然而，由於每個職業退休計劃的監管規則及安排會有所不同，請參閱您的計劃的監管規則以了解每月的供款到期支付日。 劉麥嘉軒表示，自3月中上任以來，已經多次親自「落區」，前往不同的工作場所，與基層勞工接觸，瞭解他們的工作情況以及對退休保障的看法，亦趁機會向他們解釋強積金和及早規劃退休的重要性。 她說，明白不同行業、不同社群對管理強積金有不同需要，當局會持續不斷地透過外展活動，將有關訊息傳遞予更多打工仔。 根據公積金計劃的條文規定，政府可以基於紀律理由，沒收或扣減來自政府自願性供款及特別紀律部隊供款的權益，並在有懷疑時暫不發放這些權益。 僱主應安排在下一個月的「供款日」（即該月的第10日）或之前，把離職僱員的最後一期強制性供款，連同其他僱員的供款一併支付予受託人。
我們會於專頁及網站定期提供實用的職場資訊及最新工作機會，令香港打工仔迎接工作上不同的新挑戰，成為您的職場地圖。 一般來說，一間公司新聘請員工，公司無需立即為員工開設強積金戶口，只要在60天內完成開戶便可，例如員工A是8月11日入職，便要在10月9日前完成開戶口手續。 現時很多強積金受託人都會有網上系統，公司人事部職員可以在網上為入職員工登記開戶，無需特別填表，快捷方便。 強積金僱主供款離職 疫情之下，政府推出了「保就業」計劃，期望僱主在收到資助後可以繼續聘請員工。 先不談政策成效多大，筆者發現，原來很多小僱主或自僱人士都沒有供強積金。
強積金僱主供款離職: 新手老闆／HR注意！- Part2 計算供款無難度 做老闆唔出糧都要供MPFa
但如果他們不是與你在同一地址居住，亦並非獲豁免人士，你便須安排他們參加計劃。 一般而言，僱主應該為按日受僱或受僱少於60日固定期間的臨時僱員於每個供款期的第10日或受僱起計第10日所在的供款期最後一日之後的第10日，如該日期為較後者。 請參閲恒生商業 e-Banking強積金及支薪服務用戶使用指南，以了解更多恒生商業e-Banking的強積金及支薪服務。 4一般非臨時僱員受僱的首30日及緊接該30日其後的首個不完整供款期或公曆月（視乎僱員的支薪周期屬每周、每月或每季而定）無須作出強制性供款。
尤其當公司還存在不同糧期的僱員，需要出糧的時間及計算的項目亦有所不同時，HR使用Excel計算步驟複雜，易出錯。 但HR System——Workstem的計糧系統，自動計糧，自動生成僱員糧單，可以滿足不同的計薪形式、出糧週期，不用操心就可以做到公司內全體僱員的計糧至出糧的全過程。 若僱員的薪金是以日薪、週薪計算，僱主須先以每日最低HK$280及最高HK$1,000來計算糧期的有關入息上下限，再根據入息上下限來安排供款。 代通知金乃終止僱傭合約的補償，因此不視為強積金所界定的有關入息。 如你未有收到書面或電子付款結算書，你可按此下載空白的付款結算書，以便準時匯報及支付新僱員的首次強制性供款。 如你對「支付所欠強積金供款及供款附加費通知書」有異議，你必須於該通知書發出日期起計的14天內，向積金局提交「反對供款附加費表格」及所有相關證明文件。
強積金僱主供款離職: 長期服務金/遣散費的分別及獲取資格
僱主需就計劃供款，如果僱主剛滿65歲，則按工作天數比例計算；如果及後一個月內離職，同樣以工作天數比例計算。 僱員需就計劃供款，如果僱主剛滿65歲，則按工作天數比例計算；如果及後一個月內離職，同樣以工作天數比例計算。 如果僱員的每月有關入息大於 $30,000 港元，其強制性供款的上限將為$1,500港元；相反，如果僱員的每月有關入息低於 $7,100 港元，他就無須要作出強積金強制性供款。 有關您的稅務居住地的更多資訊，請參閱各稅務管轄區稅務機關發布的稅務居住地相關規定。 我們可能需要您提供護照複印本以核實身分，又或提供其他證明文件證明您於「自我證明」中所述的稅務居住地屬實。
如僱主於離職代號選擇「DS」為終止受僱理由，在我們記錄有關離職代號於僱員賬戶前，我們將與你聯絡，以確認「因故革職」是基於上述哪一個原因。 強積金法例要求僱主須於供款日或之前全數支付強制性供款。 受託人必需將欠交或拖欠供款的資料匯報到積金局，而相關僱主有可能會被罰款或遭檢控。 強積金僱主供款離職 即使未有收到積金局所發出的「強積金欠款及附加費繳款通知書」，所有拖欠或遲交的供款仍會被徵收附加費。 公積金計劃通常設有「歸屬比例」條款，說明僱員於離職時會按工作年期得到僱主的供款，比例由僱主訂定。
