在法院作出破產令或清盤令後，受託人或臨時清盤人（一般由破產管理署署長擔任）可以即時採取行動收回及保存僱主的財產。 有關的財產一般由受託人或清盤人出售，而從中得到的收益，在扣除必要的開支後，將會被用來償還有關僱主所拖欠的債款。 若然閣下想知道更多有關破產或清盤的法律程序，請參閱破產清盤之題目。 如僱主未能依時向其僱員支付有關工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣200,000元以及入獄一年。 僱主如未能向其僱員支付拖欠工資之利息，亦可被檢控，一經定罪，最高可被罰款$10,000。
社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 在勞資審裁處進行訴訟的人士不能聘用代表律師，因此，閣下通常要親自出庭應訊 。 但如獲得審裁處批准（及閣下作出書面授權），在認可職工會或僱主協會中任職的人士可代表閣下應訊。 被告人可於聆訊後7天內或於審裁處容許的延長期限內，於該處認為適當的情況下，向審裁處申請將裁斷作廢。 申請將裁斷或命令作廢的被告人必須填寫一份「要求將裁斷 / 命令作廢」的申請書，並繳付規定之費用。
僱員合約英文: C. 法定最低工資
閣下可以拒絕這樣的指令，因為僱主並不能強迫僱員在休息日工作，除非在機器或廠房失靈或在任何不能預見之緊急情況下，則屬例外。 可是，僱員可以自願地選擇在休息日工作（18歲以下在工場工作的年輕人除外）。 就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之有薪年假金額，應為相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資。
- 以前冇諗過搭東鐵就可以一程過海，真係「真的很興奮」!
- 如僱員在香港以外於受僱工作期間因工遭遇意外以致身體受傷或死亡，而其僱傭合約是在香港與僱主訂立，以及有關僱主是在香港經營業務的人，則該僱主亦須負起《僱員補償條例》的賠償責任。
- 一般情況而言，如果終止僱傭合約的要求是由你提出，你須根據終止僱傭合約的規定，給予僱主終止合約所需的通知期或代通知金。
- 僱主應該在決定僱員需要工作的48小時內通知其僱員有關安排。
- 但審裁處只會在申索人能夠提出充分理由時才會批准有關申請，並可能同時訂定附加條件。
- 乙方應事先預訂工作時間至甲方規定之紀錄表，以便甲方辦理勞健保相關業務，並將該日實際工作之起迄時間暨確切非工作時間／休息時間，均詳實記錄於該預定工作紀錄表，以供甲方查核。
除在審訊時作出的口頭證供外，閣下亦可提交與案件有關的物品作為證據，例如文件、相片、或錄影帶等。 閣下的證人（如有）亦可於審訊開始前準備一份證人陳述書，有關陳述書的參考指引，請瀏覽無律師代表訴訟人資源中心的網頁。 閣下可事先向證人概述在審訊時提出的問題，並令他們知道可能會被對方和審裁官質詢。 這有助減低證人的疑慮，亦可以使他們在出庭前作好準備。 在出席審訊前，閣下一定要先與證人面談，以評估他們之可信性、對事件之了解程度、及預計他們於審訊時會提出甚麼證供，但絕對不可為他們預先設定答案。
僱員合約英文: 表格
問5.如僱員在簽署僱傭合約時，同意放棄《僱傭條例》下的權利及福利，這條款是否有效？ 僱員合約英文 答5.任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 此外，僱主在訂立僱傭合約條款時，應以合理和公平為原則。 僱員合約英文 僱員合約英文 公平合理的條款，例如合理的薪酬福利及終止合約的通知期，有助僱主吸引人才、提升僱員對公司的歸屬感，以及挽留富經驗及優秀的員工。
僱主應在不遲於正常發薪日向其僱員支付疾病津貼。 若然休息日是以非定期形式發放，僱主必須於每個月開始前通知其僱員該月所指定之休息日。 若然有關僱員並非基於《僱傭條例》列明的其中一個有效理由被解僱，以及有關解僱是違反上述至其中一項之規例，此舉便會導致「不合理及不合法解僱」。
僱員合約英文: 勞工法例及指引
如果僱主無法在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付（除遣散費），還須額外支付利息給僱員；嚴重拖欠或不支付的，一經定罪最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年，這就得不償失了。 1.1 我方， 公司名称和地址 完全遵循法律规范且履行企业职责，保证上述交易双方每批货物的成功交易。 甲方所需的采购业务应提交给乙方详细的询价单，比如材质、尺寸、数量、品质等具体要求，乙方须在? 天内提供产品报价单给甲方（若遇特殊情况和不可抗拒力因素除外）。 僱員合約英文 如僱員的工資期並非公曆月，備存總工作時數紀錄的金額上限（即每月11,500 元的金額上限）會按比例計算。 閣下可預先將需要提出的事項寫在筆記簿內，以便於回答問題時參閱。
