另據了解，資方委員應會在審議會上主張，全球需求已趨緩，包括製造業採購經理人指數（PMI）已轉緊縮、製造業訂單年增率轉呈負成長、以及部分產業如面板、工具機等業已經出現訂單減少而陸續實施減班休息等措施，爭取調幅不要過高，以避免增加明年營運負擔。 今年度基本工資月薪為2萬5250元、時薪168元，蔡英文總統執政後，政府連續第6年調升基本工資。 蔡英文6月出席全國產業總工會活動時表示，政府一定會排除萬難，務必讓最低工資能夠持續往上調升。 全金聯秘書長韓仕賢指出，台灣位居全物價最高的國家之列，但台灣的基本工資卻是人均GDP水平相近的發達國家中最低之一，考量消費者物價指數高，民眾的消費成本增加，今年需大幅調漲基本工資，以恢復一定的經濟平衡。 對於明年基本工資調幅，依照目前經濟情況，以及過去勞動部滾動式計算，預計最高有望調升5%，月薪可望達到2萬6659元、時薪177元。 受到疫情連年衝擊，國內許多中小企業主紛紛對上漲的人事成本反映吃不消，又加上歷年來基本工資時薪調漲幅度多大於月薪，小型公司雇主、微型企業如果僱用員工以兼職打工族、部分工時勞工為主，對於僱用成本的上升感受又更為直接。
- 對此，勞動部長許銘春說，韓國近2年的調幅超過10%是特例，但這是他們總統的政見主張，才會有這麼高的調幅。
- 工總昨天發布一份調查報告，8月初對209家廠商家進行「111年產業營運調查」問卷調查，51％業者表示今年上半年的整體營收減少，56％業者表示整體獲利下降。
- 而完成登錄申請，家事移工依預定入國日入境，並在「移工一站式服務中心」完成8小時三天兩夜入國講習後，於第3日上午交由雇主或仲介公司接回，當日即可取得聘僱許可、外僑居留證，並完成職災保險、全民健康保險及生活照顧入國通報等作業。
- 同時，工總常務理事何語表示，明年的勞保又要調整0.5%，明年的健保一定要調整，因為到今年底已經不足一個月的安全準備，所以勞健保都要調高，所以整個法定勞動成本會超過20.5%以上，整個法定成本都提高，如基本工資調很高，那法定勞動成本又會更高。
- 配合2023年基本工資調整為26,400元，健康保險（健保）投保級距也跟著上調，將原先第一級同樣調為26,400元。
- 簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元。
以目前的基本工資月薪25,250元、時薪168元，若明年真的調漲4.8%，換算下來，月薪將來到26,462元，調升1,212元；時薪則來到176元，調升8元。 勞資雙方可再提出異議，經勞動部考量後，可退回最低工資委員會重新審議，但過去從沒有重審過。 對此，勞動部長許銘春說，韓國近2年的調幅超過10%是特例，但這是他們總統的政見主張，才會有這麼高的調幅。 「兩個國家的情況不一樣」，許銘春表示，雖然南韓調到這麼高的數字，但政府有補貼，算一算調幅差不多6%到7%左右。 由於今年南韓基本工資大漲16.4%，明年再漲10.9%，調漲後月薪折合台幣將突破47K，是台灣基本工資的2倍；日本去年10月調漲的全國平均時薪折合台幣約243元，調漲3.1%，也比台灣高。 辛炳隆表示，從這兩三年來的調漲趨勢，總統蔡英文調漲基本工資有一定的政策方向，「每年調、調幅約4%至5%」。
歷年基本工資調幅: 雇主基本工資補貼方案，月薪每人補助920元、時薪560元
另外，根據健康風險評估審查辦法草案的內容，加熱菸品將要以何種名稱審查與上市，依然不明。 歷年基本工資調幅 林清麗主任指出，美國加熱菸品牌一直以「I quit ordinary smoking.」（我戒除一般菸）作為宣傳，一方面直接誤導民眾加熱菸可以幫助戒菸，另一方面也暗示抽加熱菸可減少健康危害。 此舉不但可能影響民眾戒菸意願，也違反新法第12條「禁止菸品促銷廣告」的規定。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
