政府各局和部門（以下簡稱部門）在管理和管制公務員逾時工作方面，受相關的《公務員事務規例》、公務員事務局通告或通函規管。 部門首長有責任釐定所需的人手數目，以便有效率和妥善地提供部門的服務。 部門首長有責任確保在不影響運作需要的原則下，把逾時工作減至最少，並保證逾時工作受到嚴格管制及適當監察。 勞動部特別提醒事業單位，自111年1月1日起，值日（夜）工作，將回歸《勞動基準法》工作時間之相關規定，除了應符合正常工時及延長工時之上限規定外，超過正常工作時間的部分，仍應計入延長工時時數並給付加班費，請事業單位提前妥善規劃人力，以為因應。 勞動部宣佈，企業如實施勞工值日（夜）班工作（不論內容），自111年1月1日起將認屬工作時間，換言之如值班超過正常工作時間，應計入延長工時並給付加班費，同時將修正「不得使女性勞工從事值夜」的規定，確保職場性別平權（但懷孕婦女依然禁止值夜）。
假設月薪$12,000 元，休息日有薪，在離職日期前的12個月期間賺取的工資為$144,000元，包括工作所賺取的工資及有薪假期。 大部分於香港產生或得自香港的入息，包括：因擔任任何職位、受僱工作或收取退休金；均須課繳薪俸税，但並非所有收入都屬於應課税入息。 [立法會] 「規定工作時數」是指計算公務員薪酬時所依據的工作時數，以及計算逾時工作前所須工作的時數。 規定工作時數分兩種，分別為總工作時數(即包括用膳時間)和淨工作時數(即不包括用膳時間)。
公務人員超時工作: 公務員超時工作計算8大伏位
主管機關及多數法院見解認為：勞工連續工作四小時後，就應該休息三十分鐘，嗣後繼續工作四小時後，仍應再給予休息時間至少三十分鐘。 該休息時間一定要阻斷四小時之連續工作，不可以提前至工作開始前、或延後至工作結束後再實施。 加班費申報時數、金額的上限，是考量到消防是高度專業工作、人力有限、運用較沒有彈性、平常採取勤一休一的執勤方式，每個人都有一定的超勤時數，如果採取自由補休方式，業務的運作必定因為人力不穩定，難以圓滿達成任務。 因此消防局區別情形，給不同獎勵，沒有違背公務員保障法第23條規定。 內政部針對消防人員制定「消防機關外勤消防人員超勤加班費核發要點」規定：超勤時數每人每日上限8小時、每月上限100小時，最高金額以行政院核定數額發給。
為了保障勞工權益，勞動部已在2019年3月11日已修正這項注意事項，主要是在內容增加建議「值班津貼」的計算金額，建議雇主給予勞工的值班津貼不低於平均每小時工資額（每月基本工資除以240）X值班時數的金額，另外還要給予勞工適當休息。 立法會第三常委員會昨繼續與政府代表討論修改《公共行政人員通則》法案，行政法務司長陳海帆等相關官員列席。 當中，法案在處理公務人員超時工作的補償，引入了新的可積累計算方式，委員會主席黃顯輝表示，主要是以有利於保障公務人員的「從優方式」處理，並引述政府代表指，有關建議更具彈性和人性化。 【本報訊】澳門公務人員聯合總會理事長彭冠豪、監事長張國然與工聯議員李靜儀、梁孫旭、林倫偉和李振宇日前約訪行政公職局，反映六． 一八疫情期間公務人員超時工作、補償及休息權等問題，獲局長高炳坤和副局長馮若儀等接見。
公務人員超時工作: 新聞線上》朱立倫的中共牌
行政公職局又在電子報考服務平台容許報考人“一鍵全選”，導致高級技術員職程的專業能力考試超過十萬人次報考，但經資格審查後，超過一半報考人不符合資格，浪費了各部門為處理不符合資格報考人所投入的時間。 首先，就勤休時間這方面，大法官認為欠缺的是：未就業務性質特殊機關實施輪班、輪休制度，設定任何關於其所屬公務人員服勤時數之合理上限、服勤與休假之頻率、服勤日中連續休息最低時數等攸關公務人員服公職權及健康權保護要求之「框架性規範」。 針對這兩個條文，多數意見認為沒有就業務性質特殊機關實施輪班、輪休制度，設定任何關於其所屬公務人員服勤時數之合理上限、服勤與休假之頻率、服勤日中連續休息最低時數等攸關公務人員服公職權及健康權保護要求之「框架性規範」。 前高雄市消防員徐國堯，還有消防員工作權益促進會，在2015年聲請釋憲，主張外勤消防員勤一休一，工作24小時、再休息24小時的規定不合理。 而在今天，釋憲結果出爐，大法官對於公務員服務法，沒有給予性質特殊機關一個合理的輪班上限，還有連續休息的最低時數，宣告「規範不足」違憲，而相關單位，應該在三年之內，做出檢討、修正。 報告披露以“2011招聘制度”於2012至2014年期間開考所涉及的開支為5,503,127.90澳門元。
