同时，企业支付的房屋租金应当作为住房补贴，计入职工福利费，在不超过工资薪金总额14%的部分可以税前扣除。 同时，公司发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。 而系爭夜點費係屬勞工工作對價，且具經常性，已如前述，與該條款所稱之「夜點費」顯不相同。 另一最常見的問題，就是如果本身跟朋友合租單位，應該如何計算。 只要符合沒有物業條件，都可以申請扣稅，但當中卻要按比例來設定扣除上限，以「合租人數」來按比例扣扣減，如果單位由二人合租，則會把每人的扣稅上限100,000元除以二，每人最多只扣50,000元。 有關措施旨在減輕沒持有任何住宅物業的薪俸稅和個人入息課稅納稅人的負擔，政府估計可惠及約43萬名納稅人。
國外津貼之設定係按員工需要，參考當地經濟狀況、生活指數、保險、稅金等因素，以包括在當地之『生活、房租、交通、保險、稅金』等項費用考量而研定合理標準，不論駐外津貼之細目、標準為何，皆為員工於偏遠地區工作給付之經常性對價薪資。 至於對一些已擁有物業，但同時租用他人物業的人士，不適用於這項住宅租金開支扣稅，即是如果本身屬於「雙租族」，即以租養租的一類，由於已持有物業，即使現在在外面租樓住，也不符合資格。 本所建議最為保險的作法仍應按勞工「實際支付」的交通費用收據或發票向事業單位申請「費用補貼」，始為「名實相符」，以免他朝契約終止後，勞工再來個「回馬槍」向雇主請求短付的加班費、特休未休工資、職災原領工資補償、資遣費或退休金哦。 若是居住在台北市，且符合第一級資格，最高可獲得補助8000元。 為了有權享受潛在的稅收優惠待遇，必須準備好關於提供住房福利的僱傭合同和公司政策，並妥善保管相關租賃協議、租金報銷申請表和租金收據。
公司住宿津貼: 企業執行出差管理辦法遇到的挑戰
合資格僱員於在職培訓期內留任滿三個月或以上，可申領每月最高1,000元的留任津貼。 「持續進修基金」的資助上限由每人二萬元增加至二萬五千元，不限申請次數，並撤銷年齡上限。 新措施將惠及額外七十六萬名合資格人士，已開立基金帳戶的市民亦可受惠。 在2022/23學年入讀幼稚園教育計劃下本地非牟利幼稚園／幼稚園暨幼兒中心的幼兒班（K1）、低班（K2）或高班（K3）的學童，家長可透過計劃獲得最多全額學費減免額。 接受全日制幼兒中心服務的兒童（即0至2歲及2至3歲組別），家庭須通過入息審查，亦須在同一段審核期內通過「社會需要」審查，才可獲得資助。 財政預算案中提到，將為每個合資格電力住宅用戶戶口提供$1000的電費補貼，約280萬個住宅用戶將可受惠。
- A：查勞動基準法第二條第三款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。
- 也有網民表示，其公司如要員工出差，除了會包食宿使費，還有每日250元的零用錢，待遇算不錯。
- 目前香港人的預期壽命接近85歲，加上物價騰貴、醫療開支的預算，不少市民都會為退休後生活盤算。
- 新措施將惠及額外七十六萬名合資格人士，已開立基金帳戶的市民亦可受惠。
- 衞生署學生健康服務會為小一至小六及中一至中三年級的學生參加周年健康檢查，學生可於每年九月，透過就讀學校辦理參加手續。
- 另一最常見的問題，就是如果本身跟朋友合租單位，應該如何計算。
使用非資助院舍住宿服務的年滿60歲或以上受助人及任何年齡的殘疾／健康欠佳受助人，每月可獲$370的「院舍照顧補助金」。 有年老、殘疾或經醫生證明為健康欠佳成員的受助家庭，如連續領取援助金達12個月或以上，可按家庭中這類合資格成員的人數，獲發每年一次的長期個案補助金，為更換家居用品和耐用品之用。 衞生署學生健康服務會為小一至小六及中一至中三年級的學生參加周年健康檢查，學生可於每年九月，透過就讀學校辦理參加手續。 服務範圍包括身體檢查、健康評估、個別健康輔導及健康教育。
