刺激消費、推進經濟復甦。 在美國，全美最大民間雇主沃爾瑪（Walmart）將把最低時薪調高到14美元，自3月2日起生效，逾34萬名美國員工受惠，此舉形同為美國多州工資制定新的底線。 此外，英國多達50萬名公務員上街頭要求提高待遇，德國公部門工會也呼籲發動罷工抗爭，而匈牙利和波蘭的工資成長更達二位數。 就連工資水平數十年不動如山的日本，大型雇主也正評估調整以年資為準的薪資結構，可能終於願意把更多錢放入員工口袋。 依據《勞動基準法》第2條規定，工資為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與，所以工資不只是「底薪」，雇主不論以任何名義的給與，只要是因為工作而獲得的報酬，均屬「工資」範疇。 針對勞團主張「提高基本工資至3萬、今年上調至2萬8,000元」，勞動部回應指出，自蔡總統上任以來，政府每年檢討基本工資且逐年調漲，月薪已有6次調整，調幅達26.2％；時薪調整7次，調幅達40％。
基本工資: 平均薪資近6萬，為何大眾很無感──從「中位數」看見更多低薪族
同時本網站提供最新版本 隱私權政策 及 使用者條款 ，詳情請點擊上述連結深入了解。 布蘭夏認為，若能由勞工、企業和政府協商出一種圓滿結局–既不會助長通膨，也不需嚥下衰退苦果–不啻是美夢成真；不幸的是，那需要的信任也只能在夢裡求，實際上「根本不可能發生」。 其中值得一提的是，全家便利商店為《遠見雜誌》歷屆企業社會責任獎中，首次獲獎的零售通路品牌，評審團表示，全家以活用科技，設計出減少浪費食物的方式，除了能降低超商剩食問題，更能帶動其他業者投入，促進產業變革，相當具有長期發展的潛力。
衛生福利部社會保險司司長商東福昨日接受媒體電話聯訪說，基本工資調漲之後，原本投保等級第2級的2萬5200元將調整為第1級，並微調月投保金額至2萬5250元，以符合基本工資月薪，此後投保等級依序上調1級。 因應基本工資調漲，商東福說，全台預估有835萬人受影響，每月平均多繳23至24元健保費。 全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。 然而「時薪制」在實務上常依出勤時數給薪，導致勞工在例假、休息日因未出勤，將無法領到薪資。 勞動部為維護時薪制勞工權益，在制定時薪制基本工資時，已將例假、休息日工資預先折算進基本工資裡了，因此時薪制基本工資，會比月薪制基本工資換算時薪還高。 附帶一提，後來因政府政策考量，將基本工資月薪與時薪之調整幅度逐漸脫鉤，兩者於每小時工資的差距就逐漸擴大了。
基本工資: 服務總覽
，其中《經濟社會文化權利國際公約》第7條揭示：「本公約締約國確認人人有權享受公平與良好之工作條件，尤須確保⋯⋯維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平」的保護，因此，成為勞工團體要求政府大幅提高基本工資的依據。 同時，2016年蔡英文總統的競選政見中，亦提出「扭轉低薪的趨勢，定訂《最低工資法》」的競選承諾，也成為勞工團體監督的標的，要求蔡政府應儘速兌現選舉支票，完成《最低工資法》的立法。 決策者在議定2020年最低工資期間面臨的主要挑戰，普遍圍繞疾病大流行對整體經濟不確定性的影響與衝擊。 各項過去可以預測的相關參採指標變得更加的不確定或不穩定，增加了最終決定的難度。
按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 換句話說，每月固定發放的津貼、獎金，例如：全勤獎金，皆納入基本工資的計算範圍。 根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。 實務上企業薪資結構常有「底薪」、「基本薪」等名詞，容易與「基本工資」混淆。 但依法令規定，舉凡伙食津貼、職務加給，只要是正常工作時間所獲得（即不算加班費）、符合勞基法「工資」定義的項目，加總後不低於「基本工資」即可。 勞基法第21條跟勞基法施行細則第11條提到，「基本工資」是指以1天8小時計算，正常出勤應領到的法定最基本工資，且這個金額不包括額外的加班費金額。
基本工資: 難得看法相近 經濟大咖桑默斯、克魯曼這麼看AI前景
■112年1月1日：月薪調整至26,400元，調升1,150元（4.56％)；時薪調至176元（4.56％）。 ■111年1月1日：月薪調整至25,250元，調升1,250元（5.21％)；時薪調至168元（5.21％）。 ■110年1月1日：月薪調整至24,000元，調升200元（0.84％)；時薪調至160元（0.84％）。
由聯合國提出訂定17項明確目標、涵蓋169項具體指標，目的是實踐地球上所有面向的永續發展，包含地球環境保護、社會公平正義、永續經濟發展。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 第39條說，第36、37、38條所規定的例假日、休息日、休假日，都不用出勤而工資要照給，也就是說，不管是工作日，還是例假、休息、國定假日或是特休，每天都要有一日的薪水。 自2016年以來，基本薪資已連續七年調漲，月薪從20,008元提升到26,400元，約有31.9%漲幅；時薪則由120元提升到176元，約有46.7%漲幅。 以「經常性薪資」作為工資議定，換言之，在面試中HR人員必須向面試者以區間、定額、最低數額等三種方式都要公開揭示或告知「經常性薪資」之範圍，就面試安排無異浪費時間較多。
