因為政府只會按該機構員工薪酬的中位數為頂點發放撥款，對年資較高的員工，造成即時的壓力。 「以前行『實報實銷』制，人人用自己的方法、自己的手段，沒有準則地申請撥款，數字可以作到好大，很動聽。反觀現在各個機構都根據同一個準則獲得撥款。」在慈雲山區負責安老服務的社工林先生﹙不願透露名字﹚認為「一筆過」撥款較為能善用資源。 當時，政府規定自同年10月1日起聘用的高級公務員不能申請宿舍，並以「實報實銷」的自置房屋或租屋津貼替代。 倘若登記車主持有的非專營公共巴士同時獲得運輸署簽發本地及跨境服務批註，相關車輛亦只會獲發補貼一次，並不會再獲發在第六輪「防疫抗疫基金」下向本地客運業提供有關本地非專營巴士及出租汽車的「一筆過補貼」。 就本地非專營公共巴士、學校私家小巴、本地出租汽車、跨境巴士、跨境出租汽車、的士和紅色小巴，合資格登記車主可獲每輛車一筆過三萬元非實報實銷補貼。 運輸署會發信通知車主申領補貼詳情，並在完成核實車主提交的資料後一至兩個月內以自動轉帳形式發放補貼。
他續說，很多機構為了減低成本，寧願聘請文憑畢業生代替大學生，壓低他們的人工，削減他們的待遇。 但剝削員工，會令他們士氣低落，直接影響他們提供服務時的態度，受害的最終是服務對象。 張國柱認為政府只給予員工中位數的薪酬，表示它不重視年資高的社工，但事實上，只有年資高的人才有經驗去應付不同的個案，削減他們的人工，是等於不鼓勵他們去進修提升自己，服務質素必然下跌。 救世軍的資助來源有八成由社署及公益金提供，津助方式改成「一筆過」撥款驅使他們重整服務。
實報實銷制度: 實報實銷法
雖然兩者有不少相同的地方，但以實報實銷來描述「修改標準成本」，並不準確，亦可以引來不少的誤解。 可惜，要解釋兩者的分別，就可能要上多一課財務管理，才能講清講楚。 只可以說，現時世界上並不存在「實報實銷」的福利服務資助制度，即沒有一個制度會就資助服務單位用幾多錢，政府便付多少鈔。
在港期間她住在僱主提供的一個住宅單位，每月在薪金內扣除$1,000作為租金給僱主。 實報實銷制度 如你獲僱主提供居所，居所「租值」將會包括在你的應予評税的入息內，以計算應繳的薪俸税税款。 本文介紹居所「租值」的計算方式、在特別情況下的處理方法、須保留的證明文件，以及查詢更多相關資料的方法。
實報實銷制度: 實報實銷制度英文
建屋合作社：供本地公務員自行組建合作社，向政府申請撥地興建宿舍。 與一般公務員宿舍不同，此制度下的單位由他們共同持有，並可於合作社解散及補地價後轉為私人住宅。 因為好少人申請，個個都等退休前十年先拎或等升級到pt34或以上先開始拎。 法律援助署為改善目前民事律師酬金比刑事律師多，建議為部分接案律師加薪，例如將刑事大律師每小時薪酬上調至 2,300元。 所以即使是剛開始拿第一個月的房屋現金津貼，銀行都可以當作100%的收入。 即使是新制MPS pt 22-pt 33的公務員，每月的現金津貼也高達數千元。
10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文件儲存、防毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。 9、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、裝置及其他資源從事私人活動。 5、 加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分。 5、 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最後離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。 預期45個合約當中的28張合約在二○二○年完結、13張在二○二一年完結、1張在二○二二年完結及餘下3張在二○二三年完結。 預期50個合約當中的26張合約及餘下24張會分別於二○二○年及二○二一年完結。
