但不得再調任與該行政類職系同職組其他職系或視為同一職組之職系職務。 五、曾任行政機關、公立學校、公營事業機構委任第五職等以上、相當委任第五職等以上職務或曾任中尉以上軍官滿二年，且其工作性質與調任職務職系性質相近，成績優良有證明文件。 五、曾任主管機關登記有案，實收資本額達新臺幣五千萬元及年營業額達新臺幣一億五千萬元以上之民營事業機構依法委任之經理人、執行業務股東、董事長或技術部門、專業部門最高主管職務滿二年，且其工作性質與調任職務職系性質相近，成績優良有證明文件。
- AO是政務主任（Administrative Officer）；EO則是行政主任（Executive Officer），一般而言也會先報考二級行政主任（EOII），日後再升遷。
- 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為制度有漏洞，「麥齊光都唔認為當年做法有錯，冇主動申報，政府就冇查到，太被動。佢廿幾年來升咗咁多次級，政府次次審查都查唔到」。
- 兩地恢復正常交流往來，既體現了中央對香港民眾的深厚關懷愛護，又體現了特區政府切實回應市民訴求的積極作為。
- 試用人員在延長的試用期內不會獲發增薪，其增薪日期亦會永久延後一段相同時間。
- 準受聘人員在獲聘任或現職公務員獲調派或晉升到不同的職位/職級前，當局會視乎有關職位的工作性質，在有需要時會安排操守審查，以評估有關人員的品格是否適宜擔當有關職位。
- 對於須向委員會提交建議的個案6，委員會會查核遴選標準是否客觀、招聘程序是否恰當。
若只是一般工作，就需要視乎行業前景，如果你的行業在當打時期，可能一年出２個月以上花紅，即使你的人工未必有政府高，但在計算花紅或約滿金後，可能實質比政府人工好。 政府工起薪點高，但發展不一定好過私人市場，獎金、花紅、業績好大幅加薪，不會發生在公務員身上。 但公務員不會面對裁員減薪，正常可以穩定做到退休，人工會按年資增長。 在經濟衰退時，很多時在私人市場都會考慮先炒中年及中高層人士，因為他們多是人工較高，而知識及技術開始落後。 所以你都需要考慮自己是否有中年失業的風險，如果是高危行業，建議你可以盡早加入政府公務員，可以早點跳point之餘，還能避免失業因素。 廿多年前的租金津貼風波，令發展局局長麥齊光被廉政公署拘捕調查，事件再揭高官入職前接受的品格審查存有漏洞。
公務員轉職程序: 相關內容
（兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工職位空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關的參加手續。 凡年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士，均可成為「中高齡就業計劃」下的一份子。 參加「中高齡就業計劃」的求職人士會獲僱主安排指導員及提供在職培訓，以協助盡快掌握工作所需的技能及獲得穩定的工作。 郵寄到香港添馬添美道 2 號政府總部西翼 7 樓 722 室公務員事務局（信封上的郵戳日期將視為遞交申請書的日期）。 公務員轉職程序 各機關現職人員如具較高等級之專門職業及技術人員考試及格並符合本條例中華民國一百十一年十二月九日修正之條文施行前之轉任資格，於本條例修正之條文施行之日起二年內，得依原規定辦理原職改派。 各機關進用專技人員，應由用人機關組成遴選委員會，審查專技人員之執業經歷及實績，辦理公開遴選相關事宜。
如你獲發簽證來港工作，及後離職，你或你的僱主須通知入境事務處。 此外，未經入境事務處許可，不得在港轉換工作或從事兼職工作。 公務員轉職程序 離職時收取款項的稅務資料此外，如你以前屬公司地址作為你的稅務事項的通訊地址，你也該盡快通知稅務局更改地址，以便準時收到報稅表、繳稅通知書及其他有關郵件。
公務員轉職程序: 面試班 及 面試英語班 導師
深入審查適用於政治敏感或掌握機密資料的職位，例如政務職系、高級警務職位或首長級職位（特別是副處長或以上的職位）。 曾經跟大家略為談過在應徵公務員職位後的審查和體檢，由於最近有很多網友查詢關於審查的事宜，今次再談多一點。 建議盤點自己帶得走的能力和經驗，以此分析未來可能的出路和選擇、了解自己現在的市場價值，並尋找適合自己的下一個機會，不論是離開或留下，都是一個心態改變的開始。 如果短時間找不到，或許可以放寬心，不要一直將注意力放在這個讓你不舒服的長官身上，而是努力將自己的工作做得更好。 因為，移開心中的怨懟，才能挪出空間培養自己的能耐；放下心中的不公平，才能讓自己心甘情願地做好工作，創造自己專業的價值。
