第一階段(110年11月11日-111年2月14日)集中檢疫床位共1,700床，家庭類(含新聘、返鄉)850床、產業類(含養護機構)850床，且指揮中心還會視情況彈性調整。 110年12月15日-111年2月14日，因應春節國人返鄉，移工引進可能暫停或減少，待指揮中心決定。 5.一般雇主：補助期間4個月為上限，每月1,500元(未滿1個月，每日50元)，累計補助總金額6,000元為上限。 4.經濟弱勢雇主補助金額：補助期間3年為上限，每月3,000元(未滿1個月，每日100元)，累計補助總金額108,000元為上限。 這就是一般有重症家人的民眾，寧可請外籍看護也不願意用長照2.0的原因了，但如前所述，聘僱外籍看護的一年「薪資成本」約30萬台幣，王阿公的家人之所以不請外籍看護而要靠政府，原因當然不是因為「想省錢」而是「沒錢」。
外籍看護進入家庭後，雇主每個月除了看護的月薪1萬7千餘元外，加班費（每日567元＊4天）、三餐費用及保險費；每月需繳納政府2000元就業安定費。 至於仲介端，則雇主要給付服務費每年2000元（每月約167元）。 外籍看護費用 東南亞外勞仲介以「成為您的好夥伴」為服務目標，建立外勞仲介全省服務網，至今已經引進數萬人次以上的家庭幫傭、監護工及廠勞，希望能夠讓每位來台工作的外籍看護、外籍勞工都能有最好的待遇，也致力於在勞雇雙方扮演溝通橋樑。 東南亞外勞仲介主要服務範疇為家庭監護工、家庭幫傭、廠勞/營建工、外籍看護⋯⋯等。 華鎰人力仲介業務遍佈海內外，從外籍看護、外傭到產業移工都能快速替雇主媒合人選，所媒合之人選皆有受過專業學校的訓練，皆具有就服專業證照，絕對不擔心品質上有任何問題。 而華鎰人力仲介透過視訊選才方式讓雇主們能夠用最快速的方式來面試自己想要的人選，不浪費雙方時間，能夠滿足快速交工的需求。
外籍看護費用: 仲介費用
若跟這位看護工相處極佳，想繼續聘用，則經雇主及仲介公司推薦保證，即可於返國後簽訂新聘雇契約，再來台服務3年。 （可以省去語言不通問題以及流程所花費的時間）仲介會幫忙完成下列事情。 在找尋專業看護時，請注意查詢看護仲介公司是否為合法立案登記，並且擁有機構評鑑證明其專業度，在簽約時是否提供合約保障等3項基本條件，才是可以信任的仲介公司。 「少子化」、「總人口下降」二大不利趨勢，國人聘僱外籍家庭看護只剩「替代效果」，如今女性國人早已是就業市場不可或缺的人力資源；但「家庭照顧假」對於勞工家庭照顧，幾乎無能為力。
- 從2016年1月1日起，全民健康保險費率由4.91%調整為4.69%。
- 3.已簽訂勞動契約，依原契約約定，雇主如同意提前調薪，可變更契約，也可申請補助(之前聘僱移工基本薪資月薪已達2萬以上，且聘僱許可有效，可於規定期間內提出補助申請)。
- 確認符合申請資格後,雇主應檢具身分證(正反面)辦理求才登記，將求才訊息登載台灣就業通，並自登載之次日起辦理招募本國勞工。
- 這種方式適合需要長期照顧的長輩，尤其是那些需要更多護理和醫療照顧的人，而外籍看護的費用比起安養機構較為低廉，但申請較為不易，且可能需要長達數個月的等待。
- 如何照顧家中長輩是個讓人煩惱的問題，畢竟我們希望給予他們最好的照顧，但在選擇居家照護、安養機構、外籍看護等各種方案時，卻常常讓人不知所措。
- 依法規定，人力仲介得以向雇主收取登記費及介紹費，收費不得超過外籍看護第一個月的薪資(標準約為1萬7千元)，另外法律也規定，仲介可額外向外國人收取服務費(也有詳細之收費限制)。
