不過，一般勞保未能完全保障僱主的所有法律責任。 因此，僱主購買綜合家傭保險可為雙方帶來保障。 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。
如違反上述規定，僱主可被檢控，一經定罪，可被罰款HK$50,000。 另外，除非發生不能預見的緊急事故，否則僱主是不可以要求外傭在休息日返工的！ 不過，若外傭同意，僱主就可另定休息日，代替原來指定的休息日，並須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。
少年僱用兵: 法定權利和保障
Eni在香港當了家庭傭工17年，提到剛來香港工作的第一個家庭，至今依然面有難色。 那個家庭一共4人，夫婦二人和兩個分別14歲和2歲的兒子，她被安排與兩個少主同房，但每晚她都睡不好，「那個14歲的男孩睡在上格床，他正值青春期，我很害怕……」。 少年僱用兵 即使那個男孩並沒侵犯她，但他總會在晚上嚇醒Eni，「有時候，他會突然從上層床跳下來，去廁所尿尿，我就嚇醒了」。
- 僱主在扣除家庭開支後仍有足夠經濟能力僱用傭工。
- 惟團員連續出席訓練4小時，可獲發半份口糧津貼；連續出席訓練8小時或以上，可獲發全份口糧津貼。
- 另 於 香 港 成 立 ” 龍 傳 基 金 “ 。
- 外籍家庭傭工的旅行證件均蓋有中英文對照的入境蓋章或附有入境標籤清楚註明「不得轉換僱主」。
- 傭工在限期後留港可被檢控，一經定罪，最高可判罰款港幣50,000元及監禁兩年，服刑後會被遣送離境，被遣送離境後，將不再獲准 來港擔任傭工。
- 在一般情況下，第57章《僱傭條例》及第57B章《僱用兒童規例》適用於在香港受僱的兒童及青年。
外傭如為同一個僱主工作滿12個月，她便有權享有有薪年假。 前兩年的假期數目是7，逐年增加一天，上限為14。 外籍家庭傭工的旅行證件均蓋有中英文對照的入境蓋章或附有入境標籤清楚註明「不得轉換僱主」。 外籍家庭傭工獲批發的延期逗留標籤/「電子簽證」也是中英文對照的。
少年僱用兵: 葵芳Y.E.S. // 課程取消
僱主若想僱用青年工作，可以參考以兼職僱員為對象的「連續性僱傭合約」，俗稱4.18條例。 當中說明了只要員工連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時，便屬於享有休息日、法定假日等權益。 在休息日方面，兼職僱員每星期7天內最少有一天連續24小時的休息日。
值得注意的是，僱員一般不需要以繳交費用作為受聘條件。 舉例，求職者會被游說付款參加公司舉辦的座談會，並在會中被要求繳付巨額款項購買公司產品。 由於對產品的認識有限，求職者或會被游說或被迫購買這些產品。 產品很可能是求職者從未使用過的，故並不知道如何轉售。 透過此類傳銷騙局出售的產品形式多樣，有健康產品，也有食品或服務。
少年僱用兵: E. 有關工作時間的法例
如今，世界各國的僱傭軍大抵包括兩種類型，一種是正規僱傭軍，另一種是私人僱傭軍。 20世紀80年代以前，僱傭軍都是以個人或小團體為單位，受僱於某國或某個利益集團，策動政變、綁架暗殺、劫掠財物，一度被稱為“戰爭動物”。 隨着國際形勢的日益複雜化，一個新的體制產生了，即“僱傭軍公司”，由這個組織派出的僱傭軍，稱之為“私人僱傭軍”。 因此，現代僱傭軍不再像過去那樣以散兵遊勇的方式活動，而是組成所謂戰爭服務公司、私營軍事企業或保安公司，按現代商業模式建立公司管理體制，對外承攬業務。 在許多熱點地區，都不乏他們的身影，比如在伊拉克，每五名軍人中就有一名外國僱傭軍。 僱傭軍是不顧國家民族利益和一切後果而受僱於任何國家或民族併為之作戰的職業士兵。
香港青少年的僱傭受第57章《僱傭條例》及一系列的附屬法例規管，但《僱傭條例》並不適用於按第47章《學徒制度條例》註冊的青少年學徒。 根據《僱傭條例》，任何參與工作的青少年，不論受薪與否，均屬受僱。 根據《僱傭條例》，如你年滿 15 歲但未滿 18 歲，便屬於「青年」。 根據《僱傭條例》下的《僱用青年（工業）規例》，如你在工業經營受僱，便可享有以下權益。 本着” 為青年創造空間“ 的信念， 青協轄下分佈全港各區的22 所青年空間， 從室內設計、 少年僱用兵 服務理念、 活動形式， 以至效能指標等均作出全新演繹。
少年僱用兵: 終止合約的條款
於1997年，本港有一宗案件，最終上訴至英國樞密院（即1997年7月1日前香港 的最終上訴法院）。 有關上訴人是一名高爾夫球球僮，他與其受僱的高爾夫球會並沒有簽署任何書面上的僱傭合約，而該高爾夫球會亦沒有向他保證他會在球會會員 中得到任何工作。 樞密院裁定該名球僮是一名獨立承包商 / 自僱人士，而非一名僱員，理由是球會與上訴人之間並沒有雙互的僱傭關係。