戴國榮表示，去年出口暢旺，今年製造業出口有可能因全球需求降溫而沒法如去年那麼好，但像台塑企業今年全公司調薪4.5%，反映製造業和出口仍然是不錯；內需下半年則出現復甦跡象，除了CPI漲幅全額反映外，基於經濟成長共享的理念，勞方「至少」分享一半經濟成長率。 因主計總處發布最新經濟成長預測相對樂觀，明年基本工資調幅有望達到4.8%。 中華民國全國工業總會常務理事何語會前表示，第四季沒有訂單進來，製造業看不到未來，整個產業情況不佳，新冠肺炎疫情嚴重影響一百九十個國家，台灣水電不足、人才不足，產業發展很困難，目前不太適宜調漲，他提出警告，明年農曆春節前倒閉企業會很多，畢竟製造業無薪假達到八百多人。 基本工資審議歷經四個半小時討論，直到下午二點半總算敲定，基本工資月薪、時薪調幅皆為○‧八四％，這次調整幅度可說是歷年來最低一次，調整案將會報請行政院核定。 外界關注全民受物價高漲所苦之際，今年基本工資調幅是否可以不被通膨吃掉，龔明鑫表示，基本工資有委員會審議，他沒辦法給出承諾，但他個人看法是基本工資應該每年都要調，基本工資調幅基本上也會比物價水準還要高。
歷年基本工資調幅: Tags： 基本工資審議 勞動部 許銘春 全國產業總工會 全國教師工會總聯合會 全國教師工會總聯合會 張旭政 中華民國全國工業總會 賴清德 月薪 時薪 行政院 More…
[NOWnews今日新聞]今（2023）年1月29日在台東市億來發彩券行開出的1注獨得3.31億大樂透頭獎，幸運中獎人已出面領獎，根據台灣彩券公司總經理謝志宏今（21）日透露，是一名20多歲的年輕帥哥… 台新雙狗卡FlyGo信用卡及@GoGo信用卡最新權益公布，新卡最高回饋高達10%，同時提高每月回繢上限到2500元，又沒有最低消費限制，這三大利多，讓網友開心直呼「大師兄回來」、「終於可以直刷各大航空了」、「從冰箱拿出來用」、「還好沒剪卡」，看好台新卡「重返榮耀」。 歷年基本工資調幅 行政院長陳建仁「借調組閣」爭議未歇，中央研究院聲明陳建仁屬「新聘」，不符合延長服務不得借調的規範，將依程序函復總統府，… 1986年11月21日，中華民國立法院廢止1936年12月11日在大陸制定，12月23日公布，但施行日期一直沒有以命令定之的《最低工資法》23條，1986年12月3日總統公布廢止。 1955年11月，時任中華民國總統兼中國國民黨總裁蔣中正在中國國民黨黨內會議上指示每月所得不足300元者，應予改善。 後來，各方取得共識，循往例先決定月薪調幅，確定為5.21％，至於時數則以調幅回推，拍板月薪從現行新台幣2萬4000元調漲至2萬25250元，時薪則由160元調漲至168元，後續將提報行政院核定。
勞動部長許銘春昨於立法院備詢時表示，「調漲勢不可擋」，鬆口漲幅至少3 %；行政院長蘇貞昌、國發會主委龔明鑫、經濟部長王美花也相繼表態，「經濟果實成果全民共享」。 在基本工資審議前夕，勞動部長許銘春依例分別於今（29）日及明日晚上各邀請勞、資委員餐敘，了解雙方態度。 烏克蘭戰爭 已經打了一整年，西方國家對俄羅斯實施的制裁到底有沒有傷到莫斯科的痛處？ 全球通膨升息陰霾籠罩，終端需求持續下滑，經濟部統計處今天公布1月工業生產指數109.02，年減20.5%，減幅較去年12… 而2023年1月1日起，新聘或逾5年未參加講習的家事移工，雇主在家事移工入國日5日前，申請入國講習並登錄移工基本資料，同時線上申辦「聘僱許可」、「居留許可」、「加入職災保險」、「加入全民健保」及「辦理入國通報生活照顧檢查」等5項法定事項，並檢附法定應附文件。
歷年基本工資調幅: 基本工資調幅為何是5.21％ 勞動部長說分明
2012年9月26日，行政院長陳冲決議，2013年1月1日起，如期調漲時薪至新臺幣109元，而月薪制則暫緩調漲，維持每月18,780元，並提出經濟成長率須連兩季大於3%，以及失業率低於4%的兩項附帶條件。 並說明中華民國對於勞工工資最低標準之保障雖以「基本工資」名之，實與世界各國所定之「最低工資」無異。 為使最低工資制度能夠提升到位階較高的法律位階，強化審議程序，並將最低工資所需參考的社會、經濟指標入法，保障勞工權益，因此制定本法。 1997年，調整至每月新臺幣15,840元過後，因亞洲金融風暴、產業大量外移等影響，至2007年為止，曾近十年不調整基本工資。 歷年基本工資調幅 至於GDP分配，戴國榮坦言，按過去討論，不一定是一刀切，勞資各半，都會有一些落差，的確有討論空間。 勞團向來主張基本工資應一步到位調到2.8萬元，他也坦言，「今年不可能」。
