張又指，下星期會讓職方代表提出審查，確認報告結果，再聆聽不同工會意見，之後再作出最後決定。 政府表示，特首會同行政會議在作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 在作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 周小松認為，今次加薪決定對公務員士氣有一定影響，公務員薪酬趨勢調查結果顯示，中級及低級公務員薪酬淨指標為4.55%和2.04%，過往有慣例跟隨較高者劃一作中、低級公務員的薪酬調整，但今次卻脫離指標，提出加薪2.5%，令人費解而且失望。
發文者表示自己「做私人工」，因此認為近日一班公務員得知加薪2.5%後怨聲載道的情況有點可笑。 她直指就業市場屬於自由市場，假如一眾公務員認為自己的能力未達至現今的人工水平，大可另謀高就，毋須因為不滿加薪幅度小而大吵大鬧，亦不必因此而「屈就」自己。 薪酬趨勢調查結果於5月底出爐，低層、中層分別加薪2.04%及4.55%，高層加薪達7.26%遠超通脹惹起爭議，惟上屆行政會議突然抽起有關議題留待今屆解決。 該調查在上年8至9月進行，訪問94家來自15個不同行業機構，涵蓋14萬5千名全職僱員。 約9成半機構表示2020年有加薪，3.3%機構凍薪，1.1%則減薪。
公務員加薪2.5: 行會決定公務員劃一加薪2.5% 追溯至今年4月1日
（星島日報報道）新一屆行政會議昨天召開首次會議，通過公務員加薪建議，劃一上調百分之二點五，生效日期追溯至今年四月一日。 公務員加薪2.5 相關加幅遠低於薪酬趨勢調查高中級公務員百分之七點二六及百分之四點五五的淨指標，但高於低級公務員百分之二點零四的淨指標。 公務員事務局局長楊何蓓茵指，行政會議是平衡了各項因素後，作出劃一加薪的決定，相信有關決定不會影響公務員士氣。
IMF數據顯示，約60%全球最貧窮國家處於債務危機之中，或面臨陷入債務危機的高度風險。 梁籌庭續指，中下層公務員尤其失望，之前因共度時艱而決定凍結薪酬兩年，呼籲當局要體諒中下層公務員。 梁籌庭促請局方向所有公務員團體解釋決定，以及如何看待薪酬調整機制，如多年不跟從機制，是否仍有存在價值。
公務員加薪2.5: 政府加人工2022 小總結
公務員事務局已將今年薪酬調整決定通知4個中央評議會的職方代表和4個主要跨部門公務員工會的代表。 政府重視與公務員團隊的合作，亦會向社會各界如實反映公務員在不同範疇的貢獻，以期大眾公平公正地審視公務員團隊的表現。 被問到建議加薪幅度與早前公布的薪酬趨勢調查結果有落差，楊何蓓茵強調，薪酬趨勢淨指標是薪酬調整機制六大考慮因素之一，並非唯一或必須跟隨的指標。
勞聯立法會議員周小松及林振昇，對相關調整幅度感到遺憾，認為決定偏離機制，而公務員工資水平即使在凍薪兩年後再度加薪，加幅仍遠遠落後於通脹，大大影響僱員生活水平，盼最後決定能再作調整。 新一屆行政會議於今日早上召開首次會議，行會於今日討論公務員薪酬調整議程，公務員事務局局長何蓓茵於下午2時見記者，宣佈行會正式通過2022年至2023年度公務員加薪議程，所有公務員包括高、中及低層公務員，不論職級將劃一加薪2.5%。 薪酬趨勢調查委員會早前進行調查，涵蓋了111間私人公司、逾15.6萬名僱員於去年4月2日至今年4月1日的薪酬調整幅度。 報告顯示，公務員增薪總指標為2.53%至3.78%不等，扣除介乎1.15%至1.96%的遞增薪點後，低、中、高級公務員淨指標分別為1.82%、2.44%及1.38%，三個淨指標均是自2010年以來的新低。 發言人表示，按一貫做法，首長級公務員薪酬調整方案將跟隨高級公務員的安排，待特首會同行會收到職方回應，並就方案最後決定後，政府會盡快提交建議予立法會財委會考慮。
公務員加薪2.5: 公務員效率世界公認
