【職場攻略】每年農曆年後都有一波辭職潮，不少人都會選擇在拎完花紅後遞信辭職，不知道大家又有沒有留意遞信後原有的公司福利是否依舊呢？ 《香港財經時報》整合了5個打工仔辭職後最需要留意的福利，幫助各位打工仔保障自己的權益。 如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職, 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。
監察本法律的遵守情況屬勞工事務局的職權，但不影響法律賦予其他實體的職權。 尾糧計法 第九十三條 一，違反本法規規定者，構成輕微違反，按違法行為所涉及之每一位女性勞工，科$20，000.00（澳門幣二萬元）至$50，000.00（澳門幣五萬元）的罰金。 不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任，你必須於14天內（如因工死亡個案則為7天內），填妥指定表格向勞工處呈報。 倘若僱員想以未放的年假代替代通知金，會否被視作通知期不足？ 勞工處職員表示要視乎僱主「批唔批」，否則都是要付代通知金。
尾糧計法: 公司破產了，點算好？
Tips：注意如僱主在工資期屆滿一個月後仍未付清欠薪，員工有權中止僱傭合約，並向僱主繼續追討相關欠薪。 但在行使相關權利時謹記書面通知僱主，以免日後進入法律程序時予對方留下把柄。 員工向勞工處勞資關係科分區辦事處求助後，勞資關係科會先為僱主及員工之間作調停服務。 如果雙方經調停後仍未能達成和解，調停主任會應當事人的要求，按其聲請金額，轉介當事人往小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處再作進一步的處理。 一般而言，香港的企業都會在月尾或翌月7日之前出糧予僱員，假如僱主在下一個月的8號才出糧，其實已屬違法。
如果無薪，就除以工作天（26日或27日）乘以最後一個月的上班日數。 尾糧計法 如果離職後，收到舊公司的「求援」，打工仔應否回巢「幫手」？ 例如是新的任務委託、無了期的工作、沒有得到預期中的回報和無意義的工作等等。 尾糧計法 如僱員在緊接病假日之前已根據連續性合約受其僱主僱用1個月或以上，須由其僱主按照本條及第35條付給疾病津貼。
尾糧計法: 避免反目變臉 離職5個Dos和Don’ts
此文章內任何與 Bowtie 尾糧計法 產品相關的內容僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。 由你「遞信」一刻開始，你同公司嘅關係已經改變，特別喺計糧方式上，「尾糧」同過去每期糧嘅計法係不同嘅。 打工仔最關心嘅係，未放完嘅大假、同埋第13個月糧，到底可唔可以折現呢？
- 答7：職業勞損常見於建造業、醫護、教師等行業，一般分兩類，分別是工傷（如扭傷、燒傷等）和非工傷（骨刺、靜脈曲張、職業病等等）。
- 僱主可指定任何連續 12 個月爲其所有僱員的共同假期年。
- ＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 7 天期間須獲給予不少於 1 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。
- 如在當月最後一日辭職，僱員需工作至下個月份最後一日。
- 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。
- 有關入息是指僱主以金錢形式支付或須支付給僱員的金額。
如此類推，這亦等同於辭職後最後一個月所得薪金的計算情況。 尾糧計法 當然，如計算平均日薪的是無薪假，因為月薪是以扣除無薪假計算，那自然最後的薪金總數就會有相反效果的啊。 至於休息日有薪還是無薪，公司政策可自由決定，勞工法例並無限制，但因為方便計算，現時大部份公司月薪制員工，休息日都是有薪，並以曆日 計算薪酬。 小編們除了幫人找長工，還會幫公司負責外判招聘，計糧和勞工法例也要略知一二。
尾糧計法: 雙糧計算機: 合約要留意兩點
2） 點擊假期設置類型，選擇您所需要的年假類型即annual leave（AL）。 完成公式後台設置後，無需其他操作，系統將自動分配假期餘額供員工申請。 例子：一名在《僱傭條例》下享有12天有薪年假的僱員，可選擇只放取10天有薪年假，同時接受僱主支付款項代替2天年假。 僱主可指定任何連續 12 個月爲其所有僱員的共同假期年。 如僱主有意作此安排，應於 1 個月前以書面方式通知每名僱員，或於工作地點的顯眼地方張貼告示。 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。