權衡各方情勢，預期明年基本工資調幅3%起跳；若今年下半年製造業景氣回溫或通膨持續走高，更有可能拉高基本工資調幅。 根據ETtoda新聞雲報導，行政院主計總處日前將今年經濟成長率下修至3.91％，消費者物價指數（CPI）年增率上修為2.67%，外界估明年基本工資可望調升4-5%，但勞動部強調要等到Q3才會決定。 事實上，根據主計總處最新預測，今年全年經濟成長率為3.76%，CPI上漲2.92%，因此，若按照歷年基本工資審議委員會在討論基本工資調幅，最常採用的計算公式：「CPI年增率足額反映、經濟成長率則由勞資共享各半」，明年基本工資調漲想必也是勢在必行的。 行政院主計總處上周五公布最新經濟預測，下修全年的經濟成長率（GDP）至3.76％，消費者物價指數（CPI）年增率上修為2.92％，通膨因素仍存，依照過去勞動部滾動式計算，明年基本工資估可調升4％至5％。
歷年基本工資調幅: 基本工資是什麼？基本工資如何訂定？
勞動部表示，政府照顧基層勞工的決心，堅定不移，也特別感謝雇主團體願意釋出善意，共同維護基層勞工生活所需，對於所提配套措施建議，政府將妥為研議，以協助受疫情衝擊的產業，度過難關，並期待本次調整帶動內需消費的正向成長。 基本工資審議委員會於今日召開第36次會議，經勞、資、學、政各方委員討論，獲致結論，自2022年1月1日起，每月基本工資由24,000元調整至25,250元，調升1,250元，調幅約為5.21%；每小時基本工資則比照每月基本工資的調幅，由160元調整至168元。 許銘春指出，根據社會經濟情勢等相關報告，台灣經濟成長率已經連續4季達到3%以上，顯示經濟穩定成長，這是勞資雙方共同達成，成果也應由雙方共享。
該人士表示，今年基本工資調幅之所以高達5.21%，主要是因為2020年因全球新冠肺炎疫情肆虐，導致2021年調幅僅0.84%，因此在考量2022年調幅時，經濟成長率分配達三分之二給勞工所致。 台灣勞工陣線、台灣女人連線、台灣少年權益與福利促進聯盟、全國金融業工會聯合總會、全國產業總工會昨日共同召開記者會，提出企業要分潤、購買力要維持、最低工資要立法3項要求，促使基本工資回應經濟成長合理分配與照顧底層勞工的2大目標。 觀察近5年基本工資，年年都有調漲，去年調幅達5.21％，使目前基本工資月薪來到2萬5250元、時薪為168元。
歷年基本工資調幅: 台灣沒有神學只有造神：如果信仰的是宗教明星而非教義，與追星族何異？
而按照上面計算加班費的邏輯，我們可以得知若要資遣員工，資遣費成本也可能因此增加。 歷年基本工資調幅 「基本工資」是法令規範雇主給予勞工在「正常工作時間」(每週40小時)內付出勞動的最低報酬，所謂的正常工作時間不包含加班、休息日、例假日上班時間，換句話說，2023年只要員工在不加班的情況下，最低工資不能給低於月薪26,400元或時薪176元。 只不過，即便基本工資已連7次調漲，但不少民眾依舊覺得基本工資趕不上物價漲幅，特別是勞力密集的服務業，在疫情、通膨雙面夾殺下，調高基本工資除了會讓人事成本增加，部分商家可能也會因此調高售價。 勞動部強調，自總統蔡英文上任以來，每年檢討基本工資且逐年調漲，基本工資月薪連同本次會議結論，將有6次調整，由上任前的20,008元提升到25,250元，調幅約達26.2%；時薪調整7次，由原來的120元將提升到168元，調幅共達40%。 官員表示，每年討論調漲工資，首要斟酌的是物價指數變動情形，其他所有經濟、社會變化的相關指標，包括GDP、國民所得、進出口情況、失業率等等，都會納入考量，也會參考過往數據，最終才決定調漲幅度。 同時，工總常務理事何語表示，明年的勞保又要調整0.5%，明年的健保一定要調整，因為到今年底已經不足一個月的安全準備，所以勞健保都要調高，所以整個法定勞動成本會超過20.5%以上，整個法定成本都提高，如基本工資調很高，那法定勞動成本又會更高。
- 許銘春昨受訪時也表示，勞動部與經濟部將共同研商，提供受創產業，如住宿餐飲、觀光旅遊業等薪資補貼配套措施，預計會在一個月內公布。
- 他認為，目前台灣出口及製造業景氣尚佳，惟疫情衝擊，導致內需產業消費急凍，若調升基本工資，內需型產業恐需要政府補貼。
- 勞保保費就比照每2年調漲0.5%的比例逐年調高，直到2027年的13%上限，而如今的勞保費率已從最初的7.5%漲到現在的11.5%。