不過加薪幅度需要考慮6大因素包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣作最終考量。 行政會議日前將公務員加薪議程抽起，今日特首林鄭出席行會前亦表示公務員加薪具爭議，需待下屆政府處理。 公務員事務局局長張雲正強調，指標是流程的第一步，明白調查是去年的市場數據，無可避免有滯後，會全面考慮相關因素，包括香港經濟情況、政府財政等，才向特首提交建議以作出決定。
她今天會與四個公務員中央評議會職方見面，聽取他們對方案的回應，然後盡快尋求行政會議就最終薪酬調整幅度作決定。 二○二一年香港經濟復甦，但今年第一季的經濟在第五波疫情下受挫，近月營商氣氛及就業情況雖有改善，但整體經濟仍存有不確定性，環球經濟也因通脹飆升，國際局勢緊張等而變得不明朗。 考慮過往一年生活成本上升、經濟狀況的變動、政府的財政狀況（五百多億的赤字預算）、全為正數的高中低層人員薪酬趨勢淨指標，以及各同事積極投入抗疫等情況，行政長官會同行政會議在平衡了所有相關因素後，提出了上述劃一的調整方案。 她強調，整個薪酬調整機制裏面，薪酬趨勢調查得出來的結果是其中一個因素，並不是一個一定要跟隨的指標，認為機制本身具有公信力，又不擔心決定影響公務員士氣和會有大量人才流失。 政府目標是爭取在本立法年度會期結束前，就有關方案諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會，然後提交財務委員會審議。
公務員加薪2.5: 公務員加薪2022
發言人說，公務員薪酬調整除了影響公務員外，亦會影響非公務員合約僱員，以至資助機構所收到的資助金撥款及員工薪酬，任何變動均會影響政府開支。 公務員加薪2.5 鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，預計今個財政年度將出現赤字，作為負責任的政府，需要審慎處理公務員薪酬調整。 政府同時肯定公務員過去一年付出努力，尤其在第五波疫情下投身抗疫工作，因此在平衡各項因素後作出決定。 公務員事務局長楊何蓓茵昨日表示，過去政府在經濟不景都不跟隨薪酬趨勢調查，認為無損制度本身的公信力。 被問及為何劃一加薪幅度，她說是考慮薪酬趨勢淨指標、公務員的辛勞，及經濟不明朗、政府赤字預算，兩邊情况拉扯，並非以一條公式或數學計算出來。
他認為，過去3年的甲類物價指數累積升幅已達5.26%，公務員購買力下降形同減薪，希望政府下年追加升幅，要求不低於通脹。 華員會亦指，不接受當局建議的加幅，強調公務員過去兩年已經與民共度時艱凍薪，目前建議的加幅是變相減薪，要求加薪幅度為5.3%，會再向當局提出建議。 發言人續指，政府會盡快處理公務員薪酬調整的工作，並大幅壓縮工作時間表，爭取在8月向公務員發放調整後薪金和追補薪金。 她表示，會爭取在本立法年度會期結束前，就有關方案諮詢立法會相關委員會並提交財委會審議。 高級公務員協會主席李方沖表示，對加薪2.5%感到驚訝，並對官方指有關數字非經科學化計算感到費解。
公務員加薪2.5: 公務員加薪2.5%惹民憤！港女發文不服來辯網民咁睇
《路透》報導引述不願透露姓名的美國官員指，該物體的結構似乎是八角形，有繩索懸垂，但沒有可供辨別的載荷。 美國國防部五角大樓發言人、准將萊德（Patrick Ryder）表示，受美國總統拜登之命，一架美國F-16戰機於當地時間下午2時42分在美加邊境的休倫湖上空以一枚響尾蛇飛彈擊落了該不明飛行物體。 雖然該物體沒有構成軍事威脅，但它位於20,000呎（6,100米）的高空飛行時，可能會干擾國內的空中交通，而且它可能具備偵察能力。 五角大樓表示，認為該物體跟最近在蒙大拿州敏感軍事地點附近發現、曾促使美國短暫關閉領空的物體相同。 北美防空司令部（NORAD）司令、空軍上將范赫克（Glen VanHerck）表示，軍方將設法找回在休倫湖被擊落的物體，以獲得更多資訊，又指該物體很可能落入加拿大水域。 當中時任行會成員、現為行政會議召集人葉劉淑儀：社會或難以接受相關的加薪幅度，料最終不太可能加薪7.26%。
- 公務員事務局昨日向4個公務員中央評議會的職方提出，在2022至23年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。
