假設合約上的通知期是一個月，你在8月12日辭職，那麼你最快可在9月11日功成身退。 如果你希望提早職場，就須獲僱主同意，或向僱主支付代通知金。 外傭為同一名僱主工作滿12個月後，便有權享有有薪年假。 年假計算方法 年假日數會按外傭的受僱年資，由7天遞增至最高14天。
上述年休假天数是员工年休假的法定下限，企业可以规定比法定天数长的年休假。 实践中，很多企业在法律规定的基础上，根据员工级别来确定年休假天数，级别越高，即使工龄较浅，年休假也较长，甚至远远高于法定天数。 但是，当发生争议时，超出法定年休假部分的约定年休假，如何进行补偿，成了很大的一个问题。 如乙在A公司工作5年，在B公司工作3年，后又进入G公司工作，2008年10月20日，乙与C公司的3年期劳动合同到期，C公司决定终止劳动合同。
年假計算方法: 辭職常見問題丨通知期、代通知金、年假、雙糧/花紅計法
对此，《实施办法》规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 比如，甲在A公司工作了8年，然后休息了1年，又到B公司工作了2年，那么他的累计工作时间就是8+2-10年，他在B公司的年休假天数，就按10年确定。 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 僱主要緊記，是不可以在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 不過如果外傭同意，法例准許外傭可以接受款項代替部分年假，但只限於超過10天的年假部分。 根據《僱傭條例》，如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為 $390,000。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
年假計算方法: 勞工法例線上諮詢
要學懂如何計尾糧，首先你要搞清楚尾糧是如何組成的，當中包括任何未發放的工資，即底薪+佣金(如有)+超時補水(如適用)，還有以工資代替任何未發放的有薪年假(一般服務於同一家公司滿一年便可享有薪年假)。 按強制性公積金計劃管理局的指引，最後就要扣減該月的強積金，如果在該公司服務不超過六十天的員工，便不需將強積金計算在內。 以月薪形式聘用的員工如果由辭職日至離職當日剛好為時一整個月，如八月一日至八月三十一日，在計尾糧時只需以合約月薪發放便可。 但若然離職日並不是該月最後一日，如10號、20號，這些日子如何計算？ 根據《僱傭條例》，無論以月薪或日薪聘用形式，僱主都需須以 12 個月的平均工資來計算有關員工的法定權益。
前兩年的假期數目是7，逐年增加一天，上限為14。 可能你會問，明明由 2019 年 9 月 16 日開始，已經踏入工作第三年，為何只有 7 天，而非 8 天有薪年假？ 因為採用共同假期年的方式計算年假，要由第一個整年開始計算，所以由2020 年假計算方法 年開始，這名員工方會按僱傭條例將有薪年假增至 8 天。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
年假計算方法: 每年有幾多日假？
在終止僱傭合約時，如尚有未放的年假，可獲得工資以代替放年假。 每一日有薪年假的價值，與打工仔過去一年內的平均日薪相等。 假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的 12 個月期間。 如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。 若僱主沒有給法定假期予外傭, 或如有需要要求外傭在法定假日工作，必須在原定假日之前或之後 60 天內 ，安排 「另定假日」作為補假。
- 不過，若外傭同意，僱主可以在原定休息日之前或之後30日內，另定休息日。
- 另外，員工無須等候一年，即可享有所謂「第一年」的年假數目。
- 这里包含二个含义，一是不管企业实行的是什么工时制，都可以根据实际情况安排职工休年假，对于特殊工时制的年假也没有什么特别的法律法规条文，二是在目前，休年假是企业的自主行为，国家并没有强制休年假的规定。
- 前文已述說每日平均工資的計算方法是包括薪+佣金，如僱主只以底薪計算每日平均工資，僱員有權追討差額。
如有需要，外傭亦可到勞工處諮詢與《僱傭條例》(第57章)有關事項的意見。 標準僱傭合約（ID407 ）第3條列明，外傭須在合約訂明的僱主住址工作和居住。 一般來說，如年長父母申請聘用外傭，入境處可考慮接受由其子女提供經濟證明，以支持這項申請。 如果父母因健康或其他有理據支持的原因，未能擔任僱主，其子女應說明有關的特殊情況，並提供證明文件。
年假計算方法: 合約完結前遭即時解僱
如果想要求外傭在法定假日返工，就必須要預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。 按照以上論述，除休息日沒有訂明有薪無薪之外，另外兩種假期都是在指定條件內享有薪酬的。 ＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 7 天期間須獲給予不少於 1 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。 除了每月發放薪金的日子，打工族期待又期待的，應該是可以放假休息。 根據僱佣條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。
根據《入境條例》（第115章），除了外傭的簽證上載明的僱主以外，外傭替任何其他人士從事任何僱傭工作即屬違法。 外傭會受到檢控，並會因違反逗留條件而被遣送離境。 一經定罪，最高刑罰為罰款50,000元及監禁兩年。 若外傭因此被遣送離境，日後申請來港工作時會受到嚴格審查。
年假計算方法: Last day 計算方法及未放年假計薪方式
當僱傭合約終止時，外傭僱主須向外傭支付工資，以代替其每工作滿12個月可享有但未發放的年假。 此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每12個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿3個月但不足12個月，外傭可享有按比例的年假薪酬。 《僱傭條例》規定，但凡為僱主連續服務滿3個月的僱員，就可在法定假期，放有薪假。 僱主如不給予員工法定假日，或以任何款項代替法定假日，即屬違法，可被判罰款HK$50,000。
