二、應部門領導基於工作需要而作出具說明理由之建議，總督得以批示將最多十一個工作日之年假轉移至緊接之曆年。 鑑於從實施年假、缺勤、無薪假及特別假之現行規定中所取得之經驗，顯示出有需要對該等規定作出修正、更新及完善。 2020年7月，公務員事務局向香港立法會提交文件，建議所有由該年7月1日起入職的公務員，均須簽署文件聲明擁護《基本法》及效忠香港特區。 同年9月，政府發放消息，於10月中率先就新入職公務員的安排發出通告，若拒絕簽署將不獲聘用。 香港公務員，是由香港開埠後到香港特別行政區時期，與香港政府整體處於常規僱傭關係的僱員群體。
2005年7月13日，終審法院作出終極裁決，就政府兩次立法減薪的合法性，一致裁定立法減薪沒有違反《基本法》，判定政府的上訴得直。 裁決指《基本法》第100條保障公務員薪酬福利不低於回歸前，但沒有禁止不可以有任何改變，而政府亦有權就特殊情況就公務員的薪酬進行立法。 下表展示了截至選定月份佔香港特別行政區政府人數最多的12個部門，不包括法官及司法人員、廉政公署人員和香港駐外地經濟貿易辦事處在當地聘請的人員。 如措施正式推行的話，可以多放五日假期，對原本只能發放法定假期的打工仔來說絕對是個福音；相反，最難適應的就是資方。 此外，亦要額外增聘人手，應付節日期間工作的需要，變相提高了營運成本。
公務員年假增加: 【一例一休】砍七天假增加特休假 勞工、公務員休假差多少？
2003年2月立法會通過「0+3+3」減薪方案，即削減公務員薪酬6%，該財政年度不執行，2004年1月1日和2005年1月1日分兩次各減薪3%，立法會多個政黨和多個工會均接受「0+3+3」方案，但認為要與立法減薪分開處理。 5月行政會議通過，透過立法，按照薪酬趨勢調查結果，分高、中、低三級公務員減薪，減幅介乎百分之1.58%至4.42%。 早期由英來港服務的海外雇員，有不成文的內部約束，包括不准娶華人為妻，不得置業，退休度假不能留港，這些都是當時為避免同化的措施。
由於部分修正案內容仍待取得共識，因此考試院採取甲乙兩案，甲案為取得共識部分先行修改，乙案則是祖父母喪假天數的討論，等日後去取得共識再行修正作業。
公務員年假增加: 薪酬調整方案及調查 (一般公務員) (官方資料)
《僱傭條例》第70條列明，僱傭合約條款如抵觸《僱傭條例》，即屬無效。 因逐年簽訂合約亦不會斷年資，故此僱主仍須於第3年起，每年根據法例增加有薪年假日數。 關於 CSRADARCSRADAR 公務員年假增加 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。 此外，政府設有兩項撫恤金計劃，分別為孤寡撫恤金計劃及尚存配偶及子女撫恤金計劃，在參加計劃的人員身故後，為其尚存配偶及／或子女提供撫恤金福利。
九、第一款所指人員在永久終止職務時，有權以特別假之名義獲得金錢補償；其金額之計算方法為自上一次特別假權利到期之翌日起算每工作滿六個月，給予相當於五日之薪俸。 一、如工作人員在葡萄牙患病，除須作上條第一款所指之知會外，並應在相同之期限內，向澳門辦事處知會有關事實，且向其呈交上條第四款所載之疾病證明資料。 一、具有合法理由身處本地區外且在當地患病之工作人員，如不能啟程返回本地區及在預定日期上班時，應將患病之事宜、預計之病期及聯絡地點以電報或電傳於三個工作日內知會有關部門。 五、如健康檢查委員會認為存在欺詐之情況或不確認在第二款所指情況下發生之疾病，缺勤之日數視為不合理缺勤，並對工作人員適用第十五條第二款之規定。
公務員年假增加: 公職特考類
舉例來說，員工於 2022 年 4 月 1 號到職，於 2023 年 5 月 3 號離職，則特休天數為「滿半年 3 日＋滿 1 年時 7 天＝10 天」，其中滿 1 年的 7 天不會因為年度內離職而變成依比例計算。 Anna 和 Nancy 都在同一間超商上班滿兩年，雖然年資相同，但因為勞動時數的差異，特休計算的方式也不同。 除了考學測、統測之外，國營就業考試你一定要瞭解│ptt最推薦就業考試、國營事業課程只在台南志光公職補習班。 行政院長林全也認為，外界「砍7天假」的說法並不正確，修法是為了讓全國的國定假日一致，且將7天國定假日移至落實週休二日。
2021年5月，行政長官林鄭月娥接受中國中央電視台訪問時表示，香港正與廣東方面商討互調公務員「掛職」，使兩地公務員更加相互了解情況。 公務員事務局局長聶德權在4月亦曾經表示，未來將要求公務員必須在3年試用期內完成內地的培訓課程。 有公務員團體認為，應在修改版本內訂明指引界定違規行為；有學者擔心，刪去「政治中立」會影響公務員行事準則，對不同政團不再一視同仁，引發程序公正爭議。
