總的來說，拿 34 點的大部分是大學畢業、入職七至十多年不等的公務員或資助機構僱員。 但目前香港的確處於難處，有政黨早前2月時份以網上問卷形式，訪問157名年齡介乎18至35歲就業人士，結果發現有近9成目前工作不受影響，但對未來一年的發展前景則沒有信心，55％的受訪者相信加人工無望，感覺較為悲觀 。 公務員薪酬 北海康成宣布，CAN008 公務員薪酬 治療膠質母細胞瘤（GBM）在中國的II期臨床試驗已完成患者入組，共有117名患者參與。 該項目為多中心、隨機、雙盲、安慰劑對照的II期臨床試驗，旨在評價CAN008與替莫唑胺在放射治療期間，以及放療結束後合併使用治療新診斷的膠質母細胞瘤患者的有效性和安全性，並可作為註冊臨床試驗。 在3月份舉辦的ESMO肉瘤和罕見癌症年會上公布的CAN008第一期臨床試驗5年長期隨訪數據顯示，高劑量組患者總體生存率為67%，中位無進展生存期為17.95個月。 預計CAN008在中國進行的II期GBM臨床試驗中期數據將於2023年中期公布。
- 楊在記者會期間多次提及薪酬趨勢調查是公務員加薪調整6個因素之一，政府加薪並不是一定要跟隨指標，但明白到社會上有不少聲意指薪酬趨勢調查有優化的空間，可以在將來適當時候討論及作出修定。
- 他稱明白社會對公務員表現有不滿，不少人亦認同葉劉淑儀早前指公務員「少做多得」、「過分注重薪酬」，但一旦減薪須考慮對社會的整體影響。
- 聶德權指他會與職方及工會進行緊密聯繫，將收集到的意見在行政會議上反映討論，相信行會會綜合考慮各方方面面才會作決定。
- 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭同樣希望政府中止今年薪酬趨勢調查，因目前經濟波動，不適合進行調查，應待經濟回穩才恢復調查。
- 因為特首快將離任，有機會在離開前送一份Farewell 大禮給整體公務員，所以政府公務員加薪2022將會跟「薪酬趨勢淨指標」一樣，政府公務員低層人工增加2.04%、中層人工增加4.55% 及高層人工增加7.26%。
- 據搵工平台中介JobsDB去年十一份最新報告《招聘﹑薪酬及福利調查報告》指出，2020年香港打工仔平均加薪幅度為2.7%，當中電訊行業加幅最高，達5%，電子商務及醫療/製藥行業分別加薪4.8%及4.1%。
行政長官會同行政會議會全盤考慮和小心平衡既定機制下的所有因素才作決定。 政府在六月份通過所有中層及低層公務員將於來年凍薪，而高層和首長級公務員則按薪酬調查報告減百分之五點三八。 近日高級公務員公開反對此建議，而作為行會成員的工會領袖鄭耀棠更公開表示對減薪有所保留。 該調查在上年8至9月進行，訪問94家來自15個不同行業機構，涵蓋14萬5千名全職僱員。 約9成半機構表示2020年有加薪，3.3%機構凍薪，1.1%則減薪。
公務員薪酬: 公務員薪酬調整歷年 幅度 (公務員加薪歷史) (2000-
第五波疫情期間，有議員質疑部分公務員在家工作，未走到前線抗疫，主管港澳事務的國務院副總理韓正，在兩會發言時更要求公務員全力以赴抗疫。 公務員事務局局長聶德權日前指，今波疫情共動員14萬公務員參與抗疫工作，佔整體七成，強調公務員在抗疫工作上責無旁貸。 中華電力表示，公司昨日在「香港最具創新力知識型機構大獎2022」頒獎典禮上，首度榮獲最高殊榮的卓越大獎，連同早前於泰國曼谷獲頒「全球最具創新力知識型機構大獎2022」，公司在知識管理方面的傑出表現和創新實踐方式備受肯定。 有本地媒體在上年訪問了安俊人力資源（AMAC Human Resourcs Consultant） 顧問董事總經理周綺萍，她分析，政府突然擴大公務員編制，對此是否可行則有保留，因連月來政府已出現財赤，影響公共財政穩健性。 如果之後數年持續出現財赤，最先做的可能就是公務員減人工，屆時將很有可能會以公務員減薪作為手段。
