相對於送給媽媽的禮物，父親節禮物同樣有不少的選擇，既有展現成熟穩重的袖扣和領呔，又可以選擇放鬆身心的按摩器，一解工作的疲勞。 假如你不知應如何選購一份合適的父親節禮物，不妨參考以下為你精心挑選的10份父親節禮物。 除了母親大人之外，父親大人亦需要得到我們的關心和問候。 父親節是一個很好的機會表達我們的孝敬之心，為平日忙於工作、擔起家庭重責的爸爸送上一份窩心的父親節禮物，答謝爸爸一直以來默默的守護和付出。
僱員如欲追討遣散費、須在解僱 ／ 被停工後 3 個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。 如有需要，勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。 除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。 年假日數不超過 10 天可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。 年假日數超過 10 天最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。 如僱主因放年假曾暫時全部或部分歇業，由僱主所指定的共同假期年並不會因年假歇業而更改，因爲所發放的年假，應屬於剛歇業前的那個共同假期年的。
年尾雙糧辭職: 職場新常態
本指南以淺白的文字，簡述香港法例第 57 章《僱傭條例》的主要條文。 最後便是處理強積金供款，僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。 就月薪僱員而言，現時最低及最高有關入息水平分別為$7100及$30000。
- 原因十分簡單，我們每個月都有4個星期，一年就共有48個星期。
- 在終止僱傭合約時，如果還有未放取的年假，僱員就可以獲得工資以代替年假。
- 但若然離職日並不是該月最後一日，如10號、20號，這些日子如何計算？
- 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿12個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。
- 如有任何有關報稅、會計的疑問，我們歡迎閣下的查詢。
- 但係差唔多一個禮拜後煤炭慘啊就反而下跌到比之前原本更差。
有不少公司都會出13個月糧，當作是花紅，或者稱之為雙糧。 不過原來這可能是個騙局，因為透過簡單的運算就知道一年其實是有52周，換言之這13個月糧是應得的。 因此各位打工仔在求職時，如果公司以雙糧/花紅政策引誘你，但另一方面就要降低月薪，就要小心考慮了。 如果係雙糧（13th month), 應該要pro-rata俾，即是有但出唔足。但如果係叫年終花紅，你喺12／31前遞信公司可以唔出。 整理思路 年尾雙糧辭職 – 在寫辭職信之前，您需要明確您的目的和內容，並且整理出您想要表達的訊息。
年尾雙糧辭職: 打工仔你知唔知？有13個月糧唔係天大福利
但係差唔多一個禮拜後煤炭慘啊就反而下跌到比之前原本更差。 管理層又去搵原因，佢哋發覺多數工人都疲累不堪，證明佢哋之前個方案係因為用一個最優秀嘅工人去咗基準點冇考慮到人會攰嘅因素。 之後佢哋再做咗大中細三個型號尺寸之後再比工人反覆嘗試使用，之後搵出最高產量嗰個，現代標準尺寸手鏟就係呢個原形。 都有靚仔問過我點解一條大柱要放幾百支鋼筋（Y50 15kg/m)，唔可以設計啲大啲鋼筋例如Y100… JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。
假使員工遇到這種情況，就一定要據理力爭，好好保障作為打工仔的自身權益。 在辭職之後，僱主仍然需要為辭職僱員最後一期強積金供款，而供款的計算方法和恆常供款相似，是最後一期已支付薪金的5%。 要注意如果公司選擇「以錢代假」支付年假薪酬給辭職僱員，這筆收入也需要計算，僱主需要為對此部份作出供款。 年尾雙糧辭職 於試用期內辭職及過試用期後辭職，兩種情況下的通知期略有不同。
年尾雙糧辭職: 【勞工法例】雙糧、花紅大不同 酬金期完結前辭職又點計？
僱員因遵守指定防疫規定的活動限制要求而缺勤，該缺勤並不構成容許僱主因此作出解僱或更改他們的僱傭合約條款的正當理由。 「僱傭保障」部分並不適用於因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱所引致的申索。 僱員如果因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱，可分別根據《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》提出申索。 再次聘用命令，是飭令僱主以相若於原有僱傭合約的條款聘用僱員，擔任原來或其他合適的工作。 如僱員提出申請並獲相關各方同意，勞審處可對再次聘用命令作出更改，致使如原僱主的繼承人或相聯公司聘用有關僱員，原僱主會被視為已履行再次聘用命令。 如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。
此外，勞審處可命令僱主支付僱員由於被解僱或僱傭合約條款被更改而損失的薪金及其他根據《僱傭條例》可享有的法定權益。 另一方面，勞審處亦可命令僱員歸還僱主因解僱或更改僱傭合約條款而曾經付給他的任何款項。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天（如年假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 享有產假薪酬不享有產假薪酬（1）休息日在產假期間的任何休息日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他休息日。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
年尾雙糧辭職: 公司稱有13個月糧
除了能夠依據法例自動運算並追蹤僱員的年平均日工資（ADW），MPF扣減等必備薪酬項目；在計算薪酬的過程時，AI公式引擎將自動獲取各模塊中相應的僱員數據，為計糧的準確性再添保障。 假設Fiona每年享有12天年假，最後工作日期是入職後的第200天，並且任職期間未請過假。 ▲ ELLE.com.hk年尾是不少打工仔一年中最期待的時刻，不只是多假期，而且又是派雙糧、花紅的時候！