除非另有相反規定，否則該期間是指為期一個月。 須算作為須就該工資期支付的工資的一部分，而不論有關工作於何時執行，亦不論根據僱傭合約該佣金須於何時支付。 僱員於下午 1 時至2 時用膳，並同時按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示，為執行工作而留駐崗位當值，該用膳時間屬於計算最低工資的工作時數。
僱員合約英文: 合約英文
所以，大家在簽約前，必須看清合約名稱，否則全職員工變了自僱，便會失去所有員工的福利保障了。 由於非工作時數的時間，不會用於計算最低工資。 因此，在計算最低工資時，就非工作時數而支付予僱員的款項（如：休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、疾病津貼等），同樣不算作支付予僱員工資的一部分。 僱員根據僱主的指示到香港以外的地點（例如公司內地的廠房）公幹，僱主在僱員停留期間向他提供免費住宿及／或膳食。
為避免不必要的爭拗，當雙方訂立服務合約時，需要分清「僱員」及「承包商（或自僱人士）」之不同地位。 僱員合約英文 如該合約因任何理由而在標準的兩年合約期屆滿前終止，擬終止合約的一方應以書面形式，將合約終止的確實日期通知另一方。 僱主及傭工雙方均須在合約終止後七天內，遞交填妥的《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》（ID 407E）或撰寫通知信，將合約終止的日期通知入境事務處處長。 此外，有關通知也可經香港政府一站通網頁/fdhtermination遞交。
僱員合約英文: 終止僱傭合約
你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 有一員工A加入公司8年晉升為公司董事，老闆提出指示「只要出售機器的價錢足夠請同事吃一頓晚飯便可以了」。 然後A在老闆不在港期間，以4千港元的低價出售了兩台不再使用的舊打磨機，老闆以犯下了極嚴重的過失將員工A即時解僱，最後公司被A告上法庭并獲取16萬賠償。 普遍人進入職場之前也會簽署一份僱傭合約，以保障勞資雙方權利，同時釐訂雙方於僱傭關係中的責任。 僱傭合約具有法律效力，措辭與普通文本不同，部分合約更有數之不盡的法律用語（legalese），讓普通打工仔難以理解。
調查主任會進行調查，接見被告人，要求他們準備抗辯書及證人供詞。 調查主任向雙方收集了書面證據和事實後，會盡可能協助雙方達成和解。 如調解不成功，調查主任會擬備一份事實摘要，列出已解決和未解決的爭議，在聆訊日期前呈交審裁官。 如閣下是以個人身份提出申索，應親自在表格二上簽署。
僱員合約英文: IV. 勞資審裁處及勞工處
而在外傭收拾個人行李離開時，亦建議拍照和錄影整個過程，以免事後雙方有爭拗的情況出現。 說明：在一般的法律慣例中，一旦合同已經所有各方簽署，它就具有法律效力或法律強制執行（即能夠受到法律的懲罰）。 如果您將已經達成的協議納入法律文件，那麼您將與他們建立法律協議。
- 根據現時條例並沒有明文規定要買有行李的機票給外傭回鄉，但曾有僱主及外傭因廉航機票無包行李費而起爭拗，建議僱主合理提供外傭回鄉所需要的行李重量。
- 前述的工資期為一個在年假前或在僱傭合約解除前不少於28天而不多於31天的期間。
- 高等法院有一案例（William Barry Preen v Industries Polytex Ltd.）可協助解釋僱員被苛待之情況。
- 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。
- 如閣下提問不清晰，審裁官可能會介入並協助閣下重組問題。
說明：在合約的末尾用較小的字體印刷，這可能對簽署者不利且易被忽略。 說明：這裡是指提供給您考慮的機會、服務或項目。 例如，在看過了幾間辦公室之後，您可能提議在主要金融商圈租用一間辦公室。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 答1.僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。
僱員合約英文: 我將會以其中一個「有效的解僱理由」 解僱我的職員。我是否需要給予他預先通知或代通知金？
