照護隔離者部分，如家長需在家照顧經衛生局匡列隔離的小孩，無法工作而無收入。 須符合受照護者生活無法自理（如就讀國小、未滿12歲孩童）、受照護者有居家隔離通知書、無違反隔離規定。 而照護者本人需原本有工作、為照顧而沒有領取薪資才能算，如原本為已退休、家管者則無法申請。 目前最高投保薪資為45,800元，假設以10天居家照護計算，依規定，自不能工作之第4日起才可請領傷病給付，亦可請領7天的傷病給付，最高可請領5,343元。 除了針對受隔離、檢疫者和其照顧者發放的「防疫補償金」，每日1000元，勞動部也提供勞工們若確診可申請「勞保傷病給付」，輕症或無症狀也適用，最高可領16986元。
本土疫情嚴峻，先前根據法規居家隔離者可以申請「防疫補償金」，而勞動部5月5日再宣布放寬規定，確診COVID-19勞工在「居家照護」隔離期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，可依相關規定請領「傷病給付」。 主要區別關鍵在於「是否確診」，聯合新聞網為您整理7大QA，告訴你確診者、居家隔離者可以申請哪些補助，如何領取相關理賠。 現行確診COVID-19的勞保被保險人申請普通傷病給付時，須填具紙本申請書並檢附確診診斷書或隔離通知書，洽投保單位確認蓋章後寄送本局辦理申請手續。 凡勞工保險被保險人確診嚴重特殊傳染性肺炎COVID-19，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館或進行居家照護期間，只要因為不能工作導致未能取得原有薪資，從「第4日」起，即可依《勞工保險條例》第33條之規定請領普通傷病給付。 如不能工作，以致未能取得原有薪資者自不能工作之第4日起，皆可依勞工保險條例相關規定請領傷病給付，確保勞工給付權益。 但若勞工在居家照護期間，雇主仍有正常給付薪資，就無法申請勞保傷病給付。
勞保傷病給付確診: Q1： 請領資格為何？
上班公司多半會協助申請勞保傷病給付，若你需自行申請，可上勞保局網站下載申請表件，並附上相關診斷証明文件給你的公司蓋章，再送件至勞保局。 被保險人染疫，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，符合勞保失能給付標準規定，得請領勞保普通失能給付。 另外，若勞工因為工作因素確診，雇主應給予「公傷病假」，不得扣全勤獎金，且雇主應按其原領工資數額予以補償。 勞保傷病給付標準，以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，自不能工作的第4天起，發給至出院日止，以6個月為限。 五、向本局申請職災給付時，除前述各項給付的應備書件外，請於申請書敘明工作內容、罹病原因及經過，經本局就個案事實狀況，綜合審查與工作具有因果關係者，即可認定為職業災害。
《勞工職業災害保險及保護法》規定，職災保險最高投保薪資拉高至7萬2800元，但由於本法自今年5月1日才實施，因此前5個月的最高投保薪資仍為4萬5800元，這1個月才拉高至7萬2800元。 勞動部特別發布解釋令，確診勞工不論居家照護、收治於指定處所或醫院，在隔離治療期間請病假者，請假天數併入「住院傷病假」計算，雇主應給假，且不能扣全勤獎金。 給付標準以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，自住院不能工作的第4天起，發給至出院日止，以6個月為限。 依據勞保局網站試算，以普通傷害或普通疾病最高投保薪資4萬5800元計算，居家照護10天，自第4天開始請領傷病給付，最高可領到5343元。
勞保傷病給付確診: 確診最高可領16986元，輕症、無症狀也可領！勞工必看「傷病給付」懶人包，秒懂如何申請
指揮中心日前雖鬆綁口罩防疫政策，室外仍須戴口罩，但指揮中心指揮官王必勝說，散步也算運動不必戴口罩，規範模稜兩可民眾無所適…
並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 勞保局在收到申請書起10個工作天內核付，並於核付後約3至5個工作天，匯入申請人指定國內金融機構帳戶。 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。 本土疫情趨緩，防疫措施及邊境管制逐步鬆綁，新任指揮官王必勝昨天宣布，即日起放寬口罩禁令，騎機車、腳踏車、戶外空曠處工作，… 前國民黨文傳會主委凌濤昨在臉書貼出一張桃園市長鄭文燦、市長參選人林智堅逐桌敬酒的照片，指控他們違反禁止逐桌禁酒規定。
勞保傷病給付確診: 新聞雲APP週週躺著抽
