南山 制度迷人的地方在於累積性的收入，社會新鮮人從事一般傳統行業第一年 … 委任業務襄理後，經過15 個月的時間，把原本團隊內的兩個業務員變成主管，. 果然退伍後的第一個月，他就達到自己所設定的目標，晉升業務主任，月收入竄升至五萬元。 只是五萬元仍不夠，因為家中一千一百萬元的貸款，在繳了六年的利息之後，銀行不願再寬限，每月繳款金額暴增為六萬五千元。 同樣躍上百萬年薪的壽險業，第2名是臺銀人壽的118.6萬元，第3、第4名分別為安聯人壽及南山人壽，非主管職員工的薪資福利分別為108.2萬元及106.7萬元。
沒有漂亮學歷、沒有特殊才藝、在校功課一般般、更不是什麼活躍型的領導人物，鄭美懿觀察，龔則銘能打破紀錄，以三年時間晉升為富邦人壽處經理，靠的是他那強大的「執行力」，「強到我對他下一個指令都要特別小心。」鄭美懿說。 只要一有機會外出到郵局辦事或出差，他馬上脫下軍服，西裝筆挺地約人談保險，他會遞上名片做自我介紹：「我叫龔則銘，鞏固客戶財富是我的座右銘。」這句slogan是他騎車跑業務跑了數個月後，一天靈光乍現想出來的開頭破冰詞。 「我連畢業旅行都不敢去，別人玩社團、交女朋友，我是天天更早出門、更晚回家，只想打工賺錢。」有段時間，傍晚學校下課，他就直接衝去餐廳，從下午五點工作到凌晨三點。
業務襄理薪水: 理賠審核從嚴 業務員被比怕
日前有網友在路上發現一張招募海報，仔細看上面的薪資資訊後，讓他不禁笑虧，「打工族直接被榨乾」。 他在文中指出，保險業的精華就是增員、行銷這兩大部分，入行門檻低，像他 … 因此，迫於現實生計的情況，多數保險業務員一心只想著成交保單，只用 …
若您不同意Cookie的存取，可透過瀏覽器的設定選擇拒絕接受Cookie。 對我而言，每個客戶都是資產與經驗，曾在路上遇到同學，互相詢問目前職業，他在科學園區中型傳產公司，當下我就回答該公司產品、董事長和董娘近況(只留下滿臉錯愕的他)，也奠定我心中的成就感和喜悅(看來我客戶開拓的不算少，哈)。 2017年國壽全體業務員平均年齡是45.2歲，今年大幅增加許多年輕人後，平均年齡降到44.9歲，國壽也認為，這數字會隨著越來越多年輕人加入，而會逐年的下降。
業務襄理薪水: 南山業務主任薪水在ptt上的文章推薦目錄
壽險業每年招募業務員新人目標多是以萬為單位，但其流動率也大，如果以壽險公會統計平均任職超過13個月的定著率來看，將近50%，而有的外商人壽公司則是採精兵制，其定著率將近80%。 13.陪伴面訪客戶，必定指出三好一缺：要讓整體業務員戰力都提升，必須點出每個人的不足處，因此龔則銘或其他主管陪伴資淺業務面訪客戶，一定從旁觀察，事後討論本次約訪過程的三好一缺，讓業務調整戰力。 11.不論逛街或吃飯，隨時挖掘人才：保險業，擴大組織也是壯大自己的方法，龔則銘特別喜歡到餐廳找人才，他認為餐廳是個會面臨各式各樣客戶的服務業，能夠在餐廳做好服務，就有很大的機會成為優秀的保險業務，因此，他總是「不專心」吃飯，而是專注找人才。 衝刺業務之外，第二年起，增員做大組織，則是龔則銘更上一層樓的關鍵。 「我連在百貨公司逛街見到銷售能力一級棒的櫃姐，都會想要找進富邦上班。」另外，餐廳也是他張開雷達找人才的場所，一次一群人在台北一○一大樓的八十五樓吃飯，每個人都興奮地看夜景、忙拍照，只有龔則銘留意到店長一流的服務，於是狂追了六個月，終於把這位店長拉進自己的業務團隊。 「更何況老天爺給了我一個不能停下來的禮物：每個月六萬五千元的貸款，所以我滿腦子想的是：下個月的貸款從哪來？而只要離目標能靠近一步，就再往前走一步，沒背景憑什麼不努力？」果然，路，被龔則銘走出來了，退伍後在富邦的第一年，他的成交件數就達到一百件，是一般人平均的四倍之多，也因此年收入超過兩百萬元。
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- 3.派任主管職務者，依職責層次核發主管待遇。
