如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 根據《僱傭條例》，如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為 $390,000。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 工人完約計算 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。
- 此舉是為了防止一些入息不足或沒有穩定收入的家庭聘請家傭，無力支付其薪金。
- 到入境處辦理申請 [ 照常於預約時間到入境處/郵寄辦理 ] ＜－－ 已申請後，取領取visa後，便是ＳＴＥＰ ４。
- 僱主要緊記，除非是得到雙方的同意，否則不可以強迫外傭放無薪假期。
- 法定假日是強制性的假期，僱主必須給外傭放假。
現行政策旨在平衡外傭、僱主和公眾人士各方面的利益。 假如僱主有權指派外傭擔任家務職責以外的職務或到其他處所為他人工作，便會對外傭不公平。 此舉亦會剝奪本地家務助理的就業機會，因為本地家務助理可隨時兼職執行料理家務的工作。 至於僱主方面，現時聘用外傭的安排相當簡單方便，假若沒有提供上文第點所規定的保障，這些安排可能需要收緊。 僱主亦可選擇僱用本地家務助理，因為他們可以更有彈性地執行不同性質的職務及／或在不同地點工作。
工人完約計算: 香港法例第57章《僱傭條例》
部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。 根據《僱傭條例》，傭工為僱主服務滿一年，便可在隨後十二個月內享有有薪年假。 如傭工受僱已滿三個月但不足十二個月，則不論僱傭合約是以何種理由終止（包括傭工辭職，但不包括因犯過失而遭僱主根據第1 1條即時解僱），他／她可獲發按比例計算的工資代替年假。
香港僱傭公會主席陳東風今日（9月27日）在電台節目表示，自從「0+3」檢疫安排生效後，僱主聘用外傭成本節省，不用再額外為抵港工人支付檢疫酒店費用。 申請程序亦會流暢很多，可進一步增加外傭供應。 第4條：傭工只可以為合約上訂明的僱主料理家務。 僱主不得要求或容許傭工擔任家務職責以外的職務。 除事先根據第15條得到入境事務處處長批准傭工執行駕車職務外，傭工根據僱傭合約所須執行的家務，並不包括駕駛任何類型的車輛，不論駕駛目的為何，亦不論該車輛是否屬於僱主所有。 標準僱傭合約（ID 407）是香港特區政府入境事務處唯一承認、適用於僱主申請從外國聘用家庭傭工的合約。
工人完約計算: 聘請外傭開支一覽
外傭選擇僱主時要求亦提高，除了薪酬，更會考慮工作性質、有無提供獨立房間等。 調查指過半數受訪外傭或有獨立房間，30%外傭與小朋友、老人或其他家傭共用房間。 抵港外傭人數增加，本港僱主毋須再高價搶工人，陳東風指，外傭薪酬水平已由4月時約6,000至6,500元，回落至5,000至5,300元，跌幅逾16%。
第15條：如傭工及僱主欲將合約期延長一段短時間2，傭工應向入境事務處處長申請在香港延期逗留。 這類延期逗留申請只會在特殊情況下才獲得批准。 因續約而提出的延期逗留申請，一般不會獲得批准。 入境事務處處長可全權決定是否批准延期逗留。 在任何情況下，延期逗留超過一個月的申請，通常不會獲得批准。 第7條：倘傭工在合約終止或期滿後，因受阻而被迫延遲離港，他／她應在獲准逗留期限屆滿前向入境事務處處長申請延期留港一段短時間。
工人完約計算: 遣散費或長期服務金
本文介紹在報税表上填報這等款項，以及將這等整筆款項攤分及撥回至有關課税年度課税的方式。 工人完約計算 在「0+3」模式下，指定檢疫酒店將會取消。 以抵港首次核酸檢測當天視作第零天計算，外傭在接受醫學監察期間，須每天進行快速抗原測試並在第二天進行核酸檢測。 外傭如持續取得檢測陰性結果，其「疫苗通行證」會在抵港第三天轉為「藍碼」。
不過，一般勞保未能完全保障僱主的所有法律責任。 因此，僱主購買綜合家傭保險可為雙方帶來保障。 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。