繼續受僱計劃所訂的遴選程序是參照晉升及招聘委員會的運作模式， 讓合資格人員經遴選後繼續受僱。 如有關職位屬委員會的職權範圍，則其繼續受僱建議須徴詢委員會的意見。 年內，委員會就 25 項繼續受僱遴選建議作出意見，當中涉及 65 名人員的延長服務申請。 二零一九年的延長服務或退休後重行受僱個案 (包括繼續受僱個案) 的分項數字，以及與先前四年同類數字的比較，載於附錄 VI。
公務員轉職程序: 政府工是雙面刃？
兩地恢復正常交流往來，既體現了中央對香港民眾的深厚關懷愛護，又體現了特區政府切實回應市民訴求的積極作為。 至於在英文題方面，則需閱讀大量data file以分析政策，而且更有機會是模擬情況題或寫行動方案。 筆者翻查資料，發現原因是CSR中計算的是「新任職系的起薪點」，即是一般為基本職級的起薪點。 換言之，在他的個案中，用以計算的，不是「高級管工」的入職人工，而是「管工」的入職人工作為「新任職系的起薪點」。
投考人除了需要具備相關學歷要求外，也要通過體能測驗及能操流利廣東話和英語。 公務員事務局發言人昨日在回覆香港文匯報查詢時表示，操守審查是公務員聘任程序的其中一環，準受聘人員在獲聘任或現職公務員獲調派或晉升到不同的職位/職級前，當局會視乎有關職位的工作性質，在有需要時會安排操守審查 …… 據公務員事務局資料，問責官員的品格審查工作由政務司司長辦公室提出。 政府對公務員的操守審查制度分入職審查、一般審查及深入審查，當局會向準官員發出深入審查表格，須填報個人資料、教育背景、參與的社交活動及工作履歷等，另須提名兩名諮詢人。 警方會負責審查工作，包括會見當事人、諮詢人等，有個案審查時間長達一年。 政府會測試所有應徵公務員職位人士的《基本法》及《香港國安法》知識。
公務員轉職程序: 政府職位空缺2021 AO/EO公務員招聘
郵資不足的郵件將不會派遞至本局，並會由香港郵政按情況退還寄件人或銷毀。 申請人須自行承擔因未有支付足夠郵資而引致的任何後果。 有文件解釋，背後的理念是假若有兩名不同學歷但現時人工一樣的人轉往同一份工，他們在新職位所得的薪金應該是一樣的。
- 一、轉任人員以同一資格轉任後實際任職滿六年，且最近三年年終考績二年列甲等、一年列乙等以上者，得按其轉任職系類別，依現職公務人員調任辦法或職組暨職系名稱一覽表規定，分別調任行政類或技術類職系職務。
- 就增補職缺方面，稅務局、統計處及社署僅回覆指，會適時展開招聘，惟未提供今年下半年的預期招聘人數。
- 樓宇按揭、學生資助貸款（如Grant Loan），或者一般信用卡金額不大的分期付款問題不大，但如果有大金額私人貸款、欠卡數便可能要預備合理解釋，至於何謂「大金額」，每部門嚴謹程度不一，又是很難說。
- 男性投考人身高最少1.63米及體重50公斤；女性投考人身高最少1.52米及體重42公斤。
- 當然，政府工並不如大家想像中的那般空閒，若工作表現不佳則可能在試用期內被踢「出局」。
【政府職位空缺｜AO｜EO】政府於9月18日起展開2021至2022年度招聘工作，當中包括：聘請48名政務主任（AO）、180名EO二級行政主任（EO）。 有見及此，《香港財經時報》則整合了AO及EO公務員招聘懶人包，當中包括：AO及EO職責、幾多人爭一個位、相關考試等等。 但相同或類似之訓練應合併計算，最高以一百零八小時為限。 國家行政機關實行職位分類制度，根據職位分類，設置國家公務員的職務和級別。 由於每個職務都具有不同的特點，對任職人員有特定的條件，因此，必須具備擬轉任職務所要求的任職資格。 入境事務助理員職位全年接受申請，每月薪酬為21,780元至30,100元；而入境事務主任，入職薪酬視乎學歷而定，每月為36,655元至75,135元。
公務員轉職程序: 二級行政主任（EO）入職條件
