陪月工作時間愈長，需要準備月子餐和做家務的話，陪月員收費自然愈貴。 如果你確定可以舉證，她是因為「不能勝任工作」而資遣，那雇主可以依照《勞動基準法第11條第五款》勞工對於所擔任之工作不能勝任，這樣做是沒問題，不會因為她是孕婦就有特別待遇。 這個依照《勞動基準法第51條》規定，女性員工在懷孕期間，如有較輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
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孕婦找工作: 公司不當解雇，孕婦該怎麼辦？
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孕婦找工作: 權益1：勞保退保前已懷孕，退保後仍可請領生育給付
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孕婦找工作: 懷孕上班權益不可少!
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