我們可能會認為，是否給予年終酬金全由公司決定。 然而，對於1997年6月27日之後訂立的僱傭合約，除非合約中有相反規定，否則僱主不能隨意，或酌情處理是否支付年終酬金及調整其金額。 本合約有效期間，乙方得依法享有甲方正式員工之所有福利，包括但不限於：勞工保險、就業保險、全民健康保險及團體保險、退休金及其他員工福利措施。 因乙方依本合約提供服務，甲方同意支付乙方薪資每月新臺幣______元整，其付款日期依甲方之一般薪資給付制度辦理。 乙方應將每日實際工作之起迄時間暨確切非工作時間／休息時間，均詳實記錄於甲方規定之紀錄表，以供甲方查核。 經認定連續曠職達 3 僱員合約英文 日或單月內累積曠職達 6 日者，甲方得終止本合約。
《僱傭條例》中有關年終酬金的條款適用於受僱於連續性合約的僱員，但有關僱員亦必須是根據僱傭合約條款（包括以書面或口頭訂立之合約及包含明示或隱含的條款）而有資格從僱主身上獲得年終報酬。 前述所有文件之所有權及著作權均歸屬於甲方所有。 若有違反乙方除應賠償甲方之損失外，並同意另支付懲罰性違約金新台幣__________元予甲方。 根據《僱傭條例》，家庭傭工每七天可享有不少於一天休息日。 僱主必須在每月開始之前，將有關日期通知傭工，但如休息日的日期屬定期性，則屬例外。 問7.「僱員」與「判頭或自僱人士」是否同樣受《僱傭條例》保障？
僱員合約英文: 合約書英文– Ifty
但審裁處只會在申索人能夠提出充分理由時才會批准有關申請，並可能同時訂定附加條件。 申請恢復該宗案件的申索人必須填寫一份「恢復申索」申請書，並須繳付規定的費用。 被告人如有意繳付全部申索款額，須知會調查主任，並在聆訊日期前盡早繳清有關款額。 有關款項備妥後，審裁處的會計處便會通知閣下（即申索人）前來領取。 按照僱傭合約，他與其他同事需輪流每星期有一天留駐在工作地點候召，由下午7時至10時，以便隨時因應客戶的需要提供緊急服務，期間他不得擅自離開工作地點。
僱員合約英文: 聘用外傭需要多少費用？
如需在審訊時傳召專家證人，則必須事先向審裁處申請許可（批准），而傳召專家證人亦會招致額外費用。 聆訊時，審裁官會向雙方解釋事件的爭論點及有關的法律，嘗試協助他們達成和解。 在調查主任面前達成的任何和解條款均須由各當事人簽署，並須經審裁官批准。 審裁處將要求閣下再次提供及核對被告人的正確地址。 如仍無法送達，審裁處可下令採用其他形式將申索書送達被告人。
僱員合約英文: 僱員合約英文
這會涉及複雜的法律爭議，閣下應諮詢律師後才下定論。 如出現就有關合約是否僱傭合約的爭拗時，法庭有權作出最後裁決。 於1997年，本港有一宗案件，最終上訴至英國樞密院（即1997年7月1日前香港的最終上訴法院）。
就工傷病假不超過3 天而未能透過「僱主直接支付」辦法解決的個案，僱員可在小額錢債審裁處向僱主索償。 其他未能循上述途徑解決的工傷補償個案，均須交由區域法院裁決。 此外，僱主亦有責任向已支付殮葬費及醫療費之人士補貼該等費用，最高金額為$76,200。 如果僱員患病是由於在訂明期間內從事某類工作，並因該工作性質而引致患上指定的職業病，該病便是可獲補償的職業病。 《僱員補償條例》涵蓋46項職業病，如欲閱覽這些職業病項目， 請參閱該條例的附表二─職業病類別。 如僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主均有責任支付補償。
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工資：你須支付不少於簽訂合約時政府公布的規定最低工資。 現時外傭的規定最低工資為每月港幣4,730元。 你必須是香港居民，並持有不少於每月港幣15,000元的家庭入息或款額相若的資產，以證明你有足夠財政能力在整個合約期（即兩年）僱用該名外傭。 因 此 ， 我 們 建 議 僱 主 應 盡 可 能 與 員 工 訂 立 書 面 僱 傭 合 約 。 第7條款：採取最直接路線返回原居地，通常是指傭工以最快捷的路線返回原居地，而途中不會受到不當延誤或出現偏離。
外傭的工作限制：僱主不得要求或容許外傭為其他人士進行其他職務，否則該外傭及／或其教唆者將受刑事檢控。 合約第4及4條為施加於傭工的逗留條件的一部分。 違反第4及4條可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。 小提醒：無論是僱主「炒工人」或工人自己辭職，在簽收和商談時最好全程錄影和建議有第三者在場作證，如果是辭職，信件建議由工人自己寫。
調查主任將知會閣下有關被告人所提出的付款建議。 如雙方均同意付款日期或分期付款的方式，調查主任將準備一份和解條款表格供雙方簽署。 審裁官批准和解後，審裁處將會發出一份裁斷書而毋須就該申索進行聆訊。