無論申請哪個國家的商務簽證，原則上使館都會要求申請者準備一份在職證明，因為商務簽證就是因公司的派遣需要到目的國家進行工作溝通，如果沒有工作將代表入境目的不真實。 關於申請簽證時是否需要在職證明主要看辦理簽證的國家以及辦理簽證的型別，一般來講，在職證明的作用是證明申請者在國內有穩定的工作，常用於申請商務簽證，而一些發達國家的旅遊簽證也會被要求提供。 至於雇主對勞工的主觀評價及離職原因，並不在主管機關函釋的範圍內，若是恣意加註內容，恐怕會引發不必要的爭執。 法院實務上亦不乏雇主因加註主觀評價，或是其他不利勞工後續求職的服務證明書，而遭法院判決違法，必須重新發給沒有不利記載的服務證明書。
僱主如欲申請培訓津貼，須於終止僱傭關係及清付受僱員工的工資後的一個月內遞交僱傭雙方已簽署的《在職培訓津貼申請表格》及該員工的工資和出勤紀錄予勞工處考慮。 入息證明或薪金證明在申請不少銀行甚至政府服務時都需要提供，然而不少人的工作是出現金糧，如地盤工人、炒散工人、freelancer等等，由於沒有固定僱主，很多時都沒有入息證明文件。 明明有工開有入息，卻因工作類型被認為是「無業人士」，以致申請信用卡、貸款、按揭等等金融服務，甚至政府津助時時被拒諸門外，實在令人困擾。 MoneyHero今日教大家用簡易方式取得入息證明，應付所需。 條規定給付資遣費，如雇主未依規定期間預告而終止契約者，則應給付預告期間之工資。
在職證明勞工局: 勞動基準法隨身查
爰雇主欲與勞工終止勞動契約，當依前揭規定辦理，不得任意與勞工終止契約或強迫勞工自行離職。 在職證明勞工局 凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工，應有該法之適用，與僱用該勞工之經費來源無關。 補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法，應視該機關是否適用該法而定。
- II 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
- 依照勞基法，雇主不能任意解雇員工；就算符合法定的解雇事由，假如員工不是「重大疏失」或「故意損害雇主利益」的情況，雇主就要依照勞基法17條、勞退條例第12條付資遣費給員工。
- 根據勞退新制，資遣費計算方式為（年資×0.5）×平均工資。
- 無論是請求雇主提供服務證明書或非自願離職證明書，或是維護其他自身的勞動權益，方式有很多種，在捍衛自己權益的同時，別忘了雙方曾經有個共同的開始，如何有個好的結束便需要智慧。
- 40至59歲的僱員的在職培訓期一般為期3個月，60歲或以上的僱員則為6個月。
為保障渠等勞動權益，爰公告私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，自一百零三年八月一日起適用勞動基準法。 在職證明勞工局 凡年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士，均可成為「中高齡就業計劃」下的一份子。 參加「中高齡就業計劃」的求職人士會獲僱主安排指導員及提供在職培訓，以協助盡快掌握工作所需的技能及獲得穩定的工作。 而非自願離職證明的部分，因為就業保險法沒有直接的罰則，也無法適用勞基法處理，所以申訴檢舉的效果有限，實務上多採勞資爭議調解的方式處理。 萬一雇主就是不願意提供服務證明書或非自願離職證明呢？ 以下簡介幾種勞工可以維護自身權益的方式：檢舉、調解及訴訟（表1）。
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勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。 答：管委會如係將大廈管理維護工作委任保全公司、管理維護或物業公司辦理，其所派駐之人員係受僱於保全、管理維護或物業公司，早有勞動基準法之適用，應由該公司負擔雇主責任。 項規定，勞工離職後再受僱時，應適用該條例之退休金制度。 故私校編制外工作者若為退休後再受僱，學校仍應為其提繳退休金。
- 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。
- （第2項）前項證明書應記載左列事項：一、工人之姓名、性別、年齡、籍貫及住址。
- 如未能更新登記的流動電話號碼，將不能收到政府發出的各項通知，包括成功發放消費券通知等。
- 法院實務上亦不乏雇主因加註主觀評價，或是其他不利勞工後續求職的服務證明書，而遭法院判決違法，必須重新發給沒有不利記載的服務證明書。