如向入境事務人員作出虛假陳述或申述，即屬犯罪。 根據香港特區法例，任何人士如明知而故意申報失實資料或填報明知其為虛假或不相信為真實的資料，即屬違法，而任何獲發的簽證即告無效。 任何協助或教唆他人觸犯此等罪行的人士，亦可遭刑事檢控。 不過，處理時間視乎個別申請的情況和某一時間內所收到的申請數量而定。 鑑於政府實施多項彈性安排協助傭工和僱主應對2019冠狀病毒病疫情，致使服務需求有所增加，處理申請所需的時間或會較長。 根據標準僱傭合約（ID 407）第13條，由舊合約期滿至新合約開始生效期間，傭工須返回其原居地放取假期，費用由僱主支付。
少年僱用兵: 青年
中心亦與各行各業保持密切合作關係，曾為不少公司、機構提供職位招聘渠道，並主動向學員介紹職位，為學員提供更多就業選擇。 僱主必須填妥指定通告，訂定受僱青年的許可工作時數、用膳或休息時間，及休息日的安排。 少年僱用兵 除非事先通知勞工處和填寫一份新的通告，否則不得更改。 勞工處轄下「旺角青年就業起點」及「葵芳青年就業起點」會由四月二十一日（星期四）起恢復正常服務時間（星期一至六，上午十時至下午七時，公眾假期除外），並有秩序地逐步恢復面授課程及活動。
在安哥拉，美國軍事僱傭公司更是“遍地開花”，其中最出名的是空中搜索公司和職業軍人儲備公司。 由於經濟萎縮，軍官退伍後轉入舒適民營經理階層的好日子已成為往事，連將軍都往往找不到好差事。 這些40歲左右退伍軍人在過慣了20年極度緊張但有權有勢的生活後，突然發現自己不再有公家汽車、駕駛員，甚至連一部電話也沒有，難免有些失落。 1914年，大多數駐於非洲的法國陸軍都急急忙忙趕回法國本土以阻擋德國的侵略。 外籍兵團的士兵在隨後西線的大屠殺期間為榮譽而戰。 實際上，到1918年外籍兵團中馬士軍團是全法國陸軍中獲得最高榮譽勳章的部隊。
少年僱用兵: 未滿15歲不得從事工作，15歲以上未滿16歲為「童工」
外勞事工中心在2013年的外傭「留宿政策」與性暴力研究調查也反映，6%女傭曾遇到不同程度的性騷擾，45%外傭認為現行住宿安排，令她們較容易受到傷害。 Eni：「我們來香港是來工作，而非來當奴隸，來死的」。 問5： 僱主終止外傭的合約時，在甚麼情況下須支付遣散費或長期服務金? 答5：若外傭已連續為僱主工作不少於24個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約，僱主須支付遣散費。
這些是有薪假期，除非外傭在法定假期之前為您工作了不到3個月。 您不必讓她在公眾假日放假，但您可以自由地這樣做，他們肯定會感激您一年給予他們額外幾天休息時間。 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 在特殊情況下，傭工才可向外藉家庭傭工組遞交申請表以旅客條件繼續在香港逗留。 違反標準僱傭合約（ID 少年僱用兵 407）訂明的責任或在《從外國受聘來港家庭傭工簽證／延長逗留期限申請表 》內第6部中對香港特區政府所作的承諾。
少年僱用兵: 就業
儘管僱主已遞交上述所有證明文件，入境事務處仍可能要求他們就有關申請前來面晤。 此外，負責審核申請的人員或會按個別情況要求僱主提供其他證明文件。 如申請人或其授權代辦人親身前往入境處相關辦事處繳費，有關費用可以現金、「易辦事」、「八達通」、「轉數快」或支票繳付。 支票必須劃線，註明抬頭人為「香港特別行政區政府」，並填妥日期及簽署妥當。 繳費後，申請人或其授權代辦人會即時獲發一張列印在A4白紙上的「電子簽證」。 申請人隨後亦可到香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式再自行下載及列印該「電子簽證」。
- 僱主可以與外傭自行磋商，決定以支票、銀行轉帳，或是現金等方式支付工資。
- 中心於2015年4月獲香港學術及職業資歷評審局批准營辦資歷架構第1至3級標準的僱員再培訓課程。
- 傅德蔭基金有限公司捐助香港社會服務聯會 (社聯) 三百萬港元，成立自僱青年支援計劃，資助於新型冠狀病毒疫情期間失業或嚴重開工不足的青年自僱人士及自由工作者，紓緩他們的經濟困難。
- 外傭可以自願履行這些職責，但是請與她討論以確保她確實是出於自己的意願而這樣做，而不是因同住而感到有義務這樣做。
- 即使是「藝員」，凡未滿13歲的兒童皆不得為牟利而工作。
- 青協青年研究中心持續進行有系統和科學性的青年研究， 至今已出版超過200 多項研究報告， 為香港製定青年政策和籌劃青年服務， 提供重要參考。
- 所以，這些兒童可以在辦公室、服務業或零售業工作。
這 些 個 案 包 括 違 反 青 年 不 可 超 時 工 作 （ 8票 ） 及 不 可 在 休 息 日 工 作 （ 6票 ） 的 規 定 。 因 此 ， 在 少年僱用兵 快 餐 店 工 作 的 青 年 並 不 受 這 規 例 監 管 。 少年團團員在部隊主要接受訓練和參與群體活動，故不會獲發薪津。 惟團員連續出席訓練4小時，可獲發半份口糧津貼；連續出席訓練8小時或以上，可獲發全份口糧津貼。