Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 強積金（MPF）「免供款期」是專為新入職僱員而設的強積金（MPF）計劃安排，僱員無須在「免供款期」內供款，即僱亦無須從僱員的有關入息中扣除僱員供款。 僱主須就每個供款期（糧期），將該僱員的有關入息（以金錢形式支付的任何薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金等）的5%，作為強積金（MPF）強制性供款。 如僱主供款部分的強積金多於長期服務金／遣散費的款額，餘款將歸僱員所有，並須保留在僱員的帳戶內繼續滾存。
舉例來說，如果一位一般僱員於2020年7月13日入職，8月12日則是受僱的首30日，由於8月12日至8月31日並非完整工資期，所以僱員需要在9月開始供款。 僱主不可以在僱員的免供款期內的有關入息中扣除僱員供款，若首次違規，罰款HK$100,000及監禁6個月；其後再犯，每次最高罰款HK$200,000及監禁12個月。 對於試用期的一般僱員，僱主需要從僱用期的首日開始作出僱主部分的強制性供款，但僱員是享有免供款期，無須在僱用期首30日和首個不完整的工資期作出僱員部分的強制性供款。 當然不會那麼幸運地每一位僱員入職時間都在月頭（完整工資期是月內 1 號至 30/31 號），多數情況都是在一個不完整的工資期。 未能於有關的供款日或之前匯報供款資料及全數支付強積金供款可能會被徵收尚欠供款付加費，亦可能構成刑事罪行。
強積金僱員供款: 理財流動應用程式
投資於DIS的帳戶數目持續增長，平均每4個強積金帳戶便有1個投資於DIS。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。 而另一個讓計劃成員自行決定強積金計劃的途徑是可扣稅自願性供款。 截至2023年1月，可扣稅自願性供款帳戶有6.5萬個，由2019年4月開始累計總供款金額約有77億元。
你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸税。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。 她續指，自「僱員自選安排」由2012年11月推出至2023年1月，轉移的強積金累計達420億元，平均每年有約8.4萬宗轉移個案。 截至2023年1月，在供款帳戶內可供僱員轉移的強積金約有2,200億元。 此外，僱主亦不可連續與僱員簽署不足60日的合約，以逃避強積金的責任。
強積金僱員供款: 有關法規
2022年第四季以不同理由（例如退休）提取強積金的申索總數約53 000宗，較對上一季減少8%。 當中第四季以永久離港為理由提取強積金的申索數目為7 000宗，按季減少19%，按年減少20%。 由於計劃成員可能擁有多於一個強積金帳戶，申請人須向個別受託人提出申請，因此實際申請人數會少於申索宗數。 此外，以永久離港為理由提取強積金的申索個案並不等同移民個案，以此理由向受託人申請提取強積金亦包括申請人返回其原居地（例如非本地僱員結束在香港工作）或移居內地生活。 劉麥嘉軒指，約七成的強積金資產、即約7,700億元是可以根據計劃成員的個人意願，自行選擇強積金計劃。
- 有關詳情，包括產品特點及所涉及的風險，請參閱強積金計劃說明書（PDF）。
- 一般情況下，僱員要年滿65歲或提出特殊原因，才可取回供款。
- 有關詳情，包括產品特點及所涉及的風險，請參閱強積金計劃說明書。
- 「供款帳戶」是指僱員在職期間，在僱主已成立的強積金計劃內開立帳戶，用以接收僱主為僱員所作及代表僱員的強積金供款帳戶。
- 如果臨時僱員並未登記行業計劃，選用行業計劃的僱主須為僱員辦理登記手續。
受託人會要求僱員提供文件，證明他有權獲發長期服務金／遣散費，而僱主未有向他發放該筆款項。 強積金僱員供款 有關的申請手續及所需的證明文件，可向所屬受託人查詢。 如你是一個香港以外地方的退休計劃的成員，或你的工作簽證只准許你於香港逗留13個月或以下，便可豁免參加強積金計劃。 如工作簽證延長至13個月以上，則由第13個月完結後的第一天開始不獲豁免，僱主須於60日內安排你參加強積金計劃。 一般僱員是指年滿18歲至64歲，連續受僱60日或以上的人士。 除非該等僱員在強積金制度下屬獲豁免人士，否則僱主必須安排他們參加強積金計劃並作出供款。
強積金僱員供款: 「登記」和「供款」
你亦可以透過此表格更改繳付供款、權益支付及儲備賬戶的基金調配的權限及限制。 當我們處理供款後，你隨後收到的付款結算書的「現有僱員部分」將會預先列印早前已匯報僱員的最新供款詳情。 你只需於現有僱員的受僱情況或有關入息有所更改時，於預先列印的付款結算書上更新相關的詳情。 強積金僱員供款 如僱主同時提供強積金及職業退休註冊計劃，便必須讓現有及新加入的合資格僱員（如適用）作出選擇。 我們的滙豐商務「網上理財」強積金服務平台，讓僱主以既安全又便捷的方法遞交付款結算書及支付強積金供款。