- 基本工資審議委員會由勞資政學四方共同討論，每年第3季時開會決定基本工資是否需要調整。
- 全球通膨來勢洶洶，主計總處日前上修今年全年消費者物價指數（CPI）年增率為2.67%，今年全年經濟成長率則下修至3.91%，無法「保4」，反映今年景氣下行風險增加。
- 勞方委員、全國教師工會總聯合會理事長張旭政受訪時不滿表示，勞動部審議期間，不斷朝資方靠攏，國家疑似是商人在治國，讓勞工低薪狀況一直無法改善。
- 民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。
若用現行的投保第2級投保級距試算，預估雇主明年勞健保、勞退負擔增加費用如上。 本次每月基本工資調升至26,400元後，預估約有175.21萬名勞工受惠；至於每小時基本工資調升至176元，預估約有57.46萬名勞工受惠。 而若以目前最高月投保薪資45,800元試算，勞工每月負擔保費將從1,053元提高至1,099元，每月多負擔46元，一年增加約552元。 勞動部預估目前全台約有231萬名勞工每個月都是領基本工資，其中，本國勞工136萬人、外國勞工43萬人，還有領基本時薪的52萬勞工，如果今年有調漲，預估約有231萬勞工受惠。
歷年基本工資調幅: 基本工資審議9/1登場 有望調升1212元、月薪上看26462元
一位不具名基本工資審議委員表示，雖然製造業庫存壓力大，製造業採購經理人指數（PMI）轉為緊縮，下半年出口有可能會受到衝擊，但基本工資調幅之討論，就是只能依據現有看得到數據作為討論基礎；而國內疫情趨緩，內需回溫，明年調幅沒有道理採低調幅。 基本工資已經連續6年調漲，去年調幅達5.21％，使目前基本工資月薪為2萬5250元，時薪為168元，若調幅達到5％，明年基本工資月薪將達到2萬6513元，一口氣增加1263元；時薪有望達到177元，等於每小時多領9元。 由於上述的資遣費跟舊制退休金的計算都是跟平均工資相關的，而預告工資及產假期間薪資，則是看每月薪資與平均工資相比取其高者來計算，所以如果是有加班的企業夥伴，平均工資一定會比約定的每月工資來得高，自然上述這四項的成本，也會跟著水漲船高了。 預告工資舊制退休金產假期間薪資職業災害補償依據勞基法第59條規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 如果公司聘請的多是外勞或是較為底層的勞工，則會有較大的影響，在接下來的第三、四節將談到對人事成本的影響和企業該如何調整相關的支出費用。
政府在提高勞工的薪資的過程中，必須要標本兼治，根本就是要發展經濟，讓企業可以加碼投資台灣，當投資增多了、工作機會多了，人力在市場上供不應求，他薪水自然而然會上升。 基本工資目前為月薪新台幣2萬2000元、時薪140元，決定基本工資是否調升的基本工資審議委員會今天登場，由勞資政學組成共21個委員當中，除了資方委員賴淑芬、曾寶祥派代表與會外，其餘委員都到場參加。 勞動部今（16）日召開基本工資審議委員會，會後決議月薪部分從現行新台幣2萬2000元，調至2萬3100元，漲幅5%；時薪部分則由現行140元調升至150元，仍需提報行政院決定。 龔明鑫指出，台灣經濟前二年表現相對全世界好很多，主要是疫情期間全球需要很多晶片，線上服務、遠距上班需要大量IT產品，台灣在供應鏈中扮演關鍵性角色，因此在這方面有所獲益。 歷年基本工資調幅 隨著疫情逐漸解封，過去重複下單情況就會改善，存貨去化從去年9月就開始，由於訂單沒那麼多，去化時間短則半年，長則一年，預估今年6月後會慢慢變好。
歷年基本工資調幅: 台灣好報