工人完約計算: 合約屆滿或終止合約付款項收據
工人姐姐同打工仔一樣有有薪年假（Annual Leave），享有的有薪年假日數取決定她為僱主的工作年資，首 2 年每年可有 7 天有薪年假，其後每年增加 工人完約計算 1 天，上限是 工人完約計算 14 工人完約計算 天。 僱主應與工人姐姐協商在發放假期的 12 個月內放有薪假期，不要累積假期。 放不完的有薪年假，工人姐姐亦可以選擇接受以款項代替，但只限於超逾 10 天的部分有薪年假。 僱主如擔心受感染，亦可選擇安排外傭在持牌酒店或賓館完成3天醫學監察及其後4天自行觀察，無須向勞工處申請。 不過在酒店或賓館醫學監察期間，僱主須負責住宿費用及為外傭提供膳食津貼。 工人完約計算 另外，亦需向外傭支付假如外傭在該期間上班可得的薪金。
答5.年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 在特殊情況下，例如有重大示威活動和流感爆發，鑑於他們不能外岀居住，外傭通常需要在休息日留在僱主的住所以避免受影響。 請注意，在這種情況下，在整整24小時內，您不應要求她工作，因為她有權享有休息時間。 休息日不必一定是固定每星期的同一天，但是僱主應在每月初前通知外傭其休息日的日期。
工人完約計算: 終止僱傭合約通知書所需資料：
合約是一定需要有菲館的蓋章, 才可交到香港入境處，但可以先預約網上申請，因為好多人提早預約的。 續約/新約都是一定要有見證人簽署，見證人無特定身份，可以是任何家人。 根據《僱傭條例》，僱主須於僱傭合約終止後7天內支付尾糧。 如僱主忘記找數，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
如僱主已遷離香港，入境處不會允許更改合約地址的要求。 假如你希望外傭繼續為你的父母工作，便應安排由你的父母與外傭訂立新合約，並向入境事務處提交轉換僱主的申請。 根據標準僱傭合約（ID407）的條款，傭工完成為期兩年的合約後，須回國度假。 工人完約計算 如他／她欲繼續在港擔任傭工，須申請入境簽證，以便來港開始履行新合約。
工人完約計算: 菲傭
因為外傭只是涉嫌觸犯法例，一天未經法庭定罪，她有可能是無辜的。 1 在二零零三年四月一日前獲得入境事務處處長批准讓傭工在外住宿的僱主，只要 繼續僱用傭工，且未曾中斷超過六個月，便可繼續讓傭工在外住宿。 如欲進一步了解不同僱傭權益的計算方法，請參考《僱傭條例簡明指南》。 該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取，或於勞工處網頁下載。
任何人士如協助和教唆外傭違反逗留條件，可能會遭受檢控，一經定罪，最高刑罰為罰款五萬元和入獄兩年。 僱主需要外傭提供由當日起計十四日內離港的日期，為她購買返回原居地的單程機票。 雖然外傭未必能夠即時提供確切日期，但僱主最好讓外傭承諾在某個確切日期離開，並要求她於「確認離港日期機票信」簽名作實，以免其日後反口。
工人完約計算: 工人完約計算方法
外傭須在完成醫學監察後四天繼續自行觀察身體狀況，每天進行快速抗原測試至第7天，並於第4天及第6天接受核酸檢測。 另外，9月26日起，來港工作的外傭只須提交預定起飛時間前24小時內快速抗原測試陰性結果證明，而毋須在登機前提交核酸檢測陰性結果證明。 登機前外傭仍需預先在網上完成衞生署健康及檢疫資訊申報表，申報完成疫苗接種紀錄及登機前的快速抗原測試結果。
外傭通常也喜歡在星期日休息，因為該日在香港各地會有較多活動。 他們通常去教堂或清真寺、聚餐、匯款回鄉或購物。 菲律賓外傭喜歡在中環地區聚集，而印尼外傭則喜歡在銅鑼灣地區聚集。 其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。 未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。 阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。