公司住宿津貼: 【租客最開心】一文了解住宅租金開支扣稅 vs 租金津貼攻略
政府建議年齡介乎 25 至 64 歲而曾有性經驗的婦女，應該定期接受子宮頸篩查。 香港居民可於衞生署轄下母嬰健康院預約子宮頸篩查服務，每次$100。 已加入電子健康紀錄互通系統，並於1947至1973年出生，年滿50至75歲的香港居民，在沒有大腸癌症狀、有高風險因素或指定期限內曾進行大腸癌篩查的情況下，可獲政府資助每兩年接受大便隱血測試。 根據施政報告，將容許夫妻共用醫療券，並擴大適用範圍至「認可醫療專業註冊計劃」的聽力學家、營養師、臨床心理學家和言語治療師，以及經專業評定並提供的醫療設備，例如助聽器等。 關愛基金為因屋宇署執法行動而須遷出工業大廈非法住用處所住戶提供搬遷津貼，4人或以上家庭可獲最高$13,650津貼。 在審批申請的過程中及完成審批後，秘書處及政府代理人會審視和抽查僱主提交的資料，並到被抽查的僱主機構作現場審核。
據傳這次租屋補助加碼專案會將所得標準從原先的最低生活費 2.5 倍，放寬為 3 倍；以雙北租屋族為例，台北市每人每月平均所得標準將放寬為 56,046 元以下，新北市則放寬為 47,400 元以下。 2023 年租金補貼申請名額預計會有 40 萬戶，滿 18 即可申請，並且同步會輔導更多弱勢族群申請租金補貼。 搬遷補助：此外，如果求職者要搬家至就業地點附近，政府也有提供搬遷補助金，並以搬遷費用收據所列總額核實給付，每人每次最高補助3萬元。
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任何人士如因經濟困難未能負擔醫療服務收費，可向各公立醫院和診所的醫務社會服務部或社署綜合家庭服務中心申請醫療費用減免。 有關公立醫院及診所費用減免機制之申請辦法及資格，可瀏覽醫院管理局網頁()。 如日後你及你的配偶／同居人士(如適用)的入息及／或資產在「寬限期」屆滿後超過限額，你必須即時通知有關社會保障辦事處，以便社署重新核實你繼續領取長者生活津貼的資格。 如受惠人的婚姻狀況為「已婚」或「同居」(見問答2註)，不論其配偶／同居人士有否領取長者生活津貼／其他津貼，均須填報其配偶／同居人士的個人、入息及資產的資料。 如申請人年滿70歲，可申領無需經濟狀況審查的高齡津貼。
為合資格長者提供免費鑲配活動假牙和相關的牙科診療服務，還有移除牙橋或牙冠和根管治療（杜牙根）服務亦可獲資助。 關愛基金下的長者及殘疾人士照顧者津貼，低收入家庭照顧者每月生活津貼為2,400元，護老者須為受照顧長者每月提供不少於80小時的照顧。 如護老者需同時照顧多於一名長者，該護老者則每月可獲發放最多4,800元津貼。 《施政報告》指，公共交通費用補貼計劃臨時特別措施將再度延長6個月，即由今年11月1日至明年4月30日，每月超出200元的公共交通開支，可獲3分之1的補貼，以500元為上限。 年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工（兼職即每星期工作18小時至少於30小時），可享在職培訓。 60歲或以上失業或已離開職場的年長求職人士的僱主，可就每名僱員申請每月最高達$5,000的在職培訓津貼，為期6至12個月；聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，則可就每名僱員申請每月最高達$4,000元的在職培訓津貼。
