除非客戶特別要求查詢某些特定數據，否則並不會有額外收費。 今時今日，做生意不容易，特別中小企，由於僱員人數有限，公司設立人力資源部門或聘用全職人力資源專員處理相關工作並不划算。 但是，這並不等於中小企不需要人力資源職能，反之，由於小團隊中每位同事都特別重要，中小企更加需要專業有效的人力資源措施及配套為僱員服務， 以確保能有效吸引、挽留、激勵及發展人才，維持公司核心競爭力。 工作間的歧視問題如你確實未能在本港聘得合適的員工，不論是專業人士或技術員，你可分別向入境事務處和勞工處申請輸入勞工。 因為僱主為工人申請入境簽證或轉換僱主時，都需要向入境處提供僱主的住址證明（副本）。
通常會由求職者自行填上3個或以上諮詢人姓名、公司名稱和職銜，以便日後進行Reference Check。 本網頁只會為有意根據輸入內地人才計劃從內地輸入人才的僱主刊登其提供的空缺資料，香港特區政府勞工處並不會為此類空缺提供轉介服務。 ：我們的專業團隊在人力資源範疇上擁有多年的管理經驗，熟悉處理企業員工個人資料以及業務相關機密資料的整個流程，確保所有資料處理妥當，絕對保密。 FLEX HR客戶來自各行各業，包括初創公司、廣告營銷、機電工程、物業管理、專業服務、資訊科技、金融機構、零售餐飲等，亦包括政府部門，公營機構及非政府組織。
僱主請人: 工作地點 / Job Locations
因為同事與公司文化配合，做起事來會比較合拍，也可避免不必要的紛爭。 近32%的公司都會以求職者具備相關專業資格，或具備與工作有關的軟技能作為考慮點。 例如公司想招聘設計人員，就要聘請具備相關的技能的人員，求職者要懂得用Photoshop等相關軟件證明等。 每份家傭保險都有不同特色，僱主可以因應自己和家傭的需要，選擇適合的產品。 不少僱主可能貪方便去旅行社／中介中心訂工人機票，不過自己上網格價及訂機票其實都好簡單，仲可以幫僱主慳一筆，國泰航空亦有為受聘於香港的工人姐姐提供機票優惠。 而僱主透過信用卡購買僱傭機票，可同時為自己儲飛行里數及信用卡積分，有個別平台更可以同時儲會員積分。
本局誠邀僱主透過僱主電子報税服務經網上提交僱主報税表，詳情可按僱主電子報税服務了解。 Moovup 招聘平台簡單易用，以電郵或手機號碼註冊，按指示逐步輸入資料，幾分鐘即可完成刊登，招聘廣告最快30分鐘出現於網頁及應用程式，接觸合適的求職者。 如何界定一名僱主即時請辭員工是基於「正當理由」，而不是像以上案例引致糾紛并賠償？ 較為保險的方法是，咨詢有關的專家或顧問公司的意見，以第三者的角度判斷員工的工作能力和行為表現是否符合企業運作的需求，因此再決定是否即時解僱員工，避免公司的形象受損。 相反，找中介公司就可以減少很多煩惱，為你一條龍辦理聘請手續，一個套餐收費包含本港簽證、領事館、入境等所有手續和費用、到港驗身費用、外傭來港機票等。
僱主請人: 服務介紹
不論你是搵工還是搵人，也可先聽聽對方意見，現在先來聽聽應屆畢業生說甚麼。 打工仔send得CV、揾得工，大多都是求職心切，然而有部分公司們愛用「拖字闕」，甚至有Facebook專頁版主披露曾有僱主在5個月後才提出錄用求職者。 事主表示日前見工後面試官對其表現滿意，但HR說要進行Reference Check才決定是否正式聘用。 他認為程序有點奇怪，於是詢問朋友意見，發現大多數公司會在出Offer或入職後才做Reference Check，而且Reference 僱主請人 Check並非請人的關鍵。 我們呼籲在網上須保持警覺，如發現可疑的社交媒體專頁或可疑人士，切勿上當，提防受騙。
為將來的招聘用途所需，僱主可保留落選者的個人資料不超過兩年 ( 由求職者落選的日期起計 ) ，之後則必須銷毀有關資料。 假如僱員入息是以外幣計算， IR56B 表格上填寫的每一項款額仍然要以港元填報。 你亦可透過税務局的 24 小時表格傳真服務索取以上有關資料。 如你需要其他貨幣的兌換率，你可使用任何對外公開合理的平均兌換率，並貫徹使用。