基本工資: 每月花3000元「買00878可行嗎」 一票搖頭
去年九合一選舉的九一八地震，震度僅三級的桃園市羽球館天花板崩落，桃園公共工程品質備受質疑，新聞還登上CNN，貽笑國際，五個月後，… 基本工資 「他明明可以做出政策來改變、承擔責任，但如果他主動關心政府這個做不對、那個做不好、對精神障礙者很不好，是不是也等於暗示他失職？…
A：基本工資調漲，就意味著資方的成本提高，因此雇主也必須從其他地方節約開銷，或者是轉嫁成本，例如漲價、包裝縮水。 沒工作，繳不出房租、沒地方住，遑論隔離防疫⋯⋯這是疫情下無家者和各式弱勢居住族群的困境，在病毒尚未打倒他們前，貧窮已經先來報到。 許多NGO加快補上政府措施不足之處，也有民團推緊急租金紓困，盼接住社福邊緣戶，還有那些剛畢業的少年⋯⋯。 但另一方面，股市表現熱度卻依然不減，出口量也連12個月長紅且屢創紀錄，再再顯示製造業及對外貿易仍然保持旺盛。 就連主計處、國內各經濟智庫（中經院、台綜院及中研院等）或各金融機構預估2021年台灣實質經濟成長率將達5%至6.6%之間，縱使是受疫情影響最大的第二季，主計處概估也上修至7.43%。 自國會通過《勞工標準法》後，聯邦最低工資在八十多年中一共向上調整了22次。
基本工資: 企業要如何調整基本工資才正確？
要注意的是，所謂的獎金不是什麼名目都可以代表，如果操作不慎的話，是非常容易被認定為工資，還是得要全部加進去投保級距及加班費計算，這部份不可不慎。 去年全球金融市場跌跌不休，以致包含新制勞退在內的勞動基金慘賠。 其中攸關一二五一萬個勞工帳戶的新制勞退，去年收益分配將在今… 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 基本工資 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。 基本工資 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。
由於政府方面希望避免年度基本工資審議造成的勞資爭端，因此在2014年元旦開始，也設下「消費者物價指數年增率」累計達（含）3%以上，才能再度召開基本工資審議會的門檻。 受到全球通膨高漲影響，台灣今年CPI年增率連續5個月超過3%，全年平均恐也將達3%水準，考量消費者物價指數飆高，民眾消費成本增加，各方皆認為基本工資確有調升必要。 基本工資 學者代表認為近期物價上漲，消費者物價指數年增率應充分反映，以達到基本工資保障弱勢基層勞工生活所需的目的，而經濟成長的果實亦應適度與勞工分享；政府代表也允諾勞雇雙方，將比照去（110）年作法，對疫情受創嚴重之產業，提供配套措施，相關細節後續會再討論，以因應產業現況。 明年1月1日起，基本工資在「時薪」部份，預計從168元提升至176元，漲幅為4.8%；而在「月薪」的部份，預計將由25250元，提高至26400元，增幅為4.6%。 對此，yes123求職網發布新聞稿表示，調漲工資是「一體兩面」的事情，勞動成本提高恐怕也將造成物價上漲。 勞動部長許銘春今日在基本工資審議委員會致詞表示，今年雖有疫情及國際情勢等不確定因素，但在全體國人努力下，台灣經濟成長仍然有不錯表現，主計總處預測今年經濟成長3.76%，討論基本工資的核心價值為「經濟果實勞資共享」。
基本工資: 法定最低工資
依據《勞動基準法》所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬 ，特別提醒，工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 承上，自112年1月1日起，每月基本工資調整為26,400元，勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於25,520元（即26,400元-880元）。 （中央社記者吳欣紜台北14日電）基本工資調漲，勞動部今天正式公告，明年元旦起每月基本工資從新台幣2萬5250元調高至2萬6400元，每小時基本工資從168元調高到176元，預估受惠勞工達232萬名。 上述比較表明，消費者價格上漲極有利於整個供應鏈中企業的利潤，因此消費者物價上漲與企業利潤增加的相關性比，與工資變化的相關性更高。 如果我們將17項重要民生物資的消費者物價與農林漁牧業的利潤進行比較，還可以在下面的圖表中看到，消費者價格的變動與利潤的變動之間存在非常密切的關係，比和工資變動的關係更為密切。 這表明，這些民生物資的消費者物價上漲的原因是農業部門的價格上漲，以及該部門的企業賺取的利潤——17項重要民生物資包括米麵粉及調製麵粉、豬肉、雞肉、雞蛋和鮮奶。
基本工資: 基本工資包含哪些薪資項目？
2022年9月美國勞工部發布命令，從2023年1月1日起，執行聯邦合同的承包商須支付給工人16.20美元／小時的最低工資，這遠遠高出了聯邦規定。 為因應高物價、油價及基本工資等成本上漲的情況，統聯客運宣布將在3月6日和4月7日推出2波票價調漲，調整29條國道客運路線票價，漲幅在1%至8%之間。 基本工資 歐新社目前為止，世界各國央行尚未遭遇1970年代在美國生根的那種「工資-物價螺旋」問題，但今年全球央行仍將面臨棘手問題：「工資-物價堅持」。