你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 已故僱員的家屬申請長期服務金通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。
如黃先生欲即時索取「同意釋款書」，他必須於郵政局的付款櫃位以現金、「易辦事」或銀行本票清繳税款，再攜同收據往税務中心4字樓向收税主任索取「同意釋款書」。 在一般情況下，可於30至40分鐘後收到該「同意釋款書」。 須注意，如Y公司已為劉先生填交IR56F表格，則無須再次為他填交該年度的IR56B表格，因為就相同收入填交兩份不同的IR56系列表格，可能會導致同一筆收入重複計税。 已故僱員的家屬申請長期服務金通知書 如果陳女士全年入息不超過個人基本免税額但已婚，公司亦不知道她丈夫的收入是多少，X公司須如上文所述，為她填交IR56E表格和IR56B表格。 東亞強積金的計劃成員在完成抵銷的程序後，僱主及僱員均會收到一份通知書，列明僱員強積金賬戶內所抵銷的金額。 從儲備賬戶內的一個或多個基金中調配所有或部分基金單位，並將贖回的款額重新分配至另一個基金或多個其他基金。
已故僱員的家屬申請長期服務金通知書: 遣散費及長期服務金
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 已故僱員的家屬申請長期服務金通知書 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。 不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 另定休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的48 小時內通知僱員另定休息日的日期。
一般而言，如僱主已向僱員支付全部長期服務金／遣散費，僱主會要求僱員書面確認已收妥款項，然後再向受託人申請抵銷款項。 雖然僱主向受託人申請抵銷款項並無時間限制，但僱主應在支付長期服務金／遣散費後盡快提出申請。 根據政府公布的最新數字，本港去年12月至今年2月經季節性調整的失業率攀升至7.2%，達17年來高位，可見持續超過一年的新型冠狀病毒疫情，對各行各業都造成受嚴重打擊，打工仔更是首當其衝。 萬一不幸被解僱，根據《僱員條例》，合資格的僱員可以獲發長期服務金／遣散費。 作為打工仔，一定要清楚瞭解有關安排，以保障自己的權益。
已故僱員的家屬申請長期服務金通知書: 香港條例
另一方面，如僱主供款所產生的累算權益多於長期服務金／遣散費的款額，在抵銷後所剩餘的款額必須保留在僱員的帳戶內，並歸屬於僱員一方。 就死於自然的死亡個案辦理登記死亡登記處與申請辦理死亡登記有關的表格如個案屬於非自然死亡或死亡原因不明，相關的註冊醫生或警務人員則會向死因裁判官報告，以進行檢驗及進一步的調查。 當死因裁判官裁定死因後，登記官會於一星期內辦理該宗個案的死亡登記，並以書面通知死者的親屬。
如果閣下是HKLII的使用者，希望繼續享用HKLII提供的服務，您可以透過登入以下連結，捐助HKLII。 閣下的捐款將由香港大學處理，並全數撥作營運HKLII之用。 僱主如未能依時向其僱員支付終止合約款項，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣200,000元及入獄一年。 即所有現有投資、未來供款及轉移自另一註冊計劃的累算權益，將按你緊接離開「預設投資策略」前的投資分配作投資。 為免混淆，在此情況下，將不會再就現有投資、未來供款及轉移自另一註冊計劃的累算權益重新調整比重或降低風險。 請留意，在現行《強制性公積金計劃條例》下，僱主有權在僱員強積金內僱主供款的部分，用作對沖長期服務金。
已故僱員的家屬申請長期服務金通知書: 遣散費的上限
因為根據《僱傭條例》訂明，無論是遣散費還是長期服務金，即使年資爆錶，其所得的上限也是HK$390,000。 而長期服務金的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在 2003 年 10 月 1 日或以後 ，長期服務金的最高金額以 $390,000為上限。 近日坊間較多討論有關「長期服務金」事宜，究竟在甚麼情況下打工仔才能獲發「長期服務金」？ 除填交IR56G表格，Z公司在提交IR56G表格的日期起計1個月內，不得支付任何薪酬或款項(包括薪金、佣金等等，無論是金錢或其等值)予黃先生。 可以，僱主可由其僱主供款部份之累算權益中，扣除用作抵銷已支付《僱傭條例》下規定的長期服務金或遣散費。
（a） 合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害；（b） 受僱主苛待；或（c） 已受僱不少於五年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作。 除非該合約有所規定，根據《僱傭條例》，定期僱傭合約的任何一方如果無意於約滿後續訂新約，不需要預先通知對方。 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期，並由註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士簽發。 到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日爲產假開始的日期。 在這情況下，僱員須在分娩後 7 天內將分娩日期通知僱主，並說明放 14 星期產假的打算。
已故僱員的家屬申請長期服務金通知書: 遣散費及長期服務金8大注意事項（按圖了解）