標普表示，預計樓價反彈的原因包括取消防疫限制、重新開放與中國內地通關。 標普指出，在經濟前景改善的背景下可能會提振港樓買家的信心，預計今年一手住宅物業交易量可能會由去年的10,315伙增至1.5萬至1.7萬伙。 標普維持今年年租金將下降5%至10%的預測，另表示，如加息抑制購買力，地產商可進一步減價促銷。 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定高、中及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度劃一加薪2.5%，生效日期追溯至4月1日。 公務員事務局指，進行相關工作期間，局長會按一貫安排與職方代表會面，聽取他們的要求，並向行政長官會同行政會議反映他們的意見。
公務員薪酬: 公務員加薪2022有機會？快看公務員加薪歷史 公務員薪酬調整歷年表曝光！
公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%，Venturenix 人力資源顧問袁益霆表示，加薪較私人市場平均水平高。 疫情低下，市場中私人公司分開兩大種類，第一種是疫情受惠公司。 不少行業如已開發成熟網上服務的銀行，已擁有成熟網上平台的零售品牌，電訊、數碼為主的娛樂服務，線上保險服務等，都在疫情底下有較好的盈利能力，此類公司會較有可能較貼近2022政府加薪指標，甚至可追上通脹。 5月19日更新，薪酬趨勢調查報告2022已經向薪酬趨勢調查委員會提交，而公務員事務局得到的結果是：經過111間參與調查的私人公司在2021年4月至2022年4月期間，給予低層、中層和高層級別僱員整體加薪幅度分別為3.20%、5.58%和8.30%。 有行會成員指，薪酬趨勢調查只是其中一個考慮因素，政府會從整體角度出發，包括社會反應，因政府作為全港最大僱主，若帶頭減薪或會引起私人市場連鎖反應。 他稱明白社會對公務員表現有不滿，不少人亦認同葉劉淑儀早前指公務員「少做多得」、「過分注重薪酬」，但一旦減薪須考慮對社會的整體影響。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭同樣希望政府中止今年薪酬趨勢調查，因目前經濟波動，不適合進行調查，應待經濟回穩才恢復調查。 他指，現時進行調查基本上可預料結果必定為負數，若公務員需減薪或引致骨牌效應，令私人企業仿傚，雪上加霜。 公務員事務局今日（六月十五日）公布，行政長官會同行政會議決定在二○二一至二二年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬，生效日期追溯至二○二一年四月一日。 公務員事務局回覆《香港01》查詢時表示，薪酬趨勢調查委員會已於2月初授命進行2022年薪酬趨勢調查，重申會考慮多項因素才作決定。 因為特首快將離任，有機會在離開前送一份Farewell 大禮給整體公務員，所以政府公務員加薪2022將會跟「薪酬趨勢淨指標」一樣，政府公務員低層人工增加2.04%、中層人工增加4.55% 及高層人工增加7.26%。 公務員總工會主席馮傳宗曾表示，若政府能按薪酬趨勢調查結果為公務員加薪，可以令一眾公務員盡心盡力為新一屆政府服務。
公務員薪酬: 公務員加薪｜薪酬趨勢調查委員會確認指標數據
差餉物業估價署周三（29）公布的臨時數據顯示，今年2月全港私人住宅樓價指數升至345.9，按月揚2.22%，按年則跌9.83%。 中小型單位（100平方米以下，即A、B及C類單位）售價指數按月升2.24%；較大面積單位（100平方米或以上，即D及E類）售價指數按月升0.56%。 2月私人住宅租金指數回升至174.8，按月升0.98%，結束五個月連跌；按年則跌3%。 聶德權指他會與職方及工會進行緊密聯繫，將收集到的意見在行政會議上反映討論，相信行會會綜合考慮各方方面面才會作決定。 當中時任行會成員、現為行政會議召集人葉劉淑儀：社會或難以接受相關的加薪幅度，料最終不太可能加薪7.26%。