倘若是臨時安排，你與外傭必須就他／她是否同意陪同你到海外，或在你離港期間繼續留在合約列明的地址料理你的住所／家庭達成協議。 根據標準僱傭合約第8條，僱主應負責外傭離開其原居地及進入香港所需的費用，包括體格檢驗費、簽證費、保險費、有關領事館的核實費用、行政費用或有關政府機構徵收的類似費用。 如外傭已繳付以上費用，僱主在傭工出示相關的收據或付款證明文件時，須發還有關費用予傭工。
年假計算方法: Allied World持家樂 – 計劃三
离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。 如違反上述規定，僱主可被檢控，一經定罪，可被罰款HK$50,000。 另外，如果法定假日適逢外傭姐姐休息日，僱主應安排外傭姐姐於翌日補回該法定假日，而該翌日不能是法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
公司政策是第一年不能申請年假, 第二年可申請第一年的年假, 不可以預支年假, 亦不可以累積年假。 ＊根據《僱傭條例》，在計算遣散費或長期服務金時，此金額上限為 $22,500 的三分之二，即 $15,000。 # 僱主可另選一日作為另定假日，以代替在法定假日給予僱員假日（請按此瀏覽詳情）。 請檢視你的假期紀錄及出勤紀錄，以核實尚未放取的法定假日日數。
年假計算方法: 發放年假
由二零零三年四月一日起，要求外傭外宿的申請均不獲批准。 如僱主已遷離香港，入境處不會允許更改合約地址的要求。 假如你希望外傭繼續為你的父母工作，便應安排由你的父母與外傭訂立新合約，並向入境事務處提交轉換僱主的申請。 根據政府的政策，本地僱主聘用外傭，必須支付不低於規定最低工資的金額。 為配合這項政策，入境事務處處長不會批准標準僱傭合約（ID407）訂明工資低於最低許可工資的外傭入境。
- 如果有問題僱員應主動詢問，不要白白放棄了自己的權益。
- 過程中無需親身到入境處辦事處辦理有關手續，既方便又省時。
- 」前 12 個月內所賺取的每日平均工資計算法定假日薪酬。
- 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。
- 若然僱主扣除僱員工資，以抵銷全部或部分法定假日薪酬的話，除會被罰HK$100,000，更可監禁1年。
- 根據《僱傭條例》（第57章），如僱主向外傭低付工資而一經定罪，最高刑罰為罰款350,000元和入獄三年。
- 假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的 12 個月期間。
在這種情況下，標準的保險單所提供的保障不一定適用。 標準僱傭合約（ID407）第3條列明，外傭須於合約內訂明的僱主住址工作和居住，合約第4條並列明，外傭只可執行合約附錄” 住宿及家務安排”所載的家務。 年假計算方法 僱主住址是指在一個地點的單一居所，因此僱主不可在合約內填寫其他住址。 假如經雙方同意，外傭跟隨僱主到外地旅遊，僱傭雙方應留意，他們必須遵守所到國家／地區的簽證規定、法律和法規。 由於家務種類繁多，實不可能在此或在合約內鉅細無遺地一一盡列。
年假計算方法: 法定僱傭權益參考計算機 重設
Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 須注意，在第一年裡，可享日數須按已入職日數按比例”pro-rata”計算，並且根據《僱傭條例》，每論該年是否潤年，計算比例時其份母必然是365，而不會是366。 另外，除非發生不能預測的緊急事故，否則僱主不可以要求外傭在休息日工作。
年假計算方法: 給予僱員工資以代替年假的合法做法
在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關税例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸税。 傭工應在與僱主協商並獲發放假期的12個月內放假。 另外，工人可以選擇接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。
年假計算方法: 薪酬計算哪有你想的這麼簡單！
根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 24 個月，才能享有遣散費。 僱主要知道，如果僱員工作未滿一年但是滿了3個月後辭職，一樣可以獲得有薪年假的薪酬。 《僱傭條例》訂明，如果僱員在一個假期年內受僱滿3個月但是未滿12個月，除非因犯嚴重過失而遭即時解僱外，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。
根據標準僱傭合約（ID407）的條款，傭工完成為期兩年的合約後，須回國度假。 如他／她欲繼續在港擔任傭工，須申請入境簽證，以便來港開始履行新合約。 由二零零三年十月一日起，所有申請續約的傭工在申請獲批准後，會獲發給簽證。 倘僱主可以讓傭工回國度假，傭工便毋須申請延期逗留。 只有在僱主未能馬上作出此項安排的情況下，傭工才須申請延期留港。
不過Glints還是會建議大家務必搞懂計算邏輯，避免過度依賴外在工具。 因為裏面是可以自定義設定年假的規則，例如假期年開始時間、年假日數進位規則，最吸引人的是可以選擇365/366閏年自動處理，對容易忘記當年總天數的人而言，確實是一個很好的自動處理工具。 各式各樣Appraisal評語例子供大家參考 – 包括領袖質素、溝通技巧、主動性、團隊協作、工作質素及客戶服務方面。 年假計算方法 E-Appraisal是最新自動化績效評核系統，先從整合公司、小隊以及個人目標入手，追縱同事們的考評進度，並提供各種統計數據，從而讓你更有效調配人力資源，同時免去大家對 Excel 和紙張的厭煩。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。
年假計算方法: 根據《僱傭條例》的規定，菲傭有權享有甚麼假期？
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 年假計算方法 在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。