酬金期應根據僱傭雙方協議而定，僱主可協議酬金期是每年1月1日至12月31日。 年尾雙糧 僱員工作滿一個酬金期，或按連續性合約條件做滿3個月後繼續工作或被解僱者，可按比例獲取。 如僱傭雙方沒有明確協議，則按《僱傭條例》第11C條以農曆年計算。 銀行計算供款與入息比率時，除計算按揭的預期每月供款外，亦會計算借款人和擔保人的其他現有供款，包括信用卡、私貸、循環貸款，和槓桿產品等。 如果僱傭合約寫明必定會出雙糧，雙糧可以除12計入每月月薪中，並適用於9成按揭，否則雙糧當作年尾花紅計算，另約滿酬金亦當花紅計算。
至於僱用條件及法例條文的詳情，勞資雙方應參考聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」（ID 407）。 【Now Sports】葡萄牙球王基斯坦奴朗拿度極度注意私隱，要求所有員工簽署一份超過70年的保密協議。 基斯坦奴朗拿度（Cristiano Ronaldo）的團隊龐大，1月加盟艾拿素後便於四季酒店租下了17個房間。
年尾雙糧: 引用：要留意公司policy, 有d 公司晌做滿左12月31
紐約期油收報每桶76.66美元，跌92美仙，跌幅約1.2%。 另外，投資銀行巴克萊下調今年油價預測，由於俄羅斯產量比預期更有韌性，但中國需求增長或帶動下半年油市轉為短缺。 該行對布蘭特期油今年平均價格預測下調6美元，降至每桶92美元；紐約期油預測亦下調7美元，降至每桶87美元。
如你的疑問是有關《僱員補償條例》、《最低工資條例》或職業安全及健康的法例，請按此登入勞工處網頁「勞工法例疑問解答」。 年終酬金亦受法例保障，假如發現僱主未能向合資格僱員支付相應的年終酬金，可應會被檢控，而一經定罪，僱主將被罰款最高 $50,000 港元。 對於所有於 1997 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非在僱傭合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。 原因十分簡單，我們每個月都有4個星期，一年就共有48個星期。 說到這裡大家都可能發現了問題了，因為一年共有52個星期呀！
年尾雙糧: 打工仔呻「職場巨嬰」難頂過老屎忽 7大行為勁乞人憎！
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 賠償款項應根據僱員於終止合約日期前12個月內所賺取的每日平均工資而計算。 合約很多時未必直接稱為「雙糧」，而是叫做「年終酬金」。 如果合約沒有講明年終酬金是多少，就會按照年終酬金「到期支付日」之前12個月的平均每月人工出糧，相當於是「雙糧」。 近期因疫情關係，部分銀行收緊佣金的計算方法，包括以一年平均數計算，或用3個月及6個月平均數作比較，取其低者。 各企業薪酬待遇各異，發放獎酬的定義及時間均有不同，打工仔又是否理解雙糧、花紅及年終酬金的定義，當中《僱傭條例》就對年終酬金作詳細說明。
達美樂比薩中港代理經營商達勢股份將捲土重來，近日已再次通過聯交所上市聆訊，獨家保薦人為美銀；而內地租屋平台自如，據報亦考慮最快今年赴港上市，集資約10億美元（約78億港元）。 至於騰訊控股（00700）有份投資的內地醫療平台公司微醫，似乎亦未放棄赴海外上市的計劃。 數據顯示，美國原油庫存出乎意料大幅減少，但市場憂慮美國更激進加息，會為經濟增長及石油需求帶來壓力，拖低油價。 倫敦布蘭特期油收報每桶82.66美元，跌63美仙，跌幅近0.8%。
年尾雙糧: 兼職收銀員
但係差唔多一個禮拜後煤炭慘啊就反而下跌到比之前原本更差。 管理層又去搵原因，佢哋發覺多數工人都疲累不堪，證明佢哋之前個方案係因為用一個最優秀嘅工人去咗基準點冇考慮到人會攰嘅因素。 之後佢哋再做咗大中細三個型號尺寸之後再比工人反覆嘗試使用，之後搵出最高產量嗰個，現代標準尺寸手鏟就係呢個原形。 都有靚仔問過我點解一條大柱要放幾百支鋼筋（Y50 年尾雙糧 15kg/m)，唔可以設計啲大啲鋼筋例如Y100… 識唔少人都鍾意年尾用年繳方法找數，貪佢唔會唔記得之餘又可以較月繳平啲，不過，如果你現金積蓄唔夠，份雙糧可能又用得七七八八，年繳條數未必下下都拎到出嚟喎。 香港零售業預期今年香港本土客人嘅消費欲會增強，紛紛提早開始聖誕減價，增強銷售。
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- 除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。
- 她相信要待本港疫苗接種率增至足以達成群體免疫屏障，及香港與內地俱能遏止疫情，兩地恢復正常通關，經濟才會明顯復甦，普羅打工仔始有望加薪。
- 獎勵的一半將根據遞延奬金計劃分三年遞延為股份（如下文所述）。
- 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
- 工聯會汽車交通運輸業總工會九巴分會及龍運分會對經過逾3個月的薪酬談判，最終仍連續兩年凍薪感到不滿，認為會嚴重打擊員工士氣。
因此，如不提供僱備合約，在糧單上顯示房屋津貼，銀行在不知這津貼是不是一定要用來租樓的情況下，可能會選擇不計入息。 此文章內任何與 Bowtie 產品相關的內容僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。 由你「遞信」一刻開始，你同公司嘅關係已經改變，特別喺計糧方式上，「尾糧」同過去每期糧嘅計法係不同嘅。 打工仔最關心嘅係，未放完嘅大假、同埋第13個月糧，到底可唔可以折現呢？
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他的其中一位保鑣是前MMA選手Goncalo Salgado，另外2人則曾在阿富汗擔任特種部隊。 德國《Der Spiegel》爆料，C朗要求所有員工簽署一份超過70年的保密協議，不能夠洩露任何有關C朗私生活的事，直至C朗或家人去世的70年後。 協議中的家人包括了C朗的5名孩子，以及小C朗、Eva、Mateo沒有被公開身份的生母。