- 當局指，作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。
- 政府重視與公務員團隊的合作，亦會向社會各界如實反映公務員在不同範疇的貢獻，以期大眾公平公正地審視公務員團隊的表現。
- 相關加幅遠低於薪酬趨勢調查高中級公務員百分之七點二六及百分之四點五五的淨指標，但高於低級公務員百分之二點零四的淨指標。
今年的「薪酬趨勢總指標」顯示，低級公務員的薪酬趨勢淨指標為2.04%，中級公務員為4.55%，高級公務員為7.26%。 楊何蓓茵說，在2017/18年度至2021/22年度期間，公務員流失率介乎4.8%至近6%，主要因公務員退休。 至於2021/22年度的辭職比率為2.1%，她表示，坦白來說可能是略為上升，但並非當局不能處理的情況。 WavingCat提供的任何信息，評論，建議或意見陳述僅供一般參考。 在購買任何投資產品、海外物業之前，請確保行動符合您的投資目標，財務狀況和特定需求。
公務員加薪2.5: 行會通過公務員劃一加薪2.5% 追溯至4月1日
翻查資料，以往除凍薪外，公務員的薪酬調整幅度皆因職級而有所不同，今年是20年來首次高中低層公務員劃一加薪。 公務員加薪2.5 政府在今年5月中公佈「薪酬趨勢調查」，高級、中級、低級公務員薪酬趨勢淨指標分別為7.26%、4.55%及2.04%，因此劃一加2.5%只略高於最低指標。 當地有調查指出，受訪僱主有意在今年內為員工加薪5%，幅度創下超過10年來最大。
他表示，留意到社會有人「帶風向」，坊間很多人說公務員加薪是「輸打贏要」、「貪得無厭」，他不認同這種說法，聲稱他們只是在政府建構的機制中討論和作要求。 他說，具體加薪幅度始終是政府決定，但希望「不要被人帶風向」，去誣蔑公務員，希望社會「公道評核公務員，特別是警察和紀律部隊」。 公務員事務局於2022年7月12日（星期二）公布，高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度薪酬劃一上調2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。 公務員事務局局長楊何蓓茵昨日在其Facebook發文，稱明白今次加薪未必能滿足所有工會的期望，強調有關方案平衡多項因素，綜合社會對未來經濟及大環境的看法，形容「是經深思熟慮下的審慎建議」，又稱無討好商界的意思。 紀律部隊評議會（職方）主席黎偉生亦表示今次加薪方案感失望，加薪幅度與他們的期望有落差。 他又補充，政府已連續兩年沒有按薪酬趨勢調查結果加薪，並指今次方案沒有量化另外5項考慮因素。
公務員加薪2.5: 公務員額外加薪0.5％ 職方反應不一
不過多個公務員團體前日與政府會面後表示不滿，促政府重新考慮加薪方案。 政府表示，公務員事務局已將今年薪酬調整決定通知四個中央評議會的職方代表和四個主要跨部門公務員工會的代表。 公務員事務局發言人說，鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，政府亦預計今個財政年度將出現赤字，作為負責任的政府，需審慎處理公務員薪酬調整。
- 考慮過去一年生活成本上升、經濟狀況變動及政府的經濟狀況、薪酬趨勢淨指標屬正數，以及各級公務員都積極投入抗疫工作等情況，行政長官及行政會議在平衡各因素後，提出有關方案。
- 然而，不論公私營員工的薪酬增幅與去年12月的10.5%通脹率相比，仍有明顯差距。
- 勞工界立法會議員郭偉强認為，能加薪總好過凍薪，呼籲私人市場跟隨，合理調整打工仔薪酬。
- 楊在記者會期間多次提及薪酬趨勢調查是公務員加薪調整6個因素之一，政府加薪並不是一定要跟隨指標，但明白到社會上有不少聲意指薪酬趨勢調查有優化的空間，可以在將來適當時候討論及作出修定。