5月31日：特首林鄭月娥表示，行政長官以及行政會議對公務員薪酬調整未有作出任何決定，明白社會對公務員加薪幅度有很大反應，尤其是高級公務員加薪逾7%，令不少市民覺得加薪幅度與香港眼前經濟就業情況脫節，她相信行政會議討論時會把有關因素加入考慮之內。 梁籌庭指，疫情下私人市場薪酬趨勢「唔洗等數字，都知道一定唔理想」，所以去年已要求今年暫停調查：「如果到時公布結果係負數，即使公務員唔減，都會影響私人市場出現骨牌效應，出面啲僱主你控制唔到。」他說，最佳做法就是停止調查，一律凍薪。 華員會會長利葵燕亦表示，沒聽過減薪傳聞，指華員會早前已建議政府今年凍薪及停止薪酬趨勢調查。
公務員薪酬: 公務員加薪｜公務員加薪5大影響因素
以全港家庭入息中位數約兩萬來看，他們薪酬算高，但不算很富有，可歸類為中產。 他們如果要供樓、照顧兩個孩子而妻子又沒收入，也只能算是夾心階層吧。 而香港人力資源管理學會在去年十月曾預料，2020年平均加薪幅度為3.6%，較去年微升0.4個百分點。
7月5日：公務員事務局局長楊何蓓茵今午公布「行政長官及行政會議通過公務員加薪方案」，高中低層公務員劃一加幅2.5%，生效日期將追溯至今年4月1日。 公務員薪酬 何蓓茵指經過４個中央評議會就行會通過的公務員加薪決定商討後，將會提交立法會諮詢，及會再經由立法會財務委員會審議通過。 比亞迪股份董事長兼總裁王傳福表示，今年首兩個月內地汽車需求較去年弱，但集團銷量仍按年升逾80%，有信心今個月銷量保持強勁增長。
公務員薪酬: 公務員加薪｜總工會：不按機制加薪是輸打贏要
華員會會長利葵燕指，一些行業因疫情而受嚴重影響，數據或有偏差，減薪不只影響公務員士氣，還會影響私人企業，凍薪是折衷的決定。 公務員事務局表示，公務員是否加薪，通常反映由每年4月2日至翌年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。 而公務員加薪幅度，是由行政長官，連會行政會議成員商議，並基於香港經濟狀況、政府目前財政狀況、生活指數、職方對薪酬調整的要求，甚至公務員整體士氣，從而作出公務員薪酬調整的決定。
郭偉强認為，需按機制每年進行薪酬趨勢調查，不可跳過，但留意到去年本港仍有通脹，公務員承受不少通脹壓力，如果政府盲目再凍薪，或會影響公務員士氣。 他指，最終公務員薪酬調整幅度，應視乎薪酬趨勢調查結果和通脹數據等資料出台後，綜合各項因素作出決定。 她提到，疫情期間公務員工作量大增，除了維持必要服務外，有一部分公務員需要抽調出來，進行圍封強檢、接聽熱線、管理隔離設施等抗疫工作，若因為有行業受疫情影響而要扣減公務員薪酬，並不公道。 她認為，中止今年薪酬趨勢調查亦可集中資源抗疫，撥出更多人手準備有機會推行的全民強制檢測，或應對下一波疫情等。 疫情已持續逾兩年，第五波更重挫香港經濟，薪酬調查數據料相當「難睇」。 她說，目前經濟環境受限聚令等人為因素影響，屬扭曲的情況，建議中止今年的薪酬趨勢調查，避免引起爭議和分化。
公務員薪酬: 香港公務員薪酬調整幅度 (2000- 及歷年薪酬調查結果
王傳福說，今年市場供過於求導致價格戰，如果供求失衡持續，價格戰或會延續，預計市場要到5月才能恢復較好增長。 他強調，會做好毛利及價格管理，目前已具備規模化及品牌優勢，有信心在價格戰下，毛利能保持一定水平。 他提到，無意將乘用車產品打入美國市場，認為當地通過的《通脹削減方案》不再補貼美國以外的新能源車企，對集團無影響，又指目前環球新能源車需求強勁，會聚焦發展南美及歐洲等市場。 標普全球評級發表報告，認為香港住宅物業價格繼在去年調整約16%後，今年料將反彈5%至8%。
當中，開發物業營業額跌逾4%，投資物業營業額跌逾2%。 至去年底止，綜合毛利率跌至26.2%，下跌0.8個百分點。 其中，已鎖定於今年內結算的開發物業營業額1632億元。 公司去年新增土儲計容面積1095萬平方米，至去年底止，在手現金及現金等價物975億元；總有息負債率40.2%，淨有息負債率38.8%，按年上升8.4個百分點，三道紅線指標全為綠檔。 於2018年起每隔十年為紀律部隊職系進行一次職系架構檢討，以確保其薪酬、薪級和職系架構等合乎時宜，報告中會提出建議，如提高起薪點、增加長期服務增薪點、加設跳薪點等。 由於工作性質以至薪酬水平的差異，以薪級 34 點作為「高級」公務員的分界值得商榷。