驊達人力仲介服務範疇為以外籍勞工、外籍看護、廠工為主，透過巴氏量表來協助申請媒合外籍勞工和外籍看護；透過3K5級制分配外勞名額。 以往移工每月薪水為政府公定價17000元，還要扣除每月繳交給仲介的服務費費、其他相關雜費，雇主則要付健保費、就業安定費、外籍看護的保險費等，意味雇主平均每月實際負擔約22000元。 看護聘請畢竟也是一筆不小的費用，尤其通常都是需要長時間照顧的，並且隨著看護的需求愈來愈多，政府也持續改善老人照顧的策略與補助，目前基本上都是以長照2.0為主，就是為了將資源留給真正需要的人。 當然，也因為台級的看護費用高昂，對於大部分小康家庭負擔非常的重(至少對我來說負擔真的很重)，所以我們會選擇外籍的看護，當然，一直尋找便宜的勞動力並非解決長照的問題，但是，現階段我們能夠做的並沒有很多。 因位申請外籍看護會有一段等待的空窗期，在我十多年前的那個年代，從家庭開始申請(合法)外籍看護工，一路到移工受訓完畢、踏入國門，平均需要3-4個月，加上當地有時候可能會有一些不可預期的狀況，大概都要抓半年。 國外仲介公司有提供不實接種疫苗資料及PCR檢驗報告，將依私立就業服務機構許可管理辦法第31條第1項第6款規定廢止認可。
外籍看護費用: 外籍看護除了月薪、加班費、餐費及保險費外，雇主每個月還需要繳2000元的就業安定費給政府、每年2000元服務費給人力仲介端。
一般來說，看護的服務方式分為長期與短期兩種，長期的看護需求，不管是住院或是居家照顧，大都在一個月以上，所以常採包月的方式聘用。 換句話說，此政策若真正實行後，台灣外籍看護來台前要支付的7~10萬元來台機票、護照、體檢、安置、訓練等相關費用，從此都要雇主出。 敝公司有協助身心障礙者、中低收入戶、低收入戶、重大傷病者的家庭開立收據、證明，可向各縣市政府申請補助。 外籍看護來台工作應加入全民健康保險，外籍家庭看護健保費投保級距依據基本工資，自2023年1月1日起，基本工資調升至26,400元，雇主負擔為1,286元。 政府每月徵收2,000元的就業安定費基金(每季繳納)，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。 以下費用會隨時價或法令而調整，最準確的費用標準，請洽評鑑優良的人力仲介公司（請按此看評鑑或按此查詢），或查詢各縣市相關服務單位。
在外籍看護不一定申請得到、技巧不足、溝通不易的情形下，你其實也可以選擇每週固定時段由專業的居家照顧服務員協助到府進行身體與生活照顧，如洗澡、肢體關節活動、聊天陪伴等，再配合現有的日照中心，一來可以有效降低照顧上的花費，二來還有更好的照顧與生活品質。 以上這些都是合法之收費，但若有人力仲介公司要收取「移工仲介費」(又稱咖啡錢，通常為外籍看護母國給台灣人力仲介公司的抽成)，收費平均為5~7萬，而台灣政府規定不可收取，所以不需要繳納移工仲介費給人力仲介公司。 外籍看護費用 長照的服務項目有分為交通接送、專業照顧服務、喘息服務、輔具補助等，不同項目需要的金額也不太相同。
外籍看護費用: 我們來談談申請外籍看護的一些流程:
然而，目前因疫情衝擊，大多外籍看護非由國外引進，多是國內雇主轉換，因此仲介端也無「買工費」成本。 但在這邊要特別提醒大家的是，外籍勞工如果要到養老院共同照護長者，必須先經過勞委會報備許可，且以一次2個月，一年內累計不得超過6個月為限。 國際勞工暨雇主和諧促進協會顧問張姮燕說，聘雇外籍看護的家庭，不少是經濟、社會相對弱勢，因此若仲介費、介紹費毫無節制亂漲，恐會拖垮這些家庭。 北部外籍看護月薪的行情價，雇主每月應付薪上漲至25000元，若加上就業安定費與健保費，雇主每月約負擔3萬元，中南部月薪行情則在20000~23000元。
不過，由於申請雇用外籍看護工的條件較嚴格，除了需要通過巴氏量表等條件，找仲介公司申辦等也是相當繁瑣的步驟。 而如今因疫情持續，外籍看護工從申請到可以上工的時間拉得更長，有需要的家庭往往還得再多花錢和時間「搶人」。 加上外籍看護工的素質落差較大，造成部分雇用者的一些困擾，因此部分家庭也會找本國籍看護，只是本國籍看護費用將近是外籍看護工的兩倍，每月約50,000~60,000元，且多數為仲介派遣，不能自行挑選適合的人選。
外籍看護費用: 專業訓練應變突發狀況
