⋯⋯ 小編精選以下七個勞工法要點，解答這些兼職常見疑問，了解自己的權益，免做職場盲頭烏蠅。 關於「資遣」，我們為您整理最常見的幾個問題，包括：資遣費的計算、失業補助金的申請、提早就業津貼，以及透過《職涯診所》的問答，帶您了解「被資遣過是否真的會影響下一份工作的面試？」，本文讓你一次搞懂。 大家口中所說的停薪留職又叫做「停工」，如果僱主單方面強制要求僱員停工，會視為變相解僱，僱員可以向僱主追討解僱補償如遣散費。 若要追討遣散費，僱員必須按連續性合約受僱不少於2年而遭僱主停工，方可獲遣散費補償（留意遣散費金額須按法例與強積金作對沖）。 就遣散費而言，《僱傭條例》規定，僱主須在收到僱員書面申索遣散費通知的 2 個月內，支付該遣散費。 而作為僱員，他們亦有義務於被解僱或被停工的 3 個月內，向勞工處發出遣散費的申索通知。
要注意的是，遣散費和長期服務金是兩者不能兼得，而且有上限。 勞工遣散費 如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。
勞工遣散費: 長期服務金及遣散費計算例子
萬一遇到僱主以「遲多幾天」、「未去銀行入數」、「與下次的薪金一併結算」等藉口來拖糧，而兼職員工又不是日日上班，想當面追討都較困難。 這時候，你可以向僱主作出追索，若果追索不果，就可以向勞工處勞資關係科求助。 因為法例規定僱主必須在工資期屆滿後的7天內向你支付工資，若果未能依時支付，就屬違法。 如果你被拖糧滿一個月，你可以當自己的僱傭合約已被僱主終止（當自己被解僱），並向僱主追討解僱賠償。 服務證明書跟非自願離職單是完全不一樣的東西，依行政院勞工委員會 台勞資二字第58938 號函釋：服務證明書之內涵，法無明文規定。 惟應以記載有關勞工在事業單位內所擔任之職務、工作性質、工作年資及工資為主。
- 不少科學家指出AI的出現可以取代社會上的大部分工作，你以為這只是都市傳言？
- 凡受僱滿60天的僱員，僱主也有責任為該員工安排強積金計劃，並參照勞工署的條例指引提供應有保障。
- 所有僱員，不論其受僱期長短，均可享有每年13日的法定假日。
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- 不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後，開始有了新、舊制的差異，算法也有所不同。
- 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天，以書面要求傭工續訂合約或以新合約重新聘用，而傭工不合理地拒絕該項要求，傭工則無權獲得遣散費。
- 如僱員被要求重新簽署合約變成「自僱人士」，他必須非常審慎評估所涉及的風險，因為他可能因此喪失在《僱傭條例》（及其他勞工法例包括《僱員補償條例》）下作為僱員的權益。
其實已經發生在你我之間，小編親身見證三個被AI搶去飯碗的職場個案。 勞工遣散費 AI再強大也有弱點，只要學懂三個方法，就可保住飯碗。 插圖家敗在Midjourney手上 被 foul出工作 打工仔職業… 勞聯權益委員會：他們設立了一個網上平台「勞工法例線上諮詢」，這個平台像一個線上論壇，你可以寫低有關勞工法例的問題，然後就會有專人解答。 若果你的問題太複雜或情況太緊急，你亦可致電至轄下的辦事處查詢。
勞工遣散費: 辭職要留意辭職通知期
注意️：僱主須在僱傭合約終止後7天內支付長期服務金給僱員。 若僱主故意不支付，可被檢控，最高被罰款HK$350,000及監禁3年。 注意️：僱主必須在收到僱員的書面申索遣散費的通知後的2個月內，必須支付遣散費。
精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 僱主如沒有根據《僱傭條例》及標準僱傭合約的規定，支付外傭在終止合約時適用的各項法定權益及款項，即屬違法。 不論僱員所交出的證明書是由註冊醫生或註冊中醫簽發，僱主可在收到有關證明書的 14 天內，自費安排僱員接受由僱主指名的註冊醫生或註冊中醫進行的另一次身體檢查，以就僱員是否永久不適合擔任有關工作獲得另一意見。
勞工遣散費: 長期服務金及遣散費有上限嗎？
如沒有指定，年終酬金則為包括（問1）所述項目的一個月平均工資。 僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件，必須清楚向僱員交代。 如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。
答4： 當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 所有體力勞動僱員及在 1990 年 6 月 8 日前12個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在 2004 年 10 月 1 日或以後，可追溯全部的服務年資。 勞工遣散費 此外，勞審處可命令僱主支付僱員由於被解僱或僱傭合約條款被更改而損失的薪金及其他根據《僱傭條例》可享有的法定權益。 另一方面，勞審處亦可命令僱員歸還僱主因解僱或更改僱傭合約條款而曾經付給他的任何款項。
勞工遣散費: 遣散費及長期服務金的上限
強制性公積金（強積金）是以僱傭為基礎的退休保障制度。 除獲豁免人士外，凡年滿18歲至未滿65歲的一般僱員、臨時僱員以及自僱人士，均須參加強積金計劃。 如僱主因放年假曾暫時全部或部分歇業，由僱主所指定的共同假期年並不會因年假歇業而更改，因爲所發放的年假，應屬於剛歇業前的那個共同假期年的。 僱員可選擇在 2011 年內放這 3 天年假，或將之與 2011 年可享有的 7 天年假合併（共 10 天），在 2012 年內享用。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。
在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。 勞工遣散費 勞工遣散費 同樣地，日薪或件薪出糧的僱員，他們的遣散費或長期服務金的款額上限亦是$22,500的三分之二，即$15,000。 因新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情持續，多個行業受到衝擊，近日出現不同企業的裁員消息，當中包括香港航空、實惠、莎莎、皇悅酒店集團等等，不少打工仔被打爛飯碗。
勞工遣散費: 計算遣散費/長期服務金之重要公式
所以，有心想老細解答你的疑難，並不宜在會議上坐「順風車」，這樣做其實亦會令開會時間延長，影響其他同事的工作日程。 5年冇升過職、開會被當透明⋯⋯這些迹象顯示你正被Quiet firing… 很多年輕人也會一邊讀書一邊做兼職賺零用錢，但往往只顧賺錢，忽略了相關勞工保障，有些人甚至連合約也沒有簽就開工，出事時才知道大件事！ 當你只是短期工，未能受惠於418條約，兼職難道沒有任何保障？
經花旗銀行 Citi Plus 基金交易服務買入基金，認購費最高1.5%，入場費最低HK$100。 在第6年僱主不續約，路人甲就可以申領長期服務金，即以HK$2萬的三分之二 x 服務年期6年，長期服務金就有HK$8萬。 本文章內容由 Workstem 提供並只供參考，不代表 Bowtie 立場，Bowtie 對任何人因使用或誤用任何信息或內容，或對其依賴而造成的任何損失或損害，不承擔任何責任。 此文章內任何與 Bowtie 產品相關的內容僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。