結果，勞工處話果個只係建議，唔算係法例，唔一定要跟足，如果每一間公司有佢自己政策，就會跟返公司內部政策… ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 職業勞損常見於建造業、醫護、教師等行業，一般分兩類，分別是工傷（如扭傷、燒傷等）和非工傷（骨刺、靜脈曲張、職業病等等）。
尾糧計法: 辭職常見問題丨通知期、代通知金、年假、雙糧/花紅計法
例如你係2018年9月26日有一日年假嘅錢可以攞，咁你計嘅12個月就係2017年9月1日至到2018年8月31日喇。 如果你都有幸獲發雙糧或花紅，你會點用呢「獎賞錢」呢？ 提提大家，你所獲發的雙糧或花紅，都必須納入強積金（MPF）供款的「有關入息」。 尾糧計法 如果你本身份糧係唔需要供強積金，但因為獲發雙糧或花紅而令入息增加的話，便可能需要就強積金供款。 即使個別僱員該月沒有入息，付款結算書上都需要填報「$0」，或根據個別受託人的指示在付款結算書上填寫資料。
這時候如果有一個人力資源管理工具可以快速搞掂這些頭痛問題，並加快僱主在處理瑣碎複雜事宜效率就顯得尤其重要了。 此類計糧方法適用與週末雙休，週一至週五無靈活排班情況的的office僱員或manager，而無須再使用相對複雜的calendar day或working day進行計糧，大大減少了計糧強度。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 辭職 是打工仔必經之事，由遞信一刻起，大家與公司的關係已經改變——至少在計糧方式上，尾糧與過去每期糧的計法是不同的。 打工仔最關心的是，未放完的大假、第13個月糧，到底能否折現成錢？ 本會以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，其他私人帳號之回應本會概不負任何責任，敬請留意。
尾糧計法: 辭職後花紅如何計算
舉個例子，一間公司工資期為1月1日至1月31日，那麼僱主必須在2月7日或之前出糧過數。 在退休時未具有按退休金法例列明的符合領取退休金資格的服務期的公務員不能獲發退休金，而他們只會獲發一筆過的短期服務酬金。 例如，一名公務員在年屆正常退休年齡(舊退休金計劃為55歲而新退休金計劃為60歲)時退休，而他/她的符合領取退休金資格的服務期少於10年，他/她雖不能獲發退休金，但可獲發一筆過的短期服務酬金。 如曾任職政府，在離開政府後再按可享退休金條款重行受聘，為計算該段重行受聘服務期的退休金，請輸入其重行受聘的日期。 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。 相比於日曆日的計算方式，工作日剔除了星期六和星期日的天數，所以每一個月的工作日數基本都在20-23日的範圍。
- 勞工處職員可檢查上述紀錄，查問有關人士及檢取任何與《僱傭條例》所訂罪行有關的證據。
- 員工向勞工處勞資關係科分區辦事處求助後，勞資關係科會先為僱主及員工之間作調停服務。
- 假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是6.5日，再乘以平均日薪，即為離職時可取回的年假薪酬。
- 年尾是轉工的高峰期，在向舊公司遞上辭職信時，上班族要了解清楚通知期、代通知金的計法，以及扣除年假、計算雙糧、花紅的方式，保障自己的權益。
- 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。
以最常見嘅情況為例，合約上嘅通知期係1個月，假設你喺6月10日辭職，咁你最快可以喺7月9日功成身退。 當確定好未放的年假天數後，假設員工每年享有10日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是5.48日，再乘以平均日薪，即為員工離職時可取回的年假薪酬。 尾糧包括未發放的工資、工資代替任何未發放的年假、未發放的年終酬金、長期服務金及遣散費（只適用於僱主解僱員工後不再聘請新員工）。 ＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 7 天期間須獲給予不少於 1 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。 這個問題十分在乎你是否對該公司仍然十分有信心，而且有把握在一個月內可以追回欠薪。 因按照《僱傭條例》第10A條，如果僱員超過1個月仍未獲發已到期的工資，即老闆已拖足一個月糧，僱員可當其僱傭合約已經被僱主終止。
尾糧計法: 法定僱傭權益參考計算機 重設
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