另外，不少企業都會關注員工的工作能力和投入程度，有一些員工在面試時的表現和實際工作時的表現會判若兩人，或者工作後才發現對工作的內容有出入而產生退出的念頭。 試用期正是提供了一段「觀察期」讓僱主和僱員互相了解，及早發現問題以避免額外的損失。 年終酬金 在試用期以外的情況下，僱主應和僱員協商，在合約明確列明通知期，以免在解僱程序上出現不必要的勞務糾紛。
根據法例，僱主是可利用強積金對沖機制來支付遣散費或長期服務金。 已為僱主連續工作不少於 5 年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。 無論是聘請臨時員工、兼職還是全職員工，HR都應該制定一份全面的僱傭合同保障公司及僱員的權益，為保留或淘汰該名員工做好兩手準備，同時應符合香港《僱傭條例》，避免勞務糾紛。 【本報訊】國泰於一七年巨額虧損四十三億元，該年度更改過往的做法，未有發放年終酬金給在同年退休的空姐。 五名於一七年退休的機艙服務經理事後在勞資審裁處提出訴訟，向國泰追討合共十七萬五千元的年終酬金。 審裁處去年裁定年終酬金屬特惠金性質，國泰可酌情不發放給已離職員工，判她們敗訴。
年終酬金: 辭職常見問題丨通知期、代通知金、年假、雙糧/花紅計法
勞工處接獲過不少投訴，有公司的合約沒有寫明員工要調區工作，而強行迫使員工作出調動。 創業時，不少老闆也可能會聘用長期兼職，以便管理人力資源成本，但在分配人手時，必須留意每星期工作不可多於18小時，否則便需要按勞工法例給予員工福利。 除此之外，員工每年均享有12日法定假日，而符合418條件的員工，只要受聘滿3個月，那他們的法定假日便會變成有薪假日。 假如老闆要求該員工在法定假日工作，便必須在前後60日補假。 要是僱主沒有合理理由解釋為什麼不讓員工在法定假日放假、事後補假或改放無薪假，一經檢控及定罪，最高可被罰款港幣$50,000。
- 」前 12 個月內所賺取的每日平均工資計算法定假日薪酬。
- 根據香港勞工條例，有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。
- 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。
- 另外，除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員，如違反該規定即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。
- 假設合約上的通知期是一個月，你在8月12日辭職，那麼你最快可在9月11日功成身退。
- 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。
- 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
- 其中一項特別的法定規矩就是法律規定僱員可獲取部分年終酬金的情況–如僱傭合約訂有任何條款或條件看來是阻止支付部分年終酬金的，則該條款或條件須屬無效（《僱傭條例》第11B條）。
若僱員有需要放假而僱傭雙方同意，僱主可考慮讓僱員放無薪假。 無薪假期的安排必須獲得僱傭雙方同意，僱主不得單方面強逼僱員放取無薪假。 《僱傭條例》所訂明的有薪年假日數，只是法例的最低要求，僱主可以給予較法例規定更優厚的條件。 如果僱員可享有的年假超過法例規定的最低標準，超出法例以外年假部分的安排，應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。
年終酬金: 清潔員(深水埗區),年終酬金,超時津貼
問2.如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？ 答2.除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 不少人也以為兼職員工不會獲得任何福利，就連不少老闆亦有機會觸犯勞工法例，那到底418是什麼？
不過《僱傭條例》對於年終酬金的定義和保障卻是相同的。 然而，現實上不少僱主或僱員對年終酬金的問題都可能只是一知半解，例如年終酬金的款額應該為多少？ 如無相反協議，《僱傭條例》中有關年終酬金的條文適用於任何按「連續性合約」受僱且根據僱傭合約可享有年終酬金的僱員。 你的權益：要知道《僱傭條例》的保障只應用於僱員和僱主，若你所簽的不是僱傭合約，就不會受到條例的保障，例如：工傷賠償、年假、遣散費、強積金等等。 年終酬金 每年勞工處也接獲很多投訴，僱主提供「假自僱」合約予員工簽署，令其得不到勞工保障。
年終酬金: 香港法例第57章《僱傭條例》
例如財政預算已塵埃落定，甚至乎是公司碰巧有財政危機，或者部門的發展受到阻礙，這都不是爭取加薪的好時機，反而有機會令部門襯機縮減人手，或者順勢以更低的薪酬去招聘新人，草裙舞就自然是失敗。 遣散費和長期服務金也有支付期限，遣散費的支付期限是發出正式通知後的兩個月內，而長期服務金則是合約終止後的七天內。 但如果阿文是一個老臣子，在公司已做了超過四十年，所得到的遣散費豈不是天價？
若一個HR部門不熟悉這些，那很有可能會令公司遭受損失甚至惹上官非，今天就來說說解僱員工，僱主不能不知道的四個點。 如打工仔受僱滿3個月但不足12個月，須按比例計算年假日數，方程式是「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。 假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是6.5日，再乘以平均日薪，即為打工仔離職時可取回的年假薪酬。
年終酬金: 公司