實報實銷制度: 申請津貼前須考慮自身薪級點及職位
團體在本月中旬就機制向前線社工、行政管理人員、社工學生及服務使用者進行意見調查，發現逾7成受訪者認為小組代表性不足，亦有近9成認為機制改革方向應包括推翻一筆過撥款，及重推實報實銷制度的可能。 專責小組成員之一的社福界立法會議員邵家臻表示，社署署長如在下周二（19日）下午的第二次小組會議上仍拒絕討論退場機制及推倒一筆過撥款，會認真考慮退出小組。 新一年開始，經過聖誕及新年假期，相信大家和我一樣，已充足電去迎接新一年的挑戰。 檢討整筆撥款制度是未來勞福局重要工作之一，在兩個多月前，社會福利署成立專責小組，檢討及優化運行了近17年的整筆撥款機制。 不過，由於立法會的政府帳目委員會正審理審計署較早前發布有關整筆撥款的報告，並進行聆訊，為免犯上涉嫌透過互聯網影響委員會的審視工作，我只好避開審計署有關報告的主要內容，談一些在坊間不少對於整筆撥款的誤解。
所以，在1991年3月出版的《跨越九十年代社會福利白皮書》第八章第三段，便指出希望可以將資助制度朝向「標準成本」制度發展，從而增加資源運用的靈活性及減低行政開支。 所謂「標準成本」資助制度，便是指同一資助服務單位所獲的資助是劃一的。 《白皮書》亦表明了當年政府的立場，所以有幾年後的資助制度檢討。 整筆過撥款迫使機構剝削同工工作條件的「聖旨」，讓機構人手及薪酬編制與政府編制脫勾（除了制度生效前入職而無更改過合約的同工可維持舊有的工作保障，稱「定影員工」）。 實報實銷制度 即政府不會過問服務人手是否足夠或合理，不會為同工的工作待遇作出任何保障，這為機構提供非常大的空間去削減人力開支以增加資本累積，整個社福界的勞動市場結構從此被徹底改變，由非核心的勞動群組佔據。 整筆過撥款制使機構可靈活調配整筆撥款的款項，可應用的範圍包括員工開支（根據機構的員工編制及薪酬編制）及其他的運作開支。
實報實銷制度: 非實報實銷: 2016 開支修訂預算 46萬 2016-2017 開支預算 150萬
更差的情況是，如果患上重病，而影響工作表現或長期無法工作，公司有機會終止僱傭關係及停止提供醫療保障，令到生活雪上加霜。 美鋁還將按公司總經理的合理要求，以費用實報實銷的方式提供主要的abs專家，支援此h&ssat組件的部署。 美鋁還將按公司總經理的合理要求，以費用實報實銷的方式提供主要的abs專家，支援此itsat組件的部署。 另外，調查又發現，9成受訪者均認為政府應不只限於優化，而是將社福制度作徹底改革，包括逾8成半受訪者推翻整筆過撥款及推行實報實銷的可能。 專責小組成員之一的社福界議員邵家臻批評社署對改革毫無誠意。 最後建議大家，無論使用哪種方法，夫妻其中一人記帳，另一人都要能擁有隨時可稽查的權力，而私人花費也須與家用分開，並提供雙方可自由運用的零用錢，避免雙方對於金錢沒有共識或自己想要購買私人物品時，沒有錢可以使用。
第三條 本公司員工除規定的放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規定時間上下班，不得任意遲到或早退。 C.、出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上儘量少乘坐出租汽車，實報實銷。 2、 實報實銷制度 出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批准延時外，不得因私事或藉故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，並依情節輕重論處。 5、 實報實銷制度 員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。
實報實銷制度: 公共房屋配額申請｜公屋申請注意事項