僱主請人: 富衛 家傭全保
有調查顯示，香港僱主的招聘意欲有開始轉淡的跡象，同時對來年首季的人手聘用亦採取較觀望的態度。 由僱主或外傭帶同公證僱傭合約之所需文件，到其所屬之領事館辦理公證僱傭合約手續（菲律賓領事館的話，建議平日去會較少人；印尼領事館只在平日開放）。 待一星期後，領取印有公證的一式四份的新標準僱傭合約正本（ID407），即可補交給入境處。
美國著名記者赫什表示，位於波羅的海的北溪天然氣管道爆炸事件，是美國總統拜登下令實施的秘密行動，美國海軍潛水員在管道安放遠程遙控炸彈，挪威軍機投下聲納浮標引爆炸彈。 在北京，外交部發言人毛寧說，北溪天然氣管道是重大跨國基礎設施，爆炸事件對全球能源市場和全球生態環境產生重大負面影響，如果赫什的調查報道屬實，是不可接受，並必須受到追責，美方應當向世界作出負責任的交代。 白宮早前斥責報道完全虛假和虛構，挪威外交部亦表示，指控屬無稽之談。 在北京，外交部強烈不滿美國總統拜登發表關於國家主席習近平的言論，發言人毛寧表示，美方的言論是極不負責任，有違基本外交禮儀，北京堅決反對。 拜登較早時接受美國傳媒訪問，提到習近平正面對龐大問題，包括脆弱的經濟。
僱主請人: 公司司機
你如果要前往外地，你應使用中華人民共和國護照及外地有關當局的有效簽證。 僱主請人 但你在進出香港特區時必須使用《往來港澳通行證》及香港居民身份證。 向當局提供證據或資料：僱主不可由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程式中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱僱員。 強積金對沖機制即是以強積金抵銷長期服務金／遣散費的安排。 僱主可以使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金，抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的長期服務金／遣散費。
首先，它完全免費，而且覆蓋面也廣泛，除了於網絡上，亦會於勞工處的壁報板上刊登。 雖然在勞工處刊登廣告比較慢﹙因為廣告內容要被覆核，以確保沒有帶任何歧視成份﹚，但是如果公司是招聘初級至中級位置的同事，相信這途徑可以幫到你。 大部分海外家傭套餐都會包含最基本的勞工保險，不過現成約滿及自選家傭等套餐則未必包括。
僱主請人: 比較自己網上請 vs 僱傭中心
若僱主日後需要補交資料及證明文件，入境事務處會視乎情況通知僱主經網上或以傳真／郵寄方式交回有關資料及證明文件，並註明申請檔號。 外傭正式在港工作後，僱主們當然擔心外傭放假聚會，會感染新冠肺炎。 MoneyHero溫提大家，在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。 根據個人資料（私隱）條例人力資源管理實務守則，僱主如果想從目前或前僱主或其他來源取得有關人士的評介，必須確保獲取求職者的書面或口頭同意。
受聘人如根據「輸入內地人才計劃」來港工作，必須按照上述安排（請參閱問13）向有關內地當局申領因私《往來港澳通行證》(通行證)及有關的赴港簽注。 入境事務處在收到所有所需文件後，一般需時四星期處理根據「輸入內地人才計劃」來港就業的進入許可的申請。 倘若未能收到所有所需文件及資料，入境事務處將無法開始處理有關申請。 僱主所提供的職位空缺招聘條件、入職要求及工作內容，皆不可違反《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》。 僱主應著重考慮求職人士的工作能力並遵從有關消除歧視的僱傭實務守則。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。