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- 也因為銷售力、增員力的能耐都一流，龔則銘才能用極短的三年時間拚上處經理位置，而坐上這個大位，年收入由五百萬元起跳。
- 現在，他們在iPad行動服務平台和團隊合作、聯賣的工作環境中，不斷改寫自己的紀錄，成功翻轉人生。
- 我們相信媒體監督可以產生力量，透過新科技和社群傳播，可以發揮更大威力。
由於擔心店員可能來趕人，因此他決定必要的時候再點一杯三十元的熱紅茶，應付一下；不過，最讓他擔心的是，手機會不會被人拿走，所以整夜睡睡醒醒。 儘管極度疲憊，隔天太陽升起時，他，繼續出發。 十三度的低溫，剛從軍營放假出來的龔則銘，馬上換上西裝、打上領帶，準備從楊梅騎車到桃園南崁見一個客戶，氣溫雖然陡降、騎車的手不斷顫抖，但他的心是沸騰的，因為約見的這位客戶答應要簽一張保單，並且也願意讓他留宿一晚。 根據《勞動基準法》第30條第1項規定，「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時」，但如果從事的工作其雇主合法適用變形工時（彈性工時）之規定，是可以不受上述限制。
業務襄理薪水: 南山業務主任薪水在展示壽險事業—南山事業的三張圖的討論與評價
比薪水指出，以 IT部門舉例，A銀行的顧客以年輕族群為主，因此A銀行相當重視App的相關工作，而相較之下，負責網站維護的部門就沒有那麼受重視，自然薪資空間就會有所限制。 比薪水進一步從數據中觀察到，雖同在「銀行業」，但不僅是不同職務間的薪資落差大，就連「同一職務」薪資落差最大者竟高達2.6 倍，至於這落差的原因，比薪水指出，可能的2大原因為：「公司」與「部門」。 工商時報【張語羚】南山人壽業務襄理許芳瑜今年將滿34歲，不過卻已經進入保險業將近9年，而且還是大學畢業後的第一份正式工作，不僅如此， … 南山 人壽業務襄理是位於台中市大雅區上楓里樹德街256巷38號4樓的保險店家，這裡提供南山人壽業務襄理的電話、地址資訊及相關產品服務介紹，並分享南山人壽業務襄理的好 … 南山 人壽業務襄理許芳瑜今年將滿34歲，不過卻已經進入保險業將近9年，而且還是大學畢業後的第一份正式工作，不僅如此，就連進入職場後參加的業餘籃球 …
- 金融業普遍「薪」情好，羨煞不少其它行業，然而根據行政院主計總處最新統計，截至今年9月底為止，金融及保險業受僱員工每人每月平均總薪資為7萬3987元，與工業及服務業平均總薪資的4萬7577元相比，已是1.5倍之多。
- 安聯人壽資深副總經理兼業務長楊國基表示，以安聯來說，業務員帶來的新契約保單的價值高於銀行保險代理人通路，是安聯人壽的行銷主力通路。
- 所以，入行第3個月就成交第一個物件；去年更突破個人紀錄，創下單月最高月薪15萬元，交出一張亮眼成績單。
- 我們解讀新聞、傳遞進步觀念，也要搭橋，讓企業資源通往被政府遺忘的角落。
- 而永慶與時俱進打造的幸福職場，則是他們留下來一起打拼的動力！
- 一天見十個客戶是常態，「我真是拚到有一陣子，無時無刻都處於想吐的狀態，好苦！」但這時候，龔則銘依然沒有停下來，他坐下來，以打電話取代親訪，而身體出現的不舒適感，只是更加堅定他要趕快晉升的信念。
會這麼想，你肯定是一個謹慎的人，沒錯，選擇工作確實是審慎，尤其是要能讓客戶完全信任的金融保險業，更需要像你這樣特質的人。 錠嵂統計內部資料，業務同仁若達主任階，平均年收約50-60萬元，襄理階平均年收約80-100萬元，經理階平均年收破200萬元，其中，經理階被動收入平均約占60%。 以錠嵂過往經驗，一般經由教育訓練系統培養，穩穩地一步步前進，大約半年內能晉升主任，也就是說，只要有教育訓練系統輔助，把專業基礎打好，半年的時間，你就能達到月收入4-5萬元的水準。 三商美邦薪資- 業務襄理薪水 請問版上有大大接觸過三商美邦的朋友嗎?
