於是乎經過第一次考試教訓後，重新調整準備方法。 面對在11月11日第二次考試，提前與有同樣遭遇敗北的同梯同學，再組讀書會、群策群力擴大準備考試的深度、廣度熟練度並交叉互相提醒，再加上黃竑鈞老師 及林萃芬老師之前上課提示的重點猶言在耳。 很開心終於順利考上就服乙級的測驗，在收到協會通知可以查詢成績那一天，非常的緊張！
- 而且老師也會幫我們分析歷年考試趨勢及方向，這對學員分配讀書時間也是很有幫助，不論是林老師或是黃老師都是很棒及很認真的老師。
- 最後很開心，終於在準備三個月後順利取得就業服務乙級技術士證照，感謝協會開課以及延攬優秀師資幫學員上課，讓我們可以事半功倍。
- 另外，則是 竑鈞老師會提醒我們北部的學生，因為外務多所以容易分心，所以一定要跟利害關係人達成共識，可以有獨立的時間與空間唸書。
- 不過，法令的條文或許只能靠死記，但是心理輔導諮商這個部分最好能夠盡量理解其內容，特別是老師在課堂上指出必考的部分，這樣在考術科時才能稍為應變作答。
- 一、 有關學科與術科之範圍，包括職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導等三項目，請參照規範所列各項技能種類，含技能標準與相關知識。
- 後來經過和其他學員討論和共同交流也分析市面其他有關就服參考書2-3本研讀他們相關排序和內容，相互研讀後，最後總結是中華人事主管協會講義在內容和編排和相關重點精簡上確實讓學員在準備上省去很多心力。
- 一般而言，考試一定會考最新法條，因此老師的考猜與最新法條分析是幫助我一次考取的關鍵，也覺得報名此課程非常值得，很感謝協會與老師。
依勞工保險條例規定，被保險人領取失能年金給付後，勞工保險局應至少每幾年審核其失能程度？ 依勞工保險條例規定，以現金發給之保險給付，經勞工保險局核定後，至遲應在幾日內給付？ 依勞資爭議處理法規定，當事人申請裁決，經裁決委員會開會通知，最低幾次無正當理由不到場者，即視為撤回申請？ 職業分析之方法有多種，依據現有的書面資料，進行分析後，所獲得的職業資料，稱為何種職業分析方法？ ①資料處理法②文件分析法③類推法④自然觀察法。 ①職業知識技能②良好的職業行為習慣③獲利能力④正確的職業價值觀。
就業服務乙級技術士: 就業服務員【社會企業-建北加油站】
而算式中的3.76%則是主計總處預測111年台灣的經濟成長率；這個3.76%放到基本工資是有打折的（乘以二分之一）；一來是因為剛剛CPI的部分已經有保障勞工基本生活；二來則是認為經濟的成長，勞工確實有貢獻，但企業的投資也對經濟成長有很大的幫助，故經濟成長的果實應該是勞資平分。 當然也有委員認為3.76%不應該打折，比方全國工人總工會代表張家銘委員就認為基本工資月薪調幅應該要是6.68%（也就是2.92%和3.76%直接相加不打折）。 算式當中的2.92%是行政院主計總處預估111年消費者物價指數（CPI）年增率；白話理解，CPI越高，代表錢越來越薄，購買力越來越弱，也就是通貨膨脹；CPI年增率2.92%，大致上可簡單理解為今年物價比去年上漲了2.92%。 2.92%以不打折的方式加到基本工資，就是希望保障邊際勞工（就是勞工當中處境最弱勢的一群）的基本生活可以維持。 今年春節連假長達10天，但其中有2天是與上班日對調得來，因此本周六（4日）必須補班。
①說明轉介機構的優點與能力②先確認受輔導者同意轉介③承認輔導者能力有限④轉介後持續維持助人關係。 依勞資爭議處理法規定，有關調解委員會運作之敘述，下列何者正確？ ①勞資爭議當事人對調解委員會之調解方案不同意者，為調解不成立②調解委員會置委員三人或五人③經出席委員過半數同意，始得決議，作成調解方案④調解委員會應有調解委員三分之一委員出席，始得開會。
就業服務乙級技術士: 就業服務乙級技術士技能檢定完全指導手冊（附歷屆試題）
依勞動基準法規定，工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，其效力如何？ 甲君至徵才廠商面試，該面試主管得知甲君新婚，要求甲君說明懷孕計畫，該公司已違反就業服務法第5條第2項第2款要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處新臺幣多少元之罰鍰？ ①30萬元以上150萬元以下②15萬元以上75萬元以下③50萬元以上150萬元以下④6萬元以上30萬元以下。 答案：「行業」係指場所單位所從事的經濟活動種類，「職業」則指工作者本身所擔任之職務或工作；每一個場所單位均有其主要經濟活動，但因分工關係，往往需要各種不同職業之工作人員；反之，同一種職業之工作人員，亦常分布於不同之行業。
雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 第一項私立就業服務機構及其分支機構之設立許可條件、期間、廢止許可、許可證更新及其他管理事項之辦法，由中央主管機關定之。 雇主依第四十六條規定，於延長工期期間，有申請聘僱中階技術營造工作外國人之需要者，延長聘僱許可之中階技術營造工作外國人人數，由中央主管機關以原工期加計延長工期，依第六十四條附表十四重新計算。 考古題是考前一週的重點，通常會占一定比率的出題率，而學科得準備方式較為輕鬆，平常有空閒之餘把它當讀物閱讀，就足以應付，而術科題型會建議需要花點時間精讀，甚至是可以完全背誦出來才會在考試時比較得心應手。
就業服務乙級技術士: ◈ 就業服務技術士乙級 證照
本試卷有選擇題80題【單選選擇題60題，每題1分；複選選擇題20題，每題2分】，測試時間為100分鐘，請在答案卡上作答，答錯不倒扣；未作答者，不予計分。 八、結構性面談是執行有效面談的方法之一，運用工作知識、背景、情境、行為等問題類別設計結構性面談問題，可增進對求職者是否適合欲推介工作之了解。 就業服務乙級技術士 請針對下列 5 種面談問題中，從 A 至 D 選項中依序寫出正確的 1 項（寫出英文代碼或問題類別皆可）：A.工作知識問題、B.背景問題、C.情境問題、D.過去行為問題。
所以就決定要用考證照的方式並選擇”就業服務”來參加，但是其實第一次上課時就後悔了，因為不知道要考的內容有那麼多，雖然我是從事人資的工作，但人資只是就業服務的一部分，就業服務的範圍更加廣泛，因為還有相關法令及心理學的部分。 在一次的主日禮拜中，主講者長老教會康牧師打趣地問起參加禮拜的弟兄姐妹有沒有什麼專業證照？ 其實這次是我第二次報名協會的就業服務，第一次報名是101年的課程了，當時我一心想轉換跑道從事人資工作，但沒有相關的科系背景及經驗，實在沒有公司願意錄用。 在人事主管協會進修人力資源初級認證班，並且在課堂得知[就業服務乙級]是政府唯一的人資證照，就決定考來為自己加分。 就業服務乙級技術士 就業服務乙級技術士證照歷年之平均通過率多在10%以下，由於出題範圍較廣，包含但不限於(一)就業服務必要知識及(二)法令重點（各約50%），準備起來較難得心應手。 為了符合需求，本課程將由兼具法律與管理背景之資深講師，透過深入淺出的方式，讓無論是已有基礎，或是初次想準備的考生，皆能快速入門，掌握本證照考試重點，讓您可輕鬆突破學、術科備考盲點、早日金榜題名。
就業服務乙級技術士: 就業服務技術士之檢定架構如下：
但所有題目做完後，一定要回頭檢查是否有錯別字或是題號寫錯、題意沒看清楚之類的（第一次應試時真實發生在自己身上的經驗），考前一晚不要熬夜K書，睡眠充足才有清醒的頭腦應試。 一、養成規律的讀書習慣：已經過了一段學生時期的生活，很多學員幾乎忘記考試讀書的感覺了！ 記得在模考時，黃老師曾說：如果你能在這裡答題能得50分或以上，那真正上考場時，會得60分或更高分以上，不難。 因為「中華人事主管協會」出的考題是有些難度。 最後，除了感謝協會的老師及同仁的辛苦外，我也要深深地感謝我自己的努力及上天的安排。 就業服務乙級技術士 對於其他仍對就服乙有興趣或在努力的夥伴，雖然準備時會有不安及擔憂，但只要有信心及毅力，終將會到達成功的那一端。
當各單元都已念過，要打散，重新整理，融會貫通，出試題來考自己。 個人認為如讀到能出試題考自己，及整理出一套屬於自己講義的程度，可考到40~50分。 說實在的，讓人從行外走入行內，又要做那麼多的下載分析整理簡化記憶，並沒有太充分時間，但是方向要正確、方法要對、持續用功，一定都會有收穫，相信嗎？ 每天除了上班幾乎都到凌晨02：00後才睡，而且我已近60歲了，加油，老頭兒都行，相信有志者也都行。 1、不斷地從全國法規網站抓下相關法規，然後整理成可消化且適合閱讀之狀態，並且先全部初讀3遍(不是背)，俾濃縮處理歷屆考題時能夠知道出自何處。
就業服務乙級技術士: 就業服務機構從業人員素質。
感謝協會，執行長的勉勵以及老師辛勤的指導，終於在兩個月後一次就考上乙級就業技術士的證照了。 回首這幾天的讀書心得，提供有心考取證照的同學一些參考。 就服士的考試題目考古題重出率偏低，即使出現考古題，也不會照本宣科，所以只讀考古題絕對不夠，必須熟讀講義。 只要熟讀講義再多作考古題，了解出題方向，學科考試應該就沒問題；困難的是術科。 術科的題目很活，必須活用，如果用背答案的方式來應考，很可能會被題目的問倒（搞不懂題目在問什麼），我的建議是，如果真的無法確認問題的意函，不妨找出問題中的關鍵名詞，以意見表述的方式，簡要回答，千萬不要空白，只要不放棄就永遠有機會。