此外，教育社會學經常強調，學生的家庭資源和學業成就的關係密不可分，因此我們亦應探討不同社經地位的影響。 CUTEFIGURE HK為香港禮物店，真人公仔專門店，主要製作3D人像公仔，亦有公仔埸景的系列。 每對情侶從相遇到一起，再步進結婚的階段成為夫妻，當中的緣份非常難得。 每一年結婚紀念日都是幸福的累積，因此無論是新婚或老夫老妻都需要為愛情保鮮，彼此送上結婚週年禮物，為你們重要的日子加上一點點浪漫。 這次我們將會為大家介紹較具代表性的結婚週年的名稱與意義，並整理了不同的結婚週年禮物送老婆。 如果是自己即將離開公司，為感謝Manager上司及同事對自己的照顧，可購買小Cake、點心等，不會讓人有壓力的小禮物來送。
年尾雙糧辭職: 條款與細則
平日一至五已要應付工作的壓力，有些公司的團體活動更要用假日的時間，反而令員工身心更疲累。 有網民稱試過被逼在假日參加公司的團隊活動後，星期一回到公司要作文寫「事後感想」交給老闆。 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 年尾雙糧辭職 內置強大AI公式引擎，薪酬模塊與員工入職，排班，考勤及假期四大模塊相互連結。
僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還4 《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。
年尾雙糧辭職: 公司文化跟你價值觀相反
每一日有薪年假的價值，與打工仔過去一年內的平均日薪相等。 【職場攻略】每年農曆年後都有一波辭職潮，不少人都會選擇在拎完花紅後遞信辭職，不知道大家又有沒有留意遞信後原有的公司福利是否依舊呢？ 《香港財經時報》整合了5個打工仔辭職後最需要留意的福利，幫助各位打工仔保障自己的權益。
根據《僱傭條例》，如僱主並非基於條例規定的正當理由而單方面更改僱傭合約條款，包括削減員工的薪酬或福利，而僱傭合約亦沒有明文規定僱主可以作出這些更改，便可構成不合理更改合約條款。 在這情況下，按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出補償申索。 在這種情況下，按連續性合約受僱的僱員如已累積足夠的有薪病假，每一天病假均可享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。 如僱員按合約規定享有休息日的工資，他可要求僱主支付休息日薪酬。
年尾雙糧辭職: 農曆年前後想跳槽 打工仔憂花紅不保 (晴報)
賠償款項應根據僱員於終止合約日期前12個月內所賺取的每日平均工資而計算。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 年尾雙糧辭職 1個月工資的賠償款項應為僱員於終止合約的日期前12個月內所賺取的每月平均工資。
勞工處設有「外籍家庭傭工專題網站」，提供有關在香港聘用外籍家庭傭工（外傭）的資料，包括輸入外傭政策，以及相關的刊物和宣傳品，列出外傭及其僱主在勞工法例下及聘請外傭的標準僱傭合約中的權利和義務。 勞工處鼓勵外傭及其僱主在訂立標準僱傭合約前或外傭受僱期間參閱該網站的資料及相關刊物。 此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。
年尾雙糧辭職: 離職僱員Last Day在月中，尾糧如何計算？
以下會針對不同對象來說明送Farewell 禮物離職禮物的攻略。 合資格人士必須在僱員死亡後 30 天內填妥指定表格，向僱主申請領取長期服務金。 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 或之後遭不合理及不合法解僱，以及尋求復職或再次聘用，勞資審裁處如認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當及切實可行的話，可無須先取得僱主的同意，便可作出該命令。 如僱主最終沒有履行有關命令將僱員復職或再次聘用僱員，須向僱員支付一筆額外款項，款額為有關僱員平均月薪的三倍，上限為72,500元。 年尾雙糧辭職 僱主故意及無合理辯解不支付該額外款項，屬刑事罪行。
年尾雙糧辭職: 醫生教室
可選擇簡單又可分食的點心禮盒，可因應人數來決定，又輕巧也合禮數，藉此讓同事們聚一聚、放鬆一下工作的壓力。 Farewell 禮物、離職禮物可以從離職的對象，與禮物所傳達的意義來挑選，同時考量價錢、是否在預算之內等條件，便能快速選到合適的禮物。 如果你對現時公司的不滿並非源自於工作性質，而是公司文化，這樣也是值得辭職的理由。 例如公司的風氣是不惜一切地追數開單，但你卻認為是不對，應該用其他方法來達到目的等等，不認同公司的方針。 好多人因晚晚OT而出現辭職的想法，想尋回自己的生活。
年尾雙糧辭職: 辭職雙糧問題
《僱傭條例》規定，僱主在合約終止日或到期日後7天內支付工資，僱主如果未能在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付工資，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。 根據《僱傭條例》，僱主須於僱傭合約終止後7天內支付尾糧。 如僱主忘記找數，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
而僱主亦必須在終止合約後7天內，支付解僱代通知金、一筆相等於7天工資的賠償款項及僱員應得的疾病津貼。 雖然未必可以在通知期內放年假，但僱主必須支付年假薪酬給辭職僱員，《僱傭條例》上寫明僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假年假薪酬的每日款額相等於僱員在終止合約的日期前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 因為根據《僱傭條例》僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 但其實每一間公司的處理方法都不同，打工仔可以自行與公司商量，視乎公司或人事部的決定。 ，無論以月薪或日薪聘用形式，僱主對於僱員工資部分理應按合約條款等比例計算和支付，而當計算有關法定權益時，只須以12個月的平均工資（ADW）來計算。