局方表示早前已向各公共部門發出指引，各部門可參照公職法及部門的特別制度對相關人員作出補償。 承上述，如果是符合上開「輪班工作」、「連續性」或「緊急性」之工作，雇主可以使勞工連續工作超過四小時再給予休息。 準此，雇主是否可以於勞工工作時間結束後，再一次給予休息時間，亦即將休息時間併入下班時間？ 就此，勞基法第35條但書是規定「於工作時間『內』調配休息時間」，該休息時間仍應於工作時間內實施。 一般而言，只要雇主於勞動契約或工作規則中明確訂定休息時間（必須阻斷連續工作四小時），並使勞工知悉，允許勞工於該時段得自由休息，即可符合勞基法第35條之規定。
公務人員超時工作: 第一百九十九條
如果月薪介乎87,460至105,115元的總督察OT 120小時，相應月薪連OT津貼達147,433至177,194元，幾近看齊甚至超越憲委級總警司的月薪（148,400至162,500元）。 日函略以，為改善公務員過度加班之情形，宜由各機關落實機關人力及組織員額評鑑，簡化行政作業及提升行政效能等方面加以著手，輔以增強人文及環境關懷，適時給予專業性之輔導建議與協助，藉以型塑優質之組織文化。 該言固然無法一概而論，但是政府財政皆源自民脂民膏，處於國家經濟捉襟見肘寅支卯糧之際，公務員加班制度之改善，殊值深思。
如果在逾時工作後一個月內無法放取補假，合資格的人員可獲發逾時工作津貼(有關人員如屬紀律部隊人員，則可獲發紀律部隊逾時工作津貼)。 行政院為使加班費之支給要件、支給標準及相關管制規定有所規範，並有效控制用人費的增長，爰訂定「各機關加班費支給要點」。 公務人員超時工作 鑒於本項建議涉及層面廣泛，須考量公務員與勞工二者法規體系互相比照之合理性與後續影響，以及國家整體與各機關財務負擔事宜，本總處現階段將持續聽取各界對相關政策之聲音，蒐集相關利害關係人之意見，俾供規劃修正「各機關加班費支給要點」相關擬案參考。
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最後則是本案高雄市政府消防局制定的「高雄市政府消防局外勤消防人員超勤加班費核發要點」，規定每月超勤支領上限17,000元，超時服勤沒有補休、也沒有領超時加班費的話，可以依照累積的時數，予以敘獎。 入境事務處入境事務助理員主要執行與入境、人事登記、生死及婚姻登記等香港法例有關的職務(包括一般搜查、看管、護送、巡邏、接待、駕駛等工作)及行動職務，當中包括但不限於偵查偽造證件。 海關關員主要負責執行有關保障稅收及徵收稅款、緝毒、反走私和保護知識產權的執法工作。 關員須受《香港海關條例》所規定的紀律約束，並須穿着制服、佩帶槍械、不定時工作及於接獲有關要求時，在香港特別行政區以外的地區工作。 選舉事務處常務助理獲錄用者會按非公務員合約條款聘用，為期約6至9個月。 合約屆滿後，是否獲續聘，須視乎屆時部門的服務需求及受聘者的工作表現而定。
[NOWnews今日新聞]昨天中華職棒在臉書粉絲團，上傳一段台灣隊牛棚投手教練王建民擔任打擊練習時餵球投手的影片，引發球迷熱議，今天王建民受訪透露，昨天大概投了70幾球，而投完球後的感覺？ 試想，政治老闆要求的事，浪費資源、有欠妥當時，只能申訴；單位主管運用職權時，如刻意刁難、假公濟私，也只能申訴；同仁加班過勞到病倒，還是只能申訴；「被調任」而弄得背井離鄉、妻離子散，也只能繼續申訴。 值得留意的是，申訴、再申訴的機制，嚴格來說較為重視「行政體系的內部重新審查」，是準司法救濟，與完整的訴訟保障仍有距離。 考試院會23日通過，今年公務人員高等考試三級考試暨普通考試增列需用名額941名、公務人員高等考試一級暨二級考試增列需用名額17人。 《國際環境》（Environment International）刊登的最新研究指出，2016年，74萬5千人因為每週至少工作55小時而死亡，其中39萬8千人死於中風，34萬7千人死於心臟病。 該研究還發現，比起每週工作35至40小時，如果人們每週工作55小時以上，中風風險增加35%，死於心臟病死亡的風險提高17%。