除非事先通知勞工處和填寫一份新的通告，否則不得更改。 其他安排 僱用「青年」僱員得僱主，不可要求他們從事以下工作，亦要對工作作出適當配合及支援： 強積金僱員供款 以上資料，謹供參考。 如有任何有關報稅、會計的疑問，我們歡迎閣下的查詢。
強積金僱員供款: 香港法例第57章《僱傭條例》
你可以使用滙豐商務「網上理財」強積金服務去管理供款安排。 你只需要建立僱員的紀錄及提供每名僱員所需資料包括但不限於參加計劃日期、出生日期、有關入息及自願性供款（如適用）金額。 強制性供款金額會自動按照你提供的僱員有關入息而計算。 於遞交供款詳情前，一份列載每名僱員的供款詳情清單將提供以供預覽及核對。
另外，僱員也可作自願供款，亦即供款多於法例規定的5%。
強積金僱員供款: 行業計劃
但如果他們不是與你在同一地址居住，亦並非獲豁免人士，你便須安排他們參加計劃。 周年權益報表須包括：僱主為僱員在該年度所支付的供款總額、該年度開始及終結時的強積金價值，以及帳戶盈虧。 僱主必須以僱主本身的資金為僱員作強制性供款，並須就每個供款期（一般指糧期）從僱員的有關入息中扣除僱員的供款。 僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。 強積金強制性供款一經受託人存入僱員的帳戶，即全數及立刻歸屬於僱員。
如月入HK$7,100或以上，那僱主和員工也必須供款，供款額同樣是薪金的5%，雙方亦設有每月供款上限HK$1,500。 相比僱員和僱主，最大分別就是僱主不設免供款期，由聘用員工的第一日開始便要供款。 而僱員的首30日和隨後首個不完整的糧期不需供款。 舉例來說，假設員工在3月12日開始上班，出糧日為每月的最後一日，那他就不用為首30日3月12至4月11日和隨後不完整的糧期4月12至4月30日供款。
強積金僱員供款: 行業計劃下臨時僱員的僱主供款
剛實施滿十年、俗稱「強積金半自由行」的「僱員自選安排」，容許僱員每年一次自行選擇將現職的供款帳戶內僱員強制性供款的強積金，一筆過轉移至自選的強積金計劃。 他的僱主除了成立強積金計劃外，還保留獲豁免的認可職業退休計劃作為額外保障。 他在某一課税年度同時參加該兩個計劃共供款$11,000，包括強積金計劃的強制性供款$6,000，認可職業退休計劃自願性供款$5,000。 在計算薪俸税應課税入息時，他只可獲扣除$6,000的強制性供款。
如果不想違反香港法例第 57 章《僱傭條例》及遭受相應罰則，應該如何安排「青年」僱員的工時、休息日等？ 本文總結《僱用青年(工業)規例》的要點，以規例原文為依歸，介紹有關青年勞工的權益。 僱傭18歲以下人士 根據勞工處的《僱用條例》，部分「青年」或「兒童」僱員受到法例保障，享有既定的僱傭權益，而他們的僱主亦有責任遵從相關規定。 《僱用青年(工業)規例》：青年的定義 根據《僱傭條例》下的《僱用青年(工業)規例》，所有 15 – 18 歲人士均屬「青年」。 如僱主要更改休息日安排，應在休息日前 48 小時 填妥相關表格遞交至勞工處處長，每月只限更改一次。 至於用膳及休息時間安排，僱主須發出指定通告，訂定工作時數、用膳或休息時間、及休息日的安排。
強積金僱員供款: 使用您的信用卡
就取消強積金對沖機制的問題，政府相應提出方案諮詢各界，惟方案仍未落實推出。 《職業退休計劃條例》是香港法例第426章，1993年10月15日實施，職業退休計劃是強制性公積金計劃以外的另一個選擇。 隨著香港人口老化，2011年，65歲或以上人士佔總人口13%；2021年，所佔比例增至20%；預計到2041年，更會高達30%。 在強積金制度實施之前，香港社會約340萬的就業人士中，只有約三分一人享有退休保障。 在強積金制度實施以後，直至2012年為止，近九成就業人士已獲得某程度的退休保障。
若僱員的薪金是以日薪、週薪計算，僱主須先以每日最低HK$280及最高HK$1,000來計算糧期的有關入息上下限，再根據入息上下限來安排供款。 她又提到，打工仔可隨時選擇整合個人帳戶的強積金至心儀的強積金計劃。 強積金僱員供款 截至今年1月，在個人帳戶內的強積金總額約有5,500億元。 以過去一年計，通過整合個人帳戶方法轉移的強積金資產共有117億元。
強積金僱員供款: 強制性公積金安排
例如，1月1日至31日的供款期的供款應該於2月10日或之前支付。 當供款日為星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日，該供款日將順延至下一個並非星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日的日子。 你可以透過郵寄方式遞交付款結算書，另外「滙豐強積金寄存辦理箱」已於指定滙豐分行設立，以收集客戶遞交的強積金文件。 文章目錄 IR56表格擬備工具HR系統使用HR系統報稅的好處如何使用IR56表格擬備工具或HR系統幫助僱主報稅？ 文章目錄 填寫僱主報稅表所需資料僱主報稅表表格僱主可以延期提交申報表嗎？ 快滿65歲的阿公David在兒子新開的潮州菜中餐館裡幫忙，從2021年3月20日正式入職。
強積金僱員供款: 保險代理人-薪俸稅或利得稅?