公務員年假增加: 特別假
六、對被健康檢查委員會視為屬導致不能擔任職務之疾病之身體或精神紊亂，按情況適用經適當配合後之第三款及第四款之規定。 二、對於上款所定之缺勤期，其中六十日必須於分娩後立即享受，其餘三十日得全部或部分於分娩前或分娩後享受。 現在6都和中央公務員事情一大堆，遇到像雙北市那樣積極做事+有能力的市長，一堆50歲以上的不是請調，就是提早退休。 2003年6月高院法官夏正民指立法減薪沒有違反《基本法》，判政府勝訴，單格全及被停職的高級督察劉國輝就高院判決提出上訴。
- 本會現正繼續致力爭取2000年6月後入職的公務員退休後享有醫療牙科福利、全體公務員實施5天工作週，等等。
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- “我謹此宣誓，本人為中華人民共和國香港特別行政區政府公務員，定當擁護《中華人民共和國香港特別行政區基本法》，效忠中華人民共和國香港特別行政區，盡忠職守，對香港特別行政區政府負責。
- 公務員加薪： 人力資源顧問 Dicky Yuen 認為部份疫情受惠公司能夠跟隨。
- 7月5日：公務員事務局局長楊何蓓茵今午公布「行政長官及行政會議通過公務員加薪方案」，高中低層公務員劃一加幅2.5%，生效日期將追溯至今年4月1日。
2008年，《职工带薪年休假条例》颁布实施后，原人事部、人力资源社会保障部相继颁布《机关事业单位人员带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》，对机关事业单位和企业职工带薪年休假作出了具体规定。 近年来，我部积极指导各地采取多种措施推动用人单位落实职工带薪年休假，各地普遍将落实带薪年休假制度情况纳入各级政府议事日程，一些地方将带薪年休假制度执行情况列入目标责任考核内容。 在国家出台的法规规章基础上，大部分地区和部门出台了贯彻落实带薪年休假的具体办法，增强带薪年休假制度的操作性。 同时，各级劳动保障监察机构不断加强劳动保障监察执法力度，连续多年将职工带薪年休假落实情况列入专项执法行动的重点检查内容，依法督促用人单位落实职工带薪年休假。 我国现行的带薪年休假天数标准是综合考虑我国经济发展水平、企业人工成本承受能力、职工休息休假需要等因素制定的，较好地实现了劳动者的身体健康权、休息权与就业权之间的平衡，同时，符合世界各国惯例并顺应了全球工作时间、休息休假标准的发展趋势。 下一步，随着经济社会不断发展、企业人工成本承受能力不断增强，我们将充分考虑您的建议，加强对提高带薪年休假标准的可行性研究，适时修订完善《条例》，促进我国带薪年休假制度在与我国国情和经济社会发展水平相匹配的前提下更好满足人民需要。
公務員年假增加: 公職考試公務人員休假制度
若僱員受僱滿3個月但不足12個月便離職，亦可按比例計算（pro rata）獲發年假薪酬補償。 假設有關人員經計算的最高經折算的退休酬金為$840,000，並假設該人員在退休時沒有選擇領取任何退休酬金，只領取每月退休金$20,000，該人員其後在退休兩年後逝世。 在這情況下，其配偶或其合法遺產代理人將可獲發$360,000的死亡恩恤金。 雖然公務員年年有人工加，但梁籌庭指，新制下的公務員比舊制的福利差很遠，只餘下「穩定」兩個字，很難吸引年輕人長期留任。
在現行的政策下，再度受僱於政府的領取退休金人員，當年屆法例規定的退休年齡，暫停發放退休金的安排便不再適用於他們。 公務員年假增加 但對於未屆退休金法例規定的退休年齡並再度受僱於政府的領取退休金人員，暫停發放退休金的安排會繼續適用。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同就該期間已支付的款項。
公務員年假增加: 【公務員】一圖看清 政府工新舊制福利差異 舊人年假多近一倍？
大學生爭崩頭想入政府工已是不爭的事實，但除了薪高、糧準外，不少同學對公務員現今可享什麼福利皆一頭霧水，甚至有「美麗誤會」，以為退休公務員會有醫療保障。 公務員體制及福利經過多次改革，到底現時加入政府還有什麼「着數」？ 長榮航勤員工爆發勞資爭議，許多人在元旦當天依法休假，集體「類罷工」，導致不少航班延誤，員工請假事件持續進行中。