- 因此，如不提供僱備合約，在糧單上顯示房屋津貼，銀行在不知這津貼是不是一定要用來租樓的情況下，可能會選擇不計入息。
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- 如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。
- 而年終酬金不包括任何屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。
- 僱員的服務期即使未達到享有這些權益所需的服務年資，也可以獲得終止僱傭金。
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他與女友洛迪古絲正尋找一名精通葡萄牙菜及國際菜色的廚師，願意付出月薪高達4500鎊，可惜未有心水人選。 如在當月最後一日辭職，僱員需工作至下個月份最後一日。 如下個月份並無辭職日的同一日，僱員需工作至下個月份最後一日。 一個月指由發出終止僱傭合約通知當日起計，直至下個月份同一日的前一日。 如通知期是以日為計算單位，僱員及僱主可考慮不將通知當日包括在內；如通知期以月計算，按《僱傭條例》的規定，通知當日應包括在通知期內。
年尾雙糧: 辭職4大要項：如何兼得Bonus？Last day及尾糧必須注意的那些細節
僱主如沒有支付疾病津貼給僱員，便不應扣除僱員的病假額。 根據《僱傭條例》，有關年終酬金的規定，都適用於僱傭合約內訂明可享有年終酬金的連續性合約受僱僱員，包括口頭或書面、明言或暗示的其他方式協議。 適逢年終，隨著假期將至，不少公司會向僱員發放他們期盼已久的年終酬金，包括雙糧和花紅在內，獎金可能視企業及個人際遇而有所不同。 不過《僱傭條例》對於年終酬金的定義和保障卻是相同的。
在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，必須把佣金、勤工獎、交通津貼，計算在工資內。 僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。 但據事主的狀況，由於他強調「合約寫到明有花紅」，因此僱主便必須履行這項合約的條款，向僱員支付年終酬金，而事主亦將有機會在遞信辭職後獲公司按比例計算地發放花紅。 按僱傭條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，便可享假日薪酬。 在終止僱傭合約時，如尚有未放年假，可獲得工資以代替放年假。 每一日有薪年假的價值，與打工仔過去一年內的平均日薪相等。
年尾雙糧: 按揭保險費退保的實際操作用法
如果僱傭合約或糧單寫明有花紅，9成按揭也可把花紅計入入息中。 疫情下銀行收緊按揭，有些銀行會以近3個月平均佣金收入，對照近6個月平均數，取其低位數。 Workstem作為一站式的人力資源管理系統，通過假期和薪酬功能設置，不僅可以根據僱員入職日期和歷史請假記錄，還可以無誤地計算僱員的有薪年假的餘額以及相關薪酬結算。 僱主不應藉強積金計劃的推行，單方面將他的僱員轉為「自僱人士」。
到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期，並由註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士簽發。 到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 年尾雙糧 年尾雙糧 （2）給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及（3）如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。
年尾雙糧: 兔年轉工兼買樓 打工仔「防炒車」3大貼士【星之谷專欄 …
若想達到不同儲蓄目標，例如結婚、買樓、裝修等，不妨先透過這筆雙糧，開展來年儲蓄計劃。 若打工仔想求穩定回報，可考慮選擇藍籌股、收息股作長遠投資。 對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。 此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。 她相信要待本港疫苗接種率增至足以達成群體免疫屏障，及香港與內地俱能遏止疫情，兩地恢復正常通關，經濟才會明顯復甦，普羅打工仔始有望加薪。 年尾雙糧 工聯會汽車交通運輸業總工會九巴分會及龍運分會對經過逾3個月的薪酬談判，最終仍連續兩年凍薪感到不滿，認為會嚴重打擊員工士氣。
所有 受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。 根據《僱傭條例》，僱主須於僱傭合約終止後7天內支付尾糧。
年尾雙糧: 雙糧計算機: 年終酬金的款額應為多少？
按揭成數簡單理解為按揭成數就是物業貸款比例，例如介9成按揭，就需要1成熟期。 在樓價高企的香港，按揭成數也是相對較高，減少置業的首期。 如僱員在一個酬金期(註)內按照 連續性合約 受僱不少於3個月，被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，並不包括首3個月的試用期。
年尾雙糧: 年尾雙糧應用得其所
根據《僱傭條例》的規定，僱主只可在條例指定的情況下扣減僱員的工資。 合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。 6 合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 適用於2022年6月17日或之後僱員因遵守活動限制要求而缺勤所放取的病假，而施行活動限制要求的指定防疫規定訂明於《僱傭條例》附表 12 的第 1 年尾雙糧 部。