僱主請人: 工人姐姐住宿、膳食及假期安排
僱主如未有準時為僱員作出強制性供款，便須繳交相等於拖欠供款款額5%的附加費，附加費會全數撥入有關僱員的強積金帳戶。 僱主可聯絡受託人查詢應繳附加費的金額，並盡快連同供款一併繳交，無須等待積金局發出附加費通知書。 僱主應預留足夠郵遞時間，確保供款支票及付款結算書於供款日或之前寄達受託人。 一般海外家傭受訓連手續辦理等，需時約三個月，而現成約滿的家傭能夠在一星期甚至數日內上班，可以快速解決僱主燃眉之急；而且在港約滿的外傭都有經驗，會很快上手及更容易溝通。
銀行業空缺較去年多 起薪可達$1.4萬 安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示：「今年銀行、金融業較活躍，空缺比去年多，此類行業門檻較高，有利大學生。」業界普遍起薪約1萬至1.4萬元，而大公司會較高。 資訊科技業的程式員職位需求亦高，特別是手機Apps，起薪達1.2萬至1.4萬元。 你可以透過「輸入內地人才計劃」或「公司內部調職安排」，申請調派內地的企業管理或專業人員來港工作。 你可按此在網上遞交申請，亦可將填妥的申請表格[ID 990A及ID 990B]，連同所有證明文件郵寄或親身送交入境事務處收發分組辦理。
僱主請人: 工作簽證 (Visa)
勞工處於不同區域均設有辦事處，而每個月都會舉辦小型招聘會。 筆者曾經參加過，招聘前兩星期，勞工處會從不同途徑宣傳，到了招聘會當日，會有專人負責檢查求職者身份，確保他們均是合法勞工。 根據筆者經驗，這途徑的效果也不錯，這方法的最大好處就是可即時見到求職者，省卻了登廣告、審視履歷、預約面試、被爽約等等的時間。
- 不過外傭中介公司質數參差，收費差距亦頗大，有人會透過相熟兼收費較低中小型中介公司辦理，亦有人會選擇信譽較好、但收費較高的大型中介公司。
- 同時， 僱主可透過建工易知悉最新的行業資訊和議會最新消息及活動。
- 無論是聘請臨時員工、兼職還是全職員工，HR都應該制定一份全面的僱傭合同保障公司及僱員的權益，為保留或淘汰該名員工做好兩手準備，同時應符合香港《僱傭條例》，避免勞務糾紛。
- 跨國HR公司Randstad最近便發表報告，指有近4成香港受訪者表示若求職程序需要長達6周以上，那儘管僱主其後帶來好消息，他們亦會拒絕受聘；若程序超過8周以上，數字更增加至約5成。
- 假如你有屬於BIR56A表格的附註及說明的附註1範圍內的人士，而在四月中仍未收到BIR56A表格，你可填妥IR6163表格，向税務局索取僱主報税表。
大部分的中小企員工數目不多，通常只有數位至數十位員工，在正常的情況下，都不需要大量招聘，反而是有員工辭職時，才會招聘新人。 受託人可於供款期結束前向僱主寄出付款結算書的範本，讓僱主選擇使用。 當中顯示受託人所收到關於每名有關僱員的最新資料（例如有關入息和供款詳情等）。 受託人亦會明確告知僱主，假如未在預計日期前收到範本時應如何聯絡受託人，以及如何修改範本上的資料，再將其作為已填妥的付款結算書交回受託人。
僱主請人: 人力資源外判
相反，由於小團隊中每位同事都顯得特別重要，中小企更加需要專業有效的人力資源措施及配套為僱員服務，以確保能有效吸引、挽留、激勵及發展人才，維持公司的核心競爭力。 ： 人力資源外判服務以一個專業團隊成為您公司的人力資源部，一站式處理所有人力資源相關工作，包括招聘、計薪、入職離職、僱員手冊等，讓您的僱員獲得等同在大企業工作的僱員體驗。 而作為公司或人力資源負責人的您，從此無需再為煩瑣的人力資源管理問題而煩惱。
僱主請人: 自己僱用 VS 透過中介僱用