業務襄理薪水: 銀行業十大熱門職務及薪資統計
姓名或暱稱：Aaron Tsui 現職產業/職稱：南山人壽/業務主任聯絡 … 是制度帶來的好處，但是同樣有其殘酷之處，畢竟業績導向，沒有業績就沒有薪水， … 在銀行界最缺乏的就是優秀業務人員，不要因為年輕而否定自己，不懂產業、專業名詞只是我們沒聽過，說破了也沒啥特別，想想看你周圍老鳥只會出張嘴，但很多缺乏幹勁，業務重在”衝”和”執行力”，有能力是不怕任何挑戰的。 全台藥局網，有銀行上班的人願意分享一下嗎? 安聯人壽資深副總經理兼業務長楊國基表示，以安聯來說，業務員帶來的新契約保單的價值高於銀行保險代理人通路，是安聯人壽的行銷主力通路。
包括三年時間晉升為處經理，是富邦人壽有史以來最短時間晉升為處經理的紀錄（一般約需十年），且二十七歲的年紀是目前公司最年輕的處經理，而他的通訊處成員平均二十五歲，是公司最young的一群。 一名網友在臉書「路上觀察學院」曬出一張招募員工的海報，海報上顯示徵求打工族及餐廳襄理，薪水分別是176元和3萬5千元，乍看之下好像沒有問題，但細看卻發現，在空白格左上方打工族居然寫著「月薪」，而襄理則是標記「時薪」，讓原PO不禁笑稱，「活力打工族直接被榨乾」。 「非主管職」指的是，沒有擔任管理其他員工或單位行政責任的一般員工，而所謂的「福利費用」，則包含企業給予員工的薪資、勞健保、退休金以及其他員工福利。 根據主計總處最新統計，2020年受雇員工平均月薪為54,320元、較2019年增加1.2％；金融保險業平均薪資高達94,413元、年增1.45%，以 … 另一方面，若單就上市公司的銀行股來觀察，台企銀以平均每人福利費用125.7萬元勇奪冠軍，接著則依序是台中銀行116.9萬元、高雄銀行116.6萬元、彰化銀行115.9萬元以及王道銀行110.2萬元。 不過，平均每人福利費用低於百萬元的銀行股則有京城銀行、安泰銀行以及聯邦銀行。
業務襄理薪水: 南山主任標準
你是不是覺得才1.7％就拿出來說嘴，事情不是你想的那樣，細節來看，壽險業務員的人力變化，整體增加的6,520人，有高達86%，也就是5,624人，去了保經通路。 一條能為你累積專業、人脈、合法，且正向助人的現金流，就像找到績優股存股一樣，只有開始訴諸行動，才能累積時間複利的威力。 很難想像，才三十歲出頭的她，竟是三商美邦人壽的業務經理。 業務襄理薪水 念研究所時，眼看助學貸款逐漸攀升至六十多萬，她知道光靠工讀死薪水不足以應付 …
你一個月有10萬口手續費又收得高就好賺，你一個月不到2萬口就不好賺，這當然是看業績的，建議可以自行用目前的手續費行情、你有把握招攬到的客戶口數套用到我上面講的底薪+獎金，跟你目前的職業比一比就知道囉！ 如果你覺得好賺歡迎聯絡我幫你跟主管約面試。 近五年，國泰世華銀行資訊、數位及數據人才人數成長翻倍，已達近千人規模，並持續大力招募高手加入，本次職缺包括全端開發工程師、UI/UX Designer、雲端開發工程師、商業數據分析師、數位平台規劃人員等。 進一步觀察這10家金融保險業近3年薪資情況（如下表），其中，華票金、中再保、統一證、富邦金、元大金、開發金這6家金融業是連年成長。
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這意味著，雖然整體外觀看好像很平靜，只微幅成長了1.7%，但人往高處爬，有市場趨勢前景的地方，就是人群移動聚集的所在，所以，整體壽險業人力雖然只微幅上升1.7％，實際細看，其中近9成都去了「能販售多家商品、站在保戶立場銷售」的保經公司，這，才是市場趨勢的真貌。 業務襄理薪水 條件單注意事項：『關閉HTS之後將停止條件單洗價及清空條件單的設定』，詳細內容請參考『選擇權SMART下單重要注意事項』說明。 期貨交易具低保證金之財物槓桿特性，有可能產生極大利潤的同時也可能產生極大的損失(包含交易條件變動與匯率變動之風險、無法反向沖銷之損失)，投資人於開戶前應審慎考慮本身的財務能力及經濟狀況。