2、 實報實銷制度 員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取並填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】由主管會計負責提供、稽核;主管會計簽字後，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。 2、 每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意後，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。 6、 管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關係，鼓勵並帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。 8、 員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。
新民主同盟：新民主同盟立法會議員范國威反對一筆過撥款，並於2018年5月曾經支持另一民主派立法會議員邵家臻【跟整筆過撥款算賬集會】。
實報實銷制度: 津貼類別
意即非政府機構的員工薪酬可以與政府公務員薪酬制度脫勾，默許機構肆意削減前線員工的工資，而剩餘資金可以用於其他開支或累積最多百分之二十五；機溝可以不按政府的編制裁減員工。 各機構利用此「靈活自主」改變勞工市場結構去增加累積資本，同時使社福界同工失去工作保障。 資助社福機構的整筆撥款津助制度在2001年推行，原意是希望取代昔日實報實銷制度，讓社會服務機構可以靈活調配人手和資源，同時方便政府為撥款額做好預算，控制開支。 但制度推行逾二十年，卻造成機構出現「肥上瘦下」、「同工不同酬」、資深社工不斷流失的情況，備受業界詬病。 政府為此於2017年11月成立「優化整筆撥款津助制度檢討專責小組」（下稱「專責小組」），歷時四年，開了14次會議後，檢討報告終於在上周一（7月5日）發表。
- 當中不少行業的資助金額都有以倍計的升幅，以「麻將／天九牌照持有人資助計劃」的增幅計，今次資助總金額為700萬元，較第三輪增加一倍多。
- 以契稅來說，計算方式就是以房屋評定現值(非買價)×6%；地政規費登記費(買賣過戶)則是(建物核定契價+土地申報地價)×1‰；印花稅則是按土地、建物契稅價格x1‰來計算。
- 所以，在申請之前，必先考慮一下自身的情況，如果本身職系晉升至MPS Pt.
- 現金資助：在新、舊制度中，現金資助分為三類：居所資助計劃/自置居所資助計劃：供2000年前入職的公務員以「實報實銷」方式領取資助，以償還樓宇按揭，為期10年。
- 1、 因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核准、審批簽字同意後方可借款;借款後必須在一週內報銷銷帳出差人員在回公司上班一週內;借款未衝平者，不允許再次借款。
不久前我與新入職的社工同工進行督導時，提到2000年推行「整筆過撥款」（LSG)前的「實報實銷」撥款制度時，真是沒想過她是完全不知道「實報實銷」的運作是怎麼樣？！原來她在進修社工高級文憑及學位時，在學院中是從無聽聞過這段歷史。 你須在報税表中申報所有由僱主提供的津貼、額外賞賜及附帶利益，包括現金津貼、僱主為僱員履行個人法律責任、可轉換成為金錢的利益、教育福利及度假旅程利益。 一般而言，大部分由僱主在你入職前、任職期間或離職後支付的款項，不論該筆款項是根據僱傭合約支付還是僱主自願超付的，均須課繳薪俸税。 3、 公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐計程車時須向主管經理請示同意後方可執行，否則費用不予報銷。