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如你屆時正領取高齡津貼／傷殘津貼而又符合長者生活津貼的入息及資產限額規定，可透過電話、傳真、電郵或郵遞提出申請轉領長者生活津貼。 你亦可到區內的社會保障辦事處索取「長者生活津貼簡易表格」及「長者生活津貼申請人／受惠人須知」，或在社署網頁下載有關表格及須知。 在填妥及簽署申請表格後，連同申請人及其配偶／同居人士（如適用）的身份證明文件副本，貼上足夠郵費，然後寄回所屬的社會保障辦事處。 (註)只適用於符合以下條件的申請個案：申請人與同居人士同居於同一處所；申請人與同居人士共同分享經濟來源；和申請人同意向社會福利署提供其同居人士的個人資料和經濟狀況，姑勿論其同居人士有否正領取長者生活津貼／其他津貼。
婚喪補助 為健全員工福祉，同仁依職等、年資享有新台幣3,600-60,000元不等之結婚禮金；若本人或眷屬不幸喪亡亦有新台幣3, ,000元之奠儀慰問金。 員工宿舍 考量外地員工住宿費用及安全問題，上銀科技貼心提供價格低廉且有完善安全管理制度之員工宿舍，24小時警衛及防災演練，並落實舍監關懷，讓員工可以住得安心、增進人際互動及節省開支。 員工分紅 公司年度如有獲利，提撥員工紅利10％(含)以下，但不低於1%，分派員工酬勞，使勞資雙方共享經營成果。 其他 員工餐廳、員工停車場、免費提供加班伙食及點心、旅遊補助、三節禮券、生日禮券、特約商店折扣、運動比賽獎金、按摩服務、不定期藝文活動、多元身心健康活動等。 當長者退出年金計劃或部份退保，獲發還的退保金額（如有的話）會被計算為其資產。
公司住宿津貼: 樓市資訊 | 香港置業
在有需要時，社署會聯絡受惠人／受委人，要求遞交入息及／或資產的證明文件，以作核實之用。 公司住宿津貼 的受惠人／受委人須根據通知書上的約見日期和時間，帶同填妥及簽署的「個案覆檢表格」及所申報的入息及／或資產的證明文件，到指定的社會保障辦事處與社署職員會面。 「資產」包括土地和非自住物業、現金、銀行儲蓄、股票及股份的投資(包括債券、基金、獨資、合夥經營的公司／商號或有限公司的權益及累算退休權益)、商業／作投資用途的車輛(例如的士及公共小巴)及其營業牌照，以及金條及金幣等。 自住物業、將來自用的骨灰龕及保險計劃的現金價值則不包括在內。
依勞工退休金條例第14條第3項規定自願提繳並得自當年度所得 總額中扣除之金額，以依同條第2項規定之月提繳工資分級表所列之月提繳工資，按勞工自願提繳之比率計算之；其扣除金 額，以月提繳工資分級表上限15萬元之最高6%。 或稱之為「零用金」，在於勞工出差期間的特支費或個人支出補貼，企業依據國稅局公告知各國各地區之每日核銷標準而給予員工出差補貼，不須檢據申請核銷，免列入薪資所得。 公司住宿津貼 是指企業依據出差管理辦法之出差期間而產生的交通費、住宿費和因公而產生之雜費等各項費用，並需檢據申請核銷，免列入薪資所得。
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申人要以指定物業作為主要居所，不設年期限制，只要薪俸稅和個人入息課稅合資格納稅人，沒持有住宅物業，便可申請，每年上限100,000元。 公司住宿津貼 以最高稅率17%計算，每個財年最多可以少交17,000元薪俸稅。 董事/僱員從雇主或雇主的附屬公司獲得的住房福利在香港一般都要繳納薪俸稅，但滿足其董事費/就業收入的海外/免稅要求的除外。