整體來看，非主管職的保險業員工，年均薪資福利平均都落在70萬～80萬元之間，就算沒有破百萬元，對一般勞工來說，仍然是相當優渥的工作選擇。 中信金控_台灣人壽保險股份有限公司的保險業務員薪資福利好嗎、升遷管道是否透明、轉職該如何做薪資談判、薪水年終領多少，所有的薪水年終及公司情報都在比薪水. 說PGY月收大概7-9萬，他說其實這樣沒有很多ㄟ（其實我還蠻意外他這樣回的，我以為保險業務薪水很低），後來約我去- 收入,保險,工作,工作經驗,業務員. 觀察此薪資統計報，比薪水進一步發現，在銀行業同一職務的最高與最低月薪，最高落差竟達 2.6 倍，薪資區間相當大，也就是說，今天你與我同樣是櫃檯行員，你每個月領 3.5 萬元，而我則領 5.4 萬元。 比薪水對此回應，最有可能造成薪資區間大的兩個原因，分別是「公司」、「部門」。 根據數字人力銀行網站公開資料，保險業務員/經紀人平均薪資，以大學、研究所碩士學歷來看，綜觀工作年資 1年到 7年以上，月薪大概在新台幣 3萬元到近 5萬元之間。
業務襄理薪水: 南山業務主任薪水在菁英招募 – 南山人壽的討論與評價
永慶房屋復興店的業務襄理余秀婷和永慶房屋永吉店的業務副理江梓揚，就是最佳範例。 俗話說，員工是企業最珍貴的資產，中華郵政在這方面就非常照顧郵局行員們，為了讓辛苦的員工能無後顧之憂，維持更好的生活品質，從郵局結婚補助到生育補助，甚至在郵局子女教育補助與食衣住行都設想周到，羨煞許多民營企業。 南山人壽前6個月是15000車馬費但通常有基本底薪的業務會比較做不久因為想著沒有底薪，就會硬逼自己去做在領了6個月底薪～你能保証你能 業務襄理薪水 … 年底來剛好，於私，扣掉試用期，103年領年終幾乎可全額領，於公，公司政策方向、業務目標告一段落，明年可有新的開始，較明確。
根據壽險公會統計截至2019年9月，全台灣壽險業務員（含保經、保代）共386,539人，相較2018年年底380,019人，增加了6,520人，成長幅度達1.7％。 業務襄理(12個月1組2人60萬FYC) … 目前於三商擔任業務員制度方面要說的很多一時間也說不完有興趣的話可以加MSN 我可以針對你想知道的 … 接下來我用三個案例來輔助說明，讓大家快速明白，以下都假設營業員的大台成本為35元、小台成本為20元、選擇權成本為16元、稅為0.96，一樣以上數字都是假設，不代表本人與本公司立場，原則上為了適用多數公司，我假設的數字會比業界平均水準稍微差一點，想要正確數值可以私下聯絡我討論。 貼心叮嚀：Dear 新朋友，歡迎您加入 三民輔考，註冊後，即同意我們的 會員使用條款和 隱私政策。 成為會員您將體驗『任何時間自由學習』的樂趣。
業務襄理薪水: 保險業務員薪水在保險業務薪水高是謠傳嗎解析保險員生財之道 – 經濟日報的討論與評價
業務職做久了，難免會有這類想法，可朝管理職前進啊。 尤其是大型銀行，需才種類繁多，有興趣可規劃朝財務工程、海外據點、財管、私銀前進。 10.維持手感，等待客戶時再約下一個客戶：等待客戶的短暫時間也要不停打電話安排下一個客戶的見面時間，盡量把客戶全數約齊。 3.遇到問題馬上解決：只要銷售或增員碰到瓶頸，當下請教主管，入伍也不例外，凌晨1、2點也會LINE主管，希望尋求協助。 2.永遠做得更多：熟練銷售話術，在部隊中，有空就call客戶；參加主管會議，必定自己當記錄，想方設法把所有的銷售重點變成自己的資產。 全部問完一輪後，只剩下「司機」尚未受訪，這時他跑去問鄭美懿，採訪司機也能拿一千元嗎？