公務員薪酬: 公務員加薪｜調查曾倡加薪幅度 +2.04%至+7.26%
他又指，高級公務員與首長官員不一樣，若果市民認為公務員在抗疫工作須要加強，公務員團隊都會虛心接受批評，並繼續改善；但如果連結部分做得不好的地方，於是認為高級公務員加薪太多，是不合理的做法。 公務員薪酬 假若用薪酬趨勢調查委員會的調查報告，再對比是次政府提出的劃一加薪幅度2.5%，發現中層及高層的加薪幅度都未符合調查。 反而低層公務員符加薪卻能受惠，跟目前的提出加薪幅度，相距0.46百分點。 勞工界議員周小松則指，公務員已經凍薪兩年，加上第五波疫情公務員承受龐大壓力，希望公務員獲加薪，藉此激勵士氣，相信若政府帶頭加薪，對私人企業亦有鼓舞作用。 他說，除了薪酬趨勢調查外，政府亦可根據其他因素決定公務員的薪酬，冀政府在目前特別情況下作特別安排。
政府開支2020大增，由庫房大量額外支出肺炎相關補貼費用如保就業兩期，其他市民生活開支補貼以及疫情相應的健康醫療措施(如購買輝瑞疫苗) 都為政府帶來額外的庫房負擔。 在不考慮淨額結算協議或所持有的任何抵押品或其他信用加強產品的情況下，最大信貸風險值等於Glenco re金融資產的賬面值加向第三方 及聯營公司提供的擔保（參閱附註29）。 該三級別的基本薪金指標為2.78%、4.06%、4.53%，而額外酬金指標則為0.42%、1.52%、3.77%。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。
公務員薪酬: 公務員抗疫表現惹議 政府指動員七成人參與
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公務員薪酬: 公務員事務局：調查專業客觀 考慮多項因素
薪酬趨勢調查按年進行，以量度私營機構年度之間的薪酬變動，計出「薪酬趨勢總指標」，政府會從總指標中扣除遞增薪額，從而得出「薪酬趨勢淨指標」，再計及香港經濟狀況、政府財政狀況、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素，決定薪酬調整。 去年薪酬趨勢調查，經扣除遞增薪額，高級公務員薪酬趨勢淨指標為-2.04%，中級公務員為-0.54%，低級公務員為-0.68%，全為負數，但最終未有按機制減薪，行政長官會同行政會議決定全體公務員凍薪，是連續兩年凍薪。 公務員事務局發言人稱，政府會考慮所有關因素，如當前的薪酬趨勢淨指標、政府財政及社會經濟狀況等。
公務員薪酬: 公務員加薪2022常見問題
【公務員加薪2022】公務員事務局月初提出公務員不論任何職級，均劃一加薪2.5%。 方案提出跟早前公布的薪酬趨勢指標有落差，引起多個公務員團體不滿，有工會形容是「侮辱性加幅」，警察員佐級協會主席林志偉更稱「極度不滿」，不過根據薪酬趨勢指標，低層公務員反而受惠。 行政長官會同行政會議會按既定機制並考慮職方的回應，並就二○二二至二三年度公務員薪酬調整作出決定後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。
他們薪酬減幅與首長級以至月薪近三十萬的局長級看齊，也有欠公平。 筆者建議，把減薪百分之五點三八的範圍收窄至一千多名首長級(月薪十萬以上)或薪級45 點以上(月薪八萬以上)的公務員。 他們普遍有十多二十年或以上的專業經驗(如高級工程師)，名副其實「高級」僱員，他們高薪兼有房屋津貼，減薪對他們衝擊比較小。 李鑾輝指因為私隱及保密協議未能公布實際收集了哪一些企業的數據，但他指收集的數據涵蓋全港9大行業，業務健全的公司，確保參考數字具持續性。