有的公司知道差旅费津贴可以不交个税时，就每月给每个员工发一笔“差旅费津贴”，而不论该员工是否有差旅业务。 或者每月给每个员工发一笔“误餐补助”，以为这些补贴是不交个税的。 其次明确第二点，国家和税务局并没有权力替企业制定出差人员差旅费标准，或者要求企业执行政府相关部门制定的公务人员差旅费标准。 员工报销租房费用，不论发票开具的抬头为个人还是公司，圴属于员工取得的工资、薪金所得。 该租房费用属于员工取得的其他形式的经济利益，属于工资、薪金所得范围。
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但如受惠人於申請時作出不實或不正確的入息及／或資產申報，因而符合資格申領長者生活津貼，則任何已經發放的津貼將會被視作多領的款項，受惠人須悉數退還社署。 如年金是以每季∕半年∕每年等形式發放一次，有關金額須按月平均攤分，並由獲發款項的下一個月起計算為每月入息。 舉例來說，如長者每半年獲發一次年金，金額為24,000元，在2018年6月發放，該筆年金款項將會除六個月計算，即由2018年7月起計的六個月內每月入息為4,000元。 長者必須如實申報其個人及其配偶／同居人士(如適用)的入息及資產狀況。 資產包括在香港、澳門、內地及海外由申請人及／或其配偶／同居人士（如適用）分別或共同擁有或與他人共同擁有的資產。 專上學生資助計劃(本計劃)是一項須經家庭入息及資產審查的資助計劃。
- 但是，如果向董事或僱員提供免租金或租金補貼住房，住房福利將根據認定的租金價值徵稅，租金價值按其雇主或雇主附屬公司的應納稅收入（扣除支出和費用後）的4%、8%、10%計算，具體取決於住房類型。
- 员工取得的住房补贴属于工资、薪金所得，同时，公司需要履行个税代扣代缴义务。
- 而報支時，機票費須將其它費用（簽證、手續、團費等）扣除。
- 長者生活津貼受惠人在保險計劃下的現金價值（包括紅利或利息等）可獲豁免計算在資產內。
- 如僱員缺勤，僱主只能扣除與該僱員缺勤時間成比例的款額。
如果制定的規定脫離實際，可能常常產生特例而無法建立起標準化流程，溝通成本也高，對企業組織的效率長久下來影響巨大。 這裏所指的「僱員」，包括所有其薪酬已記入公司損益帳內的僱員，而不論該等僱員是在香港或其他地方履行職務。 作為僱主支付給海外僱員或在內地工作員工的薪酬也須包括在內。
公司住宿津貼: 生活福利
另外，法定生活費日支數額表報支，住宿費占 60% ，膳食費占 30% ，零用費則占10%（包含市區交通車票費、洗衣費、小費及其他與生活有關之各項費用）。 若出差第一天在飛機上過夜，以及返國當日，各以生活費日支數額 40% 報支。 依據《營利事業所得稅查核準則》第 74 條規定，每人每日享有一定額度的膳雜費（不含住宿）津貼，是不需要提供外來憑證就准予認定的。 薪資單除了底薪或本薪外，還有一個常常會出現的項目：伙食津貼。 不要說是員工，就連人資或雇主也常常囫圇吞棗，反正就是照著所謂的每月發 2,400 新台幣就好。 另一方面，針對剛畢業的新鮮人，勞動部同樣也提供「青年跨域就業津貼」方案；不過，和上述提到的「跨域就業津貼」方案最大的不同，則是申請資格的差異。
公司住宿津貼: 長者生活津貼
金額將視乎住戶入息，基本津貼、中額津貼、高額津貼以及兒童津貼會以全額、3/4額或半額發放。 資助專上課程學生資助計劃是為就讀學額全數由大學教育資助委員會或公帑所資助的認可課程的學生而設的資助計劃。 資助包括助學金及/或貸款，助學金用以支付學費、學習支出以及必須繳付的學生會會費。 資助專上課程及專上學生亦可申請車船津貼，只要在認可院校修讀全日制至學士學位課程、其居住地點與日常上課地點距離超逾十分鐘步行時間及需要乘搭公共交通工具往返學校而同時有經濟需要的學生即可申請。 公司住宿津貼 港燈為港燈供電範圍內的合資格住戶，可申請一次過上限港幣5,000元資助。