二零一九年經委員會提供意見的終止試用 / 試任個案數目為 11 宗，所有個案均與人員工作表現及 / 或品行欠佳有關。 這些個案的分項數字及與先前四年同類數字的比較，載於附錄 VII。 發言人指出，操守審查是公務員聘任程序的其中一環，旨在確保現職公務員和準受聘為公務員的人士品格良好、廉潔正直。 準受聘人員在獲聘任或現職公務員獲調派或晉升到不同的職位/職級前，當局會視乎有關職位的工作性質，在有需要時會安排操守審查，以評估有關人員的品格是否適宜擔當有關職位。 公務員事務局發言人表示，公務員是按公開及公平競爭的原則聘任。 在招聘過程中，部門會按申請人的能力、表現及品格等因素考慮，並因應有關職系的入職要求和工作需要評核所有申請人。
所以，有心想老細解答你的疑難，並不宜在會議上坐「順風車」，這樣做其實亦會令開會時間延長，影響其他同事的工作日程。 公務員轉職程序 5年冇升過職、開會被當透明⋯⋯這些迹象顯示你正被Quiet firing… 如申請人在申請公務員職位時仍未曾參加相關的《基本法及香港國安法》測試或未曾在相關的《基本法及香港國安法》測試考獲及格成績，仍可作出申請。 他們會被安排在招聘過程中參加相關《基本法及香港國安法》測試。 政府在聘任公務員時，香港中學文憑考試中國語文科第5級或以上成績；或香港高級程度會考中國語文及文化、中國語言文學或中國語文科C級或以上的成績，會獲接納為等同綜合招聘考試中文運用試卷的二級成績。
公務員轉職程序: 招聘事宜
投考人除了需要具備相關學歷要求外，也要通過視力測驗、能操流利粵語及通過遴選程序。 需要審查考生和家人的一類，一般要填寫俗稱「三世書」的GF200，內容主要是考生自己、配偶、考生父母兄弟姐妹以及配偶父母兄弟姐妹的個人資料，以供相關部門查核他們是否有案底。 如果考生或其配偶的家屬有人曾有刑事案底，亦不代表必定不合格，要視乎所犯的罪行和招聘部門的要求，不能夠一概而論。 這類品格審查一般需時一個月或以上，當然有時因應部門的需要而有差別，急著用人的，甚至會有conditional offer－先入職才慢慢查，不合格就要離職。 如申請人在申請公務員職位時仍未曾參加《基本法》測試或未曾在《基本法》測試考獲及格成績，仍可作出申請。
二零一九年，委員會一共就 197 項招聘工作提供意見，涉及 個職位空缺，當中 個(分屬 190 項招聘工作) 是以公開招聘方式填補，其餘 59 個 (分屬七項招聘工作)則以內部聘任方式填補。 這些聘任個案的分項數字及二零一九年與先前四年的建議聘任人數比較表，載於附錄 IV。 委員會就年內審議的招聘建議所提出的一些具體意見，載於第三章。 李方沖則認為，中高層職位現空缺，將為中下層公務員提供升職機會，相信當局會以內部晉升填補部分職缺。 章小姐亦估計，政府將會沿用上輪招聘名單，聘請公務員，或讓合約員工轉公務員。 就增補職缺方面，稅務局、統計處及社署僅回覆指，會適時展開招聘，惟未提供今年下半年的預期招聘人數。
公務員轉職程序: 教育局招聘事宜
即使不用填「三世書」的職位，代表入職時只會查考生本人的背景，這類審查一般在一個月以內完成，當然按個別情況會有差別。 雖然只查考生，但這並不代表考生的親戚不會有影響，因為日後升至較高級（特別是晉升至高級公務員甚至首長級公務員）或者調至敏感部門（例如局長辦公室）時，亦可能需要審查家人的背景。 最高層次的審查，並不止於審查家人的案底，還包括被審查者的資產等，更要面見被審查者提供的擔保人，讓審查部門可以了解他的生活。 是否揮霍、是否風流等也會考核，非常深入和複雜（我怎知道？因為試過當擔保人，最終被邀請到警察總部面談半小時。）。 當成功通過CRE後，考生就要參與JRE （聯合招聘考試），設有一中、一英題目，各佔一半分數，考生需於3小時內作答，考生需以論文形式作答。 中文題是就具爭議性的社會議題闡述個人立場及想法；英文題則需閱讀大量數據資料，然後分析政策，較多情況下是回答模擬情況題或撰寫行動方案。
