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執業大律師陸偉雄指，即使僱員獲勝訴後，有些公司仍堅稱他們有營運問題，沒有能力償還，事主都只能等到公司願意賠償才能追討欠薪。 阿芯在3月15日遞信辭職，由於是在試用期的第一個月，她無須給予公司任何通知期和代通知金，基本上即日交完辭職信就可以，第二天無須上班。 你問下你公司HR啦, autopay完銀行會出返信, 如果reject左其中一兩個銀行唔會通知, 公司收到信先知彈數架.
幾時出糧: 勞工法出糧指引
如僱員未提出要求，或僱主未得到僱主同意，那麼僱員須在預產期前4週進行放取。 此外，政府將於下月開始，限時一年放寬職津計劃及短期食物援助服務計劃的申請資格。 職津計劃將降低今年6月至明年5月，申領月份非單親住戶的工時要求，基本津貼工時要求，由每月144小時大幅下降至72小時，以及把中額津貼工時要求由每月168小時下降至132小時。 政府發言人預計，有151萬名社會保障受助人、7萬個領取職津的住戶及2萬名領取交津的人士可受惠，共涉及超過25億元，有關款項將以自動轉帳方式存入上述住戶／人士指定的香港銀行戶口，無須另行申請。
警方呼籲市民，如有懷疑，應致電「防騙易18222」。 政府表示，於去年12月6日合資格領取上述社會保障的人士，將符合資格領取一次過額外款項，款項將在本周二（7日）起以自動轉帳方式存入合資格人士指定的銀行戶口，市民毋須另行申請。 Foodpanda：使用公司電子更表app報更，選擇上班日期及時間就可以，另外亦新增送遞地區/通宵/早餐更申請。 至於想做UberEats步兵或車手，就更加容易，只需年滿 18 歲或以上及持有香港身份證就可以加入。 而持有有效之第 3 號車輛類別代號（俗稱 3 號牌）執照資格、車輛登記文件、以及車輛保險證明則可以申請做車手了。
幾時出糧: 長者津貼2022｜7.長者咭優惠
她的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，即5月9日。 很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。 幾時出糧 幾時出糧 當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。
- 根據《僱傭條例》，僱主須於僱傭合約終止後7天內支付尾糧。
- 辭職可以有無限原因，無論你是找到筍工有好路數，或裸辭去放飛自我，甚至是到外國放個悠長假期，都記得離職時計好尾糧。
- 對於新工動態，你不一定要如實相告，可以禮貌地回應：「待我新工穩定後再通知你」，當然之後的事之後再算。
- Deliveroo：先於網站登記，面試後，需索取保溫袋並預備開工。
- 欠薪屬刑事罪行，或可迫令僱主現身還錢，如僱主仍然潛水將會被法庭通緝。
- 關愛基金推出「長者牙科服務資助」項目正分階段擴展至所有領取「長者生活津貼」受惠人，首階段涵蓋80歲或以上長者。
公司係每月七號過數去員工銀行戶口，而今個月七號係星期六，想問下通常你地公司會早一日星期五六號出糧定係 … 這裏多提一個遞信貼士：如你是每週工作五天，而且是在星期一至星期五上班，你就要巧妙地挑選遞信日子。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。
幾時出糧: 產假好複雜？Workstem幫你！
但依家12月1日仍未收到薪金，請問公司應該最遲要幾時出糧俾我? 幾時出糧 但如果申請人每月是支票出糧，申請按揭時需要向銀行提供過往出糧的check copy。 這是因為如是支票出糧的話，僱員把支票存入戶口後，月結單不會顯示支票是由誰發出，只會顯示支票號碼和金額。 故此，按揭申請人需要提供check copy，讓銀行能從check copy上的公司名及支票號碼，對到銀行月結單的紀錄，從而確定每月的糧有過到數。 在核實申請人是否符合上述項連續居港一年的規定時，如申請人在該段時間內在香港以外的地方，從事有薪工作及/或因病就醫，而又能提供足夠文件(及理由)予以證明，有關的離港日數可獲酌情考慮豁免計算。
不過，仍有不少企業對此存疑，或認為這有一定的管理難度，策劃不當的話只會耗費時間及減低工作效率；或誤以為這是給予員工的福利，對公司帶來的利益有限。 其實，想要成功推行Hybrid Work Model，最重要的是管理層的心態，必須要自我革新。 個案一：有兩名合夥經營零售店的老闆，未有支付約四千元的人工給其員工。 員工在小額薪酬索償仲裁處申索欠款而獲判得直，可是兩名老闆沒有遵從判令繳款。