業務襄理薪水: 保險業務員薪水在保險業務員收入 – 工作板 | Dcard的討論與評價
比薪水指出可能的兩大原因為：「公司」與「部門」。 其中一位三商美邦的業務人員，剛好座我旁邊。 去跑業績還是會有固定收入可以拿總經理的薪水對他們而言應該算小數目(跟通訊處經理比起來). 有可能是因為覺得需要一份正職工作家人才不會整天嘮叨、也有可能是因為覺得手續費都繳給期貨公司不如放進自己口袋，不論如何，我希望整理一下自己的經驗，供諸位自營商大戶做參考，我列了幾個PTT或Dcard常見的問題來統一Q&A一下。 元大金的薪資近三年則增加20萬元，也是成長金額較大的公司。 比薪水指出，以 IT 部門舉例，A 銀行的顧客以年輕族群為主，因此 A 銀行相當重視 APP 的相關工作，而相較之下，負責網站維護的部門就沒有那麼受重視，自然薪資空間就會有所限制。
業務襄理薪水: 保險業務員薪水在大學時就當上主管、月收10萬，他分享保險業風光的背後 – 風傳媒的討論與評價
就這樣，整團二十八位業務高手加上導遊與司機，全讓他訪查一番，而他因賺到三萬元，終於露出笑容。 業務襄理薪水 只是龔則銘不僅絲毫沒有興奮之情，反倒一路臭臉，一上遊覽車倒頭就睡，見到了美輪美奐的天鵝堡，竟是意興闌珊。 過了兩天，擅長激勵人心的鄭美懿，想起了龔則銘的死穴：想賺錢的強大企圖心，於是，她告訴他，只要每訪問一個人就可以得到獎金一千元。 說起成「處」，那可不是簡單的任務，富邦的規定是：一、半年內所有成員差勤要正常；二、連續半年，每個月每個人都要有產能（業績不能少數幾個人創造）；三、半年須累積五千萬元以上的保費收入。 心慌意亂的龔則銘騎著車到處亂竄，這個晚上，既沒順利簽到保單，又沒地方睡覺，更碰上十來度的低溫，整個世界像是說好的，要一起來「磨」他。
他思索，究竟什麼樣的工作，可以讓他盡快擺脫窮滋味的束縛，而答案呼之欲出，唯「業務」一途。 「沒退路，倒成了最好的出路」，他不忘自我解嘲。 但終究他明白，也妥協了，因為只要賣掉房子，搬離民生社區，媽媽教授鋼琴的收入就會中斷。 那時，家裡的房貸光是支付利息，一個月就要三萬元；眼見過去不識愁滋味、只識「豆芽菜（音符）」的媽媽，竟拚了老命在教鋼琴，且連十五元的公車費都能省則省，龔則銘心中暗暗許諾，一定要扛起這個家庭的一切。 街廓上出現了一家二十四小時的摩斯漢堡，旁邊看板上的霓虹燈則閃爍著，「住宿，一千元起」，不假思索，龔則銘把車停好，走進漢堡店，打算就在摩斯睡上一晚，因為一千元的花費對他來說太奢侈。
好像是這樣沒錯薪水就看你賣的保單給你多少傭金了每種保單的傭金都不太一樣. 國泰世華銀行也積極爭取優秀人才加入團隊，11月起釋出逾200名職缺，鎖定資訊、數位金融及通路業務等領域專才。 像是華南銀行員工平均年薪達 18.8 個月以上，每年進行年度調薪平均3%起；制定領先同業的優渥福利，新婚員工擁有14天婚假與3萬結婚津貼，及每胎10萬育兒補助等。 而永慶與時俱進打造的幸福職場，則是他們留下來一起打拼的動力！
有的人壽公司也喊出高薪挖腳同業，希望業務高手帶團隊轉換跑道。 以安聯人壽的新人培育留才計畫來說，前三個月是單純補助報考證照的4,500元，之後的六個月則是會依其業績表現狀況給予2.5萬~6萬元的補助，其實與其他同業的新人培訓計畫來看，補助津貼非最高。 再來看薪資部分，壽險公司推展的新人培訓幹部計畫中，多會補助每月數千至數萬元的交通等津貼，讓新人可以專心接受教育訓練，然後再依照其之後的業績表現，增加補助津貼額度。