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在資源緊張的情況下，要不減少服務的「量」，和保持服務質素，張應明表示，機構必須小心理財，盡量節省在人力、物力方面的開支，而投放較多資源在服務上， 務求「應使得使」。 他說，他們會招募中年義工到老人中心教跳舞班和識字班，但招募義工辦活動時就要先好好計劃，盡量遷就他們的時間。 現時救世軍轄下的單位所提供的服務有的超支，有的有盈餘，「一筆過」撥款政策就可拉上補下，津助不但足夠使用，靈活性也增大。 灣仔區負責家庭服務的社工陳小姐（不願透露名字）就猛烈批評過去的「實報實銷」一直浪費公帑。 她指出，不少機構若在年終剩下很多錢，為免向政府解釋，便會想辦法花掉，造成資源浪費。
失去工作代表失去公司醫保，為自己保留基本的保障，以備不時之需。 客房數目相等或少於 100 間的酒店可獲 HK$30 萬元，而獲發牌客房數目相等或多於 101 間的酒店則可獲 HK$40 萬元。 向每位公眾娛樂場所牌照持有人發放 HK$100,000，和向每位臨時公眾娛樂場所牌照持有人發放 HK$20,000。 團體在本月8日至本月14日向924名來自不同社福機構的社工、行政管理人員、社工學生及服務使用者進行網上問卷調查。
實報實銷制度: 實報實銷
同一職系內各職級的薪級表按職系所屬薪級表劃分而成，各自包括一系列薪點。 一般而言，公務員如果工作表現令人滿意，包括品行、態度及效率，他們會在所屬職級的薪級表內，每年獲得一個增薪點，直至達到頂薪點為止。 一如以往三次抗疫基金資助，餐飲業為重點受惠行業，是輪獲得總資助金額為34億元，佔總資助金額一半。 這情況在香港十分普遍，C先生會被當作獲提供一間房間的宿舍，「租值」以他收入的4％計算，即$120,000 × 4％，亦即$4,800。 只有你到達pt22就可以有number，排多幾年就會入到個當年個range。
實報實銷制度: 英文學習技巧
參閱《公務員事務規例》第2001及條、第809條及第809條。 政府的整筆撥款使機構的可動用資金封頂，但拆除撥款的類別使用限制及人手編制規限，使機構能彈性地撥減人力資源開支往服務及累積資本，當中最明顯的莫過於聘請半職或短期合約員工。 以筆者就職的中心為例，本中心共有十二項服務、三十七位處理直接服務的職員及主任，而向外競投的服務資助佔九項，由非整筆撥款支薪的短期合約同工共十九位，超過半數，合約期由半年到兩年不等。 短期計劃合約同工須在合約完結後離職重新求職，可是其半年的工作經驗根本不被認可，最壞的情況是不斷浮沉於短期合約的工作中。 實報實銷制度 順帶一提，機構會把部分競投到的合約員工薪金支付現有恆常職位的薪金，意即一位同工要處理原職位的工作及競投到的服務內容，來成就機構共節省兩位同工的薪金。
實報實銷制度: 香港社會福利界議題
這也可能是父母喜歡「實報實銷」的理由，令孩子走不出他們的五指山。 但小孩並不笨，既然實報實銷，那麼看見甚麼喜愛的東西就不假思索，一定攤大手板要錢，反正就算父母不答應，自己也沒有損失，總之多問多得，不問才是傻仔。 圖/契稅、印花稅、抵押權設定規費等，會因估算的房屋評定現值與最終交屋後地政機關給的數字有落差，產生費用變動。 以契稅來說，計算方式就是以房屋評定現值(非買價)×6%；地政規費登記費(買賣過戶)則是(建物核定契價+土地申報地價)×1‰；印花稅則是按土地、建物契稅價格x1‰來計算。
實報實銷制度: 實報實銷釋義
現金資助：在新、舊制度中，現金資助分為三類：居所資助計劃/自置居所資助計劃：供2000年前入職的公務員以「實報實銷」方式領取資助，以償還樓宇按揭，為期10年。 須課税入息包括回佣、花紅、代替假期的工資、約滿酬金及在2012年4月1日或以後累算的代通知金。 僅有幾類由僱主支付的款項無須計算為入息，包括但不限於工傷意外賠償和法例訂明不須課繳薪俸税的收入等少數項目。 根據CSR172，以上任何一類做滿30日試用期 (包括跟署理首天與最後一天相連之星期六、日)才可獲署任津貼，例如第二類，就是起薪點 樓宇按揭 X 15% 。 如果你是2000年6月1日之後入職的公務員，每月固定供樓津貼最多為月薪11%(共10年津貼期)，實際比例要視乎薪級而定。 銀行會根據每年的1月1日當天的按揭利率（一般為 Hibor Rate 或 Prime Rate）結合貸款人剩餘貸款本金金額和剩餘的還款年限，計算月供。