疫情持續升溫，勞工因確診住院、居家照護，而不能工作且無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，可依《勞工保險條例》請領傷病給付，要如何申辦、有效期限是多久，《ETtoday新聞雲》一次整理。 若您是因公確診無法工作，除雇主仍須給全薪，同時還可請領職災傷病給付。 勞保傷病給付確診 按照最新《勞工職業災害保險及保護法》規定，職災保險最高投保薪資拉高至7萬2800元，不過該法自今年5月1日才實施，因此前5個月最高投保薪資仍為4萬5800元。 若是因公確診無法工作，雇主仍須給全薪，且同時還可請領職災傷病給付。
112年3月19日(含)以前確診COVID-19者，如檢附「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」、數位新冠病毒健康證明、健保快易通檢測陽性通報確診之畫面截圖等相關確診資料，可免附診斷書。 勞保傷病給付確診 勞保傷病給付的請求權為5年，被保險人可以在痊癒或恢復工作後再提出申請，只要沒超過5年，都不會影響請領權益。 領取傷病給付的請求權，自可以請領的當天起，不能超過5年請領時效；而在保險有效期間內所發生的傷病，在保險效力停止後1年內，仍可享有請領傷病給付的權利。 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 至於「特休假」，雖然可以領到全薪，但勞保局指出，由於特休假是特別給勞工的福利，雖然可領全薪，但如果因為確診而用光了，對於勞工來說也是一筆損失，因此同樣可以請領傷病給付。
勞保傷病給付確診: Ｑ7．「確診者」該怎麼做？
確診COVID-19的勞保被保險人，不論是收治在醫院、集中檢疫所、防疫旅館，或是進行居家照護期間，若因不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，皆可依勞保相關規定請領傷病給付。 疫情持續升溫，勞動部日前放寬規定，輕症或無症狀「確診者」，在「居家照護」的隔離期間，只要因不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，可依相關規定請領勞保傷病給付，《ETtoday新聞雲》整理出5項相關QA，提供民眾參考。 確診COVID-19的勞保被保險人，不論是收治在醫院、集中檢疫所、防疫旅館，或是進行「居家照護」期間，若因不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，都可依勞保相關規定請領傷病給付。
如檢附「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」者，可免附診斷書；若暫時無法取得隔離通知書者，可檢附健保快易通APP確診COVID-19之截圖畫面（須包含身分證字號），或其他足資證明確診之相關資料，亦得免附診斷書。 以最高投保薪資45,800元計算，居家照護7天，自第4天開始請領傷病給付，（45800÷30）×50％×4≒3053，因此最高可領到3053元。 六、外籍移工確診COVID-19給付權益多國語言（英文、印尼文、菲律賓文、泰文、越南文）說明，請至下方「附件下載」。 簡易宣導圖卡，可至勞動力發展署網站(1.給付權益，2.居家照護申請傷病給付)參閱。 四、被保險人如懷疑染疫與職場工作相關，可就近向職業傷病防治中心及職業傷病診治網絡醫院尋求診斷。 職業傷病防治中心及職業傷病診治網絡醫院名單，請至職業安全衛生署網站查詢。
勞保傷病給付確診: 勞工保險被保險人確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID- 勞保給付權益
「傷病給付」請領資格、如何申請、期限、金額一次了解。 112年3月19日(含)以前確診COVID-19被保險人，由直轄市、縣(市)政府收治於「集中檢疫所」或「加強型防疫旅館」進行診療者，或者是進行居家照護期間，亦可申請。 均可請領勞保普通傷病給付：根據勞工保險條例第33條規定，勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。 若是「因公染疫」勞工，則依最新的《勞工職業災害保險及保護法》，如果以前六個月最高投保薪資72800元計算，最高7日可領16986元。 給付標準以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，目前最高投保級距為4萬5800元，若以居家照護10天來算，從第4日起發放普通傷病給付，勞工一共可領到7天補助，最高可領到5343元。 為簡化確診COVID-19被保險人申請勞保普通傷病給付流程，並縮短申辦時間，勞保局提供更便捷的申請管道，自111年7月1日起，被保險人可以透過「勞保局e化服務系統」進行線上申辦。