至於符合經濟弱勢之雇主，有效聘僱期間為2022年8月10日至2025年8月9日之間者，則應該於2025年8月11日前提出申請。 現今社會生活的成本愈來愈高，大部分都是雙薪家庭，甚至連阿公阿嬤可能都還沒有退休，家中只要有一位生病，會讓整個家庭陷入工作、照護患者，蠟燭兩頭燒的局面。 外籍看護費用 我曾經認為我應該可以照護和工作兩邊兼顧，後來發現，這是不可能的事，結局就是長輩也照顧的手忙腳亂，工作不管是時間或是薪水，最後都會讓自己陷入一個無法兼顧的惡性循環。
近期曾耳聞雇主以21,500元僱用之外籍家庭看護，8月10日新制每月外籍看護薪資生效日後，他們立即要求雇主補齊3,000元之差額(17,000元與20,000元新舊制薪資差距)，換言之，其薪資每月必須至少調至24,500元。 假如外籍家庭看護對其新制每月薪資之反應是如此無理，台灣雇主不禁非常失望，因他們已擊潰薪資新制，且未來3年期間薪資爭議，恐雙方愈演愈烈。 外籍家庭看護1.7萬元，與外籍勞工25,250元差距高達8,250元，難怪無法反應之家庭看護工合理勞務之對價，多年一直與雇主糾纏薪資調整與爭議；但從來不受主管機關青睞。
外籍看護費用: 外看搶工戰 1》「要花多少錢才能有人照顧阿嬤？」 外籍看護大缺工 仲介費、買工費非法超收 家屬被迫買單
康恆看護中心秉持感恩的心為出發點來服務，愛心、誠心、同理心、耐心是我們的主旨。 本中心全用本國籍看護，看護經驗豐富，皆受過專業訓練秉性良善均具有合格看護證照，將病患的要求，視為我們的需求，希望能協助給您最溫馨、最體貼的服務。 若比對後無符合條件的本國籍照顧服務員，或是申請人有其他正當理由拒絕媒合結果，長照中心才會將案件轉送至勞動部，由勞動力發展署審查外籍看護的招募。 H.被看護者曾經醫療機構專業評估認定有全日照護需要，且由醫療開立符合全攤無法自行下床、需24小時使用呼吸器或維生設備、植物人相關證明者。
第一年每月不得超過新臺幣一千八百元，第二年每月不得超過新臺幣一千七百元，第三年起每月不得超過新臺幣一千五百元。 但曾受聘僱工作二年以上，因聘僱關係終止或聘僱許可期間屆滿出國後再入國工作，並受聘僱於同一雇主之外國人，每月不得超過新臺幣一千五百元。 另外，可以事先詢問申請的看護是否通過由政府審核認可的「照顧服務員訓練課程」，或是進階的「單一技術士技能檢定」，證明看護已經接受過包含工作倫理、疾病知識、照顧技巧等專業訓練。 外籍看護費用 毫無還擊之力的雇主，只得以「類洗工」方式同意甚至強迫他們轉出，重新引進外籍家庭看護新人，始能堅守以2萬元聘僱外籍家庭看護之期望。 因國內雇主為聘僱外籍家庭看護，已經忍受疫情2年期間高薪資的痛，當時無力反擊只得忍受，而今一但隨之疫情淡化，外籍家庭看護供給正常化時，「類洗工」將白熱化，外籍家庭看護市場因雇主的反擊，再度入陷入內耗戰。
外籍看護費用: 長照必修積分「身心障礙課程」教什麼？
也就是在申請外籍看護前，必定要經過「1.醫院」→「2.長照科」→「3.勞動部」審核認定。 被看護者可至「申請聘僱外國人從事家庭工作之專業評估醫療機構」進行身體診斷評估，並由醫院協助填寫傳遞單，完成整份評估表由醫院協助填寫傳遞單，完整整份評估表由醫院掛號郵寄至臺北市政府衛生局(傳遞單上請確實填寫可聯絡到您的電話）。 外勞來台灣幾乎都是在母國有借貸支付國外的仲介費用才能來台工作賺錢，離鄉背井出外打拚也不容易。 因此互相體諒彼此辛苦，給他們多一些適應時間，他們都是很願意學習的，畢竟表現好才有留下來繼續工作的可能，雇主方面如有一位長期配合的外勞，不需再重複教導生活事項與病人習慣，對家人來說才是一件減輕負擔的事情。 為防止仲介公司巧立名目或假借名義向雇主或移工收取額外費用，依照就業服務法明文規範，仲介公司收取費用、項目及金額都由中央主管機關定之，若有超收即違反就業服務法第40條。 只要附上檢舉人姓名、檢舉人身分證字號或外僑居留證號碼或護照號碼、聯絡地址或電話。