香港有很多雙職家庭都因工作早出晚歸，需要請工人分擔家務及照顧家中老幼的責任。 陽光女傭中心將會跟大家分享5大請工人的注意事項，讓各位僱主能更容易聘請到一位稱心又「幫得手」的工人姐姐。 根據《税務條例》第 9 A 條所述的「有關個人」即以名下服務公司的名義簽訂服務合約，提供類似受僱性質的個人服務。 單是公司的電郵地址、電話號碼或傳真號碼，一般不能視作足以辨識僱主的身分。 如僱主不欲披露自己的身分，可選擇在招聘廣告中提供電話號碼，並註明求職者可在提供個人資料前作進一步查詢。 清楚述明身份的僱主或職業介紹所，可在招聘廣告中要求求職者遞交個人資料，只要有關資料就招聘目的而言屬足夠但不超乎適度，並且會使用於合法的用途。
僱主請人: 申請資格及手續
根據香港法例第57章《僱傭條例》，僱員若屬於連續性合約，在首月試用期內可無須提供通知期便即時解約。 僱主請人 而在試用期一個月后、或無試用期、或試用期后，當僱主或僱員想終止僱傭合約，則需要給予對方不少於7天通知期或相應代通知金。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。
僱主請人: 申請人所需文件
往往有些人士會被非香港公司調派或借調到香港公司，因此 IR56B 僱主請人 表格第 1 項「僱主名稱」一欄應填上香港公司名稱。 讓招聘廣告顯示於Moovup平台上的當眼位置，增加曝光率，提升聘請合適員工的機會。 僱主可因應人手需求設定提升招聘廣告的每日預算，控制成本。 你可登入以下連結了解如何進行面試及甄選應徵者，你亦可參考勞工處的刊物，得知聘請殘疾人士須注意的事項。
僱主請人: 我們是否需要在招聘廣告中作出通知，列明求職者所提供的個人資料的用途？
你會好好利用假期找實習工作，學習待人處事；就算旅行都可在吃喝玩樂中注入一些營養，如增加背包旅行體驗和學習，日後能分享遊歷帶給你什麼成長經歷。 你有什麼怪脾氣、壞習慣、不良價值觀，也要由衷地改變，3年後便能相由心生，不用倚靠花言巧語含混過關。 就算如是，也不足為過，問題出自他沒有為面試做準備，應該不難猜想別人定會提出這類話題吧？
僱主請人: 網上查詢
除了基本工資及膳食津貼外，聘請家傭後，合約列明僱主須負責外傭的機票支出，其中包括僱傭合約完滿後回原居地的回程機票，以及到港及離港兩天的膳食及交通費用，每日金額為HK$100，兩日共為HK$200。 連同綜合家傭保險，以兩年基本合約期，撇除僱傭中心代辦費用，每月最低開支約為HK$6,000。 在等候聘請工人的階段，你也可以先考慮請家務助理，幫你打理好清潔、煮飯、照顧小朋友等工作，直至你已聘用心儀的工人姐姐。
僱主請人: 招聘人才
僱主電子報税(BIR56A/IR56B，IR6036B/IR56M，IR56E/F/G)修改已提交的資料如你要修改已提交的資料，你可以選擇提交附加/修訂/補充的表格，或以書面通知修正的資料。 如以儲存裝置提交或經僱主電子報税服務(混合模式)上載IR56B表格，則無需再遞交相關的IR56B表格的列印本。 如有須申報的人士，須在適當的方格內分別填上以文本形式、儲存裝置或經僱主電子報税服務(混合模式)上載所提交的IR56B表格之數目。 以文本形式提交的IR56B表格的數目應申報在第項的方格內。
從事建造業及飲食業，並已安排臨時僱員登記參加行業計劃的僱主，可選擇在發薪日之後的下一個工作日，或在有關供款期完結後的10日內作出強制性供款。 僱主支付的代通知金或裁員補償是終止僱用僱員的賠償或依法必須支付的款項，而並非作為服務的代價，故此毋須納入為計算強制性供款的有關入息，僱主與僱員均不須為該項賠償款額作出強制性供款。 如果你是從事飲食業或建造業的僱主，並已安排臨時僱員參加行業計劃，則無須進行上述有關通知受託人的程序。 假如你是獨資經營者或業務的合夥人，所聘用的家人是與你同住，你便無須安排他們參加強積金計劃。