強積金僱主供款離職: 「遣散費」／「長期服務金」計算：
你或可以把強積金表格及文件投放於指定恒生銀行分行的「恒生強積金寄存辦理箱」。 為確保我們可準時收妥填妥的付款結算書及供款，請你預留足夠的郵遞時間將有關文件郵遞給我們。 為享受更有效的方式去提交強積金供款，你可按此了解更多以電子方式提交僱員的強積金供款。 該局發言人表示，以永久離港為理由提取強積金的申索個案，並不等同移民個案，以此理由向受託人申請提取強積金，包括申請人返回其原居地如非本地僱員結束在港工作，或移居內地生活。 你應注意強積金預設投資策略的實施有可能影響你的強積金投資及累算權益。 如你就預設投資策略對你的影響有疑問，我們建議你向受託人查詢。
自「僱員自選安排」由2012年11月推出至2023年1月，轉移的強積金累計達$420億，平均每年有約8萬4千宗轉移個案。 強積金僱主供款離職 截至2023年1月，在供款帳戶內可供僱員轉移的強積金約有$2,200億。 強積金僱主供款離職 當您的公司有僱員離職時，僱主應準時向我們匯報有關的離職詳情及支付最後一期供款。
強積金僱主供款離職: 強積金「供款帳戶」和「個人帳戶」
社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 至於僱主供款，是由僱員入職日開始計算，即是由8月11日至10月31日期間，公司要按A的人工繳交5%強積金供款。 宏利環球精選（強積金）計劃僱員申請文件 在申請參加計劃前，請參閱強積金計劃說明書及主要計劃資料文件。 ，會提醒你哪一位僱員尚未登記強積金，還可以根據入職日期自動計算供款額等等，全面符合積金局和勞工法例的規定。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。
- 就有關條款及細則，請參閱「成員離職申報表」和「成員延續賬戶申請表」。
- 當時股評人胡孟青批評強積金市場已形成寡頭壟斷，雖然認可的基金信託機構有19間，但管理基金總值最高的五家已佔整體市場近七成，只要幾家龍頭大行不減價，其他信託人亦無減價的誘因。
- 1.當遞交供款詳情給我們時，切勿忘記於付款結算書上匯報所有新及現有僱員，即使他們的有關入息是港幣零元。
- 你應注意「預設投資策略」的實施或對你的強積金投資及累算權益有影響。
中銀國際英國保誠信託有限公司(「本公司」) 近日發現試圖冒充本公司的虛假網站，且有關網站可從網上搜尋器搜尋及連結。 以上內容及資料僅屬個別作者的個人意見，並不代表的立場。 強積金僱主供款離職 CTgoodjobs對因以上人士張貼之資訊內容所帶來之損失或損害概不負責。 此外，僱主亦不可連續與僱員簽署不足60日的合約，以逃避強積金的責任。 假如僱主與僱員連續簽署僱傭合約，而有證據顯示僱員與僱主的僱傭關係不少於60日，僱主仍須為僱員參加強積金計劃及作出供款。
強積金僱主供款離職: 長期服務金（Long Service Payment）
請注意，如您欲把累算權益由另一計劃轉入至宏利，轉入款項將根據您於宏利的強積金帳戶的「供款投資指示」（「指示」）進行投資。 倘若您從沒有就您的強積金帳戶給予指示，尤其是因終止受僱而自動成立作保存您的累算權益的個人帳戶，有關指示會預設為「預設投資策略」。 如您不肯定您的強積金帳戶的指示，請覆查並在需要時作出更改，以確保轉入款項可根據您的意願而投資。
MoneyHero或本網站關於證券、投資、稅務，會計或法律意見的內容，都不會構成任何買賣投資要約、招攬、建議或意見，亦不涉及任何公司、證券或基金的產品代言、推許或贊助。 MoneyHero.com.hk之內容僅屬一般參考，並非個人化的投資建議，也不構成買賣證券的誘因。 在強積金對沖機制出現前，已有部份企業退休金或公積金計劃沿用此做法，但當時只有中型至大型企業才提供退休金計劃，其他大部份打工仔都要自行計劃退休安排。 而受託人將會負責記錄離職僱員的資料，包括註明僱員姓名和離職日期等、以免積金局在不知情地誤以為僱員拖欠供款。
強積金僱主供款離職: 花旗銀行 Citi Plus 基金交易服務