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假如你任職的公司是在每月的最後一天出糧，即僱主最遲不能拖過下一個月的7號出糧給員工，否則就會被視為拖糧。 如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸税。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。 幾時出糧 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。 Foodpanda：前往官網填寫簡單個人資料，等待公司電郵或短訊通知面試時間，當日帶齊所需文件，領取裝備及接受培訓，過程大約需要一小時，簽約後就可以開工。
然而，如果僱員在訂定的產假開始前，未按連續性合約為僱主服務超過40星期，只要給予僱主懷孕通知及準備放取產假的通知，仍然可獲14星期無薪產假。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 中小企的規模不大，但要處理的行政事務也不少，若只請一個行政人員專做薪酬管理，他無法幫忙其他業務，成本自然較高。 但聘用外判公司，將所有薪酬事務全權交由他們處理，你的員工就可以專注處理公務，資源能適當地分配，對公司帶來更大的效益。 徐補充，政府需於通過預算案後才能開展關愛共享計劃的工作，有很多細節要處理，由於只是涉及電腦系統改動，不涉及額外行政費用，額外金額不會被計算為入息，不會影響受助人申領社會保障。 勞福局副局長徐英偉解釋，預算案如於6月通過後，需時一個月更新電腦系統，7月可向有關人士發放津貼；而當局分別會於8月及10月向有需要學生發放津貼。
幾時出糧: 公司出糧方式影響按揭批核？(自動轉帳、支票出糧、現金糧及常行指示)
而有關辭職的指引，在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，所以不能單方面反口。 顧名思義這是一個幫助你計算薪酬的自動化系統，助你統一處理薪酬的事務。 只需要在電腦安裝系統，並在開始使用前做好設定，系統就會自動統計每個員工的上下班時間、OT及津貼等數據，再計算出每位的薪金。 而通常系統也會設有僱主及僱員版面，員工可在網站或手機應用程式登入，查閱自己的薪酬資料。
- 若未能於已預約時間上班，可於24小時前，在網站或App上取消報更，且不會有任何處分。
- 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。
- 由於Foodpanda設有支付現金的外賣訂單，故步兵亦有機會賺取小費。
- 基本上銀行的戶口號碼包括三個位銀行代碼，三個位分行代碼，以及余下七至九個位的帳戶號碼。
- 尤其是高成數按揭，現金糧是很難可以申請到8按或9按。
- 一般而言，香港的企業都會在月尾或翌月7日之前出糧予僱員，假如僱主在下一個月的8號才出糧，其實已屬違法。
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其實，當你拿出白信封時，上司早已洞悉你的潛台詞，不過還是要準備有禮貌的開場白。 然而沒任何預兆，直接拿白信封去找上司，殺他一個措手不及，也非禮貌之舉。 最理想的方法是，先跟上司約好面談時間，如「我想搵你傾少少嘢，你今日或聽日方便嗎？」讓上司有個心理準備，才待面談時直接入正題交代「我想辭職」和辭職理由。 最佳辭職時間為下午4-5時左右，臨近下班時間，跟上司提出辭職後便可及早下班，避免尷尬。
幾時出糧: 勞工處宣傳小冊裏曾經提及兩個個案：
人體工學 一件好嘅產品首先要個物品設計者有考慮人體工學，除非嗰啲產品只係一件裝飾品，如果唔係就要考慮使用人就唔就手，人用唔到就只係一件廢物。 之後佢哋就搵咗全煤礦效率最高嗰個工人嗰把鏟嘅尺寸去大量生產分發比所有工人，最初效果係好好工人每鏟鏟倒嘅煤都係好多，令到頭幾日嘅煤炭產量直線上升。 但係差唔多一個禮拜後煤炭慘啊就反而下跌到比之前原本更差。 管理層又去搵原因，佢哋發覺多數工人都疲累不堪，證明佢哋之前個方案係因為用一個最優秀嘅工人去咗基準點冇考慮到人會攰嘅因素。
問4.僱主可否因為僱員缺勤或損壞僱主的貨品或設備而扣除他的工資？ 如僱員缺勤，僱主只能扣除與該僱員缺勤時間成比例的款額。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 問3.如果僱主不能依時支付工資給僱員，會有甚麼後果？
幾時出糧: 產假延長至十四週，Workstem話你知有薪產假如何計！
系統需要靠人手預先輸入設定才能運作，當有任何法例的更新、公眾假期數目的改變時，系統是不會自行調節，若果忘了更新，則一子錯滿盤皆落索。 雖然系統公司有責任對此作出即時更新，但企業也不能過份依賴，以防萬一，負責同事也要時刻緊貼勞工法例或者與系統公司緊密聯繫，以確保系統輸出的資料不會出錯。 而且系統內所有資料都會儲存在雲端，方便搜尋之餘，公司亦不用特別找空間擺放這些文件。 因為不少文件也有一定的儲放期，就好像強積金文件，法例規定至少要儲存七年，透過數碼處理，更可避免紙類檔案長期擺放以致發黃的問題。 使用自動轉帳要注意的都是操作上的問題，包括各銀行戶口號碼的格式及跨銀行戶口的轉帳時間。 不說也不發現，無論是求職者還是雇主也對戶口號碼的格式存有疑問。