- 按照最新《勞工職業災害保險及保護法》規定，職災保險最高投保薪資拉高至7萬2800元，不過該法自今年5月1日才實施，因此前5個月最高投保薪資仍為4萬5800元。
- 如不能工作，以致未能取得原有薪資者自不能工作之第4日起，皆可依勞工保險條例相關規定請領傷病給付，確保勞工給付權益。
- 為簡化確診COVID-19被保險人申請勞保普通傷病給付流程，並縮短申辦時間，勞保局提供更便捷的申請管道，自111年7月1日起，被保險人可以透過「勞保局e化服務系統」進行線上申辦。
- 須符合受照護者生活無法自理（如就讀國小、未滿12歲孩童）、受照護者有居家隔離通知書、無違反隔離規定。
根被匡列隔離者本人須有有衛生主管機關開立的居家檢疫、隔離通知書（包含集中檢疫、隔離）、隔離期間未領有薪水（原本就沒有工作也可以）、未領其他性質相同補助、未違反隔離規定。 勞動部已放寬資格，只要是因輕症或無症狀執行「居家照護」者， 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水，都能向勞保局申請傷病給付。 若您是以最高月投保薪資45,800元來投保，從居家照護的第4天到第7天，可請領的普通傷病給付金額為45,800÷30×50%×4天（隔離第4天起）＝3,053 元（四捨五入）。 A：勞工只要填好傷病給付申請書（點我下載），附上確診隔離通知書或數位健康證明，或健保快易通APP確診截圖畫面（三擇一），請雇主或投保的工會一起寄給勞保局就可以了。
勞保傷病給付確診: 保險理財│積極型？保守型？一表分析自己屬性，選對最適合的保險！
確診者無法請領，但「接觸者」、「照顧者」若在居隔期間確診，可改為申請勞保傷病給付，與原本每日領取的防疫補助金不衝突。 居家隔離、居家檢疫者因為沒有確診，無法請領勞保傷病給付，只能請領防疫補償金；若是居家隔離者隔離後確診，除了防疫補償金，也可以另外請領勞保傷病給付，但前提一樣是沒有領到薪水才可以。 勞保傷病給付確診 值得注意的是，雇主給予的薪資是可以與勞保給付做抵充，如勞工有申請傷病給付，雇主可以要求返還給予的薪資。 無論為居家照護、 收治於加強版集中檢疫所/防疫旅館或醫院之勞工均可依照個別情況，選擇請假假別。 勞保傷病給付確診 因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
- 四、被保險人如懷疑染疫與職場工作相關，可就近向職業傷病防治中心及職業傷病診治網絡醫院尋求診斷。
- 領取傷病給付的請求權，自可以請領的當天起，不能超過5年請領時效；而在保險有效期間內所發生的傷病，在保險效力停止後1年內，仍可享有請領傷病給付的權利。
- 勞保被保險人因染疫「住院」診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自住院不能工作之第4日起，得申請勞保普通傷病給付。
- 居家隔離、居家檢疫者因為沒有確診，無法請領勞保傷病給付，只能請領防疫補償金；若是居家隔離者隔離後確診，除了防疫補償金，也可以另外請領勞保傷病給付，但前提一樣是沒有領到薪水才可以。
- 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。
- 線上申辦沒有時間限制，全天24小時都可辦理，不僅可以減少郵件投遞寄送或親自到勞保局送件的時間，給付款項也可更快入帳。
- 如檢附「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」者，可免附診斷書；若暫時無法取得隔離通知書者，可檢附健保快易通APP確診COVID-19之截圖畫面（須包含身分證字號），或其他足資證明確診之相關資料，亦得免附診斷書。
勞保被保險人因染疫「住院」診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自住院不能工作之第4日起，得申請勞保普通傷病給付。 線上申辦沒有時間限制，全天24小時都可辦理，不僅可以減少郵件投遞寄送或親自到勞保局送件的時間，給付款項也可更快入帳。 所以，還沒有送件申請的被保險人可於5年請求權時效內利用線上申辦普通傷病給付，若已線上申辦請勿再寄送紙本申請書件，以免重複送件增加作業時間。 勞保傷病給付確診 二、普通傷病假：雇主應支付半薪，但要注意的是，普通傷病假又分為「未住院傷病假」及「住院傷病假」，若是未住院，一年內不能超過30天，但目前輕症多採居家照護，該病假天數恐會不敷使用。