他認為，過去三年的甲類物價指數累積升幅已達5.26%，公務員購買力下降形同減薪，希望政府下年追加升幅，要求不低於通脹。 他說，具體加薪幅度始終是政府決定，「我們無得say」，但希望「不要被人帶風向」，去誣衊公務員，希望社會「公道評核公務員，特別是警察和紀律部隊」。 楊何蓓茵表示，今日（6日）會與4個公務員評議會職方代表會面，聽取他們的回應，再尋求行會的最終決定，目標是在本立法會年度完結前諮詢立法會及提交財務委員會審議。 她說，香港過去一年面對複雜經濟環境，受第五波新冠疫情影響，今年首季經濟嚴重受挫；營商氣氛和就業情況近月雖略有改善，但整體經濟仍存有不確定性。 回應一眾公務員不滿加薪幅度少後，發文者亦表明自己的取態，指出不明白為甚麼公務員要加人工，全因她認為不論「凍薪」或「減薪」，一班公務員仍然會對自己的工作忠心耿耿，因此毋須以加人工一招留人。 除此之外，她又揚言自己「從供需角度去諗」，直指現時所有公務員職位一旦公開招聘，「閒閒地幾萬人報名」，「實在唔明點解要加公務員人工」，更直指以上為基本的「經濟學問題」，證明公務員加薪實屬多此一舉。
公務員加薪2.5: 公務員加薪｜楊何蓓茵：劃一加薪2.5%決定不容易 曾考慮不同加幅或凍薪
公務員事務局發言人表示，公務員薪酬調整除了影響公務員外，亦會影響非公務員合約僱員，以至政府資助機構所收到的資助金撥款及其員工薪酬，任何變動均會影響政府開支。 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定在2022至23年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至4月1日。 公務員加薪2.5 華員會會長利葵燕說，加薪劃一2.5%與幾年來累積的通脹率有較大距離，令公務員薪金「大縮水」，形同減薪。 她指，公務員並非要求加薪幅度追貼通脹，但計及過去兩年凍薪及截至今年3月底的通脹率，希望至少加薪5.3%。
公務員加薪2.5: 公務員加薪｜調查曾倡加薪幅度 +2.04%至+7.26%
行政長官會同行政會議在平衡各項因素後，決定劃一上調公務員薪酬2.5%。 政府周二（5日）提出全體公務員劃一加薪2.5%的方案，中高級公務員的加薪幅度遠低於今年的薪酬趨勢淨指標。 不過多個公務員團體昨日與政府會面後表示不滿，促政府重新考慮加薪方案。 公務員薪酬調整風波由上屆政府拖到新班子就位，特首會同行政會議今早（12日）最終拍板，決定劃一上調各級公務員薪酬2.5%，生效日期回溯4月1日。 公務員加薪2.5 公務員事務局指，公僕加薪會影響非公務員合約僱員、政府資助機構員工等，任何變動均會影響政府開支。 鑑於經濟前景不確定，本財政年度亦預料會出現赤字，作為負責任政府，須審慎處理公務員薪酬調整。
公務員加薪2.5: 相關內容
政府表示，行會決定加薪幅度時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，及公務員薪酬調整機制下的所有相關因素，包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況及公務員士氣，會盡快將建議提交立法會財務委員會考慮。 公務員事務局已將今年薪酬調整決定通知四個中央評議會的職方代表和四個主要跨部門公務員工會的代表。 有見及職方代表在今年薪酬調整過程中提出的意見，公務員事務局會邀請薪酬趨勢調查委員會在進行下年度調查前按機制檢討調查方法，並在過程中徵詢職方意見。 公務員事務局發言人說，公務員薪酬調整除了影響公務員外，亦會影響非公務員合約僱員，以至政府資助機構所收到的資助金撥款及其員工薪酬，任何變動均會影響政府開支。 鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，政府亦預計今個財政年度將出現赤字，作為負責任的政府，需審慎處理公務員薪酬調整。 政府肯定公務員同事過去一年付出努力，尤其是在第五波疫情下有超過14萬名政府僱員投身抗疫，於前線肩負高風險工作和為抗疫工作提供後勤支援，同時竭力維持為市民提供公共服務。