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警方已適時靈活調配內部人手及資源，應付行動需要，但如果無法或不大可能於警務人員逾時工作後30天內以補假作償，當局可批准向職級頂薪點在警務人員薪級表第48點（即總督察的頂薪點）或以下的人員發放紀律部隊逾時工作津貼。 根據勞動部新聞稿說明：「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」111年1月1日起將停止適用，未來雇主如有使勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。 公務人員超時工作 審計結果顯示，第14/2009號法律所規範的34個職程中，只有高級技術員及技術輔導員2個職程先實行了“2011招聘制度”，餘下32個職程仍由用人部門各自招聘，可見當時實行“2011招聘制度”的覆蓋率偏低，填補職位空缺的進度並不理想。 不過，考量業務性質特殊之公務員種類繁多，工作內容不一、複雜性高，對於須實施輪班輪休人員之勤休規範，草案則授權相關機關在維護公務員健康權之原則下分別訂定。
- 入境事務處入境事務助理員主要執行與入境、人事登記、生死及婚姻登記等香港法例有關的職務(包括一般搜查、看管、護送、巡邏、接待、駕駛等工作)及行動職務，當中包括但不限於偵查偽造證件。
- 視乎申索涉及的金額，申索人會被轉介至勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處。
- 四、無固定辦公時間或因執行職務而收取與待命津貼性質相同的附加報酬或特別津貼的工作人員，即使在正常工作時間以外被召喚返回部門，仍無權收取第一款所指的津貼。
- 所有郵資不足的郵件將不會派遞至香港警務處，並會由香港郵政按情況退還寄件人或銷毀。
- 因應司法院釋字第785號解釋，強化公務人員服公職權及健康權保障，考試院會23日通過《公務人員保障法》第11條、第25條修正草案，明訂公務員辦公時數、休息日數及輪班輪休公務員相關勤休規範。
李靜儀、梁孫旭、林倫偉和李振宇關注公務人員工作壓力問題，除應依法、合理安排人員補休和輪休外，更希望政府在關懷人員方面做更多細緻工作，建議重視人員合理休息權，同時透過完善電子政務，減輕人員壓力。 彭冠豪表示，公總早前收到公務人員反映，指不同部門對在疫情期間超時工作的人員的補償方式有差別，有的作出了補償，有的則未作出補償，引起公務人員疑惑，希望當局能夠清晰補償標準。 關於勞工的「休息時間」，多數主管機關及法院見解認定：如勞工連續工作4小時後即應獲得休息30分鐘，若之後繼續連續工作4小時、仍應再給予休息時間，不可提前至開始工作前、或延後至工作結束後再實施。 小室表示，她過去接洽的案子，雖主要以民營企業的改革、推動女性活躍政策等為主，但她從以前就十分關注中央行政機關長時工作的過勞情形。
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甚少人可以理解，聽話照做，上命下從，遵守組織的內部規範有什麼不對嗎？ 問題是，政府組織內的規則，就是由於公務人員與國家間的特殊關係而「不好改變」，從而逼得「爛制度內的好人」變成「壞人」。 經過是次審計，相關的檢討跟進工作必需深刻而徹底，從根本上糾正問題，改變昔日已證實無效的思維與管理陋習，革除種種不切實際、罔顧前線執行情況的流弊，確保目標導向，貫徹落實特區政府的施政方針和戰略部署。 公務人員超時工作 此外，根據考試院版《公務人員保障法》草案，修正加班定義，並就現行補償方式刪除「其他相當補償」之類型。 根據考試院版《公務員服務法》草案，明定公務員每日辦公時數8小時，每週辦公總時數40小時，以及每週應有2日休息日之原則性規範。
此舉有助節省大部分同事的時間，讓他們將時間花在處理工作上，就不用再加班來處理在辦公時間做不完的工作了。 公務人員超時工作 而按揭成數方面，綠表居屋最高可承造9成半按揭，白表居屋最高可承造9成按揭。 轉按是將按揭轉去另外一家銀行，有別於首置按揭，申請者本身在某間銀行已經申請了按揭，因各種理由，例如想賺銀行和轉介回贈，想再轉按來套現現金，節省利息和供款支出，或者想退回按揭保險費等。
公務人員超時工作: 政府職位空缺（1）教育局私人秘書
她透露，由於有上述不公平的制度，有部門更會刻意編制更表，令職員不會OT多於30小時，逃避向員工支付額外津貼。 她指曾向部門反映情況不公，但管理層指做法是為了吸引其他部門同事加入流行病學科。 她稱，在第三波疫情爆發時，超時工作問題最為嚴重，該部門職員或需每月OT介乎50至60小時，個別職員更OT達100小時。 統計處早前公布的《綜合住戶統計調查按季統計報告》，指香港人平均每週工時中位數為44小時。 公務人員超時工作 而根據投資銀行瑞銀2018年的研究報告，港人平均每週工作時間全球最長，達52小時。 美國手機保安技術公司KISI發表的《2020年工作與生活平衡城市》中，香港更成為全球最過度勞累城市。