網站載有以中文、英文、菲律賓文、印尼文、泰文、印度文、斯里蘭卡文、孟加拉文、尼泊爾文及巴基斯坦文提供的資訊。 第三年8天、第四年9天、第五年10天，如此類推，直到14天頂點。 在決定解僱前，不妨花一兩個星期作考慮，並參考其他家庭成員的意見，以作出客觀公平的評價。
第5條：工資的款額不得少於香港特區政府所公布及在合約訂立當日有效的規定最低工資。 外傭約滿酬金 僱主如沒有按僱傭合約支付到期應付的工資，可遭受刑事檢控。 僱主可以與外傭自行磋商，決定以支票、銀行轉帳，或是現金等方式支付工資。
外傭約滿酬金: 終止外傭合約時，咩情況要畀遣散費或長期服務金?
有些情況是外傭回鄉探親遲遲不肯回港工作，僱主便會變得相當被動，可以做的事有限。 為免這樣的情況，僱主在外傭回鄉探親前，事先與外傭簽署承諾信，承諾要在指定日期前回港繼續合約，否則當作外傭自動離職處理。 如果距離完約的時間不長，可能保留她，直到她完成合約會是更好的選擇。 這樣你會有更多的時間物色新外傭人選，你也可節省代通知金和其他解僱的開支。
到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 3 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。 僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員。 僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。 建築及營造行業的總承判商、前判次承判商或前判指定次承判商（俗稱大判）須負責代其屬下的次承判商或指定次承判商（俗稱判頭）支付該判頭拖欠僱員的工資，但以欠薪期間最初的 2 個月工資爲限。
外傭約滿酬金: 遣散費及外傭長期服務金的計算方法
但若收到追債信才發現外傭以家中地址、電話借「財仔」，欠債不還，甚至「走佬」，或者期間已被解約，餘下的債務又該如何解決呢？ 根據《外傭欠債 如何防範？如何分辨？如何處理？》一文，遇上相關情況，僱主可分別向私隱專員公署、入境處甚至警方求助，詳細方法可參閱以上文章。 勞工處一方面固然要為工人發聲，在勞資談判中協助勞方爭取應有權益；另一方面，勞工處也可從制度入手堵塞約滿酬金漏洞，防止僱主在合約臨結束時解僱員工，惡意規避合約上的約滿酬金要求。
詳見「 在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發遣散費？金額應如何計算？」。 注意，僱員在同一時間，只可享有遣散費或長期服務金其中一項。 問3.如僱員以通知期終止僱傭合約，僱員可否在通知期內放取年假？ 答3.根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 根據現行政策，外籍家庭傭工只可在標準僱傭合約(合約)（ID407）內訂明的僱主住址居住及全職料理家務和照顧合約內訂明數目的家庭成員。 合約第4條列明，傭工只能根據合約附錄的” 住宿及家務安排 “為僱主料理家務。
外傭約滿酬金: 香港創意閱讀教育協會主辦 「第六屆香港學生創意閱讀報告比賽」已開始接受報名 ！
除非, 工人係足65歲因年老理由, 外傭約滿酬金 外傭約滿酬金 有醫生証明工人是永久不適宜擔任現任工作 工人在職期間沒有大過錯/行為不當而遭僱主不續約, 你便要俾長期服務金. 若外傭已連續為僱主工作不少於 24 個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約，僱主須支付遣散費。 你好，想問如果我是以合約形式受僱，而合約將在12月31號完結。 但在十月我被公司解僱，原因是公司對我的職位已沒有需求，這樣的話我可以按比例獲得約滿酬金嗎？ 因我是經中介公司聘用，而合約上寫上如果未完成合約，支付約滿酬金的決定權取決於公司是否願意支付。
若外藉家庭僱傭做滿五年而受解僱，或因健康不佳或年滿65歲而辭職，僱主須支付長期服務金。 外傭約滿酬金 （六）政府引入合約酬金，是考慮到外判制度下政府服務合約屆滿時有機會轉換服務承辦商，有助避免勞資雙方就遣散費出現爭議。 相對於領取遣散費的資格（受僱至少24個月），合約酬金在領取資格方面（受僱滿一年）已較為寬鬆。
外傭約滿酬金: 遣散費的支付
用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 領取「電子簽證」的手續相當簡單，包括：繳交延期費，然後領取即時打印的「電子簽證」便可。 只要這類工作是標準僱傭合約（ID407）中” 住宿及家務安排”第5項列明的真正或附帶的家務工作，便不算違法。 請同時參閱”一般說明” 第3和第4點及” 答26 “。 標準僱傭合約（ID407）第3條列明，外傭須於合約內訂明的僱主住址工作和居住，合約第4條並列明，外傭只可執行合約附錄” 住宿及家務安排”所載的家務。
- 在香港，除了星期日為公眾假期外，一年另有17天公眾假期。
- 年假日數超過 10 天最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。
- 的費用，雖然不是僱主須承擔的責任，但你可以視它為假期例如聖誕節等的禮物，這些節日是家庭聚會的好時機，亦是外傭在菲律賓廣泛慶祝的時候。
- 如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。
- 《僱傭條例》所訂明的有薪年假日數，只是法例的最低要求，僱主可以給予較法例規定更優厚的條件。
- 因此，我們建議僱主僱員雙方應盡可能訂立書面僱傭合約。
- 你須確保已填妥從外國聘用家庭傭工申請書和入境簽證申請書，並夾附所有證明文件，包括已填妥的合約（若有需要，應由有關的領事館公證作實）。
- 如外傭在逗留期限過後仍未離開香港，可能遭受刑事檢控。
僱員如要提出補償申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 3個月內，向僱主發出書面通知。 如果有充分理由，勞工處處長可把限期再延長 6 個月。 外傭約滿酬金 如僱員想向勞資審裁處（勞審處）提出申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 9 個月內提出。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。
外傭約滿酬金: 外籍家庭傭工
因此，建議僱主考慮投購外傭保險，以在有需要時應付相關支出。 一般而言，市面上的外傭保險每年保費介乎約HK$300至HK$800左右。 合約酬金的安排有助避免承辦商與非技術員工就離職補償的爭議。 政府服務合約涉及大量非技術員工，承辦商必須確保有足夠的人手履行服務合約的要求。 現時有關職位的勞動力供應仍緊張，我們亦未發現隨意解僱員工以逃避合約酬金的趨勢。 我們會密切留意這方面情況，若有懷疑隨意解僱員工以逃避支付合約酬金的情況，會與相關採購部門商討並作出適當檢視。
每名家傭每7日可享有不少於1日的休息日，而僱主不得強迫家傭在當天工作。 不過，若家傭同意，她可在休息日工作，但僱主需要在同一個月內的原定休息日之前，或原定休息日後30日內安排另定休息日。 需謹記，僱主不能以金錢代替假期，要求家傭於假期當天工作，一經定罪最高可被罰款港幣5萬元。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
外傭約滿酬金: 勞工法例線上諮詢
解僱前，僱主應先留意重新聘請一名外傭需時三至四個月的時間，所以最好事先準備，以免解僱後無人打理家頭細務，例如重新挑選及申請另一個外傭到港。 在這段時間，僱主應自己掌管信箱鎖匙，或以自己的公司地址作為與入境事務處的通訊地址，以免現任的家傭發現。 首先，僱主可以在錄影的情況下，向外傭出示「由僱主發出之終止僱傭合約通知書」（中文版｜英文版｜其他語言版本），同時家傭應獲取解僱信的副本，避免解僱信被私自刪改或另一方拒絕承認收到通知。 只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。