話雖如此，要是僱員故意「玩嘢」，告上勞工處，指僱主無理解僱，各老闆最好平常有記錄對員工的訓話和對話，如事態嚴重，應以電郵或書信發出通知，避免只以口頭溝通，否則屆時無法證明員工的表現符合以上四點。 【Now Sports】葡萄牙球王基斯坦奴朗拿度極度注意私隱，要求所有員工簽署一份超過70年的保密協議。 基斯坦奴朗拿度（Cristiano Ronaldo）的團隊龐大，1月加盟艾拿素後便於四季酒店租下了17個房間。 他的其中一位保鑣是前MMA選手Goncalo 年終酬金 Salgado，另外2人則曾在阿富汗擔任特種部隊。 德國《Der Spiegel》爆料，C朗要求所有員工簽署一份超過70年的保密協議，不能夠洩露任何有關C朗私生活的事，直至C朗或家人去世的70年後。
418其實是HR界的俗稱，該勞工法例條文全名為「連續性合約」，意思是指僱員獲同一僱主聘用超過4星期，每星期工作多於18小時，即可獲享員工福利，如有薪年假、遣散費及長期服務金等。 雖然未必可以在通知期內放年假，但僱主必須支付年假薪酬給辭職僱員，《僱傭條例》上寫明僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假年假薪酬的每日款額相等於僱員在終止合約的日期前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 因為根據《僱傭條例》僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
年終酬金: 勞工法例418/713/解僱 新手創業必知
年終酬金指任何根據僱傭合約訂明每年發放的酬金（包括雙糧、第十三個月糧或年終花紅），年終酬金並不包括任何賞贈性質或只隨僱主酌情權而支付的款項。 而長期服務金則需要僱員滿足相應條件，據連續性合約受僱不少於5年，但不能因裁員或遭即時解僱而離職。 因此在第一部分我們說過，解僱員工的方式會影響員工最終可獲得的長期服務金，若員工被僱主單方面即時解僱，則很有可能會失去長期服務金。 那我們首先應該了解，解僱一名員工可能面對的最壞問題，並且在什麼情況下員工可以向僱主追討賠償，這就涉及了遣散費、假期補錢等等權益。
即是做了四年經理的阿文本來可得遣散費$60,000，公司在這四年間為其供的強積金是$35,000 ，那公司就可以抽取這$35,000作為遣散費的一部分。 聽起上來好似有點蝕，因為實際所收到的款項有一部分是來自MPF，這個對沖機制一直受到爭議但暫時未有改變方針，只能說蝕底但無計。 如果僱主無法在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付（除遣散費），還須額外支付利息給僱員；嚴重拖欠或不支付的，一經定罪最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年，這就得不償失了。 有一員工A加入公司8年晉升為公司董事，老闆提出指示「只要出售機器的價錢足夠請同事吃一頓晚飯便可以了」。 然後A在老闆不在港期間，以4千港元的低價出售了兩台不再使用的舊打磨機，老闆以犯下了極嚴重的過失將員工A即時解僱，最後公司被A告上法庭并獲取16萬賠償。 承諾以專業職責達致人類與動物之間的聯繫，為香港的寵物提供最好的醫療服務。
年終酬金: 香港條例
年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 年終酬金的有關規定，適用於按 連續性合約 受僱的僱員，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明僱員可享有年終酬金。 不過，若然合約中未有訂明年終酬金的款額，則以僱員在「到期支付日」前 12 個月的每月平均薪金計算（月薪僱員而言，僱主須剔除未付給僱員工資或全部工資的期間，包括法定假日等）。 答1.《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 酬金期應根據僱傭雙方協議而定，僱主可協議酬金期是每年1月1日至12月31日。
- 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。
- 在香港，除了星期日為公眾假期外，一年另有17天公眾假期。
- 《僱傭條例》所訂明的有薪年假日數，只是法例的最低要求，僱主可以給予較法例規定更優厚的條件。
- 另外，如果公司想開立銀行賬戶，建議必須註冊英文名稱。
- （a） 合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害；（b） 受僱主苛待；或（c） 已受僱不少於五年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作。
- 所有體力勞動僱員及在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪不超過 $15,000 的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在 2004 年 10 月 1 日或以後，可追溯全部的服務年資。
常言道「識人好過識字」，有時幾多工作經驗，也不及識到某某公司老闆那麼容易搵工，所以如果離職時能得到上司的推薦信，對找下一份工有極大的幫助。 就算真的沒有推薦信，也可問問上司，可否將他填為諮詢人，起碼能夠美言幾句，相信在裁員潮下，上司也會給你一張人情牌。 當然大前提是你要跟該名上司或同事有良好關係吧，否則，誰也幫不了你呢。 年終酬金 作為打工仔，如果公司真的走到裁員這步，走要走得漂亮，更要精明。 跟着以下這一張checklist，了解勞工法例，數齊八大事項，就可以安心頭也不回跟公司說再見。