同時要留意僱主會否減少工時，令僱員不符合「4.18條例」的保障。 強積金僱主供款離職 而且，不論僱員是否符合「4.18條例」的條件，僱主亦不可以以此為由拒絕向僱員的強積金供款，兩者並無衝突或因果關係。 凡受僱滿60天的僱員，僱主也有責任為該員工安排強積金計劃，並參照勞工署的條例指引提供應有保障。 當你的公司有臨時僱員離職時，僱主應準時向受託人匯報有關該臨時僱員的離職詳情及支付最後一期供款。
- 強積金總資產值方面，去年超過1.05萬億元，其中扣除收費及費用後的淨回報約2200億元。
- 符合投資實體定義的強積金計劃、職業退休計劃、匯集協議及核准匯集投資基金，即屬財務機構。
- 或之前的月薪是 HK$15,000，即使其服務年資為 43 年，其「可完全追溯的服務年資」為 41 年。
- 此表格供自僱人士、個人帳戶持有人或終止受僱的僱員轉移累算權益至另一計劃或保留於現有計劃內的個人帳戶。
- 3於付款結算書上所匯報的強制性供款應該是僱主及／或僱員於供款期繳付的實際強制性供款金額。
問2.僱主可否削減員工的福利或更改員工的僱傭合約條款藉以逃避強積金計劃的責任？ 答2.根據《僱傭條例》，如僱主並非基於條例規定的正當理由而單方面更改僱傭合約條款，包括削減員工的薪酬或福利，而僱傭合約亦沒有明文規定僱主可以作出這些更改，便可構成不合理更改合約條款。 在這情況下，按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出補償申索。 當僱員決定填交「僱員自選安排」——轉移選擇表格，把強積金累算權益轉移至自選強積金受託人及強積金計劃時，僱員需清楚了解強積金「供款帳戶」和「個人帳戶」的分別，因新計劃下以接收不同部分的累算權益。
強積金僱主供款離職: 條例怎樣說？
另外， 除教育工作外，積金局亦致力從執法方面，保障基層打工仔的強積金權益。 劉麥嘉軒說，在2020至2021年度，積金局已為超過10萬名受影響僱員討回近2億元強積金拖欠供款，金額創10年新高。 局方亦巡查了約900間機構，就拖欠供款個案發出超過30萬份徵收附加費通知書，調查了超過4.5萬宗個案。
在強積金制度實施以後，直至2012年為止，近九成就業人士已獲得某程度的退休保障。 截至2012年9月底，全港接近100%的僱主及僱員、以及68%的自僱人士已參加強積金計劃，強積金計劃的資產淨值總計達4,124.8億港元。 美國商務部表示，將30多家企業及個人列入貿易黑名單，因其活動包括為俄羅斯軍隊提供幫助，支持中國軍隊，以及在緬甸和中國協助或參與侵犯人權的活動。 子公司浪潮數字企業跌17%見5.08元始喘定，現報5.66元，跌7.68%。 應課税的約滿酬金$100,000可扺銷的約滿酬金款額包括在計算遣散費的有關服務年期內僱員所享有的全部約滿酬金總數。 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。
強積金僱主供款離職: 公司
僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 個月，並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。 MoneyHero Global Limited及／或其分支機構不能，亦不會對任何資訊、特定投資項目之回報與可持續性，或資料來源的潛在價值，作出評估、驗證或保證其適當性、準確性或完整性。 MoneyHero.com.hk可能透過本網站所提及的品牌或服務收取報酬。
強積金僱主供款離職: 長期服務金或遣散費
投資於DIS的帳戶數目持續增長，平均每4個強積金帳戶便有1個投資於DIS。 無論全職或兼職，僱員在連續受僱滿60日後，才需要開始作出供款。 至於僱主方面，在為僱員作出首次供款時，就需要補回首60日的全部金額供款。 如果僱員是從事建造業及飲食業的臨時僱員，即使只受僱一日，僱主亦要為他們登記參加強積金計劃。
強積金僱主供款離職: 有關共同匯報標準常見問題
僱主向僱員支付遣散費或長期服務金後，可向強積金受託人提交證明文件，申請從僱主供款所產生的僱員累算權益中發還有關款項。 如公司要求某位同事即時離職，並根據合約規定，向他支付一筆代通知金。 這筆代通知金是僱主或僱員因未有按所需的通知期通知對方終止僱傭合約而須給予對方的款項，因此並不屬於「有關入息」，不用計算強積金供款。