根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。 請謹記，僱員及僱主雙方均應保存所有與長期服務金／遣散費有關的文件及紀錄，以便日後向受託人申請抵銷款項。 情況一：如僱主供款所累積的強積金多於長期服務金／遣散費的款額，在抵銷後所剩餘的款額必須保留在僱員的帳戶內，並歸屬於僱員。
在因法律規定、雙方的安排，或因行業、業務或經營的習慣，而仍被視為繼續受僱主僱用的情況下缺勤，則不會影響有關僱員的連續性僱傭合約。 僱員放取無薪假期，是勞資雙方的安排，應被視為仍然繼續受僱主僱用，其僱傭期的連續性不會中斷。 答2：僱主及其外傭均可根據標準僱傭合約的規定，給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。 應課税的約滿酬金$100,000可扺銷的約滿酬金款額包括在計算遣散費的有關服務年期內僱員所享有的全部約滿酬金總數。
已故僱員的家屬申請長期服務金通知書: 長期服務金及遣散費
《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 已故僱員的家屬申請長期服務金通知書 已故僱員的家屬申請長期服務金通知書 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。
答4： 當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。 HMV在銅鑼灣的旗艦店及尖沙咀分店於本日（12月18日）均落下鐵閘，未有營業，場面狀甚唏噓。 臨時清盤人黃新強表示，今早上召開員工大會，共有70多名員工參與，而公司決定支付部分員工8000元薪金、8000元遣散費及2000元代通知金，餘下的款項則需員工前往勞工處索償。 他表示，公司現時未準確計算員工總欠薪，但所有債務包括欠薪共計4000萬元。
已故僱員的家屬申請長期服務金通知書: 服務渠道指南
假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。 勞工處設有「外籍家庭傭工專題網站」，提供有關在香港聘用外籍家庭傭工（外傭）的資料，包括輸入外傭政策，以及相關的刊物和宣傳品，列出外傭及其僱主在勞工法例下及聘請外傭的標準僱傭合約中的權利和義務。
適用於2022年6月17日或之後僱員因遵守活動限制要求而缺勤所放取的病假，而施行活動限制要求的指定防疫規定訂明於《僱傭條例》附表 12 的第 1 部。 有關要求的證明是指政府發出的書面或電子形式文件，或電子數據。 相關證明須顯示僱員姓名或足以識辨僱員身分的資料、活動限制要求的種類，及該限制有效期的開始及結束日期。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
已故僱員的家屬申請長期服務金通知書: 香港法例第57章《僱傭條例》
有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。 僱主可指定任何連續 12 個月爲其所有僱員的共同假期年。 如僱主有意作此安排，應於 1 個月前以書面方式通知每名僱員，或於工作地點的顯眼地方張貼告示。 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。
- 自《2005年收入（取消遺產稅）條例》於2006年2月11日生效後，已故人士的親屬毋須就該日或之後去世人士的遺產繳交稅項，也毋須遞交遺產申報誓章或呈報表，或領取遺產稅清妥證明書以申請遺產承辦書。
- 社會福利署（社署）共提供三項意外賠償計劃，為因道路交通意外、天災、暴力罪行或執法人員使用武器執行職務等致死的情況，向死者親屬提供經濟援助。
- （4） 《強積金條例》制度是在2000年12月實施，然而，長期服務金的計算，則應追溯至入職日開始計算 。
- 如該員在死亡前服務年資未滿兩年，其遺屬會獲發放一筆特惠金。
- 如僱主最終沒有履行有關命令將僱員復職或再次聘用僱員，須向僱員支付一筆額外款項，款額為有關僱員平均月薪的三倍，上限為72,500元。
至於僱主應提供沒有日期限制的機票，還是固定日期的機票，則無此限制，僱傭雙方可自行協議。 但是，僱主應確保以文字記錄此等安排，以減少將來發生爭議的可能性。 此外，僱主並須提供每天港幣100元的膳食及交通津貼（由外籍家庭傭工離開香港當天至其抵達原居地的一天為止）。 這將視乎由香港至該傭工原居地最直接的路線所需時間而定。 一般來說，以來自亞洲地區的外籍家庭傭工來說，一至兩天的膳食及交通津貼應已合理及足夠。 只有在傭工作出非常嚴重的不當行為，或在僱主多次警告而仍未能改善的情況下，即時解僱才適用。
已故僱員的家屬申請長期服務金通知書: 勞工處電子表格
僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員﹔或僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。 如你獲發簽證來港工作，及後離職，你或你的僱主須通知入境事務處。 此外，未經入境事務處許可，不得在港轉換工作或從事兼職工作。 僱員可選擇在 2011 年內放這 3 已故僱員的家屬申請長期服務金通知書 天年假，或將之與 2011 年可享有的 7 天年假合併（共 10 天），在 2012 年內享用。 5 就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示到診證明書。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。