三、如健康檢查委員會認為工作人員不逾宜工作，得連續給予以三十日為一期間之因病缺勤，但以不逾法定期限為限，並訂出接受新健康檢查委員會檢查之日期。 二、為上款a項規定之效力，如因病缺勤之各期間之間相隔之實際工作日數未逾三十個實際工作日，儘管出現從一曆年過渡另一曆年之情況，該等缺勤期亦屬計算之列。 公務員年假增加 二、應於缺勤開始之日將缺勤通知部門，且工作人員一返回部門上班，應立即以具足夠證明力之文件解釋有關缺勤。 四、屬自然流產、優生流產或治療流產、活產嬰兒死亡或誕下死嬰之情況，自發生有關事實時起算，缺勤期為七至三十個連續日，而主診醫生有權根據產婦之健康情況，規定相應停工期。 三、根據第九條第一款及第二款之規定，已提前享受之年假日數應在第一款c項所指之補償中扣除，或在有權收取之報酬中扣除。 二、屬上款所規定之情況，餘下之年假日數應在根據本法規之規定所訂定之期間內享受，且該期間得延續至緊接之曆年。
公務員年假增加: 香港公務員薪酬調整幅度 (2000- 及歷年薪酬調查結果
欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 互動網站的按需分析。 【例】一名在《僱傭條例》下享有12天有薪年假的僱員，可選擇只放取10天有薪年假，同時接受僱主支付款項代替2天年假。 通常專制國家為了提升向心力會大力推廣國家慶典以示皇威並且鞏固領導基礎，譬如北韓碰到領導人生日更是大肆慶祝。
調查把文職職系入職職級的薪酬與私營機構僱員的入職薪酬作比較，結果將影響新入職人員，現職員工則「只加不減」。 當然，香港還是有很多有良心的僱主，願意跟員工協議超過7天的有薪年假，而有薪年假的日數上限也會隨之而增加。 換言之，不論該人員已領取了多少年的退休金，該人員在世期間每月退休金仍會繼續發放。 工聯會認為此舉可改善政府內部「同工不同酬」問題，但冀港府能將外判工假期亦加至17日，及帶頭取消合約僱員及外判制度。 有70歲外判清潔工指，目前每周工作6日，月薪不足1萬元，若能獲「加假」變相可多1,000元收入，且可避免過勞。
公務員年假增加: 公務人員、聘僱人員、技工工友與勞工各類假別一覽表
根據該條例，若公務員於1987年7月1日或之後受聘，並獲批予延付退休金，有關的延付退休金將於文職人員年屆60歲或紀律部隊人員年屆《退休金利益條例》的訂明退休年齡（即55歲或57歲視乎職級而定）時予以支付。 公務員年假增加 若公務員於1987年7月1日之前受聘，並已在指定的選擇期前選擇加入新退休計劃，並獲批予延付退休金，不論文職或紀律部隊人員，有關的延付退休金將於該人員年屆55歲時予以支付。 今年經計算後的結果就是 公務員調薪2022 的加薪水平，即公務員低層增加2.04%、中層增加4.55%及政府高層增加7.26%。
公務員年假增加: 公務員加薪 2022只得2.5%?! 公務員薪酬調整2022-2023要即睇
另外，東姑賽夫魯宣佈，在經批准機構服務的公務員每年將享有最多5天的無記錄休假（Cuti Tanpa Rekod）。 他說，在應對冠病危機時期，由於許多公務員尤其前線人員因堅守崗位，而沒有機會休假。 陳姓民眾表示，既然政府給了這個美意，就是給真正有需要的人，應該是善用而不是利用，對於其他沒請或沒運用的公務員，豈不是很不公平？ 同事私下表示，蔣女根本就是為了打疫苗及防疫假的給薪才申請復職，連申請過程都是由同單位的丈夫協助辦理，4年來沒見過蔣女一面，只有在施打疫苗當天才看到蔣女本人出現，這種把規定玩弄到極致，將政府美意如此扭曲者，其心態讓同仁非常不滿。 蔣女第一次申請復職時，再把第二胎產假、特休假等一併請好請滿，期間扣除2個月產假，約有4個月時間可領全薪，共約23萬元，最後再加上照顧防疫假領的4萬8000元。
公務員年假增加: 公務員請假半天改以時計 8月上路
如果不是在 1 月 1 日開始就加入的員工，會依照比例來計算特休的天數。 舉例來說，Jerry 在新公司到職滿半年，在 6 個月到 1 年的這個期間，他有 3 天的特休假；等到他任職滿 1 年後，1 年到 2 年的這個區間，他又可享有 7 天的特休假。 「一例一休」終定案，總統蔡英文3日下午親自邀集府院黨高層舉行首次「執政決策協調會議」。 會中決議，蔡英文要求在2016年底前會完成《勞基法》修法，真正落實周休二日。 行政院先前在推動「一例一休」法案時，就希望在確保勞工休假日、調高加班費的情況下，一併砍掉7天國定假日，並研議給予年輕人多放特休假、加重企業違規罰則等配套，與修法一起過關。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。