真的很感謝協會的黃老師與林老師，因為兩位老師整理的講義非常完整且上課時針對重點部分也都有特別標示，第一次上課，老師說了每一本講義都要看至少4遍以上，所以加上以往的經驗，這次採取以下的讀書計劃，並針對不同時間做修正。 因為時間非常有限，建議多用彙整表的方式整理比較，越是到要考試前越是要把時間花在刀口上，把自己常常會出錯且比較模糊不清的章節多在最後多看，非常感謝黃老師及林老師用心準備的講義，讓我準備考試更有方向，也感謝人事協會的協助，每次上課總是很期待下午茶的內容喔。 很感謝協會的黃老師與林老師、一起鞭策的同期同學以及曾經考過就業乙級的學長姐。 由於他們的幫助我才知道如何去整理就業乙級證照考試的重點以及如何獲得目前最新的就業服務資訊。 在此分享我準備的方法，希望協會的學弟妹也能考過。
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①屬短期工作者，加班只能補休②每日正常工作時間得超過8小時③國定假日出勤，工資加倍發給④工資不得低於基本工資之80％。 以何倫理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含6種興趣碼，其中興趣碼「E」的意思是哪1個類型？ ①企業型或商業型②守規型或事務型③社會型或社交型④務實型或實用型。
事業單位（副）經理、協理、（副）總經理，其身份係依公司法委任之「經理人」或援勞動基準法所任用之「勞工」，應明確界定。 四、原已取得「就業服務專業人員證書」者，依法已可從事就業服務工作，惟該等人員應依規定辦理證書定期換發，無須再報名參加技能檢定。 三、通過「就業服務」職類乙級技術士技能檢定，領有「就業服務」職類乙級技術士證者，由勞委會職業訓練局據以核發「就業服務專業人員證書」，持有「就業服務專業人員證書」即具備從業資格。
就業服務乙級技術士: 法令專區
第三、在上課期間就要先做學科測驗，就算老師還沒教到也沒關係，因為學科測驗的答案都在上面，等到上課老師說到了，就可以加強印象，另外學科測驗本至少要重覆做三次以上，在做學科測驗同時將答案寫在旁邊，若是錯的答案則寫上對的答案，以做下次閱讀參考用。 第一、在老師上課時要認真聽，再來一定要再看一遍老師說的內容，對課本內的資料有問題一定要再問老師，有時只是認知的錯覺，這次就有發現幾個問題去問老師，結果都是題目設下的陷阱。 就業服務乙級技術士 一開始看到厚厚的幾本書，不知道到底從何記起，我只能傻傻的一直看，但是成效不佳，看了很快就忘了，後來，我決定先了解考題的方向，就先從考古題看起，遇到不了解的就先做記號，再從講義中去查詢，講義內容整理的很好，跟著講義就能循序漸進。 作人力資源的工作已經10幾年了，不管是在招募、勞健保、薪資計算、教育訓練、勞動法規等都已經很熟悉這個領域的工作。
- 就服乙級這張證照，早在民國98年的時候就曾經考過，可惜當時術科沒及格，那時是上黃老師的實體課，不過自己沒有很用心在備考這件事上，加上自己的惰性，也就沒有在隔年繼續補考術科。
- 勞動部為了解勞工工作狀況，每年均辦理「勞工生活及就業狀況」調查勞工對工作環境的滿意情形、工作狀況與生活平衡等資訊。
- 本梯次術科10題，有一半約5題為考古題，題型及其回答內容已有所調整改變，講義內容務必熟記，模擬試題需要舉一反三，才能有機會拿到高分。
- 依勞資爭議處理法規定，下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工①醫院②電力及燃氣供應業③國防部及其所屬機關(構)、學校之勞工④自來水事業。
- 此外考術科時，有人建議要先將所有題目瀏覽一遍，從自己有把握的作答起，但是如果你跟我一樣容易緊張，看到題目後滿腦子只想著不會的那幾題，整個亂了方寸，最後連原本會的那幾題答案寫得也差強人意，這樣就很難獲得好的分數了！
- 其實會參加就業服務乙級證照班，是因為第一次參加協會辦的“人力資源管理師證照班”之後，對於老師的一席話，燃起我想要一探究竟的心。
- 但老師也相信勤能補拙，只要有一顆時時刻刻想成長的心，花三個月考到證照和花一年考到證照，都是考到，對職涯的漫漫長路來講，並沒有多大的差異。
所有的教材我最少看三遍，老師強調的重點反覆精讀，必考的部份，不囉唆，一個字：背！ 剛開始，一天只能看完20餘頁的講義，隨著對內容熟悉度的增加，準備速度與日俱增，最後，一天可以看完範圍最廣的勞動相關法令。 我是今年參加協會在東海大學舉辦乙級就業服務士班學員林明侃，今年7月份就服考試失利後。 後來經過和其他學員討論和共同交流也分析市面其他有關就服參考書2-3本研讀他們相關排序和內容，相互研讀後，最後總結是中華人事主管協會講義在內容和編排和相關重點精簡上確實讓學員在準備上省去很多心力。