二、實際從事相當之專門職業或技術職務五年以上，具執業經歷及實績有證明文件，轉任職務列等最低為薦任第七職等以上職務，且公開遴選時經用人機關公告以薦任第七職等進用，以薦任第七職等任用。 「同事要離職前說很害怕，要申訴性騷擾，他威脅她說提了這學校沒人敢用妳、出去外面也一樣，這很可怕……他為什麼可以做這種事，毫無羞恥心、… 現在我教的是斜槓2.0版，除了下班後做斜槓外，也教大家把斜槓的思維與能力搬到上班用，在公司內也斜槓。 公務員轉職程序 這個疫情期間，很多老闆為了穩住風雨中飄搖的小船，掌舵時傷神不少，多出一些想法，給員工發明頗多的新工作｡這個學生由於做斜槓的能力變強，老闆就指派她做這做那，開始在公司內也斜槓。 這陣子正值月初，我的斜槓學生都要做每月的進度報告，其中一個學生傳來她辭職的消息……這個節骨眼，大家都想盡辦法守住工作，這個逆向操作不免引起我特別的關注。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。
公務員轉職程序: 機關
持有本港以外學府/非香港考試及評核局頒授學歷的人士亦可申請，惟其學歷必須經過評審以確定是否與職位所要求的本地學歷水平相若。 獲取錄的申請人會按公務員試用條款受聘，試用期為三年。 成功通過試用期者將獲當局考慮按當時適用的長期聘用條款受聘。 職場前輩C：你的經驗在任何職場任何職務高低都有，所以並不是只有你遇到同樣情況。 但我也深信這是每個人無論階級高低都需要經歷過程，包括你的主管過去也走過你這段。 轉念思考……不如把抱怨時間來提昇自己學取經驗，讓自己能更清楚決策事情思考邏輯，讓自己能更容易於同僚中脫穎而出。
公務員轉職程序: 公務員局：操守審查屬聘任程序一環
梁籌庭亦認為，不少新入職的公務員認為發展前景不明朗，加上工資並不突出，令留任吸引力大減。 但稅務局、統計處及社署均回覆表示，沒有就公務員離職原因作統計。 如你本身並未持有任何強積金計劃下的「個人帳戶」及滿意舊公司所選用的強積金計劃，你亦可以考慮把強積金權益保留在舊公司的計劃中，以「個人帳戶」形式繼續投資。
公務員轉職程序: 政府統計處招聘助理外勤統計主任 月薪2萬至3.5萬
各局和部門須經常更新其職權範圍內各職系《聘任指南》所載的入職條件、聘用條款和職責說明，並提交公務員事務局批准。 借調是暫時免除某人員的實任職務，以有時限和非實任的方式，安排該員填補另一個不屬於其本身職系的職位。 一般而言，假如某部門在一段短時間內需要某些技能或專長來配合運作，而具備這些技能或專長的人員只能在另一個公務員職系中找到，該部門便會考慮借調另一職系的人員填補轄下的職位。 根據《公務員事務規例》第 186 條 / 200 條的規定，屬委員會職權範圍的延長或終止試用 / 試任期建議，應盡可能在相關試用 / 試任期屆滿前最少兩個月提交委員會。
公務員轉職程序: 【政府工】當上公務員就是人生勝利組？ 投考政府工前的3個考慮
在一宗涉及試任人員的個案中，職系管方初時以健康理由建議延長有關人員的試任期六個月，令其有金錢損失。 委員會仔細審視該人員的病歷後，無法確定該人員表現欠佳是與其健康狀況有關。 儘管得到上級密切指導，該人員在工作表現方面並無改善。
在你離職前，你的僱主須向稅務局提交通知書(I.R.表格第56F號)，申報你的離職以及你於該課稅年度在該公司取得的收入。 同時，你須注意離職時所收取的款項，例如代通知金、遣散費或長期服務金等(如適用)，是否正確計算及填報於通知書上。 如你需要轉職，不論是因個人意願抑或因其他理由而須終止與現職僱主的僱傭合約，包括因公司結業或裁員，在轉投新工作前，身為僱員的你需要注意下列事項。 雖然如此，課堂上導師仍會在堂上介紹兩者之間用戶界面的該些輕微差別對比。 購買Videos的同學亦可要求本中心提供對比的筆記。 所以，雖然最低入職要求不高，但由於申請人數眾多，競爭十分激烈。
公務員轉職程序: 申請政府職位
而考官會就個人背景提問，當中亦會問到政府政策及內部架構。 如果現時職位不同學歷有不同起薪點，會以最低的起薪點作計算，而亦有文件例明每個職系用作計算的起薪點和職級。 舉例說，投考警務督察的考生中，最低起薪點的會是持有中七學歷的人(所謂2A3O)，最高起薪點會是大學畢業加上CRE合格的人，但假若他們轉職，會一概以最低起薪點(2A3O學歷)作為「舊工入職人工」去計算。 前提是任職機關有轉任缺，或其他機關可讓你用專技轉任，那就得由用人機關報人事行政局同意，再轉任為荐任官等，而且好像還要去受初任荐任訓練。 但前條第一項第一款先以委任第五職等任用者，敘委任第五職等本俸五級。 三、實際從事相當之專門職業或技術職務九年以上，具執業經歷及實績有證明文件，轉任職務列等最低為薦任第八職等以上職務，且公開遴選時經用人機關公告以薦任第八職等進用，以薦任第八職等任用。