簽妥的一式四份標準僱傭合約（LD 294），須連同申請表格（ID 1001A及ID 1001B）一併向入境事務處遞交。 標準僱傭合約（LD 294）可向入境事務處總部免費索取。 所有簽證／進入許可申請均由入境事務處負責處理及審批。 申請審批完全由入境事務處處長根據當時香港特區政府的政策酌情處理。 即使申請已符合所有申請資格，入境事務處處長仍保留拒絕個別申請的絕對決定權。 僱主有足夠的經濟能力僱用該名申請人，為他／她提供適當的住宿，並保證負擔他／她的生活費和在合約終止後把他／她送返原居地的費用。
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填妥的申請表格（ID 1001A及ID 1001B）連同所有證明文件亦可由申請人直接郵寄或透過在香港特區的僱主遞交至下列地址。 僱主如有意根據補充勞工計劃輸入勞工，須首先向勞工處的補充勞工計劃申請辦事處遞交申請及取得原則上批准。 在取得原則上批准後，僱主須在原則上批准通知書上所訂期限內，安排其每名準僱員向入境事務處遞交入境簽證／進入許可申請。 若未能在限期內提交入境簽證／進入許可申請，該項原則上批准即會自動失效。 一般情況下，秘書處會在收到表格後的 在職證明勞工局 七個工作天內，發送短訊至登記人的新／舊電話號碼，以通知更改結果。 如未能更新登記的流動電話號碼，將不能收到政府發出的各項通知，包括成功發放消費券通知等。
徵款要在輸入勞工的申請獲批准後，並在入境事務處處長發出簽證／進入許可前繳交。 去年已登記消費券計劃的市民便可領取，即香港永久性居民、「單程證」來港人士、獲有效《豁免登記證明書》的人士等，根據身份可領取全額或半額消費券。 換言之，去年登記期後年滿18歲的合資格市民，或經各種人才計劃來港的人士，須等待至年中政府公布的資格準則再申請。 根據去年的資格準則，當時在6月13日或之前，已年滿18歲或成為香港居民，均可領取相應的消費券。 【消費券2023/消費券查詢/合資格消費/PayMe/BoC Pay/八達通/Alipay HK 支付寶/ WeChat Pay/Tap & Go】政府連續三年派發消費券，相信不少市民仍對計劃抱有疑問。 《香港01》在消費券計劃官方網站中，抽出其中10條常見問題，為海外居住或在囚人士、樂悠咭持有人、已遺失登記帳戶人士等，逐一作出解答。
在職證明勞工局: 申請步驟簡介
因為需要在職證明, 絕對不是貸款啦,,, 但是,公司的在職證明需要簽核到協理, 我又不能寫出真正的原因,, 不然我肯定被約談的, 於是開始找尋各種理由 … 如果去一家公司面試要帶工作證明書去面試那我要如何跟公司開口要呢？ 姓名, 出生年月日, 民國 年 什麼情況需要在職證明 月 日. 被資遣卻拿不到非自願離職證明，可找勞動局協助（2020年10月29日 ）。
故於雇主拒絕發給註記離職原因為非自願離職之服務證明書時，勞工起訴請求雇主發給註記離職原因為「非自願離職」之服務證明書應予准許。 故於雇主拒絕發給註記離職原因為非自願離職之服務證明書時，勞工自得起訴請求雇主發給註記離職原因為非自願離職之服務證明書。 資遣通報是指雇主將勞工的姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 在職證明勞工局 主要目的是讓政府迅速掌握有哪些勞工可能面臨無收入的困境，以便及時提供就業服務。 當公司不願開立非自願離職證明時，當事人可向工作所在地附近的主管機關（例如台北市政府勞動局）提出申請，經主管機關查證，便會另外核發離職證明文件。
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勞基法第十九條並未限制勞工僅可請求發給一次服務證明書，如有次數上之限制，勢將難以保障勞工之工作權及生存權，因此，勞工如確實有其需要而多次請求雇主發給服務證明書時，雇主不得以曾經給過為由而拒絕再發給。 又勞工請求離職證明書時，可否要求一次發給多份？ 法亦無明文，解釋上只需該多份離職證明書確為勞工所需求者，雇主即不得拒發。 又雇主如於管理規章中規定勞工請求第二份證明書須繳納相關製作費用時，其因製作第二份以上離職證明書而向勞工索取必要之影印、郵寄費用等，應為法之所許，勞工應有支付之義務。 勞工如未支付該必要費用者，雇主得行使同時履行抗辯權暫時拒發給第二份以上之離職證明書。