年終酬金: 酬金期期間辭職，怎樣計算年終酬金？
但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 此外，在適當的情況下勞資審裁處還可裁定僱主須支付不超過港幣15萬元的補償金給僱員。 「僱傭保障」部分並不適用於因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱所引致的申索。 僱員如果因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱，可分別根據《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》提出申索。 年假日數不超過 10 天可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。
現於一所銀行任職的HR阿星（化名）亦大致認同孫的說法。 他指其公司的做法可以容許僱員在「Current Salary」一欄上填寫固定收入，而除了基本月薪外，還包括年終酬金內的雙糧或是第13個月糧，以及一些固定津貼，例如有些公司會發放交通津貼、電話費津貼、膳食津貼等。 有關入息是指僱主以金錢形式支付或須支付給僱員的金額。 包括：任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。 不包括：《僱傭條例》下的遣散費或長期服務金、代通知金。 年終酬金 特別是對於在公司工作有一段時間的員工，代通知金不僅僅是員工的底薪，亦包括佣金、津貼、勤工花紅、年終或約滿酬金等；解僱員工的方式亦會影響員工最終可獲得的強積金、長期服務金等。
年終酬金: 年終酬金在香港僱傭法律上的特殊地位
根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 24 個月，才能享有遣散費。 一旦僱員在酬金期（在僱傭合約中訂明，如沒有訂明則以農曆年度計算）完結前、或酬金期期間選擇中止僱傭合約，一般在沒有條款規定的情況下，僱員不能享有按比例計算的年終酬金。 一名僱員（W）在1991年6月4日開始受僱於一名僱主（H），其僱傭合約訂明僱員每服務滿12個月（以每年12月31日為屆滿日期）可享一筆相等於一個月薪金的花紅，而該花紅在翌年8月支付予所有仍然受僱的僱員。 W在1996年1月17日終止僱傭合約，並向H追討1995年的花紅。
年終酬金: 【勞工法例】雙糧、花紅大不同 酬金期完結前辭職又點計？
但其實每一間公司的處理方法都不同，打工仔可以自行與公司商量，視乎公司或人事部的決定。 如僱員以連續性合約受僱及根據僱傭合約享有年終酬金，僱員受僱滿整個酬金期便可獲得年終酬金。 而「酬金期」應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 年終酬金 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。
年終酬金: 清潔員, 年終酬金, 超時津貼
休息日有薪僱員只領取產假薪酬無薪休息日無薪無薪（2）法定假日在產假期間的任何法定假日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他假日。 如僱員已就該假日獲付給產假薪酬，則無權要求付給假日薪酬。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
年終酬金: 年終酬金
年假日數超過 10 天最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。 如僱主因放年假曾暫時全部或部分歇業，由僱主所指定的共同假期年並不會因年假歇業而更改，因爲所發放的年假，應屬於剛歇業前的那個共同假期年的。 如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。 如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。 僱主可指定任何連續 12 個月爲其所有僱員的共同假期年。
僱員的服務期即使未達到享有這些權益所需的服務年資，也可以獲得終止僱傭金。 根據《僱傭條例》的規定，僱主只可在條例指定的情況下扣減僱員的工資。 如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款，屬違法行為，最高可被罰款10萬元及監禁1年。 合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。 （2）給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及（3）如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。
年終酬金: 終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？(適用於按連續性合約受僱的僱員）
僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還4 《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 適用於2022年6月17日或之後僱員因遵守活動限制要求而缺勤所放取的病假，而施行活動限制要求的指定防疫規定訂明於《僱傭條例》附表 12 的第 1 部。 有關要求的證明是指政府發出的書面或電子形式文件，或電子數據。