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參加計劃的醫生為合資格人士提供疫苗接種，政府會給予醫生疫苗資助額。 申請者必須如實填報申請表及提交真實、完整及準確的資料，否則可導致有關申請失效、被拒及／或失去資格。 如申請者向政府或政府代理人作出任何虛假陳述、虛報、隱瞞或提供虛假或誤導的文件或資料，以獲取本計劃資助，可能會被刑事檢控。
公司住宿津貼: 勞工處
如申請資料不齊全，將會有手機短訊或電郵通知，要求申請者在指定日期前根據訊息內的指示補交。 曾經成功獲批「2020保就業」計劃的僱主申請者，必須使用「2020保就業」計劃的申請編號及商業登記號碼遞交本計劃申請。 有意申請的僱主或自僱人士（無論有否曾經申請「2020保就業」計劃）須於申請期內填妥網上申請表及上載所需證明文件。
公司住宿津貼: 家庭主婦＿育有四名未成年子女＿高雄市三民區
該等權益的總額估計，可參考強積金計劃受託人或其他退休金計劃受託人／管理人最近期發出的權益報表或其他有效証明文件所提供的資料。 「入息」包括工資、手工業或生意上的入息等(包括薪金、工資、每月收到的佣金或獎金，以及從自僱所得的每月入息)、退休金／長俸、從收租所得的淨收益，以及從年金計劃所得的固定年金。 家庭成員或親友的金錢援助，以及在安老按揭計劃（只適用於以自住物業作抵押的安老按揭計劃）及保單逆按計劃下每月所獲得的款項則不包括在內，但款項中未動用而累積為儲蓄/現金的部分，會被視作「資產」計算。 據了解，政府初步構想，只要薪俸稅和個人入息課稅合資格納稅人申請，並無持有住宅物業，便可受惠。
公司住宿津貼: 政府終於推出了紓困方案，開放申請的第一天，各家銀行網路就被踴躍的民眾癱瘓了，可見隨著疫情第三級警戒不斷延長，影響到許多人的工作，讓我們也一起來學關於紓困方案的相關英文吧~
您在第三點提供實務判決，介紹很有幫助的細節，像是： (一)2. 雇主除了提供勞工交通費用補助外，有可能要同時提供生活津貼、家庭生活津貼等費用，來填補勞工因為受調動而產生的不利益。 (三) 雇主有提供宿舍，但因為勞工家庭人口多，有照顧家人的需求，因此認為雇主已提供的協助不符合勞工需要。 您的訊息非常有用，希望這一篇可以被推廣給更多人，尤其雇主可能需要知道。
若非基於借調關係，而係與母公司合意終止原約，再與子公司成立新的契約，則屬另一勞動契約之履行。 A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。 雖然你符合資格領取長者生活津貼，但你現時未能符合年齡規定，因此不符合可獲豁免醫療費用資格。
不過，若你收到的遣散費或長期服務金，超過《僱傭條例》所規定的款額，便要課繳薪俸税，你及僱主須申報超額部分。 所有在職、離職時或離職後收到由僱主提供給你作為補發薪金、約滿酬金、延付薪酬及補發欠薪的收入，均須課税。 歸責於勞工之停工，雇主可不發給工資，自無可否低於基本工資之問題。 不可歸責於勞雇任何一方之停工，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發給工資，但勞雇雙方另有約定者，從其約定，不受基本工資之限制。 車位是屬於物業的一部份，與自住物業一樣，自用的車位是可獲豁免計算為資產，但如車位出租，其車位價值須納入為資產計算，而出租車位的淨收益亦須計算在入息內。