選擇1「查詢被保險人最近一筆異動資料」，輸入身分證號碼，即可查詢目前是否加保中，如再輸入服務單位保險證號，尚可提供在該單位之最近一筆異動(加保、退保或薪調)日期。 在職證明勞工局 被保險人如擁有與本局合作之金融機構核發之勞動保障卡，可先上各發卡銀行的網路ATM網頁，由發卡銀行認證身分後連結本局網頁，選擇查詢個人之投保年資及詳細投保資料。 如果你既沒有自然人憑證又沒有勞動保障卡，還不想跑一趟勞保局就想拿到證明，中華郵政的金融卡是你最後的希望。 攜帶儲金簿、身分證、印章、金融卡至郵局簽署同意書（同意勞保局將資料提供給郵局），完成後等待兩個工作日即可在郵局的自動櫃員機（ATM）查詢最近六比勞退資料。 勞工保險是每個人在開始工作後都會有的保險紀錄，不只是對自己的保障，有時也成為了一種證明文件。 轉換跑道找新工作新東家要求提供，申請EMBA碩士在職專班提供證明，這篇文章聚集了四種常見的勞保證明申請方法，並提供詳細說明。
在職證明勞工局: 什麼情況需要在職證明: 員工自己來-應攜帶資料
一般固定受薪的打工仔會有稅單、公司證明、強積金供款紀錄等作為入息憑證，銀行將這類人士分類為有穩固收入，計算供款負擔時較為簡單。 在職證明勞工局 申請人在上一評稅年度的薪俸稅應評稅入息達港幣200萬元或以上的證明文件，例如由稅務局發出的上一評稅年度之薪俸稅評稅通知書或相關稅務文件（適用於提出根據頂尖人才類別審批其延長逗留期限的申請人#）。 申請人在上一評稅年度的薪俸稅應評稅入息達港幣200萬元或以上的證明文件，如由稅務局發出的上一評稅年度薪俸稅評稅通知書或相關稅務文件(適用於頂尖人才類別延長逗留期限的申請#)。 輸入勞工可在逗留期限屆滿前四星期內，申請延長逗留期限以便在港完成其僱傭合約。 有關申請只會在申請人仍然符合以輸入勞工來港就業的申請資格的情況下才會獲得考慮。
因為，如果當中沒有薪金入數紀錄，銀行都有機會不接納為有效入息證明。 要取得有薪金入賬紀錄的月結單作為入息證明，只需登入銀行的網上理財服務，然後下載所需月份的文件即可。 使用此方法的好處就是，只要有打印機，更可即時獲得實體入息證明。
在職證明勞工局: 員工在職證明書下載: 勞動基準法隨身查
申請人、隨行受養人和僱主即使已經提供所需的文件和資料，但入境事務處仍可能在有需要時要求再遞交更多與申請有關的證明文件和資料。 如申請人或其授權代辦人親身前往入境處相關辦事處繳費，有關費用可以現金、「易辦事」、「八達通」、「轉數快」或支票繳付。 支票必須劃線，註明抬頭人為「香港特別行政區政府」，並填妥日期及簽署妥當。
本次適用對象排除僅從事教學工作之教師，爰同一學校中教學工作者兼任行政職務或行政職務兼任教學工作者，均納入適用。 使用者瀏覽及使用本網站各項服務，即表示已知悉並同意”收集個人資料聲明”及”使用條款及免責聲明”的內容。 早前有網民指他曾創業，及後再次投身職場求職，憂慮如何證明自己早前並非遊手好閒，思疑「自己公司出信自己簽名證明自己」的可行性。 受託人應備妥委託書(載明委託事由、委託人及受託人雙方姓名、身分證號碼、出生年月日、戶籍地址及聯絡電話)，並攜帶雙方有相片之身分證件正本及印章代為申請。
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另，研究計畫助理所從事之工作，如係為以學校為名申請之相關研究計畫工作或從事校內行政業務，其雇主皆為學校，研究計畫主持人則僅係為雇主之代理人。 人資朋友經常會在招募.離職.升遷.資遣等情況下遇到該「軟性管理：法外開恩？」還是該「硬性管理：一視同仁？」取捨的兩難。 人資角色的衝突上，到底是該幫助員工向公司爭取更多的權益？ 還是應該強調公司制度公平性，說服員工接受公司的安排呢？ 本文分析人資「軟、硬」管理上的優缺點，提供人資朋友實務操作上的參考。
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若沒有被列入《董事職權證明書》，那麼這些主要領導人將發現自己很難為整家公司發起或實施具有法律約束力的協議。 如果您擁有並經營一家公司，請確保您的文書完整、備案並為正式文件是必不可少的。 一般而言，除擁有香港特區居留權或入境權的人士外，任何人士如欲來港就業，均須申領入境簽證／進入許可。 入境事務處對這些資格準則或會不時作出修訂，希為留意。 惟勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假，且勞雇雙方依該條規定另行約定之工作時間，仍應以書面經當地勞工行政主管機關核備後，始得為之。 在職證明勞工局 至非屬前開工作者或縱屬前開工作者，惟未曾將勞雇間之約定以書面報該當地主管機關核備者，仍應依勞動基準法一般規定辦理。