蘋果健康咬一口的討論與評價
都是記者把銀行薪水說得太高了還有每次都說年終發幾個月幾個月的真的會害死人我也 … 經過這6年餘，職位襄理(業務副理)，目前薪資底薪約76,000元，年薪含年終約有125 … 93年我進銀行薪資約30,000元(考試，民銀)， 經過這6年餘，職位襄理(業務副理)，目前薪資底薪約76,000元，年薪含年終約有125萬(不含行存，獎金)。 滙豐(台灣)商業銀行股份有限公司_HSBC香港上海滙豐. 銀行 業工作的薪資行情，以「月薪中位數」來看，最高薪工作為「PM專案經理」6萬元，「儲備幹部」5.8 萬元次之，其他工作依序為：「襄理」5.1 萬、「IT 資訊 … 此外，你的部門是否為該公司主要或重視的項目，也會大大影響著你的薪資。
此時，耳機流瀉蕭煌奇唱的〈逆風飛翔〉「⋯⋯不要害怕失敗會受傷，努力啊乘著夢想往前⋯⋯」，這是每當感到沮喪時，最能幫他打氣的一首歌。 在物價持續上漲的時代，你是否常因預算不足連基礎醫療保障都無法享有，心裡總想著如果保險費能再便宜點，就… 我們想發動一場「媒體的群眾運動」，讀者既是新聞的發動者，也是新聞的參與者 ，而 《信傳媒》就是公民的舞台，也是跨領域串聯各界資源的平台，是一個會自己成長的 「有機媒體」。
業務襄理薪水: 可否在海外上網買旅平險？ 保險局：由各公司核保標準自行訂定
「常常聽到周遭友人賣保險，動不動就稱自己做個幾年就年薪百萬是真的？」這個問題也常在網路論壇上被討論，近日有網友就在批踢踢上分享，他從事保險業的心得，奉勸那些想要以保險業當主業發展的新鮮人，進入保險業前要再深思。 為了帶動企業加薪，解決低薪問題，證交所目前已公布上市公司2017年平均員工福利費用「排序前50名」的企業名單，但對於「排序後50名」的企業仍採「去識別化」，預計明年起，金管會將研議推出上市櫃「低薪」企業名單，尤其針對經營績效好，但薪資卻普遍偏低的上市櫃公司，供外界一同來檢視。 所謂的「非主管職」指的是，沒有負擔管理其他員工或單位行政責任的一般人員；至於「員工福利費用」則包括企業給付予員工的薪資、勞健保、退休金及其他員工福利費用。 金融業普遍「薪」情好，羨煞不少其它行業，然而根據行政院主計總處最新統計，截至今年9月底為止，金融及保險業受僱員工每人每月平均總薪資為7萬3987元，與工業及服務業平均總薪資的4萬7577元相比，已是1.5倍之多。 許芳瑜在入行後第一年，便拚上件數獎第3名、業績達標出國的佳績，入行5年後達成百萬年薪目標，並一路晉升至襄理，去年還拿下襄理組雙倍業績獎項，擔任主管職後，順利提拔3位下屬成為主管。 你的部門是否為該公司主要或重視的項目，大大影響著你的薪資，以 IT 部門來舉例說名，A 銀行的顧客以年輕族群為主，因此 A 銀行相當重視 APP 的相關工作，而相較之下，負責網站維護的部門就沒有那麼受重視，自然薪資空間就會有所限制。
業務襄理薪水: 期貨營業員適合什麼樣的人來任職?
如「2周彈性工時」，雇主與勞工協議後，將2周內2日之正常工作時數，分配到其他工作日，但分配的正常工時每日不得超過2小時，也就是說單日的正常工時最高可以到10小時。 目前是辦公室行政助理， 待了幾年雖然不加班、朝九晚五， 但工作學習跟薪資成長空間幾乎是0， 而且感覺有一天一定會被取代， 去年疫情公司裁的就是另一個行政助理， … 我們是一群對新聞有熱情、對新網媒發展趨勢很關心的人，對媒體的天職念茲在茲。