雙糧係種員工福利，每年年底額外出多一個月嘅人工，所以又叫十三個月糧。 不過唔少公司未必會出啱啱好一個月糧，而係跟公司業績同員工表現去決定畀幾多，叫年終酬金、年終花紅或者年終獎金。 年終雙糧意思 「不予計算工資」和「不予計算日數」的定義，是無薪或只支付部分薪金的金額和日數，根據《僱傭條例》，扣減這些金額和日數的作用，是要防止計算ADW時，平均工資會被拉低。 我們可能會認為，是否給予年終酬金全由公司決定。 然而，對於1997年6月27日之後訂立的僱傭合約，除非合約中有相反規定，否則僱主不能隨意，或酌情處理是否支付年終酬金及調整其金額。 陳振英為立法會功能組別金融服務界候選人，另一位候選人為陳志輝。
如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款，屬違法行為，最高可被罰款10萬元及監禁1年。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天（如年假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 《僱傭條例》所訂明的有薪年假日數，只是法例的最低要求，僱主可以給予較法例規定更優厚的條件。 如果僱員可享有的年假超過法例規定的最低標準，超出法例以外年假部分的安排，應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。 如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。 如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。
年終雙糧意思: 【勞工法例】雙糧、花紅大不同 酬金期完結前辭職又點計？
而《僱傭條例》當中並沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 除了工资，打工族关心的当然就是“做多少”和“休多少”的问题。 年終雙糧意思 2、假期对于香港的上班族来说，假期主要有三种：休息日、法定假期、有薪年假（所有内容基于香港劳工法例雇佣条例第四章）。 休息日按照香港劳工法规定，凡按连续性合约受雇的雇员，每7天可享有不少于1天的休息日。
《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有 受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。 根據《僱傭條例》，僱主須於僱傭合約終止後7天內支付尾糧。
年終雙糧意思: 勞工法例如此說
最尾嗰期糧嘅金額係「該月工作日數 X 平均日薪」。 僱傭合約終止後，僱主必須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。 年終雙糧意思 不過，如果僱員在減去試用期後仍符合「酬金期內受僱不少於 3 年終雙糧意思 個月」的規定，僱主在按比例計算年終酬金時，則須要將連同試用期的整段受僱期計算在內。 如果在這段付款日前，有關的僱傭合約已經終止，該名僱員將可按比例獲得年終酬金，或待僱主完成計算有關利潤的當日或該日的七天之內處理。 現於一所銀行任職的HR阿星（化名）亦大致認同孫的說法。 勞工處鼓勵外傭及其僱主在訂立標準僱傭合約前或外傭受僱期間參閱該網站的資料及相關刊物。
如通知期是以日為計算單位，僱員及僱主可考慮不將通知當日包括在內；如通知期以月計算，按《僱傭條例》的規定，通知當日應包括在通知期內。 年頭做到年尾，很多打工仔都期盼出雙糧的時刻。 有些僱主在僱員入職時承諾會發放雙糧，筆者認為最重要是發放的性質，因為這是牽涉到打工仔是否可獲得雙糧。 年終雙糧意思 职场内，年终酬金亦有其他别称，例如“年尾奖金”、“年尾花红”等。 雇员能否享有年终酬金，须视乎雇主及雇员的协议。 【導讀】：相信大家最關心的節日應該就是雙十一了，這一天很多東西都會大力度的打折，是貧民窟女孩的福利了。
年終雙糧意思: 年假可以當錢使，變成工資一部分
可否强迫雇员一星期工作7天而不给休息日？ 凡按连续性合约受雇的雇员，每7天可享有1天休息日。 被解雇：雇员在1个酬金期内按照连续性合约受雇不少于3个月，而被雇主解雇（但并非因犯严重过失而被实时解雇），可按比例获得部分年终酬金。
- 一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
- JobsDB最新調查數據顯示，有八成的僱主會通過加薪挽留員工，但其實要跳得起草裙舞，有甚麽先決條件呢？
- 另一方面，雙糧是基於僱員在某曆年內持續提供工作而逐漸形成的報酬性給付，因此，盡管在下半年方加入的僱員，只要在勞動合同中訂有雙糧的協議，也應按照已提供工作的期間按比例發放。
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- 不過原來這可能是個騙局，因為透過簡單的運算就知道一年其實是有52周，換言之這13個月糧是應得的。
新舊工作交接前，相信所有打工仔都想小休一下，充滿電後，才重投996或886職涯，而最理想的安排，當然是可以將手頭未清的年假，用來抵銷辭職通知期。 超越人事顧問董事廖偉強表示，除了銀行業，其他金融行業如保險、基金公司，以及初創、信息技術（IT）等新興行業，採用12個月薪金機制的比例愈來愈高。 年終雙糧意思 實制上，很多銀行已經採用12個月薪金機制，據了解，目前東亞銀行（023）、上海商業及大眾銀行等仍採用13個月薪金機制。 陳振英表示，很多銀行已在十數年前開始，陸續改用12個月薪金機制。 他指，13個月薪金本為華資銀行傳統，而外資銀行一直採用派發12個月薪金和花紅的制度，認為改用12個月薪金機制可與國際主流接軌。
年終雙糧意思: 辭職常見問題丨通知期、代通知金、年假、雙糧/花紅計法
注意：法定權益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬及侍產假薪酬等均以工資為計算基礎，而工資的詳情則按僱傭合約釐定。 勞資雙方應清楚了解工資的組成部分（例如佣金、津貼等）、工資率、發放準則及發薪安排等。 擬訂公司名稱對創業者而言可能是一個大課題。
假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是6.5日，再乘以平均日薪，即為離職時可取回的年假薪酬。 以工資代替年假的限制：根據勞工法例，僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 然而，如員工同意，法例准許員工可以接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。 最後提提大家，申請按揭時，固定收入人士主要需提供最近3個月的薪金出糧入帳紀錄、糧單等入息證明，而非固定收入人士需要提供不少於6個月的入息證明文件。
年終雙糧意思: 根據合約，年終酬金要發多少？
根據公司註冊處發行的《香港公司名稱註冊指引》，在命名公司名稱時有不少限制，並需要注意多個事項，本篇將總結你所需要知道有關公司名稱的事情。 首先，不少人都會混淆公司名稱和業務名稱，雖然真實案例上的確出現很多公司法定名稱與業務名稱相同的情況。 一般公司名稱為「法律實體」的名稱，而且必須符合香港公司名稱註冊指引，且須要在公司註冊處註冊。 至於業務名稱，更像是公司的暱稱，多以推廣目的為公眾所認知，例如業務名稱為「香港單車」，而其背後該可以由公司名稱為「小明實業」的公司持有。