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強積金僱員供款: 選擇副題
那麼僱主安排他登記參加強積金計劃的最後限期便是8月17日，即從受僱日起計第60日。 除了獲豁免人士外，僱主應安排年滿18歲至64歲，受僱60日或以上的全職及兼職僱員，在受僱首60日內登記參加強積金計劃。 對於沒有專職HR人員來處理強積金供款計算和應用的企業而言，是非常頭痛也是一件麻煩的事情。
除非僱主根據《強制性公積金計劃條例》（強積金條例）獲豁免，您（僱主）和僱員都必須提供僱員相對入息的5%為強制性供款。 您需要為僱員的入息供款，即使其入息低於每月最低相對入息 ($7,100)。 如果僱員入息超過最高入息水平 ($30,000)，則僱主供款上限為$1,500。 參加行業計劃的臨時僱員離職時，其僱主無須通知有關受託人。 但是，如選擇安排臨時僱員參加集成信託計劃，你須以書面形式就僱員的離職通知受託人。
此計算機只適用於計算年齡介乎18至65歲的僱員(臨時僱員除外)的首次供款。 此計算機並不適用於僱員因業務擁有權轉讓或集團內調職而轉至新僱主的公司工作，或僱員於首次供款所涵蓋的任何一個供款期內離職或到達65歲之情況。 你可聯絡受託人，就自願性供款款額、支付方法、從自願性供款所產生的權益的歸屬和提取事宜定下管限規則。 你必須在僱員離職月份最後一天之後的10日內，以書面形式或透過付款結算書中通知強積金受託人，說明僱員離職的日期。
建造業及飲食業的僱主也可以選擇參與「集成信託計劃」，但在這兩種行業下的臨時僱員即使只工作一天，僱主也需要為僱員登記強積金，沒有免供款期。 「個人帳戶」是用以滾存計劃成員過去工作所累積的強積金，及／或在行使僱員自選安排後，滾存從現職供款帳戶轉移的強積金。 僱主供款部分的強積金，包括由僱主為僱員作出的強制性供款及自願性供款，均可用作抵銷長期服務金／遣散費。 強積金僱員供款 強制性供款款額是根據僱員在某供款期的有關入息而定。
如該人士之後再次工作並符合「一般僱員」或「臨時僱員」的定義，其僱主仍須安排他參加強積金計劃。 如受託人收到僱主發出的離職通知後三個月內未有收到你的轉移指示，你的強積金會自動由供款帳戶轉至同一計劃下的個人帳戶，繼續投資於你在供款帳戶所選的基金，其後你可因應需要更改基金選擇。 僱主會向你提供強積金計劃的登記表格，你須提供以下資料，簽署並交回表格，讓僱主替你開立帳戶。
強積金僱員供款: 申請信用卡
在2021/22課税年度期間，他所有業務盈虧合算的總利潤是$300,000。 根據《強制性公積金計劃條例》，他在2021/22課税年度期間的強制性供款額為$15,000。 在計算利得税應課税利潤時，可以扣除$15,000。
文章目錄 僱主向宏利申報強積金供款注意事項及登記方式人手計算強積金供款易出錯，Workstem幫你輕鬆搞掂！ 強積金顧問公司GUM公布，2023年2月份的強積金回報表現回落，綜合指數的回報下跌2.7%，人均回報蝕6616元。 為10萬名師生供飯的午膳供應商「活力午餐」曾暫停兩天供應，於上周三(2月22日)恢復服務，其隸屬的大家樂集團早前曾稱，考慮到人手安排和產能負荷，決定不會向個別中學提出續約。 據了解，陸續有小學獲告知不獲續約，4月起不再由「活力午餐」供飯。 工聯會促政府設強積金中央受託人, 信報財經新聞, 2016年12月1日. 《管理費1.91% 足蠶食1/3退休金》 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館），新浪網，2010年9月7日。
強積金僱員供款: 強積金什麼時候需要開始「登記」和「供款」？「免供款期」又是什麼？
當積金易平台將來啟用後，轉移強積金的行政程序將會自動化，而整個程序可望縮短至一至兩個星期，計劃成員可以隨時隨地透過網上或手機應用程式進行轉移，管理強積金將會更為輕鬆。 受託人可於供款期結束前向僱主寄出付款結算書的範本，讓僱主選擇使用。 當中顯示受託人所收到關於每名有關僱員的最新資料（例如有關入息和供款詳情等）。