以支票出糧在入票後通常需要一至兩個工作天才能完全過數，入數後金額會顯示在帳面餘額 ，而過數後才成為可用餘額 。 使用自動轉賬，很多ATM的跨銀行轉帳都會受到限制。 但滙豐銀行、恆生銀行、中國銀行、東亞銀行、星展香港及渣打銀行只需透過保安編碼器核准，均可於網上免費轉帳。 而自動轉帳系統會於轉帳日的凌晨零時發出項目，同一間銀行大約於幾小時內可收到，而跨銀行亦有機會在第二天才收到，視乎當天該銀行的轉帳項目數量。 問3.如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？
幾時出糧: 步兵 薪金待遇比較：Deliveroo／Foodpanda／UberEats
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幾時出糧: 申請做步兵/車手/單車手條件
因按照《僱傭條例》第10A條，如果僱員超過1個月仍未獲發已到期的工資，即老闆已拖足一個月糧，僱員可當其僱傭合約已經被僱主終止。 此時，僱主須向僱員支付解僱的代通知金及其他賠償，如你已做滿5年更可獲長期服務金等。 按服務年資支付給你的約滿酬金；你從職業退休計劃收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的利益；和在強制性公積金(強積金)計劃中，就你持有或已收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的累算權益。 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。
幾時出糧: 辭職時記緊「安撫」上司情緒！
這對公司而言會造成嚴重損失，因此公司頗大機會會選擇還錢。 但此舉比較適合牽涉大額薪金的個案，因為要出動執達吏僱員需先行付上相關費用，約數千至一萬元，如能成功抄封公司，費用便會退回並轉由僱主承擔，否則的話僱員便要「硬食」，可能會「賠了夫人又折兵」。 當僱主拒絕執行法庭命令，償還拖欠的工資，申訴人可找執達吏抄封僱主公司，因執達吏是負責執行及傳達法官裁決的法庭服務人員。
修訂條例定義，如若僱員滿足規定的相關所有條件，則僱主由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日為止，不得解僱該僱員。 如若違規解僱懷孕僱員，不但面臨著高達HK$100,000的高額賠償，還需支付一個月的工資補償金和14星期應得產假假期薪酬。 新一份《財政預算案》中，政府宣布發放額外半個月綜援、高齡津貼、長者生活津貼或傷殘津貼。 政府今日（24日）表示，受助人可於今日起陸續獲發有關款項。
未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。 當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。 小編知道大家有很多疑問，故特意準備以下七條公式，教你如何計算通知期和代通知金，學懂這些數學題，就不怕計錯數。
UberEats：於UberEats網站開設賬戶，輸入個人資料，再以手機拍攝所須證明文件並上傳。 如獲取錄，部兵便可上傳銀行資料，及到長沙灣服務中心領取保溫袋，或即可嘗試上線送餐。 把發工資叫作“出糧”，貼切之極，辛辛苦苦做了一個月，換來一個月的口糧，吃吃喝喝，好歹也算是填飽肚皮，留有餘力，繼續工作等待下個月出糧。 僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。 勞工界議員潘兆平關注，市民最快何時獲發放額外的津貼；民建聯梁志祥則質疑，關愛共享計劃款項何以需待到明年才可領取。
若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 只需根據合約上定下的工資期，在每月工資期最後一天完結時資薪，或最多七天內資薪便可。 簽訂僱傭合約時應列明工資期的最後一天，即月結日而非發薪日，這樣只要記緊在七天內發薪便會較有時間上的彈性。 因為大部份公司會把月結日定在月尾，如果發薪日遇上假期或非工作天則會提早發薪，所以發薪日未必每月一樣。 我係兼職員工，11月10日口頭通知主管辭職，11月24日為最後工作天，11月14日已填表辭職。
另外，步兵上班時需穿著公司制服，下裝無限制，但不可穿涼鞋或拖鞋等露出腳趾的鞋。 Foodpanda：步兵每小時底薪$40，每張外賣單另加$15。 由於Foodpanda設有支付現金的外賣訂單，故步兵亦有機會賺取小費。 Deliveroo：據網民分享，以往的薪金算法，每小時$40，每張外賣單另加$15。 不過自去年中，Deliveroo被揭發更改外賣派單系統，令不少步兵大呻要「被跨區」送外賣，令收入大減。