主要是因為，景氣走緩趨勢尚未反映在經濟數據上，例如，主計總處並未大幅下修今年經濟成長率；或者說，雇主所擔心經濟成長趨緩將是反映到明年，而非今年。 不過，勞資雙方對於基本工資調幅似乎遲遲無法達成共識，一名不具名企業主表示，今年國內疫情再度失控，確診人數比去年多上好幾倍，內需產業飽受衝擊，如果企業有賺錢，不一定只能靠提高薪資來回饋員工，而是可以發放獎金、紅利等，不該「單一化調薪」來安排。 自蔡總統上任以來，政府每年檢討基本工資且逐年調漲，月薪有六次調整，調幅達26.2％；時薪調整七次，調幅達40％。 今日基本工資審議委員會拍板明年調幅，將是蔡政府連續七年調升基本工資。 基本工資審議委員會每年都會在Q3召開，勞動部召集勞資政學四方召開會議討論，據了解，每年討論調漲工資，首要斟酌的是物價指數變動情形，其他所有經濟、社會變化的相關指標，包括GDP、國民所得、進出口情況、失業率等等，都會納入考量，也會參考過往數據，最終才決定調漲幅度。 行政院長陳建仁昨日出席勞動部喬遷典禮致詞表示，蔡總統曾說過：「台灣因為勞工而偉大，照顧好勞工，幾乎就是照顧好整個台灣。」，因此，政府已連續七年調漲基本工資，月薪總調幅近32%，時薪總調幅近47%。
同時，所有的拒菸團體以及有志立委，為防止「加熱菸是通過健康風險審查的減害菸品」此錯誤觀念被菸商快速運作宣傳，將持續強烈要求國健署回應至今所有國人與團體，對審查辦法草案的嚴重質疑。 至於加熱菸、電子煙在台灣的時間還不夠長，並不具有足夠規模的數據資料庫，因此「健康風險評估審查辦法」草案中的審查，僅僅只是要求業者提供菸商的既有資料，卻也使得審查淪為徒具形式的紙上作業而已。 對此，應針對相關法規予以修法，要求廠商在上市後續仍定期補充更完整的數據資料。
歷年基本工資調幅: 月薪不到4萬要揭露範圍禁「面議」 企業急跳腳靠2招避免挨罰
對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。
歷年基本工資調幅: 新聞雲APP週週躺著抽
李佳育說，國內消費者物價指數（CPI）連續5個月突破3％，且今年GDP預測為3.76％，應與勞工分享經濟成長果實，全產總強烈主張明年月薪與時薪應分別調漲至2萬8000元和186元，調幅均為11％，才能滿足勞工的實質購買力，也可進一步刺激內需。 全國產業總工會政策部主任李佳育一樣是以疫情持續、俄烏戰爭導致國際間通膨高漲為由，主張基本工資應調升。 全國產業總工會理事長江健興昨晚受訪表示，通膨嚴重，已向許銘春表達，「基本工資應有感調漲」，才能讓勞工維持基本的家庭生活，經濟成長率的果實應與勞工分享。 基本工資審議委員會依據當前CPI、GDP及整體社會經濟情勢，討論是否調漲基本工資，照往例，勞動部會在Q3邀集勞資政學四方召開基本工資審議委員會，共同討論基本工資調幅。 2023年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工職業災害保險投保薪資分級表」一併調整，新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。
歷年基本工資調幅: 政府喊話基本工資雙漲 疫情艱困產業大反彈：「請政府埋單」
然而考量自僱人力與委外人力於勞動條件或福利等仍有差距，為保障勞工權益並給予用人單位適度緩衝期，勞動部已分別通函，自2023年1月1日起，該2類工作者得適用《勞動基準法》第84條之1規定僅限自行僱用者，至於委外人員仍應依《勞動基準法》一般規定辦理。 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。
歷年基本工資調幅: 基本工資「連8漲」？外界估明年調幅衝3% 月薪可望超過27000元
明年（2023年）1月1日起，雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。 除此之外，和平均工資有關的所有薪資計算項目，例如舊制員工退休金、資遣預告期間的工資、員工請產假期間的薪水，員工職災補償費用等，雇主要負擔的成本也會跟著增加。 外界擔憂行政院會干預基本工資調幅，因此《最低工資法》草案明定，審議委員會決議後，勞動部應在10日內報行政院核定，政院則須在20日內核定；屆時政院退回或不核定，勞動部30日內得再次召開審議會，政院不得退回再審議結果。 歷年基本工資調幅 行政院長陳建仁今天表示，在電價的決定過程當中，穩定民生物價也是重要考量，一定會兼顧。 今年起基本工資月薪已調升至2萬6400元，時薪調升至176元，若明年調升3%，月薪有望調升至約2萬7192元，時薪有望來到181元。 南韓基本工資再調漲，最低工資委員會14日決定，將最低時薪從8590韓元，上調到8720韓元（約213元台幣），調幅創下1988年以來最低，影響勞工大約有400萬人。